面试工作交完简历让我去体检是不是就通过了 - 相关问题 - 110网法律咨询
面试工作交完简历让我去体检是不是就通过了
我今天去面试58网络上看到招工投了简历后来M叫我去面试要我交200办工作卡要不要办是不是骗子来的。
58同城上写的招聘工作去面试是不是通过中介啊
你好，我在前程无忧上投的简历，面试通过后，去体检且体检合格，去报到的时候说要交120元钱包括:材料保管费，办银行卡费，到公安核查有无犯罪记录费。求解上海谦盛贸易公司是否为正规公司，还有为何网上没有该公司的具体地址。
你好，我们才找的工作，刚面试通过，就让交了800的工服费，但是面试人员说一个月转正后800是要退给个人的，第二天上班，又让交4000块钱的滞纳金，并且说转正的第二月返还个人，合同一式两份，我们手上的是复印件，请问这个合理吗？会不会是骗子
你好，我们才找的工作，刚面试通过，就让交了800的工服费，但是面试人员说一个月转正后800是要退给个人的，第二天上班，又让交4000块钱的滞纳金，并且说转正的第二月返还个人，合同一式两份，我们手上的是复印件，请问这个合理吗？会不会是骗子
我通过劳务公司找到一份合同制消防员的工作，需要交钱，再体检，体检合格再跟消防局签订合同，合同为3年，这个事靠谱吗？求解，谢谢
你好，我想咨询一下，我在县城的一个单位工作了五年，通过正式笔试面试应聘的，这五年从不签合同，不交社保，刚开始两年多还会跟着在编人员涨些工资，从两年前换领导，一分钱没涨，合同没有，社保不交，请问我能要求领导强制解决吗？
前几日去一家公司面试平面模特的工作，通过后被收取了860制作模特卡的费用，事后发现被骗了
你好，我在58同城上找了一个工作，是司机，他要求去上海面试，还让我去体检，还收了我两百块钱说是办工作证用的，，，我是不是受骗了
请在此输入您的问题.10月16日我我通过正常应聘面试体检被招到万阳集团从事维休工种.干的却是安装活.可本月9号公司以裁员的说法就把我们辞退了.请问我们该怎样维权呢祝您的问题早日得到解决！免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
面试通过后，让我去体检花了300块，之后又说考核，说过了才能上班
招聘时让你去指定医院体检，去医院有推荐信什么的，好了后，又说考核，是不是有问题，考核说不过，不要入用，体检费也不报销，请帮助下，谢谢了
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 11:09　咨询人：19wst
法律快车温馨提示：
不应由你付费。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
回复时间： 18:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共3条回复
不 应由你付费，
回复时间： 11:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不应由你付费
回复时间： 21:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒当前位置： >
如何处理体检不合格员工的劳动关系？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：芊蔚　日期：[导读]如果A公司根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项 “在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定辞退小张，则不需要支付小张经济补偿金。因为 “在试用期间被证明不符合录用条件的”不是属于 《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。但是小张已经在A公司工作一个月，A公司按照法律规定应该向小张支付一个月的工资。　　【案例】
　　A公司属食品生产公司。2015年4月，公司决定招聘5名食品质量检测员。按照A公司正常的入职流程，应当是先经过笔试面试，然后给顺利通过者发放入职体检表去指定医院体检。体检合格后，A公司再与员工签劳动合同。但是当时，由于用人部门急缺人，没有等到体检结果出来，就让候选人小张等5人入职。A公司人事经理对小张等人说，A公司打算与小张等人签订5年固定期限劳动合同，其中试用期6个月。鉴于体检结果暂时还没有出来，所以先不签劳动合同。若其不符合录用条件，则不予签订劳动合同，并得到小张等人的书面确认。一个月后，小张被查出是传染病原携带者，体检结果不合格。那么此时，A公司是否可以将小张辞退？是否需要支付小张经济补偿金？
　　【评析】
　　本案中，A公司尚未证明小张等5名劳动者完全符合录用条件就开始让其工作，此种用工方式存在一定的风险，在实践中应该尽量避免。《劳动合同法》第七条规定:&用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。&根据此规定，小张等人在A公司开始工作之时，双方就建立了劳动关系。关于是否可以将小张辞退,《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。&如果A公司能够证明小张不符合录用条件，则可以依法将其辞退。《就业促进法》第三十条规定:&用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。&根据有关规定：病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作，主要有以下几类：饮用水的生产、管理、供应等工作；饮食服务行业的经营、服务等工作；托幼机构的保育、教育等工作；食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作；美容、整容等工作；其他与人群接触密切的工作。本案中，小张作为传染病病原携带者，根据法律规定不能从事食品行业的工作。因此，作为食品生产商的A公司可以与小张解除劳动合同。
　　如果A公司根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项 &在试用期间被证明不符合录用条件的&的规定辞退小张，则不需要支付小张经济补偿金。因为 &在试用期间被证明不符合录用条件的&不是属于 《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。但是小张已经在A公司工作一个月，A公司按照法律规定应该向小张支付一个月的工资。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障报人社部人社部中国劳动保障报中国劳动保障新闻网
Copyright & 2000-.cn　All Rights Reserved 本站所刊登的各类新闻信息,均为中国劳动保障报社版权所有，未经协议授权，禁止转载　　
国家人力资源和社会保障部 主管　国务院新闻办公室 批准　中国劳动保障报社 主办
| 互联网新闻信息服务许可证
| 京公网安备号
《》投稿信箱:.cn &&综合办公室：010- &&广告部：010-
网站投稿请点击：　主编信箱：（勿投稿）　网站服务热线：010-
产业报行业报新闻道德委员会举报投诉电话：010-
举报投诉邮箱：公司有每年必须让员工体检吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司有每年必须让员工体检吗？
你好！请问我们公司每年3.8节都要组织全体员工体检。但今年就把我们退休人员撇开啦！请问有没有这样的法律？
公司违法体检在职职工乙肝，有员工被查出乙肝后被要求离职，请问合法吗？员工可以要求哪些经济赔偿？
我在公司工作4年多未签合同，未购买社保，公司员工都每年都有工龄费，办公室人员多次申请未批复，而且本人加班未从发放过加班费，现因公司懂事会原因要辞退我，本人从事物业公司的上班，有从业资格证书，我想问下我可以在职申请劳动仲裁吗？我可以获得那几中赔偿？现在一天几个小时的班不算违规
李律师你好，我想咨询一下，我在一次公司体检中检查出有乙肝，从那次后我们老板每年都要求我做乙盰检查，最可恨是还要在开会时讲，搞得全公司上下都知道我有乙肝，而且每个人看我的眼光都是像我会传染给他们，我该怎么办
你好，国家不规定公司不检查乙肝两对半吗？今年我公司要给员工体检乙肝两对半，我是乙肝小三阳肝功能正常公司检查出来会不会开处
在公司工作快一年了，每年都会签一份合同，公司一份，员工没有，公司一直说缴社保的没有缴，这个月问又说这个月会缴，但总是一直拖延，是正规的上市公司，我们同事都准备去劳动监察大队告公司的，应该走什么程序，以什么理由告呢？
公司要求女员工在三八节去外面茶楼活动，必须去，如果不去就要去公司上班，或扣工资，在去茶楼途中天气下雨骑电动车受伤，算不算工伤？
我进公司前体检白细胞偏低复查后合格之后每年体检都很难合格了我进的是化工厂可能有一点点影响我现在想辞工的话能有补偿吗？
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费
公司要求入职员工自费到指定医院体检，违法吗？}