上个月提出离职的时候 ，和老板说好的是这个月20号交接离职，可是因为昨天工作方面上意见有点不同 - 相关问题 - 110网法律咨询
上个月提出离职的时候 ，和老板说好的是这个月20号交接离职，可是因为昨天工作方面上意见有点不同，他就让我今天交接走人，那这样我只能拿到至5号的工资吗？还是拿至20号的工资？
你好，我上个月在武汉工作。已经提前一个月和老板说辞职，可是离职的时候老板不给我结算当月工资。我现在已经回老家了。该怎么办
你好，我上个月在武汉工作。已经提前一个月和老板说辞职，可是离职的时候老板不给我结算当月工资。我现在已经回老家了。该怎么办
你好！我是干机械加工的，在一家小加工店工作，上个月因为一点琐事跟老板矛盾离职的，但是老板说一分钱都不会给我发，事后我也打电话给他说算下我的工资，他说不给我。因为我进去没有签合同，我们也不打卡，也没有工资单，工衣厂牌什么都没有，你说这样我还能要上工资吗？
您好，我在一家饭店工作，一个月之前提出离职申请，但是这个月老板说没人顶替我的职位不让我走，还压这我二十天的工资，经理说我可以走，只要不要这二十天的工资就可以走，我该怎么办
您好，我在一家饭店工作，一个月之前提出离职申请，但是这个月老板说没人顶替我的职位不让我走，还压这我二十天的工资，经理说我可以走，只要不要这二十天的工资就可以走，我该怎么办
我在这个厂工作了5个月，后面因为不喜欢里面的制度提出离职，签的劳动合同是提前一个月离职，老板娘非要逼我俩个月离职，我没办法就签了一个两个月离职的报告，后面因为她们又罚款什么的我就没去上班了，但是我做了一个多月的，这种情况下她可以扣我工资吗
你好，我因为与领导意见不同闹矛盾，自动离职请问能拿回我的工资吗？就在北京国贸桥附近工作，谢谢回答
你好，我在一家手机店工作，现在因为紧急情况要突然离职，但我这个月20多天的工资老板不愿意给我，我怎么办？
我是做QC的，这个月2号已离职，可是这个月发上个月的工资老板刻意扣了我500多工资，我该怎么办？
你好，我想问我这个月离职了，可是老板现在发上个月的工资却不把提成发给我，我该怎么办在谈转正，提出了辞职，老板挽留我该怎么办？
在谈转正，提出了辞职，老板挽留我该怎么办？
1、公司背景：人虽少，承接的项目蛮大，即将上市。共20人。发展前景是有的。2、员工关系：来了两个月，除了陪伴公司很多年的，我已是有资历的老员工……招我进来的人事经理跟老板吵了一架走了。3、同事：经常有同事跟我说办公室里很沉闷。一个新晋人事突然沦为老板的眼线，老板这次跟我说公司出钱给她去当地某个机构培训等等。其实老板承诺分我股份，公司还会出钱让我出国学习，老板也有让我帮他注意公司动态。但是我有我的原则。这个女生悲惨地选择了一条不正确的人生。顺便问问，我要不要点醒她?4、老板其人：50多岁男。(1)跟我谈的时候前面误认为我的专业是A，我纠正说是B，然后他又说对，就是因为我的专业是B，才怎样怎样重视我，然后许一堆美好的承诺;(2)工作上有一个延伸职责，但是开始前，我已经强调我不会承担，他也答应不会让我做。我确实没做，不过后来，他又说这个我也是要做的。(3)每次都诋毁人事经理。她很欣赏我。今天如果跟我谈的是她，我就不会犹豫不决而来这里提问。(4)他主动跟我说他离婚了，然后一次我看到他的车险上资料是已婚。(5)他的思想是很超前，很先进，是个智慧的人，眼光确实长远。5、薪酬：五险后(没有公积金)1800，不买五险3000。合同年限未定，1~3年，但是老板有提过我至少要在公司2年。一年会有一两次提薪。我试用期2700。6、谈判态度：我提出辞职，公司主动挽留我。(1)小女24，老板说我再过两三年没什么发展我的一生也就完了。想问问大家，是这样的吗?我是有感到一点压力。(2)我只希望至少到手工资破2000，提出增加200，老板竟然反应那么激烈，还说是什么制度。其实现在公司工资老板说的话就是制度。他跟我许了一大堆美好的承诺，出国学习、股份、权钱等等。说送我去进修公司花费上万，都是白给我的，我不要只看到眼前。我跟他谈公司对员工信任，至少是对我吧，心里想既然要把我放在重要的位置上，结果他毛了，很坚决：不可能。(3)公司需要人，我知道老板有培养像清朝“血滴子”那种性质的人，比如那个人事，但是他知道公司当下能跟他在同一个高度思考的人目前就只有我。当然也不是非我，公司资金充足，要高薪招兵买马绝对有更优秀的。现在处于一比较微妙的博弈状态吧。一旦老板觉得我超出了成本，就不用谈了。请大家跟我客观分析一下，我作个参考吧。公司打算培养我的职位是至少中高级管理层。1、公司背景：人虽少，承接的项目蛮大，即将上市。共20人。发展前景是有的。2、员工关系：来了两个月，除了陪伴公司很多年的，我已是有资历的老员工……招我进来的人事经理跟老板吵了一架走了。3、同事：经常有同事跟我说办公室里很沉闷。一个新晋人事突然沦为老板的眼线，老板这次跟我说公司出钱给她去当地某个机构培训等等。其实老板承诺分我股份，公司还会出钱让我出国学习，老板也有让我帮他注意公司动态。但是我有我的原则。这个女生悲惨地选择了一条不正确的人生。顺便问问，我要不要点醒她?4、老板其人：50多岁男。(1)跟我谈的时候前面误认为我的专业是A，我纠正说是B，然后他又说对，就是因为我的专业是B，才怎样怎样重视我，然后许一堆美好的承诺;(2)工作上有一个延伸职责，但是开始前，我已经强调我不会承担，他也答应不会让我做。我确实没做，不过后来，他又说这个我也是要做的。(3)每次都诋毁人事经理。她很欣赏我。今天如果跟我谈的是她，我就不会犹豫不决而来这里提问。(4)他主动跟我说他离婚了，然后一次我看到他的车险上资料是已婚。(5)他的思想是很超前，很先进，是个智慧的人，眼光确实长远。5、薪酬：五险后(没有公积金)1800，不买五险3000。合同年限未定，1~3年，但是老板有提过我至少要在公司2年。一年会有一两次提薪。我试用期2700。6、谈判态度：我提出辞职，公司主动挽留我。(1)小女24，老板说我再过两三年没什么发展我的一生也就完了。想问问大家，是这样的吗?我是有感到一点压力。(2)我只希望至少到手工资破2000，提出增加200，老板竟然反应那么激烈，还说是什么制度。其实现在公司工资老板说的话就是制度。他跟我许了一大堆美好的承诺，出国学习、股份、权钱等等。说送我去进修公司花费上万，都是白给我的，我不要只看到眼前。我跟他谈公司对员工信任，至少是对我吧，心里想既然要把我放在重要的位置上，结果他毛了，很坚决：不可能。(3)公司需要人，我知道老板有培养像清朝“血滴子”那种性质的人，比如那个人事，但是他知道公司当下能跟他在同一个高度思考的人目前就只有我。当然也不是非我，公司资金充足，要高薪招兵买马绝对有更优秀的。现在处于一比较微妙的博弈状态吧。一旦老板觉得我超出了成本，就不用谈了。…人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。网校园宣讲会信息一网打尽，pincai.com
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果断辞职，这种老板心黑的狠，千万不要继续被骗。
一般而言，画大饼的老板的大部分承诺都不可信。从前我的老板也是这样，每隔一段时间就给员工讲一些貌似狠激励狠美好未来的话，实质上从未为员工改善过福利待遇啥的，比如承诺了一次又一次的社保。后来我提出辞职，就给我加工资，说年底给我分红、双薪，可是我对此是怀疑的。他挖另一个同事进来时也是这样说的，但是年底全都没实现。之前我那个职位是他的老朋友，也还有不少该给的钱还没给。后来我坚持辞职了，我很庆幸辞了。现在找了一份工作，挺好的，做的挺高兴。如果在某单位干满一个月,因和领导闹矛盾提前离职慨况_百度知道我在公司干了十一年,现在公司领导整天施压,让你干不下去,我要是提出离职,能不能得到赔偿_百度知道}