我的工资还能不能要回来？_百度知道要辞职，公司却要扣我一个月的工资，怎么样才能要回来呢？ 我在私企上班3个多月（其中试用期2个月，公司要压一个月的工资还有毕业证，只发了我2个月的工资），后因病请假一个月，上不了班了，向公司提出辞职，公司要扣一个月工资，合理吗？我怎么样才能要回我的血汗钱啊？ 因为你请了一个月的病假，所以，这个可能会被理解为你的问题
如果有正规证明，是可以到劳动仲裁委员会去投诉的
正常的工资是可以讨回来的 首先，你们有签定劳动合同么？如果有劳动合同和你的工资条做为保障，可以去劳动仲裁部门去申请仲裁，企业没这个胆量跟你仲裁的，只要你提一下就应该给你工资。
你请了一个月的病假，这个是关键。如果你的病假经过单位允许，而且也有医院的证明之类的，能表示你必须请假休养，那单位还是要偿付你工资的。
以上的关键都是证据，有证据什么都好办。
如果你的一个月病假是私自进行的，就是说单位并没有允许你请假，而且你也没有足够的证据证实自己一定要请假休养的话，你的工资就没指望了。严重一点，如果你还签订了合同，在没得到允许的情况下私自离岗，那么就不仅仅是扣你工资的问题了，更严重的话，你是要赔偿给企业的，因为你违反规定和劳动法了。
不是吓唬你，因为我也是给人家打工的，咱们都是弱势群体。不过你的这一个月病假真的有很多说头的，而且你的问题提的也不全面，用你的劳动合同和请假单来想办法要回血汗钱吧！
单位押你的毕业证了，他们也不合理，所以你尽量好好跟单位沟通，谁也不想惹麻烦。
希望你有好运，有问题可以继续问我，愿意帮你。 首先说，你的这件事，是非常的不合理；1、按照《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不可以以任何形式收取毕业证件及押金等。2、扣发一个月工资，更是不合理。按照《劳动法》规定，不允许以任何形式扣押工人工资，工资以货币形式每月发放一次。如果工人离职，用人单位必须无条件发放剩余的工人工资，如果用人单位继续的不给你，你可以到当地的劳动监察部门去投诉吧！祝你好运！
原始神将提笔
（）离职后，公司多发了一个月的工资，要不要退回去？ 一个小马甲2016 注册时间： - 注册时间： 点击标签查看相关内容 离职后，公司多发了一个月的工资，要不要退回去？ &&&&&&在上家公司工作4个多月，因为部门职位的原因，4月底协商离职，离职后工资本在正常发的时候拖了一段时间，（可能和离职时因为合同的里面的答应有的部分的发放与老大发生过不快，自己后面跟进了人事，经过了好久才发给我。）&&&&&&前天居然接到了公司的电话，说工资多发了一个月给我才知道这件事情，后面去查了卡（没有开通网银和短信）确定是多发了1个月，现在公司让我把这个钱退回去，我开始是答应了，但又一想到离职的时候的种种为难，不说多的，离职证明寄给我还是到付，就是想拖一下再打回去，但身边的几个朋友说，不要让我退回去，如果大家遇到这种情况了，是否会退回去呢？ 注册时间： - 注册时间： 贪小便宜对职场不利 注册时间： - 注册时间： 退回去吧，不是你的东西不能要，坦坦荡荡的心里踏实。 注册时间： - 注册时间： 协商离职也算炒鱿鱼，要赔偿一个月的，不用退 注册时间： - 注册时间： 退回去吧！应该是工作人员的失职搞错了 执子之手到老 注册时间： - 注册时间： 如果是我就退回去，无论多少钱，不要！不过看到楼主退回去了，只是意难平，理解理解，这个社会总会有那么些人，别和他们一般计较 注册时间： - 注册时间： 以前我们公司就有这样的，老板对你印象好，是会多发一个月工资的，这有什么奇怪，最多就问下呗 注册时间： - 注册时间： 可以退回去，但是拖一拖，谁让他们当初为难你来着呢。也让他们头疼为难一阵。 注册时间： - 注册时间： 退吧，费事以后背景调查什么的，给你抹黑了。毕竟这不是你应得的，终究是要还给人家的。 注册时间： - 注册时间： 退，做人原则问题，不是自己的就不是自己的 注册时间： - 注册时间： 什么名字好了 注册时间： - 注册时间： 不是自己的不要，还给公司 注册时间： - 注册时间： 山不转水转，不退可能影响到以后。建议还是退了，免得在职场混名声坏了。 注册时间： - 注册时间： 主动退，不退，他去告你，你最后也得退 koko小叶子 注册时间： - 注册时间： 我同事也是个大头虾，人家都离职了还给人家发工资，打电话追人家要回来，别人就是不给，后来还没有扣她钱啦，老大以别的名义填上了，这到底要不要扣当事人的钱，得看老大帮不帮你遮这个事。 跳舞的小鱼 注册时间： - 注册时间： 是的，退了安心引用4楼罗湖童心飞扬的发言:退回吧，不然到最后估计还得负责的人负责承担这费用，不能伤及他人。 注册时间： - 注册时间： 果断退，没啥好纠结的。&&&&&&&&&&&&&&& 飞着的海豚 注册时间： - 注册时间： 肯定要快退给人家，刁难那出纳干什么？把别人的气撒向无辜的人？ 注册时间： - 注册时间： 退肯定是要退的，但是不管你退不退给你计算工资的那们同事都会受到相应的惩罚了。 注册时间： - 注册时间： 能退就退吧。我姐也曾经弄错，多发了一个月工资给别人，被罚了1000。还好那个人最后也退还了。人家也是打工的。你这个钱不是从老板那里拿的，拿了就只能让你以前的同事受罚而已。 注册时间： - 注册时间： 要是我果断退，人生在世，不仅要有法律意识，也要有做人的骨气！ 链接网址： 链接文字： 添加家在水印 不添加家在水印 支持一次选择9张图片上传（使用Ctrl、Shift选中）； 支持jpg、png、gif，单张图片不超过10M，png不超过1M，gif不超过300K。 选 择 字 号 （新房业务） （二手房业务） （生活论坛业务） （家居装修业务） （亲子教育业务） （论坛广告业务）免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 公司随便扣我们的绩效工资，能找劳动仲裁要回来吗 12月24号入职，1月10发了一次工资是890元，包含了560元绩效，工作一个月后感觉工作不适合自己，就辞职了，本来打算2月10号辞职，但是公司必须在人员离职后才能招人，就突然说工作不满15天不给绩效工资，于是2月2号我就辞职了，2月10号发工资一看才发了1800，包含绩效365元，找经理问，就说上个月多发我们绩效了，这个月就扣了，很气愤，第一合同明确写着实习工资2000元，第二，合同根本就没白纸黑字写着不满15天不给绩效。公司1月绩效改革了，但是为什么要随便扣我们12月份的绩效，而且和我说好的是实习期1440的基本工资加800元的绩效，最后却随便扣了435元的绩效说是抵扣上个月多发的，这个公司就是瑞金麟客服部，谢谢，请哪位好心的大神帮忙回答一下，公司这种做法合理吗？ 该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师}