又到最难就业季 你找到工作了吗
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来源：作者：赵银峤责任编辑：
“史上最难就业季”，每到毕业季时，都能听到这样的呼声。由于没法跟未来比较，对每一批“最难就业季”的亲历者而言，困难程度其实没有本质差别。相关数据显示，今年高校毕业生有765万人，创历史新高。如何保证大学生平稳实现就业，成为社会关注的焦点。
然而，在永康，就业难与招工难现象并存。我们应该如何正确看待和解决大学生就业难和企业招工难这两种看似相悖却并存的就业形势？今天，我们来聊聊就业那些事。
就业难与招工难现象并存
正装、领带和手上厚厚的简历，是高校毕业生求职的标准配置。在杭州上大学的永康小伙小黄表示，今年毕业以来，他依靠这样的装备跑了很多专场招聘会，光简历就投了上百份，但还是没有找到满意的工作。“以前老听说最难就业季，我想能有多难呢？没想到难到这种地步，不体验根本没法理解。”
小黄告诉记者，他参加过的毕业生专场招聘会大多人满为患。为了能找到合适的工作，他每次都赶在招聘会开场前排队等待进场。
与大城市相比，永康本地的招聘会显得有些冷清。7月16日，永康市人力资源和社会保障局在劳动大楼举办“市县联动”促进高校毕业生就业创业大型公益招聘会，参与此次招聘会的企业有70家，共提供岗位983个，其中面向应届大学毕业生的岗位765个，占总岗位数的78%。不过，进场求职人数200余人，远远无法满足企业需求。
“虽然目前整体经济形势不乐观，但企业对人才的需求量依然很大，提供岗位近千个，涉及电子商务、制造业、服务业等多个领域，以满足不同专业大学毕业生的就业需求，而且绝大多数企业推出了专门面向应届大学毕业生的岗位。”相关工作人员说。
针对此次招聘会出现的情况，有关部门表示，今后将继续加强建设线上人才交流平台，为企业及优秀人才搭建更好的服务平台。同时，针对目前永康企业转型升级所面临的人才紧缺现状，下一步将以企业需求为基点，不断探索引才新思路，开辟校企合作新模式。在扩大“永康品牌”影响力的同时，为永康企业引才实现精准化、精细化对接。
有业内人士认为，技术型人才始终占据着人才需求榜单之首，在永康，企业对技术型人才的需求很大，而从目前市场的情况来看，还远远满足不了企业的需求。
应对就业难要转变择业观念
@陌然浅笑：就业难体现的是大学生能力素质与企业所需技能不匹配。当代大学生多为新一代独生子女，长期生活在父母的精心呵护和校园的象牙塔里，自理能力较差，中小学时代基本接受应试教育，进入大学以后不注重全面发展，放松对自己的约束和要求，不与社会接轨，虽然精神上有就业危机意识，但实践能力较差，自身素质不能适应企业发展的需要。打铁还需自身硬，当代大学生应该多从自身找原因。
@晴天：就业难并不是难在缺乏岗位，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及缺乏自我了解产生的迷茫。而民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减，二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都将为毕业生带来职业发展的机会。
@黄桃教练：工作无高低贵贱之分，在机关事业单位上班是工作，种菜、摆水果摊也是工作，只要靠自己的双手合法赚钱都是值得尊重的。再说，大学生（包括研究生）开擦鞋店、办养猪场，都不乏发展成大事业的先例。作为大学生，不妨树立灵活务实的就业观念，眼睛可以往“下”看，到中小城市、中小企业去，从基层做起。
@老故事：从目前的现状看，大学毕业生并不是找不到工作，而是找不到称心如意的好工作。公务员及事业单位招聘的岗位终究有限，有的毕业生总想着考公务员、留大城市、进大企业、要好待遇，不愿从事具有挑战性的工作。实际上，小微企业、民营企业、第三产业已成为就业创业的主阵地，大学毕业生应审时度势，积极转变观念，调整心态，多到基层锻炼自己，在实践中积累经验。同时，也要有适合自身的职业发展规划，在不断磨砺中打造精彩人生。
加强引导化解供需矛盾
@时光琉璃：当就业难遇到招工难，有关部门应进行产业结构升级，引导打工者进行完整的技术培训，职业院校要设置与就业关系更密切、社会迫切需要的课程，及时有效地培养社会所需的高级技工人才。从个人层面看，还要主动转变等级思想，改变以往认为职业教育是培养社会地位低、工作不如“铁饭碗”的工作者的旧观念。
@淡如水：有的企业认为，造成招工难的主要原因是大学生眼高手低，大学生自身的素质、技能水平、择业期望与企业对人才需求不对等。而大学生认为是社会和企业对他们要求太高。这种认识上的偏差是造成就业难、招工难两难境地的原因所在。
@田野：要从根本上解决招工难，企业首先应树立人力资源是企业第一资源的理念，从劳动者的角度出发，换位思考，保证劳动者合法权益，丰富企业劳动者的业余生活，打造具有特色的企业文化等。其次，应改善和提高劳动者的薪酬和福利待遇，注重对劳动者的业务知识培训和个人综合素质的培养。第三，企业须不断加快自身发展，主动适应市场规律，不断做大做强，真正做到招到人、留住人。
@雨纷飞：高校毕业生本身应该努力提高自己的专业和综合素质，全面提高自身的职业核心竞争力，这样才能找到适合自己的工作。同时，政府促进就业，高校主动出击，企业积极响应，这样多管齐下才能切实缓解就业难和招工难的两难局面。
（赵银峤/文 黄露/制图）
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