你是马上要转正的员工，试用期内自认为很努力，每天都很忙，但是突然有一天公司领导告诉你裁员的时候肯定裁员，你什么感觉？理由是：公司过段时间事情比较少，肯定要裁员！
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　　我觉得自己应该可以重新找工作了，但是领导又没说一定会裁员！怎么办？纠结！！！
　　过年之前遇到这种事情，感觉很糟心！！
　　没听懂-_-||　　
　　@丷卿络络
17:59:11　　没听懂-_-||　　-----------------------------　　等回家拿电脑好好码字！
　　我这种暴脾气估计很想马上摔东西有人。但是有情商的人会保持跟以前一样的工作态度。说不定老板看在眼里就不裁你了，觉得你稳重　　
　　让他去死　　
　　让他去死　　
　　保持稳定，做好工作，准备移交，暗地里找好下家。　　
　　赔够钱就好啊　　
　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁
　　@凯萝蜜莎
18:04:26　　让他去死　　-----------------------------　　+1
　　如果是我的老板的话！我会很理解他，以为我也算元老级别的，一直对我都很不错了，如果他这样告诉我的话，那他一定是遇到非常大的问题，而且是不可能翻盘的情况了，那我会收好东西给他说声：“谢谢你这些年对我的照顾！”
　　找起来备着吧~~说不定找到的比现在的更好呢　　
　　无能为力的事，还能怎么办？　　努力做最好的自己，养精蓄锐，期待厚积溥发吧
　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。
　　试用期裁员是有赔偿的。　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制　　试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。　　除上述情况外，属于违法解除劳动合同
　　楼主继续保持工作状态，各种工作都做好记录，准备好日后交接。同时业余时间开始找下家。　　买卖不成仁义在，东家不打西家打，认清自己是职场人的身份，努力让自己更专业
　　楼主现在纠结的就是找找下家，还是继续等，毕竟刚工作两个月，又换，频繁换工作也不好！
　　楼主刚进公司，每天都特别忙，公司的推广刚刚开始搞，什么事情都要从开头做。现在领导说我没有做什么事，看我很闲。
　　尤其他说我很闲的时候，楼主差点爆炸，还说有什么建议你可以提。楼主提了，不采纳；让楼主写方案，写好了一个也不执行。然后现在说没有效果，我想问推广不想花钱，提的建议不采纳，方案不执行，产品没做好。　　元旦之前，又让写方案，写了之后终于说要执行了，拖了一周终于派技术配合了，结果还没一天，人家又让楼主去做产品设计，全部停掉推广的工作，注意是全部停掉！！！
　　虽然让全部停掉，但是楼主去的早了，中午吃完饭，还有空闲一点的时候都会写写文章，发发帖子。这两周一直主要配合同事做产品设计的事情。今天开会让楼主汇报工作，楼主刚说产品设计，对方就打断楼主说：产品不归我管，你也不要给我说。因为两周主要是产品的事，他问楼主，楼主就很容易说这事，但是对方不断打断楼主，不断打断，反正就是不听楼主说
　　然后推广的事做了没有多少。对方就说楼主很闲，没做事！！　　注意：让楼主去做产品设计的领导和后来说一定裁掉楼主，说楼主很闲的是一个人！！
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　@lyh_-21 18:10:54　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。　　-----------------------------　　这也是楼主纠结的事，虽然他是领导，但是决定权不在他手里！公司的人几乎全部都很讨厌他。　　还有他说了一句：让楼主不要和同一办公室同一部门的同事同流合污。你没看错，就是同流合污！　　说明一下，我们同一个部门的在一个小办公室，与其他部门的不在一起，和领导也不在一起。
　　楼主只能冷静 暗地里找好下家吧　　毕竟都是在一个圈子里 以后可能还会用到他的评鉴
　　此人有病。。楼主。有这样的领导就算你留下来以后也没什么发展。。留心找下家吧。。加油↖(^ω^)↗　　
　　另外楼主下周就该转正了，试用期结束觉得不合适不继续录用，应该不会赔偿的吧？
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　@lyh_1984
18:10:54　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:27:19　　这也是楼主纠结的事，虽然他是领导，但是决定权不在他手里！公司的人几乎全部都很讨厌他。　　还有他说了一句：让楼主不要和同一办公室同一部门的同事同流合污。你没看错，就是同流合污！　　说明一下，我们同一个部门的在一个小办公室，与其他部门的不在一起，和领导也不在一起。　　-----------------------------　　新人刚开始啥也不懂，最好谁的事情也不要管。　　楼主这期间可以骑驴找马，专门挑那些比你们公司好的公司投简历，找到更好的公司就跳槽，如果找不到更好的就先等等看。　　刚来的新人，楼主自己估计也看不懂单位的复杂关系，看楼主的描述我也没看明白，但是，做两手准备吧。
　　@我爱皮蛋猫
18:10:18　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金　　-----------------------------　　我还在试用期，应该没有赔偿金吧？
　　@nana701
18:07:07　　如果是我的老板的话！我会很理解他，以为我也算元老级别的，一直对我都很不错了，如果他这样告诉我的话，那他一定是遇到非常大的问题，而且是不可能翻盘的情况了，那我会收好东西给他说声：“谢谢你这些年对我的照顾！”　　-----------------------------　　关键这不一样啊，领导今天的意思就是单纯的过段时间事情少！
　　楼主今天特别难过，觉得很委屈，回来的时候坐公交还坐过站了，走了好久才到家！
　　@我爱皮蛋猫
18:10:18　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:33:34　　我还在试用期，应该没有赔偿金吧？　　-----------------------------　　试用期我以前查过 好像有赔偿 但是几年前我碰到这事情的时候明确问过hr 说是没有 当时想帮我的领导打电话给业内另一家大公司的hr 那边也说试用期没有赔偿 不知道是如何规避的 　　但同时被裁的另个哥们 拖到转正期
当时公司没给他转正 他是有赔偿金理由就是已经过试用期 公司没有给他办转正的手续是公司的失误
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　@lyh_1984
18:10:54　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:27:19　　这也是楼主纠结的事，虽然他是领导，但是决定权不在他手里！公司的人几乎全部都很讨厌他。　　还有他说了一句：让楼主不要和同一办公室同一部门的同事同流合污。你没看错，就是同流合污！　　说明一下，我们同一个部门的在一个小办公室，与其他部门的不在一起，和领导也不在一起。　　-----------------------------　　@lyh_-21 22:33:04　　新人刚开始啥也不懂，最好谁的事情也不要管。　　楼主这期间可以骑驴找马，专门挑那些比你们公司好的公司投简历，找到更好的公司就跳槽，如果找不到更好的就先等等看。　　刚来的新人，楼主自己估计也看不懂单位的复杂关系，看楼主的描述我也没看明白，但是，做两手准备吧。　　-----------------------------　　楼主没有去管别人的事情，就是领导要求配合的事情，我才去配合的。
　　谢谢各位的安慰和建议，楼主也想做两手准备，就是有点担心！楼主现在非常需要上班挣钱，可以说断一个月的工资生活就很困难。　　还有一点是2014年楼主已经换过两次工作了，再换！虽然中间确实有不得已的原因。再换，估计公司都会考虑楼主的忠诚度了！
　　@我爱皮蛋猫
18:10:18　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:33:34　　我还在试用期，应该没有赔偿金吧？　　-----------------------------　　@披着马甲的甲鱼
22:45:00　　试用期我以前查过 好像有赔偿 但是几年前我碰到这事情的时候明确问过hr 说是没有 当时想帮我的领导打电话给业内另一家大公司的hr 那边也说试用期没有赔偿 不知道是如何规避的　　但同时被裁的另个哥们 拖到转正期
当时公司没给他转正 他是有赔偿金理由就是已经过试用期 公司没有给他办转正的手续是公司的失误　　-----------------------------　　谢谢你，楼主应该是下周一办转正手续，一边等消息，一边找下家吧。年前遇到这事感觉特别糟心！
　　@寒天白玉
22:37:42　　@如约而来
19:01:00　　楼主继续保持工作状态，各种工作都做好记录，准备好日后交接。同时业余时间开始找下家。　　买卖不成仁义在，东家不打西家打，认清自己是职场人的身份，努力让自己更专业　　—————————————————　　赞这个！　　-----------------------------　　楼主也在反思，是不是哪里做的还不够好，专业哪里还欠缺。　　谢谢你，楼主一定会不断充实自己的！
　　百分百是有赔偿的，需要单位举证不符合录用条件。楼主说的很乱，觉得自己可能也存在点问题，不要带着情绪工作，特别是当着挑剔的领导面。　　楼主不要主动辞职，等他发书面通知，然后跟他谈赔偿。违法解除，工作两个月，需要赔偿一个月工资。
　　欢呼雀跃拿赔偿金走人啊，出去玩够了再回来找工作　　
　　能告诉我，推广需要和什么技术配合吗？　　
　　掀桌子，打他一顿，然后走人　　
　　我觉得你在剩下的时间继续努力工作，这也许是考验你的呢？我一个朋友就遇过这样的事情。　　
　　闹是下策。好聚好散比较好。虚心请教一下哪里不足吧。　　
　　@寒天白玉
22:37:42　　@如约而来
19:01:00　　楼主继续保持工作状态，各种工作都做好记录，准备好日后交接。同时业余时间开始找下家。　　买卖不成仁义在，东家不打西家打，认清自己是职场人的身份，努力让自己更专业　　—————————————————　　赞这个！　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
23:02:48　　楼主也在反思，是不是哪里做的还不够好，专业哪里还欠缺。　　谢谢你，楼主一定会不断充实自己的！　　-----------------------------　　我离职的次数也不少了，多数是主动离职，也有一次是被辞职，当然最后因为我的表现，其实最后还是被新老板留下了。　　我个人的经验是，作为职场人，与公司的关系也好象谈恋爱，不一定是你不满意他，还有可能他不满意你，但不管谁不满意谁，最好都和平分手，闹起来，短期看起来可以收到益处，长久看起来并不利。回头你开离职证明，接下来求职中遇到背景调查什么的，你与前公司的良好关系都会让你收到益处。另外，即使没有这方面的益处，你的前同事前老板也算是你的人脉之一。　　尤其是人在知道自己必定被离职的情况下，仍能兢兢业业，站好最后一次岗，是对你人品的莫大肯定，你放心，老板是会看在眼里的。　　我现在依然和十年前的老板，五年前的老板都能继续做朋友。和前同事，前前同事都能维持良好的互动。　　其实山不转水转，说不定你哪天还能转回去呢。
　　楼主我的经历和　　你很像，你不妨看一下我的经历　　，或许对你很有帮助，　　2009年我认识现　　在的男友，两个人很相爱，卿卿　　我我，别人都说我们很恩　　爱。我一直觉得是他是　　一个重情重义的男友，　　以所我在憧憬着我　　们的未来，未曾想　　到他早已变心，有一天他跟我说　　已经爱上了别人　　，已经不爱我了　　，还是分手吧。　　我内心非常痛苦，精神恍惚　　，整个人像行尸走肉一样。我　　一个好朋友看不下去了　　,给我介绍一位算
　　命大师　　，大师很认真解析了我们　　的卦象，而且还教我做了一　　些东西,其实我当时根　　本就没指望这位所　　谓的“易经老师“真的能够为我　　解决好这件事情，　　就当花点钱破点财，也　　就算是尽人　　事了，听天命吧　　。一物降一物　　，在师傅的帮助　　下，他终于现身了，现在我们已　　复合，已买婚房，决定下个　　月举行婚礼　　。。。。服　　了，我真的服了　　大师，可能你会　　说这是偶然，但我知道　　这绝非偶然，这是实实在在　　的效果，其中的神奇之处只有我才　　能领会。并且我相信大师是　　有真才实学的，他　　收费很低，并且很有耐心，他是　　真正的大 　　师。大
　　同为：
　　13　　主民产这144和地有在　　980不以地　　主415（去掉汉字　　，留11位数字）　　--------------------------------------------　　本人经常会发自内　　心感谢这位网友，去　　年下半年我找　　这
　　位大师帮　　过我，不久我　　就看到效果　　，我男友对我很好，我　　财运也变得很好，　　我真的要感谢你
　　自己私下留意找下其他工作，但平时在单位别表现出来，该干嘛干嘛，千万别想着快裁员就偷懒什么的。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？
其实换工作原因无非就几点：①薪资没有达到期望值②与领导或同事相处不愉快③觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。本来个人觉得这问题没什么可问的，可为什么我以前面试的时候，老是碰到有人问这个问题？面试官们，你们到底想从这个问题中了解什么呢？我如果告诉你我是因为①原因离职，那你是否觉得我太势利，“这种人小心留，如果哪天有人邀请他跳槽，他会是第一个离开的”我如果告诉你我是因为②原因离职，那你是否顿时觉得我的团队沟通有问题，还有推卸沟通责任的嫌疑？我如果告诉你我是因为③原因离职，那你是否会怀疑我还会在短时间内改变自己的就业方向？我如果告诉你我离职是因为：A欣赏贵公司的企业文化B觉得在贵公司发展会有很好的职业发展前景C在贵公司能实现自己的职业抱负那作为面试官的你，听了心里会不会更舒服些，但那是假话，我以说假话为耻，但我也需要一份工作，很纠结....以上观点全部出自个人臆想，请知乎的各位朋友知明问题解之思路。
实话实说。不要为了一个工作撒谎，撒谎即便成功了，你也未必真的适合这个新工作。找工作也得志同道合，人以群分啊
1、过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题；2、现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题；3、找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责，这样才能打动面试官；可惜我现在面试的年轻人大部分人做不到。
我辞去实习期的工作，主要原因是3，可能之前没有走出校园，对社会认识不够，对自己期望的工作不够了解，所以经过了2个月的实习后，毅然决然的辞职了。总之人要知道自己究竟想要的是什么，然后认真的考虑，选择一家适合的公司认真的工作。至于如何回答面试官的问题，我个人觉得怎么想的就怎么说（因为我个人不喜欢说谎），像上面的朋友说了：若是说谎混进去了，发现不合，那才是最痛苦的。一次选择失败了不要紧，就当学习了，算是经验，第二次就得好好琢磨琢磨才行。
2 谁答谁死。我以前面试的时候，所有回答2的全不过。一般来说，我都是因为项目取消或者解散，就实话实说呗。大家也都会理解。毕竟谁没做过几个失败的项目是吧。
这几乎是面试必问的问题，我的建议是如实回答。面试官不是傻子，你回答假的话很快揭穿你。对于你说的那3个问题：1.任何公司招聘都不是要招一个永不跳槽的人。2.任何公司都存在沟通问题，只多不少。3.同1一般好一点的公司的面试官主要是想通过这个问题了解可能会有哪些因素会导致你离开公司，或者你在哪些方面可能弱一些，进而在工作中可以对你的部门领导给予一些人事方面的建议。比如关注你的工资，多跟你沟通，尽量安排接近你实现人生价值的工作。
我为什么要离职说起我离职的原因吧，有很多，除了网上疯传的「钱少了」和「心凉了」这两大理由之外，大叔更愿意把离职的原因理解成——和未来的、不愿意成为的自己告别。兄弟，你知道么，虽然我现在这份工作的收入只是以前一半，但我有自主的时间可以带领团队做自己喜欢的事情……如果让我选择，我还是会选择先赚钱养活自己，再发展自己的长项——做自己喜欢的事情，带领一群小伙伴一起成长。职场的「金字塔模型」不适合我，我比较喜欢自由。——以上来自大叔的学长，某著名互联网公司产品经理诚然，上述的访谈的确算不上是一个很好的离职原因，可大叔身边很多的小伙伴们正在以这样一种潜移默化的行为共同演绎着一幕幕相同的「自我蜕变大片」。——《嘘，大片上映了》——场景A：「上个月不是统计过一次公司上半年的财务数据嘛，怎么这个月又要再来一遍，还要全体加班，这是不相信我们还是咋的？！这班加的有意义么！」场景B：「有这样的领导么，邀功是第一，一遇见过失就往下属身上推，还叫我们怎么信任他，就会画饼又不兑现……」场景C：「老娘长的漂亮是天生的，我女上司怎么还嫉妒，我去，还给我穿小鞋，我也是醉了——」……每一天，上述的抱怨都会成几何倍的数量增加，亲爱的小伙伴们，大叔相信你一定听过不少上述的抱怨吧，你还记得当时自己是怎么做的么？是加入大家的圈子还是仅仅就这么听听而已？你受到了影响了么？诚然，想扼杀上面的抱怨绝对不是一个好点子，毕竟越扼杀才越反抗（想想你的叛逆期是不是这样），从而给这些「抱怨」更多扩散的机会和渠道，最好的办法是什么呢，咱们往下看。如果你刚入职场不久，「加入大家抱怨的队伍」那大叔还好理解，可但凡是有素养的职场达人，一定会选择后面一类，原因很简单——你真的知道这背后发生的故事么？如果不知道，记得要三缄其口（不要随便评论发生的事；少说话多做事）。现在来解开面纱，在上述场景中，A的背后，很有可能是公司要上市，公司高层在准备材料，多算一次更保险；B的背后，这位领导是对你一个人这样还是全部人；C的背后，你有没有之前也这样对待过你的领导，你的职场人际关系好么？职场是「金字塔」模式，和大叔之前和大家分享的「扁平的仙人掌球面时代（此概念来自于罗振宇老师《时间的朋友时间的朋友2015》演讲），没看的小伙伴们可以去看看」不同，靠的是「听话出活」和「正确的沟通」（此文你可以回复「沟通」即可获得），即帮领导分担压力，做出业绩，听领导话（可也别什么都听，自己的底线和原则不能触碰），在职场混，很重要的一点是「镜子法则」，具体如下：「镜子法则」【初级】：别人怎么对你，你怎么对别人（像镜子一样）；【中级】：要防范那些在你落魄是踩你的和在你牛的时候拼命捧你的人；【高级】：别树敌，凡是对事不对人，做好自己本分的事，凡是量力而行，
学会善意的拒绝；所以，亲爱的小伙伴们，如果你们想离职，「听话出活」、「正确的沟通」和「镜子法则」这些基本功你练好了么，如果练不好你也想离职，那么在下一家公司，你一定还会遇见这样的问题。不过也不一定，每个人混职场的目的不同，有人是想要钱，有人求发展，有人求稳定，还有的人就是求技能为了以后创业（那些频繁跳槽的人中技能很强的占一半），所以，要根据你混职场的目的去权衡离职与否哦，千万别急着做选择，也别盲目跟风，还记得大叔在《短期纠结怎么破》一文中说的么——重要的决定请明天再做！只不过，职场真的不是赚大钱的地方，从普通一员成长到一名CEO，有很长的路要走，不是一步两步就能实现的。一般来说，平民老百姓所到的最大高度很可能经理级（更高级的岗位需要社会资源），除非你从一开始混社会开始就注意积累，但是就算积累了也可能没多大用，毕竟，你只有自己牛了才能变成人脉，才能和其他人脉实现共赢和多赢。不过也不一定，毕竟这是推测，推测也不一定准。【大叔曰】1、如果你已经练好了「听话出活」、「正确的沟通」和「镜子法则」这些基本功，你可以看看身边的同事，如果你未来不想成为他们的样子，你可以考虑离职；2、如果你不想按照你爸妈要求的「找一份稳定的工作」（前提这个工作你不喜欢，发展前景不好），建议你先找到适合你发展的行业和岗位跳槽（记得先选行业，再选岗位，最后选公司）；3、喜欢的工作不一定会比你擅长的技能给你带来更多的收入，职场的本质是用你最擅长的工种换取最大化的工资；4、工作从本质来说分两种，稳定和非稳定的；稳定的工作当下的变化小，但长期扔存在不稳定性，即新技术一旦替代就技术，你咋办？（想想那只黑天鹅的故事，回复「加薪」给你看证明）；而非稳定的工作在短期可能不稳定，可是它毕竟跟随世界的发展脉络在变化，随着日积月累，这种「不稳定」最终将归于「相对的稳定」。——————以上三点不包括想创业的小伙伴们，创业和在职场混不一样，需要各种技能，按你自己的心走就好，年轻多试错，前提得有一份工作养活自己。怎么选工作，看你自己你的，大叔【本文是大叔原创，版权归作者所有，转载请联系作者，谢谢】（更多精彩内容，请关注大叔的微信号：uncleandyou，封面图片来互联网）
问的人和回答的人 在这个问题上都会比较虚伪; 人往高处走,
天经地义的事情, 就跟人要吃饭一样简单的道理;
李开复不也跳槽好几次了么, 不知道会有人会问他 "为什么你要离开微软?"当然交谈中, 这个问题被问到的概率很大, 但我不觉得提问的人会期望从中得到什么有价值的信息, 毕竟大家都不是傻瓜, 说的过去就行我个人感觉比较合适的回答就是 "寻找新的机会, 在提升挑战自己的同时给公司创造更大的价值", 这个回答一是事实求是, 二是符合预期
实话实说！为了实现自己的价值，为了更美好的生活！！我觉得在贵公司应该能够更好的去实现这两点（具体描述该公司与前公司相比较，优点有哪些）如果招聘人员问你：你是否还会跳槽？你可以回答：保证人才的不流失也是一个公司的职责所在，能体验出一个公司的价值！同时，贵公司也有权利辞退员工！
面试时直接，或者拐弯抹角，这都是面试官会问到的一个问题。我建议的回答方式是：1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真实理由讲出来就是。2.最好有不可抗事件发生。比如公司迁外地了之类，比如公司被越南人烧了之类。需要提醒的是：围绕这个话题，点到为止，绝不多谈。因为你说的故事，不同的人会有不同的理解，不要给人家曲解的机会。绝不！
如果是普通岗位，我建议实话实说。既然是跳槽，那么就不是先找份工作干着的时候，找到合适自己的公司才是正点，而每个公司都有自己的文化，坦诚才能找到互相合适的对象。但是，如果是管理岗位，则建议参考各大面试指南，然后展示你想展示的特质。要知道，任何回答都有漏洞。比如回答1的②通常都会被担心你这个人的沟通和交际能力，但是，如果没有②问题的人可能存在的问题是没有个性或无主见，害怕冲突。但你要明白哪一个漏洞是你准备展示的，你会怎么弥补。补充一下，那A,B,C太假了，遇到凶狠的面试官，你会死的很惨。
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