我在公司行政部后勤管理员工作5年多，3月2日行政部领导找我谈话说把我调入生产部门进行产品包装，由于生产时间长12小时，产品又重对于我快50岁的人来说已经不能胜任。所以我拒绝了，随后把我全部工作分入部门其他人做。而今天3月9号公司下了调岗通知要我在3月13号之前完成两边工作交接，否则将待岗只拿基本工资，由于我们一直没有工资条不知道基本工资是多少，我要求人事告诉基本工资是多少被拒绝，每月打入卡工资是3150元左右。面对公司各种逼你方式，我提出公司不解除合同我不会交接。所以我不知道该怎么做，求助各位专家怎样维护我的权益，将不胜感激。&-找法网（)
我在公司行政部后勤管理员工作5年多，3月2日行政部领导找我谈话说把我调入生产部门进行产品包装，由于生产时间长12小时，产品又重对于我快50岁的人来说已经不能胜任。所以我拒绝了，随后把我全部工作分入部门其他人做。而今天3月9号公司下了调岗通知要我在3月13号之前完成两边工作交接，否则将待岗只拿基本工资，由于我们一直没有工资条不知道基本工资是多少，我要求人事告诉基本工资是多少被拒绝，每月打入卡工资是3150元左右。面对公司各种逼你方式，我提出公司不解除合同我不会交接。所以我不知道该怎么做，求助各位专家怎样维护我的权益，将不胜感激。&
来自安徽芜湖的网友提问
你好，给员工调岗，用人单位需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝；用人单位擅自为之，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉。
调岗属于对劳动合同的变更，按照法律规定必须双方协商一致。
你好，建议向当地人社部门反映。
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