江苏将取消晚婚晚育假 婚假天数不变
　　今天上午，《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》提交省十二届人大常委会第 二十二次会议审议，其中大家最关心的内容就是关于婚假和产假了。因为在去年年底的时候，国家新出台的《人口与计划生育法修正案（草案）》，取消了对于晚婚夫妻的延长婚假的奖励，算起来婚假只有三天，很多情侣担心假期会缩短，不过在江苏这次提交的草案中，假期不仅没有缩短，甚至还有所延长，对很多人来说都是个大利好。 　　根据此次提交的《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》，将原来条例中对&晚婚的，延长婚假十天，夫妻双方晚婚的，双方享受，一方晚婚的，一方享受&，修改为：&依法 办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，&也就是说，现在不管是不是晚婚，江苏婚假拟统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天，并没有缩水 。 　　江苏省人大常委会法工委原副主任刘克希表示，原来是只有晚婚的人群享受，符合晚婚的比如男方要25周岁以上，现在就不需要，只要是符合结婚条件的公民，就都享有延长婚假的时间，而且跟以前比假期是一样的，享受的人群更广泛了。 　　放眼全国，各省的婚假长短都不太一样，天津、山东、浙江、安徽等10个省份和直辖市 ，执行的是国家规定的3天的婚假，北京、上海、辽宁等三个省份和直辖市，制定的是10天婚假， 福建、青海、山西最长，达到了15到30天，江苏拟定的13天的婚假，也算很慷慨了。不仅如此， 条例草案还取消了晚育的门槛，不管生一孩还是二孩，统一延长女方产假三十天，加上法定的98 天，共计128天，增加男方护理假的时间，从原来的十天延长到十五天。这份草案提交后能否通过 ，答案将在本周三揭晓。 　　江苏省人大常委会法工委原副主任表示，以多年工作的经验，省人大常委会审议法规草案的结果，通常只会对老百姓更有利，不会对老百姓更不利，所以说他认为政府的草案很容易通过。
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16年产假新规定_2016年产假最新规定
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　国家&全面二孩&政策出台了，我省日也修订实施了《广东省人口与计划生育条例》，究竟我省的计划生育假期是怎样调整的呢?下面就是学习啦小编给大家整理的16年产假新规定，希望大家喜欢。
　　一、16年产假新规定如下
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产，增加产假15天;
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　二、产假
　　1、必须享受的假
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　2、可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　3、晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
　　4、授乳时间哺乳假
　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
　　三、产假福利
　　1、孕期安排
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：&女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。&
　　2、产假时间
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。&人民网北京日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　3、流产产假
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：&女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。&具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
　　4、上班哺乳假
　　《女职工劳动保护规定》第九条：&有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。&
　　5、丈夫护理假
　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!
　　6、晚育者产假
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：&公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。&各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
　　7、产前检查
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：&怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。&单位不应当以此为理由扣发工资。
　　8、生育保险
　　(1)生育就医手续
　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
　　(2)生育津贴
　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天))假期天数。
　　(3)生育医疗费
　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
　　B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
　　(4)一次性分娩营养补助费
　　A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。
　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。
　　(5)一次性补贴
　　在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。
　　四、最新婚假产假一览表
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学习啦 版权所有2016年江苏省国家法定晚婚晚育假期,晚婚晚育条件
发布日期： 16:42:59
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感谢访问《2016年江苏省国家法定晚婚晚育假期,晚婚晚育条件》，如下是最新江苏省晚婚晚育政策。如有变动，请以官网公布为准。　　&&&产假98天是包括双休日和国定假日的。　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。　　必须享受的假　　(1)产假：　　98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　(2)产前检查：　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　(3)产前工间休息：　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　(4)授乳时间：　　婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　2015晚婚晚育产假多少天　　产前假：　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”　　哺乳假：　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：　　医生开证明，按病假待遇。　　产假需提供的证件　　身份证、、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的)，日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15&天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
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