格力电器薪酬待遇 - 乔布简历
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公司为员工提供业内领先的薪资福利，并设有年终奖、特别奖、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、 先进个人等众多奖项及带薪年休假、节日慰问金、餐费补贴、高温补贴、交通补贴、定期体检等多项福利。公 司除依法为员工购买“五险一金”外，还设立了企业内部“阳光互助基金”，在社会保障体系之外再对员工进行 全方位的保障。
“员工的幸福感就是企业生命的源泉”。公司投资 6000 多万元兴建了员工用餐中心，供应覆盖南北口味的 早餐、午餐、下午茶、晚餐和大夜宵等三十多个种类的食品，让员工吃的方便、放心。公司为员工提供现代化 的集体公寓，内设数字电视、冰箱、热水器、空调、家具等配套设施;已婚员工可申请家庭式“过渡房”。公司现 已启动“一人一居室”计划，将逐步实现每位员工拥有自己独立的生活和学习空间。公司在宿舍区建立了员工 活动中心，免费提供篮球场、足球场、乒乓球室、台球室、身房、阅览室、游泳池、卡拉 OK 多功能厅、KTV 包房等活动设施，满足员工业余时间的多样需求。
庞大的公司班车覆盖体系，让您在珠海畅行无阻!
员工爆料：
1、在 XX 技术部白天就是扯皮 晚上就是加班 一张图纸 8 个人签字才有效 天天求爹爹告奶奶的求人给你 签字 ，人家没跟项目根本不知道怎么回事好不好，莫名其妙的签字了还要负责。工艺部的大爷现在只管挑刺不 管解决，质控部也是天天找茬，有时候以为他们根本不懂技术让人笑掉大牙。上班不让带手机抓到一次 200 块， 各种门禁 上厕所还要刷卡，和坐牢一样 。上班是大小周 ，因为每天只上 7 小时，实际上加班多的死去活来 的，加班费更恶心，加班工资是按照珠海市最低基本工资 1300 算，12 一小时。今年开始各种福利取消过年开 工利是都不发个，年终奖年前只发一部分还要扣 160 发 50 斤莫名其妙的大米 。平时到手也不多工作 5 年的老 员工有些也就
2、个人发展存在瓶颈，很难突破流程化事务，无法获取成长与成就。
3、员工生活环境很好，在里面工作时不觉得好，出来后再想时觉得其实还不错 4、公司象围城，城里人想出来，城外人想进去，在里面时不觉得好，出来以后才发现他还是比较好的，比较为员工着想，气氛比较好5、优点：成长很快，工作效率高，锻炼人；人际关系轻松，都是年轻人；春节放假比法定时间长，严格规 范管理下的人性化；福利可以；缺点：工作压力强度比较大，过于严格。
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格力官方：我们不是“血汗工厂”
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骨学网实习编辑稿件www.NEwsGx.C0M
格力血汗工厂真相 格力董明珠年终奖一万(点击图片进入下一页)
　　身为全球最大的空调生产企业，同时又遭遇着“血汗工厂”的质疑；多年来坚持以空调为单一主打产品，又引发外界关于“天花板”的担忧。珠海格力电器(行情,问诊)股份有限公司（000651）是中国家电业中的一个另类。 　　20多年来，它专注空调产品的研发、生产、销售和服务，自2005年起产销量连续9年领跑全球。在此期间，海尔、长虹、海信、TCL、美的等黑白家电业大佬，无不投身多元化的大潮。 　　格力也是中国仅有的敢于向国美、苏宁两大家电连锁巨头叫板的生产企业。早在2004年，它就开始自建销售渠道，如今在全国拥有27家区域销售公司，近2万家专卖店，业务遍及世界100多个国家和地区。 　　其当家人董明珠，1990年进入国营珠海海利空调厂当业务员，那时海利只是一个投产不久、年产能约2万台的小厂。1991年，海利与生产塑料模具的冠雄厂合并成格力电器。2001年董明珠出任格力电器总裁，2012年又将董事长和总裁两副担子一肩挑。 　　2013年，格力电器营业总收入突破1200亿元，净利润108.71亿元，纳税102.70亿元，是中国首家净利润、纳税双双超过百亿的家电企业，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 　　格力确立了“技术创新，自主研发”的发展战略，在企业内部建立4个研究院，5000多名开发研究人员日夜工作。格力科研投入不设上限，“按需分配”，仅2012年，其研发投入就超过40亿元。 　　21世纪经济报道记者在格力采访时看到，前来订货的外商络绎不绝。而在格力电器珠海总部对面，7幢20层的员工宿舍已基本竣工，新一轮的建设又在准备之中。董明珠称，这是格力正在实施的一线员工一人一居室的“安居工程”。而就在不久前，有媒体报道称格力电器是“血汗工厂”。 　　5月21日，董明珠接受21世纪经济报道记者专访，回应格力遭遇的质疑，并阐述下一步发展思路。 　　“没有核心技术，才会遇到天花板”
　　生产商和经销商一定要共赢，价格战是对消费者和行业不负责任。 　　《21世纪》：任何产品都有生命周期，你是否担心格力空调遭遇天花板？晶弘冰箱和电风扇等小家电与格力是什么关系？未来格力是否会多元化？ 　　董明珠：一些企业遇到天花板，是因为自己没有核心技术，内部垮了。如果能坚持创新，使技术不断升级，天花板是不存在的。中国还有10多亿人没有使用我们的产品呢。 　　冰箱是我们经销商企业生产的，目前在我们的渠道中销售。但压缩机、冰箱模具、上端的核心部件都是我做，由我来控制。这是多元化还是专业化呢？我认为是专业化，但把我高端技术引入到别的行业有什么不好？小家电也一样，是一个相对独立体，否
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医 疗保 健骨科病骨知识　　“以这样的理由克扣年终奖，我们完全没有办法理解！”近日，格力电器出口业务部的一名区域市场负责人张小姐用愤慨的语气向时代周报记者表示。 　　早在春节之前，时代周报记者就收到来自格力电器内部工作人员的报料：格力电器以“出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期”为由克扣该部门员工2013年冷冻年的年终奖。按原协定，出口业务部600万元年终奖应在春节之前发放，而至今该部员工分文未得。 　　据张小姐介绍，格力内部所习惯称呼的2013冷冻年是从日至日。在该冷冻年，出口业务部已完成既定的销售目标，格力方面却以2014年冷冻年销售计划未达预期为由克扣了上一冷冻年的年终奖。据称，因不满公司克扣年终奖，目前该部门起码有5%的员工决心跳槽。“自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那么辛苦，养家都养不起，我还呆得下去吗？”格力电器出口业务部一名工作人员抱怨说。 　　而在1月20日，格力电器2013年度业绩快报出炉，1200.3亿的营业总收入迅速成为市场投资者和媒体的关注焦点，格力电器个股当日猛涨超过5个百分点，董明珠一年200个亿的营业增速承诺得以顺利兑现。 　　对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉时代周报记者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则属非法，虽没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。 　　2月11日，时代周报记者尝试向格力电器董秘望靖东核实克扣年终奖一事，但对方称 “不了解相关情况，应该没有这样的事吧！”时代周报记者次日致电该公司市场部部长庞爽，得到同样回答。截至记者发稿前，格力出口业务部工作人员透露，“我们多次向上级部门反映，但仍没有得到确凿准确的回复。听说，还在审批。” 　　面对格力电器的大好业绩，资深产业经济观察家、家电行业分析师梁振鹏认为，随着国内家电财政支持政策的趋于结束，格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行，但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后，将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。 　　600万年终奖突遭克扣 　　1月25日，春节放假的前一天，报料人张小姐所在的出口业务部接到领导通知，今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是“出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期”。 　　“这样的理由我们都完全没有办法理解！”张小姐介绍，出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是按照公司员工的级别来评定的，而年终奖则与业绩挂钩，在每年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工，每年春节前发放。 　　分智网数据显示，格力电器平均年终奖6976元，最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张小姐称，根据协定，在2013冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元，若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。 　　张小姐告诉时代周报记者，该部门在2013年度实际完成153亿的销售额。按照利润比例，该部门2013年度年终奖总共有600万元人民币，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元，而今这笔年终奖金被全额扣除。“按照员工级别和销售业绩，像我的话，税后年终奖应该能够拿到5万—6万，但是这次领导没有说延期，也没有说发还是不发，只是说公司领导董事长不同意发，现在一分钱都没有。” 　　对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉时代周报记者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则是非法的，虽然没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。 　　据张小姐透露，格力电器以前也有拖欠年终奖，不仅如此，从去年起，格力电器的年终奖都是分两批发放，比如今年1月24日已经发放了60%的现金，另外40%要延迟到4月以实物形式来发，即给出相应的额度让员工在公司里面买产品。“那就增加了销售量，而且价格也没有多少折扣，比外面低不了多少钱。” 　　对于年终奖，格力电器的员工一直都有怨言。 　　据出口业务部工作人员告诉时代周报记者，因不满公司克扣年终奖，目前该部门有多位员工都决心跳槽。“自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，所以部门不少人想要跳槽。”张小姐在格力工作已经五六年了，她透露自己的年薪也是只有10万左右。 　　“我当然也有这种想法，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那么辛苦，养家都养不起，我还呆的下去吗？”另一名不愿透露姓名的格力工作人员表示。可见格力出口业务部将会面临着一场较大的人事变动。 　　时代周报记者尝试向格力电器董事会秘书望靖东取证克扣年终奖事件，但对方给出的回答却都是“不了解相关情况，应该没有这样的事吧！”。时代周报记者再次致电该公司市场部部长庞爽，得到的却是一样的回答。 　　海外出口全年料增20% 　　1月20日，格力电器公布2013年业绩快报。 　　公告显示，2013年格力电器实现营业总收入1200亿元，同比增长19.90%，归属于上市公司股东的净利润108亿元，同比增长46.53%。董明珠一年200个亿的营业增速承诺在第一个年头顺利兑现，业绩可谓一片飘红。不过，公告并未披露2013年度格力出口销售数据。 　　在国际市场乏力、出口形势不利的情况下，格力空调在海外市场的销量却逆势攀升。数据显示，2010年，格力海外市场营业收入97.51亿元，同比增速高达67%；2011年，格力海外市场营业收入145.46亿元，同比增长49.17%，；2012年，格力营业总收入首超千亿，其海外销售收入为158亿元，明显高于行业整体水平；今年上半年，格力海外销售收入达103.97亿元，出口同比增长11.9%。 　　格力电器方面也透露，2013年格力出口增幅将实现20%的目标。而随着自有品牌出口比例提升、节能环保技术升级、产品创新和结构调整，格力空调不仅保持海外营收快速增长，而且出口利润也得到明显提升。 　　不过，格力在2013年9月中发布公告表示，公司出口到美国和加拿大部分除湿机产品可能会过热、冒烟和起火，可能会对消费者造成火灾或烧伤危害，在美国消费品安全委员会和加拿大卫生部的监督和批准下，格力决定自愿召回这些除湿机产品。 　　尽管格力称，此次召回事件对其业绩影响不大，但梁振鹏却告诉时代周报记者：“此次事件是出现了比较大批量的召回除湿机，这不仅令格力的质量、口碑遭到质疑，同时也遭到了当地合作伙伴的起诉。所以对于格力来说不管是业绩还是品牌形象都会造成负面影响。” 　　在梁振鹏看来，家电行业出口的竞争越来越大，随着国内增长放慢，很多空调企业都越来越积极地开拓海外市场，在出口企业越来越多的情况下，海外市场分的这杯羹就会少一些。“对于格力、美的这样的企业来说，最重要的是还是要加大海外市场自主品牌出口的比例，否则海外市场只能做到量比较大，但利润主要受品牌商所占据。” 　　不过，对于格力来说，其国内业务还是根基，只有在把国内市场做好的情况下才能去开拓海外市场，而且海外扩张普遍利润还是比较低的。 　　面对格力2013年度如此漂亮的业绩，格力广大股民最为关心还是分红。格力2012年度分红是向全体股东每10股派10.00元人民币现金。 　　根据公告，方案将以公司现有总股本股为基数，向全体股东每10股派10元人民币现金。据估算，2012年，格力电器整体分红规模将超过30亿元人民币，相当于格力电器2012年全年73.80亿元净利润总额的五分之二。 　　格力电器这一方案刷新了其分红史上的最高纪录，因此被称为A股市场“最慷慨”的公司之一。在此之前，格力电器几乎年年分红。2011年，格力分红方案是每“10股派5元”，分红金额超过15亿元。 　　不过，高分红也将造富高管。有人预计，格力电器董事长兼总裁董明珠持有2114.88万股格力电器股票，此次分红收益将达近2115万元。 　　中央空调的局限及多元化的滞后 　　2012年，就在格力电器实现营业收入破千亿的历史性时刻，董明珠提出了一个令市场侧目的新目标——“每年营业收入增长200亿，5年后格力营业收入将达到2000亿”。按照董明珠的五年规划，格力到2017年将实现2000亿收入。 　　不过在梁振鹏看来，这个目标具有相当的不确定性。他表示，“除非国家连续不断地出台家电补贴政策，但是随着骗补事件的增多和政府对企业的控制，慢慢会造成巨大的财政浪费，所以现在政府比较冷静。” 　　2008年以来，为应对国际市场乏力、扩大内需，国家陆续出台了家电下乡、家电以旧换新、节能惠民三大政策，扶持家电产业发展，家电行业销售额由此获得高速增长。格力更是分得一杯大羹，2011年的销售额达到了整个家电下乡市场的40.42%。 　　格力电器凭借着政策扶持的有力推动，在2010年以及2011年分别创下了营业收入年增长42.62%以及37.35%的良好业绩。 　　但随着2012年扶持政策开始逐渐退出，格力业绩下滑凸显。日，家庭节能惠民政策结束，至此，三大家电扶持政策全面退出市场。与此同时，格力电器2012年及2013年的业绩增长明显放缓，营业收入下跌为19.87%和19.9%。新一届政府至今并未出台新的家电扶持补贴政策，行业内预计的“政策空窗期”到来。 　　“我相信政府还是会放任市场竞争化的发展，不会过多地干涉这个市场。”梁振鹏相信这种空窗期的出现是必然的趋势。 　　且空调在格力电器的产品中一直占据较大比重，空调销售收入在总营业收入中占比维持在90%左右。行业内不少分析师也认为，在目前市场增长非常缓慢的情况下，单单靠空调产品做到2000个亿，具有很大的不确定性。 　　格力董事长董明珠曾在多个公开场合表示，2014年格力的200亿营业收入增长计划中，中央空调将是重要的增长点。 　　但梁振鹏看来，过度依赖中央空调市场会增加业绩增长风险，“中央空调是一个小众市场，在中国，中央空调的市场规模无非就是几百个亿，中央空调的单品金额比较大，但总体而言中央空调比起家用空调市场容量就要小很多。” 　　根据艾肯空调制冷网的数据显示，2009年至2013年，中国中央空调的市场容量从345亿扩展到670亿。但同时，市场容量的扩张速度也从28.5%下降到9.8%。 　　梁振鹏认为，随着国内家电财政支持政策的趋于结束，格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行，但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后，将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。 　　董明珠曾经提出，格力电器不会走多元化道路，但是之后格力开始布局小家电、冰箱等领域。梁振鹏向时代周报记者表示，格力这十几年可以说一直是在做小家电业务，只是比起海尔和美的，格力的多元化发展的产业布局相对来说比较慢，目前格力相关产品多元化的风格还是比较谨慎的，据推测格力是想在某一个领域做好再向外宣布多元化。(来源:时代周报)
云南昆明网友
我呸，想做空格力，门都没有！
云南昆明网友
真心想做空话创业板是很好的做空对象，做空格力会输的很惨！
云南昆明网友
2014上半年正确的投资策略就是坚定不移的买入银行和二线低估的价值股，坚决卖出创业板及高估值的股票。
四川自贡网友
明眼人一看就是一篇枪文
想搏出位啊？格力电器不会养懒人的。
广东惠州网友
人品无底线，没完成业绩任务，你们公司老总，奖金也会照发？？？
广东惠州网友
想搏出位啊？格力电器不会养懒人的。
支持。哪家老板，员工没完成任务，都不会发奖金的！
不知道别在这瞎叫，事实就是如此，本人就是格力总部的，请到格力实地考察暗访下吧，10个员工10个能证实此事是真的，全部普工还有百分之60的年终奖被扣着没发的，还有每人的特别奖也被扣着呢，可能六月才发，而且还必须是拿来选购公司的内部产品，你说这不黑 怎么就不见董明珠自己拿几千万的分红买几台中央空调回家……艹，而且竟然还不让我们用小米手机。。。
安徽合肥网友
亲帮亲,邻帮邻,明珠已经打赌了,你本就不该用小米，支持明珠
山西太原网友
明珠为了格力可以了
广东广州网友
不知道别在这瞎叫，事实就是如此，本人就是格力总部的，请到格力实地考察暗访下吧，10个员工10个能证实此事是真的，全部普工还有百分之60的年终奖被扣着没发的，还有每人的特别奖也被扣着呢，可能六月才发，而且还必须是拿来选购公司的内部产品，你说这不黑 怎么就不见董明珠自己拿几千万的分红买几台中央空调回家……艹，而且竟然还不让我们用小米手机。。。
公司没发邮件说不用小米，只是有部门领导想拍马屁，在自己部门内部发邮件统计小米手机而已，说格力投资大米还有可能，说禁止用小米就是假的。
江西南昌网友
120*5%等于多少？一个部门中120跳槽这么几个人？有这么大的怨气吗？格力不是每年的员工数都在减少吗？
Salander:回复@黑天鹅邓立君: 时代周报，是不是那个专黑格力的那个媒体啊……百度一下格力和时代周报……满满的负能量……隐约记得前两年就有人说过，某报刊专黑格力好像说的就是这个时代周报吧个人觉得，如果是完成指标了，格力不会克扣奖金的，一个大部门，600万的奖金也不算多啊。对于事实的真实性表示怀疑。凤凰网也仅是转发而已
没达到目标，还想不要脸拿奖金，门都没有！
这事让格力内部人员动摇军心，要稳住企业内部才是关键，格力的高层不应该在乎这600万元，慷慨点拿1000万出现奖励员工，他们能给你赚回几百亿。
湖南常德网友
广东珠海网友
公司没发邮件说不用小米，只是有部门领导想拍马屁，在自己部门内部发邮件统计小米手机而已，说格力投资大米还有可能，说禁止用小米就是假的。
说格力投资大米还有可能，说禁止用小米就是假的。----------这个有可能，公司员工春节的过节费和年后的开门利是逗被5袋大米取代了，很无语！
广东广州网友
年薪10万在家电行业算低！年薪10万养家都养不起！珠海的消费比香港还高吗？楼价比香港还高吗？张小姐，平时不要买奢侈品，不要乱买高档服装，10万比很多人好了！你觉得不满意就不要留在格力，赶快跳槽吧！不知多少人希望能加入格力！2013年全国月收人最高是上海7000元，北京5500元，广州5000元。2013年香港平均月薪为13892港元，合人民币11000元，年薪132000元。2013年东莞妓女平均月薪40000元，年薪480000元。你在珠海能拿10万还养家都养不起，去东莞吧！
吉林四平网友
不知道别在这瞎叫，事实就是如此，本人就是格力总部的，请到格力实地考察暗访下吧，10个员工10个能证实此事是真的，全部普工还有百分之60的年终奖被扣着没发的，还有每人的特别奖也被扣着呢，可能六月才发，而且还必须是拿来选购公司的内部产品，你说这不黑 怎么就不见董明珠自己拿几千万的分红买几台中央空调回家……艹，而且竟然还不让我们用小米手机。。。
就你这样的德行，也只配在总部做保洁罢了
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