我想找一个给女老板开车的话_百度知道这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~济宁美女老板网上招聘男驾驶员 引狼入室(视频)
来源：齐鲁网
　　据山东广播电视台公共频道《警方前线》报道，现在，网络招聘已经成为单位招聘人才的一种流行方式，济宁任城区的王女士前段时间也通过网络招了一名驾驶员，却没有想到却引狼入室了。
　　王女士是一家公司的负责人，不久前，她早上上班时发现大事不好，自己办公桌里的财物被人给偷走了。 王女士：“我的一条很名贵的表是朋友送的，没有了，还有几条中华烟也没了，还有我的首饰，一共得三十多万元。”其中，最贵重的要算是朋友送她的手表了，着急的王女士急忙到派出所报了案。王女士：“我那一块表是我的一个香港的朋友送的，对我而言很珍贵，价值十八万多。”
　　办案民警赶到王女士的办公室后，立即展开了认真细致的现场勘查，这一看，民警心里有了数，而此时王女士两个月前，在网上招聘的驾驶员程某也在案发后没了踪影。任城公安分局办案民警 谭桂科：“王女士办公室翻得不是很凌乱，指向性非常强，对办公室的环境了解的很熟悉，知道贵重物品都放在那里，我们认为是比较熟悉的内部人员作案。我们就认为这个程某就非常可疑，然后，我们就针对这个程某展开了侦查调查。”
　　经过进一步调查，民警掌握了程某的犯罪证据，并立即对其进行了抓捕。在程某的住所，民警发现了王女士的被盗财物，经过审讯，程某对自己盗窃王女士财物的犯罪事实供认不讳。据了解，程某在给王女士打工期间，发现了办公室里的贵重财物，并实施了盗窃。一时的贪欲让程某锒铛入狱，而王女士的大意也给其留下了可乘之机。任城公安分局刑侦大队副大队长谷炳新：“在招聘人员的时候，一定要核实招聘人员的身份信息，也提醒广大市民，有贵重物品尽量放在保险箱等安全的地方，不要轻易示人。”
(责任编辑：李毅)
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顾城死了。谢烨死了。英儿却活着。[]
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客服邮箱：做老板助理，有什么细节要注意？
学生妹刚出来，作助理帮老板（女）安排各种杂务，拎包跟班，EQ低，不够机灵，有哪些要注意？各位知友提点建议吧。
不机灵不重要，但是老板问起来的时候千万不要张口就说不知道。问清需求，说马上帮你去了解都可以，但是不要一派天真的说：“这个我不知道诶。”解决方案不是没有，是你压根没有尽力去找，不要轻易就说办不到。举个栗子－前俩月我们老大组织了和另一个上市公司精英团队的交流活动，对方要包一辆大巴车过来我司园区。当时助理就懵比了：一我们园区内停不了商务大巴那么大的车且附近都没有可以停的停车场；二公司里所有可容纳50人的大会议室都没有了。当时他只能一味地说找不到停车场、没有会议室了，怎么办怎么办，最后还是老大给解决的（车停在附近马路上但是司机不能离车这样就不会被抄牌；附近的创意园区有足够大的茶室可以进行交流放映和茶歇），其实无非就是给行政打几个电话继续找地方的事。我到现在还记得老大一字一句地说：“凡事不要急着说没办法，办法肯定是有的，你要去找。”老板的眉眉角角要记得，尽量不让他在小事上跟你操心。iOS的o要大写Android的a要大写一份文档上字体不能不统一……(/ _ ; )虐得多了就记得了他给你提任性要求的时候，最好不要第一反应就是冲出去执行，你可以先在自己脑子里转一下这个思路有没有哪里不正确，如果有，稍后插个空给他提议一下可行的另一个解决方案。去年底的时候参与过年度优秀员工评比的事，负责和老大手底下的所有team leader们沟通。好死不死老大脑回路一短，让底下三个团队交两个名额，ˊ_&ˋ闹呢，这要求一传达下去不摆明了让leader们来撕我或者互撕。这种情况要么去和老大说名额改成三个交上来你自己选，要么直接通知每个leader选一个。先想想，比横冲直撞要好得多。该什么时间做的事情一刻也不要拖拉。某助理，所有总监级以上的大佬们团队出差前一晚，酒店还没给定好，问了一脸天真无辜地说：“我不知道呀，这是我来定么？”如果当时没有行政经理及时发现出来救火，分分钟这姑娘就要被fire了。老板要求70分的事，在自己力所能及的范围内做到90分。在我没来之前，我boss能用公司统一模板已经很知足了，直到我释放了ppt技能点之后……（TAT把老大惯坏了是我的错）现在他交代完助理要做什么ppt之后都会来一句交给桃猫猫美化一下…同理如果你不用经人手就可以把事情做到90分，相信我，老板会很惊艳的。————更新一个————在小技能上，能主动学习的时候就不要等着别人教。印象比较深的是某次带我的下属小妹妹，就在我要教她用一个插件的时候突然有点事情走开，再回来时她已经自己安装好并摸索清楚了，也就是说我省了五分钟的废话可以直接教她重点部分。而有些人可能还是会坐着等你讲完全部，我这就是机灵与否的分界线吧。
我进入律师行时，是从律师助理做起的，也就是跟着高级合伙人打杂。如何做一个合格的助理，我觉得要弄清楚老板到底想要你做什么：（1）老板希望任何事他只说一次你就能记住。Tip：随身带着小本和笔，他说什么你都赶快记下来（当然不该记的不要记）。好处：老板的虚荣心得到满足，你不会忘事，可以经常总结经验教训。（2）老板希望你妥善安排他的行程。Tip：除了maggie的建议以外，你最好私下向其他同事多请教，老板以往对吃饭和会议有什么特殊要求，比如爱吃什么菜、喜欢哪种咖啡、常用哪间会议室、出差爱住哪家酒店。好处：这些杂务中有很深的学问，菜鸟凭空是学不会此类“隐秘知识”的，有人指点的话会事半功倍。（3）老板希望和你有一些共同语言。Tip：观察老板的爱好，选择你也有兴趣的刻意学习。好处：容易和老板建立私人的交情。（4）老板希望带你出去不给他“丢人”。Tip：精选几套在职场上得体的服装，永远保持整洁，但是要低调。好处：外人永远是以貌取人，在这点上失分会让你之前的努力付之东流。
赞同匿名用户和@王艳的，补充几点：根据公司的情况找准助理的定位，做好份内的工作，用你的时间来换老板的时间。老板交代做的事，放在第一位，别忘了把请客吃饭安排好：派车、路线、订餐、点菜、不动声色把单买好把会议准备好：会议室、电脑、投影仪、鲜花、打印材料、接待参会人、安排咖啡茶水水果点心把出差办妥：订机票、订房间、派车、接车、自己陪着的话把能帮老板办的都办了：乘机时间提醒、行李托运、换票、取行李、入住、安排一顿三餐、会议提醒、结帐，总之眼里要有活和勤快。出差回来后，协助把各种发票整理好。
别忽略上面这三条看似简单的事，开会、吃饭、出差是老板最经常做的事，能做好这几项的人不多。学会使用excel、word、powerpoint，做一个合格的文员。买一个小本本，把每次懊悔做错的事记下来，提醒自己下次不犯错。鉴于你是妹子，老板是女人，不要花枝招展，气场超过老板，也不要太寒酸，让老板有点面子。有点眼力见儿，该闪就闪，不要紧跟着老板。
闪开！闪开！公务员来了！公务员真是一个指导各种行业的好职业！~1. 上班比老板先到，泡上老板喜欢的茶，但不要泡太早以免茶凉。给老板续水同理，不要太频繁，约45分钟1次（可自由调节，视老板喜好定，也有人一天不喝水），最好是在老板不注意的时候完成。2. 与老板同行，如只有2人，紧跟老板，开门开车按电梯时提前1步赶上前为老板先按/开/拉。如3人或更多，将老板位置保持在众人中心。及时接过老板手里的包/资料/重物/花/礼品。3. 文件归档非常重要，老板提到的文件必须有印象而且必须在10秒中之内找到。（难啊！汗）4. word/excel/ppt功夫练好。基本快捷键会使用，打出来的表格整齐美观。会用至少1种工具做流程图。5. 会议前检查资料携带，自己另带一份备份；检查话筒是否出声，ppt放映设备是否正常。宴请前注意提醒服装（正式/半正式/非正式），结束前卡好点通知司机到门口接，确保老板到门口的时候车到位。5. 弹钢琴。难免这边接着电话那边催着要紧的报告另外又有什么毛事。。。越是急的时候越不能慌，沉着冷静！时刻考虑事情的轻重缓急。6.不要用告示贴，掉落容易误事。用小本本。每天2次定时检查待办事项。7.不管再忙，接电话声音沉着稳重。打电话注意对方身份，对熟悉号码一接通立刻报上对方姓名。不在办公室打私人电话。8.站队天天有，看你站谁的队。对所有的人友好，对对你真诚的人热情，对对你热情的人保持戒心。远离爱嚼舌根的女人。（god bless u，全能小公务员敬上。）
之前做媒体接触过很多公司及其老板，在我接触过的案例中，会当助理的不多，但是会用助理的老板更少。其他几位的回答都很专业很全面，我就不重复了，更加具体的一些要求可以到网上搜一下联想集团的秘书与助理的培训资料，里面更加细致。在这里补充一些其他的观点：其中最关键的一点是：你要分清“助理”和“秘书”的区别。当然，一般小公司是不做区分的，但是大公司则不然，其实一个好助理是非常非常重要且关键的，其发挥的作用甚至影响到公司的发展，一个好助理最关键的作用是：帮助老板做正确的抉择我们在做公司的时候，每时每刻都面临着抉择与判断，而要做好抉择与判断，基本需要：丰富的经验、长远的考虑、正确而细致的情报。前两者一般来说是老板自己的任务，而助理的任务就是最后这一项：正确而细致的情报。这部分的工作往往是老板自己没有时间完成，或者不方便完成的。在商务方面，这个很容易理解，比如竞争对手的调查、数据的采样和分析等等。在公司管理方面，助理的任务也非常重要，比如了解员工的真实想法，对公司的期望和不满等等（助理不是老板的间谍，这点要铭记），这方面情报的采集，助理要比老板有优势的多。同样，由于你的位置不同，受到的各种诱惑和误导必然不少，需要自己来斟酌辨别。
排名第一的答案是助理顺手干的小事,你要执著的干这些小事你就荒废了这宝贵的助理生涯。 助理主要是在工作上对老板有帮助,主要有监督执行,指导完善,总结分析等方面。----------再次回答的分割线-----------这个里面学问很大，个人认为精髓就是把自己当成老板，除了不拍板。1、汇报的时候，初级阶段把客观事实陈述清楚，中级阶段加上自己的分析和建议，高级阶段再加上具体的方案和落实细节；2、汇报之后就是落实，老板拍板之后，你就负责把这个决议落到实处了，就是落实什么人在什么事，用什么方式，在什么地点，什么时间完成，了解到细节，过程中的事情上下沟通，很多中层不愿意直接和老板对话的，你就要做好这个中间人。
保密是第一位的。其它的看个人造化了
1，把杂务分类，做好时间表，按照时间去做，不要乱。2，多想想有哪些，你可以做完了老板就不用做的事，（能够提高效率）。3，总结分析交流实践总结分析。。。。4，能多学点就多学点。。。。。。5，少说多做。。。。。。。。。。。如果没人同意就折叠我吧。。。。。。。。。。。。。
不做助理已经很久了，现在自己在带部门。以前给女朋友写过的长文，可惜的是女朋友不在了，有点琐碎，分享给大家，希望有点帮助：----------------------------------------------分割线------------------------------------------------------------------------妞儿，总结一下我的一些想法吧，因为你还没入职，不知道你的助理岗位负责的范畴是什么。我做PA的时候，我们老板是有一个长期助理的，是由行政经理兼任的，我相当于分担了一部分工作。所以，第一是要认识自己公司“助理”岗位的工作内容和职责范围；助理和秘书还是有区别的，助理更多的是侧重于工作这一方面，根本上来讲的话是，有一定的行政权和决定权吧，而秘书没有；比如我可以决定是否要进行下一次项目会议，老板不在时或者有部分事务的进行我可以决定，我可以随时约谈其他的总经理去获取信息，而秘书是单纯的进行信息的传递，如果没有总监的指派是得不到回复的。PS：我们的行政部是有另外的人负责这些的，会议室、机票、报表、茶水、信件…所以，对自己的岗位有一个清晰的认识是很有必要的，一定要清楚自己的责任和权利。接下来说说什么样是个好助理。我认为的好助理的核心竞争力：帮助老板提升自己工作的效率和效能。效率方面是指：尽可能的把你可以做的老板需要做的事情都做了，尽可能的确保老板的行程和计划不会出现意外被打断，尽可能的减少老板等待的时间；效能方面是指：尽可能的在老板决策之前给出最全面的信息，尽可能的给出多角度的方案和计划确保决策的最优，尽可能的跟进好老板的事务确保执行的效果。具体如何做好，我的总结主要在以下这些方面：首先是人际交往，处理好和老板以及周围同事的关系；其次要努力提升个人素质和能力；另外一方面，要提升自己的处事方法，更加成熟和全面；最后，要有想法，体现自己的积极向上。-------------------------------------------------正文------------------------------------------------------------------------人际交往方面：处理好和老板的关系是第一方面的，自己是以什么样的姿态来和对方工作——明确自己是助手，而非是管家佣人；不需要去忙着端茶倒水之类的，但一定要有自己的想法和主见，可以帮得到老板；决策之后，一定要保持和老板想法的一致；表达想法一定要明确直接有条理，不能含糊；保持好距离，区分好工作和生活，避免老板有其他想法，也避免其他同事的传言（我不存在，之前我们公司有发生过男上司和女下属的情况）；女性老板和女性下属，那么一定要注意好，不要抢了老板的风头，自己要低调，以老板为先，但也要hold住场，毕竟也代表老板的脸面。PS:切记不要和老板撞衫、撞包…处理好和其他同事的关系，保持好自己的立场——即“没有立场”，老板的立场就是自己的立场；不要和同事走得过于亲近，保持一视同仁：因为你是信息源头；对所有同事都要友好，对对你真诚的人保持热情，对对你热情的人要有戒心；合理婉拒不合理的要求，筑高壁垒。最后，就是要保密和嘴严。老板未讲之前，不透露任何关于老板的决策和想法，不评判老板的好恶，不评价其他同事。个人素质方面：个人形象：一定要准备得体的衣服，日常工作要亲切整洁，外出事务要合适得体；PS：女老板时，女下属要注意别喧宾夺主。日常事务：订票、会议室安排、订餐这些一般都有专人做，但一定要做好提前Check的工作；此外，自己一定要懂，避免一旦发生意外可以随时救场；同时确保其符合老板意向且质量合格，特别是咖啡或者订餐宴请其他人；报销事项一定要跟紧，减少老板工作的同时，侧面了解老板的饮食、酒店等的倾向。办公技能：基本的Word\Excel\PPT功夫一定练好；一定的排版能力，打出的表和报告要整齐美观；会画流程图和思维导图，给老板讲方案最好可以用图表清晰展示；语言表达能力、逻辑思维能力，要多锻炼。业务知识：人事信息，哪个部门干啥，部门的头处事风格如何，你可以和谁对接，部门核心是啥，驱动在哪里，会有什么样的产品和信息，需要什么要的支持，当前最大的难题或瓶颈；业务流是怎么样的，信息流是如何走的；基本的人事知识要懂：人员的选育用留，人力资源的六大模块；业务相关的基础知识：公司的目标，当前的状态，预算和实际的差别，项目的进度，常用的数据和信息，随口/随手就到；一些管理和分析的标准和方法，看各公司情况吧，基本的要知道一些，如：SMART原则，SOP标准，360评估，PDCA，7S管理，BCG，5CS，SFO，SCP，SWOT，KT决策，Lean，3C战略，VM管理，ADL，太复杂的不需要了，可以辅助自己理清条理和建立逻辑；业务知识：比如我们的SCM，我们的ERP，我们的订单管理、我们的利润情况、我们的核心业务发展，项目管理，投资回报分析等。尽可能快和多的去了解业务知识，这项知识是核心知识，直接影响你的价值，需要不断提高，没有尽头；多利用你的身份去深入了解；再说一遍：没有熟练的业务，不管其他如何，都是会被抛弃的。处事方法，全面平衡：日常工作要点随时携带笔记本，记录老板的想法；一个错误不犯第二次；做事要迅速彻底；信息要清楚准备，不要有“可能”“也许”“应该”等这类词。处理问题一定要协调好各个部门的关系和利益，尽可能得让计划和决策能够有效的执行下去。我的习惯是，我都会提前和各总经理摸底，然后侧面向老板反馈出大家的想法，然后在讨论和权衡的时候，大家能够很快达成一致。一定要敢于提出疑义和决定，但注意场合，这是体现你自己思想和价值最重要的时刻；有的人认为老板不在，或者没人做决定就拖着；其实在他人眼中这是不负责任没有担当的表现；但注意事情的轻重缓急和老板的态度。一定要创新得去优化一些流程和报表，这是体现思想和价值的第二战场；老板和同事都会更欣赏你，同时，文件的定稿和流程的SOP文件都会有你的名字，这样你才在这个岗位和部门烙下了属于自己的烙印。关于汇报事前汇报，如果紧急，就把客观的情况逻辑清楚得反馈出来，时间允许，那么就做一个分析和初步建议，如果还能行的话，最好把具体的方案和要点也写出来，供老板参考（最高是多个方案，供老板选择）；事后跟进，一定要清楚各项工作是什么人负责，需要什么方式，在什么地点或要达到何种效果，什么时间完成；定期要通报，通报前一周至3天内要提醒当事人；事中协调，很多中层是不愿意直接和老板反馈东西的，你要当好协调人，如何有效传达老板的想法和意愿，如何反馈大家的意见和想法，这些都要具体情况具体来看。要有想法，积极向上第一要主动学习，加强自己的知识储备，不能只认为处理完当前的工作就可以了；多学习老板如何思考，如何决定，这些非常宝贵；一般老板认为助理都是自己带出来的兵，所以你只要愿意学，老板都是很支持很欣赏的；第二要主动争取，让自己有更多的机会接触实际的工作，因为不可能一直当助理；让自己通过老板这个平台拓宽自己的人际关系，为自己将来的工作铺路；老板不是你妈，不会想着今天喂你吃什么，明天喝什么，自己要去争取，但要注意方式方法；第三要学会选择，选择重要喜欢的事情来做，合理拒绝，保持工作和生活的平衡，提高自己工作的效能，提升幸福感；学会选择工作的重点，业务的优秀远胜过端茶倒水和站队嘲讽；学会选择拒绝，合理的拒绝远胜过无条件的应答的许诺。学会选择自己给大家的形象，人没有第二次机会建立自己的第一印象。希望妞儿可以顺利完成校园到职场的转变~~
非常非常不同意第一名所说的内容，如果这都能有这么多人赞的话在我看来是一种悲哀。首先你要清楚你做的是助理，不是跟班，更不是狗腿子。你要学会的怎么用你的独立思考来协助老板而不是如何奉承。在任何时候不卑不亢的人都更值得尊敬。排名第一那位竟然把端茶倒水写进第一条。公务员队伍啊，呵呵。现在我来告诉你什么才是最重要的1 基本功 包括语言能力 文档处理能力 逻辑能力等等
这些会在工作上让你的领导获得更好的效率从而体现你的价值。2 独立思考 老板的主要任务是做决定。作为助理你能不能在这种时候提出一些经过你独立思考而产生的想法是非常重要的。即使你的想法和老板的想法相左而且被证明是错的，一个好的老板也会在其中看到价值。3 学会成长 刚离开学校的人犯的最多的错误就是放弃了主动学习。要知道机会总是留给有准备的人，你准备好了么？4 学会争取 不是每一件有价值的事情都会被安排在你的头上。去争取做更多的事情，主动选择自己的工作内容，你是助理，但你不可能一辈子做助理。5 学会选择 如果你正努力做1234但是你的领导还是更希望你端茶倒水。我觉得泼他一脸也没什么大不了的。最后讲个真事，我一个同事，算是个助理。每天最热衷的事就是秀存在感。端茶倒水安电梯，一帮人讨论，老板要是有一句话他没附和到就浑身不自在。说实在的这人工作能力不差。但是其他人对他的评价
天生就是个奴才！哦 对了 其实他老板也不太拿他当回事
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