您好！请问和公司签的劳动合同工作内容上具体写了哪个部门的，现在公司要调动我去别的部门 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！请问和公司签的劳动合同工作内容上具体写了哪个部门的，现在公司要调动我去别的部门，我可以以合同上的工作内容为要求拒绝吗？
请问:我在1个车间工作了十年,现在公司没有倒闭但车间要拆掉，被调动到别的分厂的同工种上班工作，要么就调动到别的车工作。这两种选择都不是我所接受的!请问如果我辞工了公司有没有什么赔偿方案!
您好，请问公司合同约定的工作地点是宁波，但现在长期外派到其他地方工作，这种情况能终止劳动合同并向公司索赔吗
您好，我想问一下在公司工作6年，签了4次劳动合同了，现在该第五次签合同了，公司要改变我工作内容，如果我不同意改变，不跟我签合同了，是不是要陪我n加1的遣散费
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动...
我现在想要辞职，辞职申请也交了，不去上班会有什么后果吗，还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半，我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位是变相减薪）。
请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？ ...
合约中包含培训费这一项但是明显不合理
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊 而且我现在为待岗状态，地了辞职申请不去上班有什么后果 公司说我的人事档案如果要提出的来话需要交纳提档费6000元？是否合理
我朋友在某外资企业上班６年，今年８月份签署３年期劳动合同，合同至今未发给她，前几天公司与她谈，希望让她更改工作内容，将原来两项岗位职能减为一项，朋友未同意，但公司仍坚持通过．根据劳动合同法第３５条，＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。＂但该公司并未有书面东西，而且未经我朋友同意就召集开会宣布．公司是否违反劳动法．我朋友可否得到违约赔偿并离开公司...
您好、请问我现在是以实习进入公司、但是已经签了合同、本来说三个月后转为正式员工、后来又说实习期延长到六个月再成为正式员工。现在我提出了辞职、下个月十五号离职、到下个月十五号正好是六个月。在我工作的这六个月里，公司没有给我饭补、车贴和保险。请我我现在要离职，能不能跟公司要出饭补、车贴以及保险的钱。劳动协议里面有一条是工作地点是湖北省任意一家店现在公司提前几天通知我调店我可以通知时间太短拒绝调店吗？
谢邀。不可以too。
不可以FIVE合同里并未规定单位安排调店要提前多少天跟你讲，所以，如果你现实当中确实存在太仓促的问题，你可以申请延迟几天（单位有权不准许），但无权拒绝。
不可以three
不可以four
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录关于印发《湖北省就业培训管理暂行办法》的通知
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&关于印发《湖北省就业培训管理暂行办法》的通知
鄂人社发〔2010〕69号
各市、州、县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局、监察局：?
为加强我省就业培训管理，规范培训行为，提高培训质量，现将《湖北省就业培训管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
湖北省人力资源和社会保障厅
湖北省财政厅
湖北省监察厅
二○一○年十二月十六日
湖北省就业培训管理暂行办法
第一章　总则
第一条　为加强就业培训管理，规范培训行为，提高培训质量，完善培训补贴办法，充分发挥培训促进就业和稳定就业作用，根据国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）和《湖北省就业促进条例》、《湖北省财政厅湖北省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省就业专项资金管理实施办法〉的通知》(鄂财社发〔2009〕70号)等精神，制定本办法。?
第二条　本办法所称就业培训主要是指由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）组织实施的面向全体有就业愿望的劳动者、以促进就业和稳定就业为目的的实用技能培训、技能提升培训和创业培训。?
第三条　可享受政府就业培训补贴的对象包括：
（一）城镇登记失业人员；
（二）进城求职的农村劳动者，包括用人单位吸纳进城求职的农村劳动者；
（三）复员、转业、退役军人；
（四）应届初、高中毕业生；
（五）登记求职的高校毕业生；
（六）残疾人；
（七）刑满释放解除劳教人员；?
（八）国家和省规定的其它人员。?
第四条　已参加政府其它部门组织培训的劳动者重新参加就业培训可享受培训补贴。?
符合享受政府就业培训补贴的对象一年只能享受一次。国家、省另有规定的，从其规定。
第五条　就业培训资金专款专用，严禁任何单位或个人截留、挤占、挪用。?
第二章　定点培训机构认定与管理?
第六条　就业培训实行定点管理，各类技工院校、职业院校、就业训练中心和其他社会培训机构，均可申报作为就业培训定点机构。?
第七条　申报定点培训机构必须同时具备以下条件：?
（一）取得人社行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证，具有法人资格，实行独立核算。
（二）有属于本单位所有的开展就业培训的固定场所，面积不少于300平方米，租用其它单位场所的应有不少于2年以上的租用合同，有相应的实训设施设备，年培训规模500人以上。
（三）有稳定的师资队伍，其中本机构专职教师人数应不少于60%，外聘教师不超过40%；教师应有相应的职业资格证书、专业技术证明及其它资格。?
（四）遵守国家就业培训和职业教育法律法规，热心开展城乡劳动者就业培训，有与培训相适应的就业渠道。?
（五）教学管理制度完善，内部管理规范，社会信誉良好。?
（六）近三年无重大违纪违规被处罚记录。?
第八条　申报定点培训机构必须提交以下资料：?
（一）书面申请报告，并附《湖北省就业培训定点机构申请表》（见附件1）；?
（二）培训机构资质证明原件及复印件；?
（三）在银行开立的基本账户；?
（四）设立的培训专业及培训时间、收费标准；?
（五）教师、专家名单及教师资格证或聘书等相关证明复印件；?
（六）教学管理制度及教学大纲和选用的教材名称；?
（七）教学及实训场地自有或租约凭证；?
（八）《诚信办学承诺书》（见附件2）。?
第九条　定点培训机构实行属地管理。定点培训机构的认定由当地人社部门、财政部门具体组织实施。认定工作采取公开招投标的方式。相关部门纪检监察机构对认定过程予以监督，各地纪检监察机关适时开展监督检查。?
第十条　定点培训机构的认定按以下程序实施：?
（一）申报单位向县（市、区）人社部门提出申请。县（市、区）人社部门对申报单位的资料进行审核并实地核查，会同财政部门对符合条件的培训机构出具意见，审核签章后将相关资料报送市（州）人社部门、财政部门。?
（二）市（州）人社部门、财政部门对各县（市、区）上报的定点培训机构组织审核，对符合条件的培训机构出具意见，将符合条件的在当地主要媒体上向社会进行公示。公示内容包括申报单位的名称、地点、培训专业（工种）、培训期限、收费标准、联系方式等。公示7天无异议的，由市（州）人社、财政部门发文批准，并向社会公告，同时报送省人力资源和社会保障厅、省财政厅备案。?
中央、省属企业和独立工矿区培训机构（学校）向所在地人社部门申请。?
第十一条　建立年检制度。各市（州）人社部门每年应对定点培训机构的培训质量、教学管理、就业效果、遵纪守法等方面进行严格检查考核，并根据考核结果确定其为合格或不合格。年检工作应邀请专家评估、学员评议。?
第十二条　实行退出机制。对年检不合格或在培训过程中存在以下行为之一的，由批准机关取消其定点资格。?
（一）招生、教学活动与招生简章和广告的承诺不一致的；?
（二）买卖、出租湖北省就业培训定点机构资质的；?
（三）将所承担的培训教学任务委托或承包给其他组织、个人的；?
（四）超过物价部门核准的收费标准，擅自增加收费项目谋取利益的；?
（五）制度不全、管理不善，造成学员学习期间违法乱纪或发生重大伤亡事故的；?
（六）逃避检查，拒不接受或不按规定接受监督的；?
（七）申报就业培训补贴的相关资料存在弄虚作假、骗取补贴资金的。?
第三章　就业培训组织与实施?
第十三条　县以上劳动就业管理局负责就业培训工作的具体组织实施，并通过新闻媒体、网络、宣传手册、宣传橱窗等多种形式，大力宣传享受就业培训补贴的对象、补贴标准等就业政策。
第十四条　定点培训机构必须坚持就业为导向，以技能操作训练为主，加强理论教学与实训相结合，可采取独立办班、校企联合等形式，开展定向式、订单式等培训。为方便劳动者就近就地参加培训，各地已取得定点培训资格的就业训练中心可依托乡镇（街道）、社区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）服务所、站组织生源参加就业训练中心开展的培训。
第十五条　定点培训机构可根据市场需求，兼顾学员意愿、特点和文化水平，制定教学计划大纲，合理安排培训内容，科学设置培训课程，规范使用培训教材。学员经结业考试（考核）合格的，应发给培训结业证书，并帮助学员参加职业资格鉴定。结业证书由省人社厅统一印制，免费发放。?
定点培训机构要通过宣传专栏、招生简章、网络、电视、报纸等多种形式宣传培训专业、培训时间、收费标准以及享受政府培训补贴的对象、补贴标准等内容，提高学员参加培训的积极性。?
第十六条　鼓励有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件的城乡各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加创业培训。创业培训可采取SIYB模式（创办、改善和扩大企业）或其它模式。创业培训应按共性辅导、个性辅导、后续辅导三个阶段，采取政策宣讲、项目推介、市场调研、案例剖析、专家指导等形式进行。对参加创办企业培训的初次创业人员，重点进行创业意识、政策法规、工商税务、市场营销、财务管理、企业管理等实用知识的培训。对参加改善、扩大企业培训的已领取工商营业执照的创业人员，重点进行政策法规、经营管理能力提升、市场调研、创业案例分析、专家咨询指导等课程的培训。创业培训不少于10天。
创业培训应以促进自主创业和创业带动就业为导向，学员在培训结束后须制定&创办企业计划书&或&改善、扩大企业计划书&，并作为培训成果的考核依据。?
第四章　就业培训补贴标准与拨付?
第十七条　就业培训补贴标准按培训对象参加培训的专业（工种）所需成本以及实际参加培训时间确定。补贴标准见《湖北省就业培训补贴标准表》（见附件3），未列入专业可参照相近专业标准执行。?
用人单位与劳动者签订劳动合同之日起6个月内，自行开展员工岗前培训或组织到定点培训机构进行岗前培训，并取得就业培训结业证书或职业技能资格证书的，可以申请就业培训补贴，培训补贴最高不超过就业培训补贴标准的50％（各地可根据其培训成本制定具体补贴细则）。?
第十八条　创业培训补贴标准按《湖北省创业培训补贴标准表》（见附件4）执行。?
第十九条　就业困难人员参加就业培训，按每人每天5元的标准给予生活费、交通费补助，直接发放到个人。就业培训机构代为领取的，应与就业困难人员签订代领协议。就业困难人员按《湖北省就业促进条例》规定认定。?
第二十条　定点培训机构申报就业培训补贴时应提交以下资料，机构法人对资料的真实性负责。?
（一）《湖北省就业培训补贴申请表》（见附件5）；?
（二）《湖北省就业培训台帐》（见附件6），包括：《开班申请确认表》、《教学计划表》、《学员花名册》、《就业培训学员登记卡》、《现场检查确认表》、就业困难人员名单及证明材料、培训补贴代为申请协议书、培训学员结业证及身份证复印件、劳动合同复印件。?
（三）申报创业培训补贴还须提供工商营业执照复印件及学员的&创办企业计划书&或&改善、扩大企业计划书&等。?
第二十一条　实行严格的审核程序。培训补贴由劳动就业管理局初审，人社行政部门审核，财政行政部门复核后拨付。?
（一）初审。劳动就业管理局应对培训对象逐一核实，对培训过程、培训时间、培训真实性和申报资料的完整性进行严格审查，并根据审查情况出具初审报告。初审报告应附审核人员名单和审核工作底稿。初审后，将申报资料、初审报告、人员名单以及培训补贴金额报送人社行政部门审核。初审如发现虚假培训比例超过10%，应将资料退回培训机构，不再审核。初审期限为15个工作日。?
（二）审核。人社行政部门应重点对申报资料的完整性、是否符合政策规定和初审结论进行认真审核，并根据审核情况出具审核报告。审核报告应附审核人员名单、审核工作底稿。审核后，将人员名单及相关资料送财政行政部门复核。审核期限为15个工作日。?
（三）复核及拨付。财政部门对人社部门的审核报告进行复核。重点应核查人社部门审核程序是否符合规定、抽查面是否合乎要求、审核结论是否准确。财政部门复核后拨付资金，并将资金拨付情况抄送人社部门，同时将相关申报资料返还劳动就业管理局存档。复核期限为15个工作日。?
第二十二条　就业培训补贴可由劳动就业管理局拨付给培训学员、或由财政部门直接拨付给用人单位和培训机构。?
（一）培训学员在培训期间按收费标准向培训机构全额交纳培训费用的，结业后由培训机构集中申报。培训机构须提供第二十条相关资料，经劳动就业管理局初审，人社行政部门审核、财政行政部门复核后，由财政部门将补贴资金拨付给劳动就业管理局设立的&就业专项资金支出户&，劳动就业管理局将补贴资金拨付给培训学员的银行账户。?
（二）就业困难人员或无力交纳全额培训费用的学员，可免收补贴标准内的培训费用，结业后由培训机构代为申领。培训机构代为申领必须与培训学员签订&培训补贴代为申请协议书&。培训机构须提供第二十条相关资料，经劳动就业管理局初审，人社行政部门审核、财政行政部门复核后，由财政部门将补贴资金直接拨入培训机构在银行开立的基本帐户。?
（三）用人单位与劳动者签订劳动合同之日起6个月内组织培训的，用人单位须提供第二十条相关资料，经劳动就业管理局初审，人社行政部门审核、财政行政部门复核后，由财政部门将补贴资金直接拨入用人单位在银行开立的基本帐户。?
第五章　监督与检查?
第二十三条　实行全程跟踪检查监督，严格执行就业培训政策，建立开班确认、检查验收、台帐登记、阳光公示、监督审计等管理制度。具体管理监督工作由当地劳动就业管理局负责；其中人社部门所属技工院校和就业训练中心开展就业培训，由同级人社行政部门负责监督检查。?
第二十四条　实行开班确认制度。定点培训机构在开班前5日内向当地劳动就业管理局报送《开班申请确认表》、《教学计划表》、《学员花名册》（含电子版）、教师资格证或聘用证书复印件等。劳动就业管理局受理培训机构开班申请后，于3个工作日内审核确认，并告知培训机构，同时报送本级人社、财政行政部门。?
第二十五条　实行检查验收制度。劳动就业管理局对所确认的培训班，实行每班必查、每人必核的全程核查制度。每个班次检查不少于3次，并将检查情况附在初审报告之中。人社部门和财政部门在检查验收阶段，应进行不定期抽查。?
开班前，定点培训机构应组织培训学员本人填写《湖北省就业培训学员登记卡》，详细记录学员的基本情况、联系方式。《湖北省就业培训学员登记卡》一式两份，一份交当地劳动就业管理局，一份留存培训机构。开班时，劳动就业管理局应派人到现场对照学员花名册逐人核实。开班后，应不定期组织抽查。结业时，应现场验收。?
参加各个环节检查验收及相关人员都应在《湖北省就业培训现场检查确认表》上签字，现场检查中学员凡有1次不在者，不予拨付该学员的培训补贴。?
第二十六条　实行台帐登记制度。定点培训机构必须按班次建立《湖北省就业培训台帐》，作为申请补贴资金的重要依据。《湖北省就业培训台帐》一式两份，劳动就业管理局和培训机构各一份，并按档案管理规定存档。?
第二十七条　实行阳光公示制度。定点培训机构在每次开班前，必须将本次开班的培训专业、培训时间、收费标准、政府补贴标准及举报电话等内容，在学校醒目位置予以张贴公示。培训结业后，对领取培训补贴学员名单、补贴金额、管理部门举报电话在学校醒目位置进行至少7天的公示。?
第二十八条　实行监察、审计监督制度。监察部门履行监督检查职责，发现问题及时查处。审计机关按其职责，对培训补贴资金管理情况实施审计监督。?
第六章　责任追究?
第二十九条　严禁人社、财政部门干部职工及亲属以干股、参股等形式参与定点培训机构经营活动。?
第三十条　劳动就业管理局工作人员在组织实施就业培训中有下列行为之一的，由人社行政部门责令其改正；情节严重的，对主管负责人和工作人员予以党纪政纪处分；造成经济损失、涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。?
（一）初审不严，玩忽职守，造成较大经济损失的；?
（二）不履行职责，不按规定到现场检查、抽查、结业验收或不按规定出具相应报告的；
（三）疏于管理，造成严重后果的；?
（四）滥用职权、徇私舞弊、谋取私利的。?
第三十一条　人社、财政行政部门工作人员有下列行为之一的，予以党纪政纪处分；造成经济损失、涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。?
（一）审核（复核）不严，造成较大经济损失的；?
（二）疏于监督管理，造成严重后果的；?
（三）滥用职权、徇私舞弊、谋取私利的。?
第三十二条　定点培训机构采取虚报培训人数、同一班次重复申报、缩短培训时间等手段套取政府培训补贴的，按照《湖北省就业促进条例》第五十九条规定，由县级以上人民政府人力资源和社会保障等行政部门责令退回，并处所套取培训补贴数额一至三倍的罚款；情节严重的，五年内不得参加享受政府培训补贴的招标；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。?
第七章　附则?
第三十三条　本办法由省人力资源和社会保障厅、财政厅负责解释。?
第三十四条　本办法自2011年1月1日起执行。与本办法不符的以本办法为准。?
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　　湖北省(一)
　　合同编号：_________
　　甲方(聘用单位)全称：_________
　　法定地址：_____________________
　　邮政编码：_____________________
　　法人代表姓名：_________________
　　职务：_________________________
　　委托代理人姓名：_______________
　　职务：_________________________
　　乙方(劳动者)：_______________
　　文化程度：_____________________
　　性别：_________________________
　　出生日期：_____________________
　　居民身份证号码：_______________
　　邮政编码：_____________________
　　家庭住址：_____________________
　　所属街道办事处：_______________
　　甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条　合同期限
　　经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期限：
　　1.有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。
　　2.无固定期限，自_________年_________月_______日起到终止条件出现时止。其中，试用期______个月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止;学徒期_________个月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________
　　3.以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________
　　第二条　
　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
　　2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
　　3.乙方的生产(工作)任务为：_________。
　　4.甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条　工作
　　1.甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面：
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
　　2.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
　　(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。
　　3.休假规定
　　(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
　　(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
　　(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
　　第四条　劳动保护
　　1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生及其标准。
　　2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。
　　3.甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　4.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。
　　5.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
　　6.乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　7.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　8.甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　9.甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　10.甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
　　第五条　劳动报酬
　　1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　2.甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。
　　3.经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种：
　　(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
　　(2)甲方对乙方实行基本工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　(4)_________。
　　4.由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
　　5.有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：
　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　6.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。
　　7.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_________工资支付。
　　第六条　保险与福利
　　1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　2.乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。
　　3.乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　4.乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。
　　第七条　劳动纪律与规章
　　1.甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第八条　和培训
　　1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
　　2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
　　3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。
　　第九条　甲方的权利义务
　　(一)甲方的权利
　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;
　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;
　　3.根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;
　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
　　5.双方约定的其他权利：_________
　　(二)甲方的义务
　　1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;
　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
　　5.双方约定的其他义务：_________
　　第十条　乙方的权利义务
　　(一)乙方的权利
　　1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;
　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;
　　4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;
　　5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
　　(二)乙方的义务
　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;
　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;
　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;
　　4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;
　　5.双方约定的其他义务：_________
　　第十一条　合同的变更
　　1.本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
　　2.下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　(1)甲方转产或调整生产任务的;
　　(2)甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
　　(3)由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;
　　(4)双方约定的其他情况：_________
　　第十二条　甲方对合同的解除
　　(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　1.在试用期间，乙方被不符合录用条件的;录用条件为：
　　(1)_________
　　(2)_________
　　(3)_________
　　2.乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的;
　　3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　4.乙方泄漏甲方商业秘密的;
　　5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　7.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门后，可以解除本合同。
　　8.双方约定的其他情况：_________。
　　依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。
　　(二)乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
　　6.义务服兵役期间的;
　　7.担任集体协商代表在履行代表职责的;
　　8.符合、规定其他情况的;
　　9.双方约定的其他情况：_________
　　第十三条　乙方对合同的解除
　　(一)乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　(二)在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
　　4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;
　　5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;
　　6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;
　　7.乙方参军、入学或出境定居的;
　　8.双方约定的其他情况：_________
　　(三)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;
　　2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
　　3.双方约定的其他情况：_________
　　第十四条　合同续订
　　1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
　　2.甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第十五条　甲方对乙方的补偿与赔偿
　　(一)甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　(二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　(四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿;
　　2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
　　4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
　　(五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第十六条　乙方对甲方的赔偿
　　(一)乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　3.本合同约定的其他赔偿费用。
　　(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第十七条　违约责任
　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
　　2.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
　　3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。
　　4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。
　　5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。
　　6.甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
　　第十八条　合同鉴证
　　甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
　　第十九条　劳动争议处理
　　1.甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人院起诉。
　　2.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　3.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　第二十条　保密
　　甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
　　第二十一条　通知
　　1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
　　2.各方通讯地址如下：_________。
　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
　　第二十二条　不可抗力
　　1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
　　2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
　　3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
　　4.本合同所称&不可抗力&是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
　　第二十三条　合同的解释
　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。
　　第二十四条　补充与附件
　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　第二十五条　合同的效力
　　1.本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
　　2.有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　3.本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：___________________
　　法定代表人(签字)：_____________
　　委托代理人(签字)：_____________
　　签订地点：_______________________
　　___________年_______月_________日
　　乙方(盖章)：___________________
　　法定代表人(签字)：_____________
　　委托代理人(签字)：_____________
　　签订地点：_______________________
　　___________年_______月_________日
　　鉴(公)证意见：_________________
　　经办人：_________________________
　　鉴(公)证机关(章)_____________
　　___________年_______月_________日
　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)
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甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。下面是由出国留学网合同栏目小编整理的厦门劳动合同范本，欢迎查看。
乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知。下面是由出国留学网合同栏目小编整理的临时工劳动合同标准版，欢迎查看。
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