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热心网友发给我的腾讯面试题答案
　　/ask/307.html　　四 你用过那些LVS ,并讲述LVS各个模式的特点和区别? 【送二分】　　dr模式用得比较多吧，这个...
　　/ask/307.html
　　四 你用过那些LVS ,并讲述LVS各个模式的特点和区别? 【送二分】
　　dr模式用得比较多吧，这个模式效率最好。因为他的原理是把收到的包改了下hw地址就丢给交换机了
　　这样就造成两个大缺点
　　1是所有负载机器都要在同一个ip段才能响应，所以在idc上架的时候，为了方便扩容一开始就要预留好同ip段的ip，留ip是要钱的
　　2所有用户发过来的包交换机都要处理2次，加大了前端交换机的压力
　　3这种模式对收包少，回包多的应用(http常规应用)非常有效，但是如果是注册、登录之类(post大数据)的应用服务器，由于收包较多，lvs的服务器压力还是很大的(所以大量注册登录数据l的vs服务器的前面还是需要dns轮询来分流lvs服务器的)，但是好歹把应用的计算压力给分担掉了
　　nat模式效率惨，原理和iptable做网关上网差不多，lvs服务器压力最大
　　最大的好处是只需要一个对外ip就可以了，内网ip随便配置，但是压力摆在那里，能配多少ip都么用
　　另外一个模式用的少也不怎么有兴趣了解
　　五 当LVS 超出它能承受最大的连接数了，你应做如何处理了? 【送五分】
　　六 一千万 并发，你有那些方案?【提示这些单用LVS 成受不起的，】【送五分】
　　这两题回答应该差不多
　　先用智能dsn负载到不同的lvs上
　　如果有钱可以在lvs前端上f5
　　智能dns&&F5&&LVS
　　三层负载分流，最后最大的压力其实还是在数据库上
　　第五题可以用淘宝优化过过得linux内核
　　其实主要就是改了内核编译的2个配置参数
　　八 IO 性能不足，你如何优调? 【系统优化题目】 【送三分】
　　简单的就是加硬件罗
　　raid卡加大缓存，用更快的硬盘
　　软件的话
　　磁盘写入用deadline，禁止文件系统的日志优化性能
　　oracle的话还尽量用裸磁盘做数据盘，不同业务还可以分开写到不同硬盘
　　如何 MySQL 优化 【应用优化题目】【提示 一定要按大并发】 【送三分】
　　数据库方面双主带多从，读写分离罗
　　改应用代码，把不常修改的数据全部读入memcache中(比如用户登录用的帐号数据)，这样基本把mysql的读压力分担走
　　优化mysql语句，该用myiasm表的用myiasm表(比如不太太重要的用户帐号数据表)，数据库设置concurrent_insert直接从表尾并发插入，这样可以有效降低大量注册与登录的锁竞争
　　十一 讲术 Memecahe 工作原理和优缺?【送二分】
　　memcache就是一个key-value的～～怎么说呢，nosql内存数据库?反正就是key-value形式把数据存放在内存的一个程序
　　优点速度快，部署方便
　　缺点吃内存，掉电就没数据了。
　　基本还是做mysql前端缓存或者存放诸如session之类丢掉后可以随时取回来的数据
　　大部分应用实现都需要修改代码，新项目随便弄，一开始设计好就行，旧项目得改代码，大型点的项目以前没上，现在我估计没人愿意去改代码上
　　十二 讲术CDN工作原理和优缺? 【送二分】
　　优点就是分流罗，可以有效分担静态资源的压力
　　最大缺点是各地数据同步需要一段时间，更新一个重要静态文件的话，生效时间急死人，而且价格也不便宜
　　十三 你如何监视服务器质量和网络质量?用个那些工具 及优缺点?【送二分】
　　nagios和cacti
　　cacti绘图漂亮，查看以往数据非常方便，但是报警功能弱
　　我觉得最大的缺点还是rrdtool上，cacti + rrdtool暂时没有把旧数据写到数据库的插件，导致做数据处理会很麻烦
　　取数据方便有snmp，能写各种脚本想要什么数据就有什么数据.
　　nagios报警强大，定义好报警脚本想短信猫就短信猫，想post短信平台就post短信平台
　　但是不适合查询以往数据，最大缺点不能像cacti那样一次行取多个数据进行记录、绘图，只能通过返回值确认是否故障。
　　一般都和cacti同时使用
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PHPCMS2008模板教程
MySQL定期分析检查与
热心网友发给我的腾讯
一个屌丝在腾讯面试的
北漂程序猿帅哥变丑男
程序猿都是短小快吗？
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笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作_文思创新软件技术有限公司_[面试]创维面试经验
发布时间： 20:23&&&&发布人：
[面试]创维面试经验
创维面试是这样安排的：每个人5-6分钟介绍自己的人生经历，其中要包括自己做的最成功的一件事，以及最失败的一件事。我们这5个人两个中大，一个暨大，两华工，华工两个都是社团牛人，在那里说自己组织社团的事情。大家基本上没有说完个人经历就next了。(说的东西略)。创维面试期间那个老总不时打断我们的话发问，他总是问这些问题：你是哪里人?你父母是干什么的，你是独身子女吗?然后又说什么你们都很优秀，现在肯定签约率很低(我们5个都没有参加宣讲会)之类的。好不容易大家都介绍了一边，还以为接下来开始正式面试，不料那个HR站起身来说：谢谢你们来参加创维的面试，明天晚上会告诉你们面试的结果。然后开门送客。个人觉得，创维面试很不科学，开的工资又低(本科基本工资1500，听说MBA也才给2000)，来得又这么早，就算发了offer，估计真正跟他们签约的人会很少。其实他们也知道真正下定决心跟他们签的同学会很少，也不知道他们来这边招聘的目的是什么。更多相关的文章推荐，大家敬请关注面试经验频道！人才招聘，上聘才网
[文思创新软件技术有限公司]文思创新软件2013校园招聘大礼包_笔试面试经
2013校园招聘大礼包—— 大街网倾情奉献文思创新软件校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp文思创新软件2013校园招聘简介：文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于1995年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。文思创新软件2012校园招聘回顾：文思创新软件公司2012校园招聘开始于日。招聘的主要对象为2012届本科计算机科学与应用、软件工程、信息管理等计算机相关专业；数学、通讯工程、电子工程、自动化等理工科专业应届毕业生。另外文思创新软件要求应聘者英语CET-4达到425分，或者日语三级相当水平者。招聘的主要职位有JAVA开发工程师（10人）、.NET开发工程师（10人）、软件测试工程师（10人）等。工作地点主要为北京、上海、深圳、南京等。欲了解文思创新软件2013最新校园招聘信息，请关注文思创新软件2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了文思创新软件2013校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供文思创新软件2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们·赢在2013！文思创新软件2013校园招聘大礼包目录一、1.11.21.31.41.5 文思创新软件简介 .................................................................................................... 4 文思创新软件概况 ............................................................................................................................................ 4 文思创新软件历史 ............................................................................................................................................ 4 文思创新软件主营业务/品牌 .......................................................................................................................... 6 文思创新软件文化/价值观 .............................................................................................................................. 6 文思创新软件工作地点 .................................................................................................................................... 6 二、2.12.2 文思创新软件2013校园招聘项目介绍 .................................................................... 7 文思创新软件2013校园招聘介绍 ................................................................................................................ 7 文思创新软件校园招聘流程 ............................................................................................................................ 7 三、3.1 文思创新软件招聘常见问题解答............................................................................... 8 文思创新软件校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 8 四、4.14.2 文思创新软件职业发展&薪酬待遇 ........................................................................... 9 文思创新软件职业发展 .................................................................................................................................... 9 文思创新软件薪酬待遇 ................................................................................................................................. 10 五、5.15.25.3 文思创新软件校园招聘笔试经验............................................................................. 11 文思创新软件技术类笔试- ........................................................................................................ 11 文思创新软件测试工程师笔试经验 ............................................................................................................ 11 文思创新软件笔试 ......................................................................................................................................... 13 六、6.16.26.36.46.5 文思创新软件校园招聘面试经验............................................................................. 14 文思创新软件软件工程师面试-2011.10 ................................................................................................... 14 文思创新软件java软件工程师面试经验-2010.7 ................................................................................... 14 文思创新软件软件工程师面试经验 ............................................................................................................ 14 文思创新软件二面 ......................................................................................................................................... 15 文思创新软件一面面经 ................................................................................................................................. 16 七、7.1 文思创新软件工作经历&感悟 ................................................................................ 17 我在文思 .......................................................................................................................................................... 17 八、8.1 文思创新软件相关资料延伸阅读............................................................................. 18 文思创新软件培育人才生态系统 ................................................................................................................ 18一、 文思创新软件简介1.1 文思创新软件概况文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于1995年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、杭州、大连、广州、成都、武汉、西安、天津、香港、台湾、日本东京、马来西亚、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山、阿根廷和英国伦敦设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。文思以其坚实的行业领先地位、明晰的业务方向、稳定的市场开拓、先进的管理制度和强大的国际化管理团队得到了政府、投资人、社会和媒体广泛的重视和高度的评价，历年来在行业评选中屡获殊荣1.2 文思创新软件历史2008 年成立成都分公司成立面向金融行业的合资公司通过 CMMI L5 级认证位列 IDC “中国面向欧美服务提供商第一名”2007 年启用新的英文商号“VanceInfo”成功在纽约证券交易所上市 (纽交所股票代码：VIT)成立美国纽约分公司和西雅图分公司成立中国南京分、杭州和天津分公司设立 EMC 中国研发中心入选 IAOP “2007 全球外包 100 强”2006 年完成第二轮由红杉资本领投的风险融资成立西安分公司 收购博大正方公司通过 CMMI L3 级认证入选 IDC “中国十大软件外包提供商”入选 2006 德勤中国“高科技高成长 50 强”入选 Neo IT “全球 IT 服务 100 强”入选 Zero2 IPO “中国风险投资 50 强”的第二名2005 年公司总部迁入中关村软件园并举办十周年庆典成功获得来自 Doll 资产管理公司和联想投资的第一轮风险投资 建立 TIBCO 中国研发中心当选“微软最佳供应商”，并在北京和上海成立中国离岸研发中心 收购 SureKAM 公司和美国的 Siebel 顾问公司 Envisys 通过 CMMI L2 级认证在 Gartner 中国 IT 外包峰会上荣获“风险管理奖”获得由 CSIO 授予的“杰出软件外包服务奖”2004 年经 IBM 认证为“核心技术服务提供商”成立大连分公司入选 IDC“中国十大离岸软件开发提供商”入选科技部“欧美创新软件出口企业”建立 PeopleSoft 中国开发中心2003 年经惠普认证为战略合作伙伴启动电信和金融服务垂直行业计划在上海为领先的银行提供全球测试中心开始面向索尼等日本高端客户实施 IT 服务2002 年成为首家获得 ISO9001 认证的中国 IT 外包企业启动在日本的业务运营2001 年成为 PeopleSoft 在中国的独家技术提供商1999 年启动在美国的业务运营成立上海分公司1998 年与惠普、甲骨文和 SGI 签署外包服务合同1997 年与微软建立长期合作关系1995 年公司成立与 IBM 建立长期合作关系1.3 文思创新软件主营业务/品牌业务范围：文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M,NOKIA等著名公司。为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、大连、杭州、天津、武汉、成都、西安、香港、日本东京、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山和纽约设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。1.4 文思创新软件文化/价值观1.5 文思创新软件工作地点北京、深圳、南京、上海、杭州、大连、广州、成都、西安、武汉、无锡、香港、台湾等地二、 文思创新软件2013校园招聘项目介绍2.1 文思创新软件2013校园招聘介绍以下是文思创新软件2012届校园招聘回顾，供参考文思创新软件公司2012校园招聘开始于日。招聘的主要对象为2012届本科计算机科学与应用、软件工程、信息管理等计算机相关专业；数学、通讯工程、电子工程、自动化等理工科专业应届毕业生。另外文思创新软件要求应聘者英语CET-4达到425分，或者日语三级相当水平者。招聘的主要职位有JAVA开发工程师（10人）、.NET开发工程师（10人）、软件测试工程师（10人）等。工作地点主要为北京、上海、深圳、南京等。关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2 文思创新软件校园招聘流程文思创新软件2011校园招聘流程回顾，仅供参考：校园宣讲、收简历、面试、实习、录用三、 文思创新软件招聘常见问题解答3.1 文思创新软件校园招聘FAQ问： 除了上海、北京以外，还有在其他城市的工作机会吗？答：有的，此次校园招聘招收的研发/测试岗位，分布在北京、上海、大连、深圳、广州、南京、杭州和成都，而我们的技术类培训生计划，其工作地点将遍布全国各大城市。问：我可以申请多个岗位吗？答：是的，你可以申请多个岗位，但最多只能申请3个岗位。这些岗位可以位于同一城市，也可位于不同城市。我们会根据你申请岗位的先后顺序，对你的简历进行筛选。问：我如何得知笔试和面试信息？答：我们的工作人员会认真阅读你的简历，如果条件合适，我们会通过电子邮件和电话通知你参加笔试或面试。并非每个职位都有笔试；职位类型和级别不同，面试的轮数也可能不同。问：我还可以从哪里了解更多关于公司和本次校园招聘的最新信息？答：你至少还可以从以下两个途径了解我们：我们将在一些城市举行宣讲会，你可以与来自文思创新的员工面对面的交流。详细的安排请关注当地院校的招聘通知；你也可以访问公司主页 了解更多关于公司的信息。问：公司为新员工安排什么样的培训计划？有轮岗机会吗？答：我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提供轮岗机会。问：公司会为新员工安排到海外培训或工作的机会吗？答：根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在Vanceinfo位于世界各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。问：公司会解决户口问题吗？答：首先户籍不是作为决定您是否被录用的必备条件， 另外我公司将根据工作地点所在城市政府关于申报户籍的相关政策全力帮助同学申报，但由于北京、上海近几年的户籍政策偏紧，政府每年会出台新政策，需要申报这两个城市户籍的同学可以关注每年出台的政策并准备相关申报材料，我公司将提供全力支持，对于未申报成功的同学，我公司也将按照相关政策规定全力帮助申办人才居住证，取得人才居住证的员工可以按照当地统一的标准缴纳各项社会保险及公积金。四、 文思创新软件职业发展&薪酬待遇4.1 文思创新软件职业发展我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提供轮岗机会。根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在Vanceinfo位于世界各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。专业培训：1、新入职，公司提供一个月带薪培训，培训包括国际化的软件开发、测试流程，相关工具的运用，项目管理的基础知识，外语文档的阅读等；2、有机会参加专业技能培训、综合素质培训、管理技能培训。职业发展：1、专业发展：从初级工程师，到中级工程师，到高级工程师，再到专家等2、管理发展：从工程师，到项目经理，到组长，到经理，总监等3、客户发展：到我们的客户，如诺基亚、索尼爱立信、华为等公司发展文思管理学院于2010年3月正式启动的文思管理学院，旨在“为将文思建设成为世界一流的IT服务企业搭建一个稳定的学习交流平台，使员工与企业共成长”。管理学院立志打造一系列有针对性、专业性、系统性、知识性的培训课程，传递文化，帮助管理人员强化管理素养，帮助员工提升职业化竞争力。文思大学文思大学成立于2004年，前身是公司实训部。多年来，文思大学以全球IT服务产业高速发展和公司行业领先经验为依托，本着“授业于人，服务于业”的宗旨，通过以职业发展为导向的文思全仿真新型实训体系，帮助学生快速蜕变成能为公司所用、能为IT行业所用的优秀专业人才。文思大学在北京、上海、南京、大连、西安、深圳、武汉设有分支机构，在南京、大连建有实训基地，年均为公司培养输送近千名优秀大学毕业生。未来，文思大学将同全国各大院校合作建立“就业BOOT CAMP”、“虚拟实验室”，让尽可能多的优秀大学生受益于文思全仿真新型实训体系，从而为推动中国教育改革，推进中国IT服务产业的发展尽一份绵薄之力。深度体验，助您快速蜕变通过仿真企业工作环境、岗位角色、工作流程及管理制度，将领先IT企业的工作场景完美呈现，让您置身工作现场，潜移默化中养成良好的企业人习惯，快速实现“学生”向“企业人”的蜕变。多样形式，反复体味领悟通过交互教学平台、在线学习平台，让课程资源、项目资源得到最高效利用，助您在有限时间内，最大化提升知识储备及技能水平。资深讲师，难点一一攻克“宁缺毋滥”的讲师聘用原则，让您享受来自公司、行业、合作伙伴顶尖讲师的精华指导，助您轻松摆脱技术难题的困扰。前沿项目，能力要求零距离同公司一线专家共同研发的实战项目，最大化缩短您与领先IT企业所需工作能力的距离，帮您实现随时即刻上岗。4.2 文思创新软件薪酬待遇在文思，人是公司能量的源泉。各种背景的有创见的人们聚集在一起，带来激情与新思维，迎接挑战，实现自我价值。我们的福利计划的根本目的就是要保证我们最重要资产 —— 人的健康与愉悦。我们福利计划的原则非常简单：为员工提供医疗保健方案和物质激励手段，使他们能够获得成功。文思致力于通过如下的福利措施为逾五千名员工保持工作与生活间的平衡：养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险商业保险(意外伤害、门急诊、住院、女性生育医疗等)住房公积金带薪年假员工咨询计划员工关怀计划待遇：实习期间待遇：1、 为外地高校学生提供免费住宿；2、前三个月工资1200元，三个月后1500元；3、可以在公司做毕业设计，提供辅导老师。毕业后待遇：1、在实习期间表现优秀的学员帮助解决北京市户口；2、北京及一线城市工资元/月，二线城市工资元/月；五、 文思创新软件校园招聘笔试经验5.1 文思创新软件技术类笔试-一大早跑去东湖高新科技园区，参加文思的笔试。一下车，发现园区的环境真的不错，至少让我对武汉的映像多少有点小小改良。这次去笔试，其实也纯粹是抱着好奇、好玩的心态，也不知道技术性职位的笔试到底是什么东西，看看自己应聘技术性职位的可能性。领到试卷，全英文的。第一题是字符串倒序的程序设计，还好看过笔经，原题。第二题，写个测试的程序，从来没写过测试程序，要是田杰做我旁边就没问题了。第三提，SQL检索问题，还好，过了。第四题，Huffman树和权值计算，汗，数据结构都快忘了，硬着头皮还是敷衍了下。第五题，给一组数字，用递归计算第27个数是什么，倒，看半天没看出来规律，give up!! y'第六题，open question的，我还是喜欢这样的题目，一通英语搞定!'最后一题，问在一个遇险的热气球上，有15个美国人和15个日本人，必须扔出去15个人才能让大家生还。其中一个美老提议，大家做循环数数，那个counted 9th(原话就是这样，不知道他到底想怎么数!)的家伙要被扔出去。最后让你写个程序，输出怎么样的位置给老美站，才能达到把15个鬼子给扔出去的效果。我一看题就乐了，果然是国人出的题目，连写个程序也得让鬼子死去，可惜我没那个天赋，不知道当场一堆哥们谁写出来了，一定得是功臣阿~~~好了，没写程序，我干脆在上面奋笔疾书，满页英文，叙说着。。。。。。。最后我写道：Thanks for your test,I'm really enjoying it!!5.2 文思创新软件测试工程师笔试经验今天下午学员参加了一次文思创新赴微软测试工程师的笔试和面试.微软面试向来都很怪异.今天给我的这位学员出了这样的面试题:1.现在共有三个人,你设计一个方案,把大象放到冰箱里面.该如何设计呢?2.如果现在让你去非洲旅行,你应该准备那些物品呢?这样的问题,回答起来都是很发散的.没有什么标准答案,感兴趣的话,好好想想.下面跟大家分享的是一道C语言的笔试题.用C语言写一个函数,完成的功能如下:清除掉圆括号()里面的字符，但是保留方括号[]里面的字符前提条件:输入的字符串中括号成对出现例如:abc(de[fg]hmw)z经过函数后最后的结果是abcfgaz这个题目学员过来问我,用了大概30分钟左右的时间写了出来,给大家分享一下:*/#include&stdio.h&#include&string.h&//TestCharacter()函数完成的功能是清除掉圆括号里面的字符，但是保留方括号里面的字符//abc(de[fg]hmw)z经过我们的TestCharacter()函数后最后的结果是abcfgz//前提条件:输入的字符串中括号成对出现static char * TestCharacter(char *p){static char d[50];int flag=0;//当遇到'('时flag为1，当遇到')',flag为0; int i=0;for(;*p!='\0';p++){if(*p=='(' ||*p==']'){if(*p=='(')flag=1;if(*p==']')p++;for(;*p!=')' && flag && *p!='\0';p++) if(*p=='['|| *p==']')}for(;*p=='[' || *p==']' || *p=='(' || *p==')';p++) {if(*p==')')flag=0;}d=*p;i++;}d=0;}void main(void){char s[50];gets(s);strcpy(s,TestCharacter(s));puts(s);}/*你可以输入下面的数据进行测试:预期结果1.(a) a2.(a) b3.(a[bc]d)e bce4.(ad)[e]f(g)h befh上面的程序通过了测试,你可以试试.*/5.3 文思创新软件笔试昨天，文思创新的宣讲会和现场笔试，去凑了个热闹！文思创新给的通知是在晚上7点开始他们的宣讲会，可是后来却拖到7点10分。文思首先就给人来了个下马威，弄了个好漂亮的洋美眉来主持，这个洋美眉到文思也不过2个月。接下来，是IBM项目部门的介绍@worksoft，说是她讲15分钟，再给15分钟由另一位讲解，可是最后到了快9点才讲完。可怜的我，从他们开始准备宣讲会，我的胃也就开始痛！文思创新一再强调本科生和研究生的待遇不会有任何区别，薪水的高低只和能力有关，虽然作为一名硕士研究生，我也明白有很多事情本科生也可以做到，而且可以做得更好，但是他那样的一再强调，还真是让人有点不舒服。所以在最后的提问关头，我很想问他们，既然他们不在意学历，那为什么又在职位要求栏注明“硕士更佳”四字？考虑到问题有点尖锐，最终还是憋住了！9点开始现场笔试，只有40分钟，试卷却有四张，考的内容就和BBS里谈论的一样，计算机基础知识＋逻辑推理＋英语。第一部分是关于计算机基础的选择题，考的很全面，涉及到了操作系统、数据结构、数据库、软件工程等，第一题考的就是银行家算法，后面还有关于数据库的读“脏数据”的操作、根据一段代码选择语句覆盖和判定覆盖的测试用例......可惜这些基础知识都丢了好久了；第二部分，第一题是看程序写结果，第二题是写SQL语句；第三部分的逻辑推理很简单，是小学生都可以做出来的；第四部分的英语测试，是写一篇200 words的作文，why do you think it is important to protect the environment？文思准备了几套试卷，我同学做的还有二叉树，作文是谈学位文凭是不是找工作必须的！总之，笔试做得稀烂，后面交卷的时候都不想递交简历了，太丢人！另外，文思虽然给了好几份试卷，但是不管是技术类还是非技术类的，考试的内容都差不多。而且，文思很是重视English！文思给出月薪是7k，不过，应该是在北京、上海、深圳那些地方才有那么高，而且还不一定有。六、 文思创新软件校园招聘面试经验6.1 文思创新软件软件工程师面试-2011.10周五去赛斯特参加了文思创新的面试,自己的第一次面试,什么准备都没有,结果真的是遭透了.那天去了很多人,各个学校的应届生都有去的,赛斯特的阶梯教室里基本上坐满了.大家都在那里等着一个一个的被叫出去面试,等了很长时间也没轮到我们,后来高老师把我们叫了出来,让我们添了一个表,做了一份考试题,就是周四学校考的那两份题,一样的.然后因为我们已经是这个定制班的学员了,就没经过初试,优先进行了复试.初试的都是赛斯特的老师,复试的是文思的人,昨天学校的讲座上已经见过一面了.我是第一个 进去面试的,推门进去真的是没有底,她先问了我一些基本情况,让我做了一个自我介绍,说实话我连这个都没准备过,也就是说了说自己在学校的情况,学了些什么课程,最近在自学JAVA什么的.后来她问了我一些专业的问题,C++中的类,结构体什么的,JAVA的优点,和C++的不同,数据库的一些操作,还有操作系统的一些知识,问的挺咋,因为我什么也没准备,结果可想而知,一半都没回答上,后来是英语的考查,先是自我介绍,后是文了一些对未来工作的问题等等,真是发挥的太烂了,以后一定要好好准备这个了,看来英语口语真的是很重要啊.然后就完事了,让回去等通知.就这样OVER了,以后我一定要多做这方面的准备,等下次我要充分表现自己6.2 文思创新软件java软件工程师面试经验-2010.7一个偶然的机会接到了文思创新的面试通知，上午9点30到了南京文思公司，进行了笔试、面试等，一共花了2个小时的时间（挺长的！），当然最后没有得到结果，还要等通知。文思公司在南京主要做派遣工作，把招入的员工派遣到ibm或hp等公司，主要做对日的开发。到文思面试的时候，首先要填写一份面试人员的基本情况表，内容包括姓名、生日、所在地、语言状况、希望薪酬等。这些信息填好后，一个hr人员会进来和你简单了解一些开发经验、工作状况等信息，这些状况了解后，算是开始正式的笔试了。我先做的日语的笔试（因为我应聘的是对日开发），一份是翻译题，主要是式样书中的一些内容或是开发管理过程中的一些内容，以句子的形势出现，还算是简单。然后，还有一份是日语的语法题，不多，大概5道，但是我基本一道都不会，应该是二级或一级的语法吧（我还没有到那个水平，呵呵），我就随便选了几个答案出来。日语笔试后，又一个hr人员进来进行日语口语的面试。首先，让我做了一个自我介绍，然后，根据我的个人简历问了几个问题。看他手边应该有一个模版的东西，可能里面有一些需要了解的信息。比如，用日语问你对自己未来的规划是如何的？你的性格是什么样的？如果上级让你做不喜欢做的工作，你如何等等。整个过程我都听懂了，但是用日语回答的时候还是不是很顺利，因为一些问题如何表达还是一些没有头绪。简单的日语口语听力面试后就是技术方面的笔试了，也是一张卷子，里面都是些基础题等。因为我很长时间没有做技术了，所以一些问题如果直接用开发语言写出来还是有些困难，然后，有些东西我就用语言表达了一下。技术的笔试结束后，有做了一个技术的面试，一个面试官员问了我mvc模型的问题，还是在struts里面的验证是如何做的，很快就结束了。整个面试过程就这样下来了，一共花了2个小时的时间，真的不想再做这样的面试了6.3 文思创新软件软件工程师面试经验主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。6.4 文思创新软件二面连着两天面了WorkSoft，对这个公司感觉不错，写点面经给需要的朋友一面先是技术笔试，根据你填报的志愿有不同的卷子。我申请的职位有PM和C++ Developer两个，结果面试给了我一张C＃的卷子，汗~~~，好在题目不多（5道，主要内容涉及XML，SQL，.net framework之类的东西吧），而且都是选择题，就连猜带蒙地选了，再写上一篇可能考察你PM能力地e文，内容就是你曾经项目中的negotiation skills，teamworkspirit 之类的东西，笔试就结束了。出来在大厅等了十分钟左右，碰到一位交大电院信通系的研究生，和他聊了一会儿，一位很可爱的hr mm就叫我去面试。面试不难，基本就是问问你简历上的东西，主要是项目经验那块，然后可能是笔试e文答的还可以，所以口语就让我说了个对微软msn的看法，以及和QQ以及google talk之间的比较。然后就是随便聊聊天了，相当的轻松。那位mm向我介绍了一下我申请的那个职位，属于微软MSN部门的外包软件，好像还挺需要人，说最好一旦定下来就之间进行实习，还问了我目前一个礼拜大概能抽出多少时间去上班，我想着毕业论文，说了个保守的2-3个全天。面试结束后，hr mm显得挺满意，就直接安排了我今天下午的二面。二面原以为二面会是位资深的技术经理来面我，于是今天早上一大早就跑图书馆把数据结构书又重新翻了一遍，怀着忐忑的心情来到了公司，又遇到昨天那位hr mm，她热情地给我倒了杯水，缓和了一下我的紧张情绪。不料结果二面我的却是一位hr manager。态度相当地好，面试内容基本和昨天一样，还是对简历内容进行核实，技术问题就问了一个：传值和传址的区别。然后说着说着，那位manager mm就用了e文，偶就接着e文blabla，内容就是聊了聊职业的定位。那位manager建议我走Developer路线，然后就聊了聊pm的工作内容和一个好的pm应该具有的特质。细细想了想，自己的确还有不少地方达不到pm的标准，hr manager的眼睛还是尖啊。e文完了，也就如昨天一般随便聊了聊，听说交大已经有个在微软实习了两个月的研究生签了那个公司，牛人景仰一下。最后那个managermm说要把我的简历给微软的人看一下，又他们决定是否给我下一轮电话面试的机会，二面就这么结束了，算通过了吧。我个人还是对微软的一套开发东西蛮感兴趣的，虽然我很菜，以前也在chinahr上面投了微软，结果连笔试的机会都没拿到，想来微软这种大公司不会care我这样的半道出家又没太多大的项目经验的人了，所以也就没啥念头了。偶然的机会，看到了job网上的worksoft招聘，试着投了简历，没想到能通过二面，要是有机会得到并通过微软的面试的话，也就能以第三方程序员的身份加入微软了，也算是曲线救国吧：）技术这个东西，即便一时不用，在临上阵时还是要磨磨枪的，想前天面中标时，那么简单的问题也答不上来，真有些汗颜，其实很多东西也都学过，只要能再翻看一下，很快就能找回感觉来的。最后说说我眼中的worksoft。公司在上师大旁边，从外面看一个不怎么起眼的十来层的楼，不过进去了看看，倒是相当的专业，很宽敞的前台和玻璃门隔开的房间，让人感觉很舒服。可能是公司性质的原因，mm很多，也很pp，我两天面试下来，感觉都是年轻人，最老的估计也就三四十岁，是一个很有朝气的公司。hr mm介绍说这个公司目前有1300余人，上海目前有300人出头一点，应该还是有很多vacancy的。两轮面试下来，觉得微软MSN部门那里目前要人要的比较急，所以对微软技术感兴趣的同学不妨去试试。6.5 文思创新软件一面面经前两天到文思创新 一面，心想 反正去IBM已经没有希望了，我也不介意作个 IBM的边缘人，大家也都说文思不错，但好像 也很累 （干软件的哪有不累的啊！）郁闷的是 我早上竟然吃到了 ，迟到了 20多分钟（基本上把面试时间都 过去了） 但面试的JJ还不错 ，我和她说堵车了（确实是），就安排了 我稍候面，一面问了一些项目，然后就是英文的面试，（这次就比在IBM答得好多了），不过 自始至终 面试的JJ 也没有什么表情，也不知道她是怎么想我的！！等消息吧！七、 文思创新软件工作经历&感悟7.1 我在文思八、 文思创新软件相关资料延伸阅读8.1 文思创新软件培育人才生态系统中国的服务外包产业从上世纪90年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大。一般说来，IT服务外包一直是印度工程师的天下，凭借着得天独厚的语言优势和成熟的技术能力，印度企业成为全球IT服务外包产业链上最有竞争力的供应商。而对比起印度，对同样拥有广泛的基础技术人才资源的中国来说，IT服务外包才刚刚起步，面对欧美客户时，中国企业在竞争中往往处于劣势地位。但成立于1995年的文思创新，却能够冲破印度企业在IT服务外包行业中的独霸天下之势，在短短十几年中发展成为第一家在纽交所上市的中国IT服务企业，与印度知名信息服务企业同台竞争。印度服务外包业高速发展的契机是上世纪末的“千年虫”问题。解决“千年虫”问题的唯一途径就是手动修改源代码，从工作量上来讲，美国当地的计算机工程师数量远远无法满足在千禧年前完成全部编码改进的严峻任务。于是，美国人找来了大批印度工程师，代他们完成这项艰苦、繁重的工作。2000年后，虽然“千年虫”的问题不复存在，但美国人却尝到了将工作转移的甜头。于是他们开始尝试将部分并不核心的业务继续转给印度工程师来完成，以提高自身工作效率和降低成本，IT外包行业就此形成。所以，除了天然的语言优势之外，多年外包服务的经验已经让欧美发包方逐步与印度企业形成了一套成熟而稳定的合作模式，对后进入者来说，语言和经验的门槛似乎高不可攀。然而，从文思的经验来看，在IT服务外包这类知识密集型行业中，制胜的关键是人力成本的竞争力。文思通过对底层技术员工的免费培训以及重视中高层员工的人脉搭建等一系列的准备和磨炼，打破了印度看似牢不可破的竞争优势壁垒。中国的服务外包产业从上世纪90年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大，且项目完成好坏并没有历史记录可供参考。所以，当客户在考虑一家IT服务外包企业时，规模和稳定性往往是他们考虑的重要因素。但是，在提供IT服务外包的公司中，承接基础性的软件开发工作的员工在公司中比例最大，其相对流动性也最高。基础员工的工作特点是，既不需要了解项目设计的初衷，也不需要对自己操作的项目进行任何形式的思考和建议，只需要将客户设计好的项目用计算机语言编程出来即可。这种工作的性质相对枯燥，而且重复性较高，所以自然地导致员工的离职率较高。数据显示，印度企业基础员工的离职率在15%-35%。所以摆在文思面前的挑战就是如何能够高效地招到合适的人并且将离职率控制在合理的范围。文思首先建立了自己的企业大学，并且在招生的选择上充分考虑了基础工作的性质，采取了“舍近求远”的招聘原则。作为总部设在北京中关村的企业，文思却将招聘的目标放到了中西部城市的高校中。由于从事外包基础工作的工作量大且工期紧，同时面对欧美客户极其严苛的考核标准，在工作细节上必须做到一丝不苟，但工作本身对个人能力的提升又不具备强烈的吸引力，所以，这时候文思首要考虑的不是员工本身的知识和能力，而是那些能够通过培训获得新能力的潜力。在招聘的时候，文思会将注意力放在二三线城市院校的毕业生身上，这些毕业生对自己未来工作的期望值本身就相对较低，而且其中有相当数量的人有到大城市闯荡一番的意愿，但在经济上并不富裕的他们对生活在大城市要付出的成本又无力负担。文思大学看重的就是这样一个群体。每年，文思都会到兰州大学、延安大学、西安交大、西北工业大学等60多所大学进行宣讲，邀请有意来文思工作的学生到文思分布在各地的大学免费进行3-6个月的暑期培训，学生的交通、住宿费用也予以报销。文思之所以如此愿意投入于新人的招聘，就是要在培训和随后的实习期间考察学员那种“能把简单的事做好”的能力和态度。在文思看来，从事基础性的工作，态度比技术更重要。目前文思大学每年的淘汰率在40%左右。经过培训上岗的新员工，不仅已经完成从书本知识到实际操作的过渡，而且从目前统计的数据上看，这类员工的忠诚度非常高，离职率在10%以内。文思不仅仅同国内院校进行合作，还把眼光投向了主要业务所在地欧美市场的商学院。正如文思总裁陈立峰所说：“我们很少接二手单，二手单没有什么价值。”但要做到直接承接价值较高的客户项目，就必须具备全球无缝交付的能力，同时与发包方公司的高层建立人脉。按照陈立峰的理解，要做IT外包服务，就必须让自己尽量国际化。所以，文思在公司成长的初期就很有远见地搭建其“海外关系”。它请国外的学生到文思来实习，一方面可以吸收国外先进的管理知识，另一方面让这些头上顶着知名商学院光环的学生了解中国，更重要的是要了解文思，因为他们未来极有可能成为文思客户公司的骨干。例如，最早来文思交流的某位斯坦福大学的学生，现在就已经成为了英国石油公司的CIO。而很多在文思实习过的海外学生，现在也已经成为了所在公司的中层管理者。不过能够来中国实习的学生人数必定有限，要让更多的人知道和了解文思，还需要走出去。用陈立峰的话说，他要达到的效果是：“至少要让人家听过文思的名字!”为了实现这一点，陈立峰会定期飞往欧美的合作院校发表演讲，同那里的学生分享和交流文思的发展历程。这频繁的演讲不仅为文思进行了雇主品牌的推广，为它赢得潜在员工埋下伏笔，更重要的是，还可能触及那些潜在的客户——懂得长期培育市场，搭建自己的人才网络，这才是跨越印度式竞争门槛的秘诀。与此同时，文思在高管的选择上也非常注重团队的国际化。公司的目标员工是聘请那些已经在欧美国家积累了丰富的工作经验，但又熟悉中国国情的海外留学生或华裔。为了能够找到这些人才，不管是文思的员工到海外出差，还是让风险投资机构牵线搭桥，他们都会利用一切可以接触到的途径留意合适的人选。目前，文思管理层中“海归”的比例已经高达50%，就是这些员工的加入，不断增强着文思服务海外客户的经验、能力同人脉，强化了文思的“人才生态系统”，让它成功跻身于一线IT服务商之列。如需获取文思创新软件本年度校园招聘最新进度了解最新文思创新软件笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨 论敬请关注大街网文思创新软件2013校园招聘公共主页 / 如需获取2013年度校园招聘第一手动态信息敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘/yjsxyzp欢迎关注大街网官方微博@大街网/dajiewang声明：文思创新软件校园招聘大礼包是大街网（2013年度大学生就业指导系列公益活动提供的文档，免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于互联网信息的收集和整合。大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。-----------------知名名企校园招聘专属公共主页----------------
现代教育技术下学生创新思维习惯的培养
摘 要:现代教育技术能引导学生通过发现、探究和意义构建的途径获得知识,注重对学生的创新思维的培养,并使学生独立思考的主体性得以体现。因此要运用现代教育技术培养小学生创新思维习惯,探索小学生创新思维习惯的目标内容及信息技术对培养小学生创新思维习惯的实施策略,让学生在学习过程中,逐步形成一种自觉、主动、持久的学习行为方式,从而不但主动学、会学,而且善学、会思考、会创新。培养小学生自信、顽强的意志,坚韧不拔的心理品质,勇于创新的精神,促进小学生素质全面发展,为终身学习打下良好的基础。关键词:现代教育技术 创新思维习惯 多媒体现代社会最大的特点就是发展加速、知识爆炸、技术革命层出不穷,信息交换快捷。其根本都是源于知识创新。而知识创新的基础是要有创新型人才,因此,我们要自觉地把培养创新人才的理念渗透到教学的各个学科、各个教学环节,通过实践,探讨一些实施创新教育,培养创新人才的途径和方法。转变观念,改革评价制度和人才培养模式,进行创新教育,加强对学生的创新志向、创新意识、创新思维、创新性品质的培养。通过学科教学活动和广泛开展创造性活动,充分发挥学生的自主性,鼓励学生大胆质疑、勇于探索,并逐步养成创新思维的习惯。21世纪以高新技术为核心的知识经济发展,将使人类经济社会生活发生新的巨大的变化。因此,我们国家要发展,要赶上甚至超过发达国家,就必须运用现代教育技术培养具有创新素质的新一代。现代教育技术是以计算机辅助教学为代表的信息加工技术,改变了传统的教学模式,激发学生学习兴趣,建造了学生可参与的环境,发挥学生的主体性;不仅在传授知识,更把传授知识和发展智能与素质培养统一起来;现代教育技术能引导学生通过发现、探究和意义构建的途径获得知识,注重对学生创新思维的培养,并使学生独立思考的主体性得以体现。为此,我在自己实际教学中开展了运用现代教育技术培养小学生创新思维习惯的实验,探索小学生创新思维习惯的目标内容及现代教育技术对培养小学生创新思维习惯的实施策略,让学生在学习过程中,逐步形成一种自觉、主动、持久的学习行为方式,从而不但主动学、会学,而且善学、会思考、会创新。培养小学生自信、顽强的意志,坚韧不拔的心理品质,勇于创新的精神,促进小学生素质全面发展,为终身学习打下良好的基础。一、创设情景,激发兴趣创新的过程是一个由产生好奇,继而通过接触了解,发生兴趣,最后成为一种内在的动力。当一个学生对一个问题产生浓厚兴趣时,就激起了他去了解这个问题,刨根究底的动机,他可以不畏艰险,表现出顽强的毅力。学生学习数学的过程就体现上面的情形,首先学生要产生兴趣,然后乐意去学,继而投入大量精力去研究、去探索。但任何一次创新活动,都不是一帆风顺的,正是由于有了这种良好的创新思维习惯,才能促使创新结果的产生。1.创设实际需要的情境,将数学与美育密切联系,有利于激发学生的学习兴趣 比如,一位教师在教完比例之后,让学生思考:具有6个约数的最小的两位数是(12);它有哪些约数?(1、2、3、4、6、12);这些约数可以组成比例吗?学生经过简单的思考,发现可以组成比例。教师又问:“只能组成一个比例吗?可以组成多少个比例?”学生经过讨论之后,找到了很多个比例。教师将他们说的比例及时输到电脑屏幕上。最后,形成了这样的排列:1:2=3:6 1:2=6:12 …(共9个)2:1=6:3 2:1=12:66:2=3:1 12:2=6:13:1=6:2 6:1=12:2…(共8个)…(共8个)这样的梳理,排列清晰、整齐美观,让学生充分看到了数字、数学的美,学习兴趣也在很大程度上得到了提高。同时,也接触了初步的排列组合,思维有序发散,这是培养学生创造能力的必由之路。2.创设科学探索的情境,有利于激发学生求知欲,培养学生创新意识和探索精神,培养长期的学习目标例如:我在进行小学一年级《认识长方形和正方形》一课的教学活动中,设计了在无边无际的宇宙中,有一颗星球,它是我们地球的兄弟,它的名字叫火星,向学生介绍一位来自火星的机器人,让学生给他起名字。通过观察机器人身体是由什么图形组成的,进而深入研究这些图形的特征。通过进一步认识机器人,数机器人身上一共有多少个长方形多少个正方形,这一活动加深学生对本节课重点内容的认识。通过机器人要回火星了,组织学生运用所学的图形用贴、画等方法完成一幅作品,送给机器人做礼物表达地球人的一片心意,并说一句祝福的话。通过机器人邀请同学们去火星做客,激励学生努力学习,将来研制我们自己的宇宙飞行器和我们自己的机器人,去宇宙探索。培养学生长期的学习目标,充分发挥学生的想象力,培养学生的创新习惯使学生学会用多种语言表达情感,同时激发了学生学科学,爱科学的积极性。二、资源丰富,大胆探索创新是不断积累的知识的升华。只有在知识积累一定程度后,才可能产生创新的灵感,迸射出创造的火花。现代教育技术的利用有助于丰富学生信息量、开阔学生视野,为学生创新意识的培养准备了丰富的背景材料,更有助于优化学生的思维习惯,形成创新意识。1.自主探索是创新思维习惯的一个重要内容,没有探索,也就没有创新思维的产生我们在教学中,务必要创设一种让学生在自主探索中学习,发现知识,获取真理,在探索中增长才干,发展创新思维能力的情境。现代教育技术具备了大容量储存教学信息的优势,它可以穿越时空的界限,为学生提供大量丰富的学习材料,有助于培养学生通过信息获取、信息处理、信息表达及发现问题,利用资源探究提高探究和解决问题的能力。 2.学会独立思考,做终身学习的主人小学生的学习几乎完全依赖教师,从思维的培养方面,只是按教师和书本的导向去记忆和容纳知识。而要成为一个“终身的学习者”,做到这一点还远远不够。学生要善于从教师和书本上获得某种启发,把握住瞬间的灵感火花,达到独立思考的学习境界,教师在教学中要给学生创设独立思考的机会,挖掘教材本身的智力因素,发展学生的分析、判断及自我概括的能力,使他们的技能得以表现,使他们始终充满奋进拼搏的兴趣。三、发挥优势,勇于求异思维的创新是指能通过自己的观察、思考,不承袭俗套,不人云亦云,敢于标新立异,有独特的见解,能多方面、多角度地思考问题,把人们的思维引向广阔的天地;能不依常规地进行超常思维,使人们的思维跨上创造性的阶梯。教学完长方体体积和表面积后,有这样一道思考题:已知一个无盖长方体的表面积是244平方厘米,底面的长和宽分别是6厘米和4厘米,求这个长方体的体积。一般同学都是用244-6×4=220(平方厘米),然后设高为X厘米,6X+6X+4X+4X=220,X=11,再运用体积公式计算出体积。当多媒体演示:把无盖长方体展开,四个侧面就变成了一个大长方形,长方形的长就是6+6+4+4=20(厘米),这个长方形的宽就是长方体的高。很快就有学生发现了求高的另一种简便算法:220÷20=11(厘米)。学生们在这种宽松的情境中,进行着各种尝试,充分发挥了学生的开拓精神,求实精神,让学生敢于质疑、敢于突破,久而久之,培养了学生勇于求异的创新思维习惯。四、整合扩充,丰富联想丰富联想是创新思维习惯的又一个重要内容。创新思维对问题的解答或者对于解决问题的方法,不限于只找到一种,它愿意找到多种多样的办法,或者多种多样的演绎和推导,它是一种充分发挥想象力,突破原有知识圈,从多方推测、假设和构想中,寻求新设想的思维方法。用艺术的语言来讲,就是“智慧的光芒四射”。现代教育技术就为我们提供了培养学生丰富联想以及发散思维的广阔空间,尤其是它可组合性、可扩充性的特点与培养学生思维的发散、联想一拍即合。 利用现代教育技术,加强对小学生创新思维习惯的培养,就是一种有效的尝试。但是并不是说只要运用了现代教育技术就可以发展学生的创新思维。其中,必须有个重要的前提条件,那就是,作为运用现代教育技术的教师必须树立现代教育的观念、创新教育的观念,必须掌握实施创新教育的方法,否则,运用现代教育技术发展学生的创新思维将会成为一句空话。
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