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可口可乐公司启动EKOCENTER合作伙伴计划
高通【厂商稿】作者：高通责任编辑：章霞日 14:14
　　日， 纽约——可口可乐公司、DEKA R&D、IBM、泛美开发银行（IDB）集团、麦肯健康、NRG能源、美国高通技术公司和UPS今日宣布，将于2015年年底之前在20个国家联合推出EKOCENTER™计划，该计划旨在通过EKOCENTER凉亭式便利站的设立来造福这些社区内的居民。可口可乐公司在“克林顿全球倡议”年度会议上宣布，将与合作伙伴共同努力，在非洲、亚洲、拉丁美洲和北美的150个社区中推广EKOCENTER计划 。这一计划实际上是先前可口可乐公司与DEKA R&D合作推出的Slingshot™计划的进一步延伸。Slingshot净化水系统计划将通过向亚非拉地区提供总计5亿升的安全饮用水来促进那些亟需水资源的社区更好地发展。
在南非海德堡的EKOCENTER试点站
　　每个EKOCENTER站点都将因地制宜地为当地居民提供包括安全饮用水、可再生能源、无线通信、冷藏疫苗存储、健康教育等在内的一系列产品、服务和资源，同时也将积极发挥其催生当地创业机会，推动社区发展的功能。，该计划将招募当地社区的妇女和创业者来负责本地EKOCENTER站点的运营，为其创造就业机会。入选创业者将接受业务技能培训，内容类似于可口可乐公司的“5 by20”计划，该项目计划致力于在2020年前，让500万妇女创业者进入可口可乐公司的整个价值链。
　　可口可乐公司董事长兼CEO穆泰康（Muhtar Kent）表示：“EKOCENTER是一项针对部分正面临风险的脆弱社区的投资，旨在帮助这些社区走出困境，实现未来的繁荣发展。通过设立EKOCENTER站点，我们将以提供安全饮用水和其他所需资源的方式改变当地人的生活，同时扶持当地的创业者。起初这只是一个美好的愿景，而现在，在商界、政府以及民间团体这一‘黄金三角’的分工协作下，我们扩大并升级了这一创新项目，将愿景变成了现实。”
　　这次合作仅仅是一个起点，未来十年中，可口可乐公司还将在全球范围内设立上千个EKOCENTER。目前，首个EKOCENTER试点站已经在南非的海德堡建立起来，同时还将在2013年年底前建立第二个EKOCENTER试点站。
　可口可乐公司希望能通过这种跨领域的合作方式将自己的技能和知识与其他行业领军者的专长相结合，从而优化和扩展EKOCENTER的概念。合作伙伴将为此项目提供资金和实物支持，内容包括：
　　•&可口可乐公司及其罐装合作伙伴将领导整个项目，负责每个EKOCENTER站点的选址、安装和维护。他们还将利用当地的分支企业支持本地化需求，并使其成为 EKOCENTER站点的分销渠道。可口可乐公司是EKOCENTER视觉设计的领导者，并负责搭建和组装位于南非的试点站。
　　•&可口可乐公司和DEKA R&D将为项目提供Slingshot™净化水系统，并提供设计与基建方面的专业知识，帮助建造和安装EKOCENTER站点。DEKA R&D帮助设计和建造了位于南非的首个EKOCENTER试点站，并将进一步加强与可口可乐公司的合作，借助Slingshot技术，为非洲和拉丁美洲的学校、医疗诊所和社区中心提供安全的饮用水。
　　•&IBM将负责技术和商务咨询服务，为EKOCENTER计划提供高级的业务规划及技术开发指导。IBM还将进一步研究针对循环水处理的潜在技术应用，并为之提供建议。
　　•&IDB将为拉丁美洲地区的EKOCENTER站点提供资金和实施方面的支持。它同时还将与当地的非政府组织（NGO）建立联系，为装配EKOCENTER站点的社区提供健康和环境卫生方面的支持。IDB也是可口可乐公司与DEKA R&D在拉丁美洲合作的安全饮水项目的资金和实施合作伙伴。
　　•&麦肯健康是麦肯世界集团的一个分支。它将与可口可乐公司及其他合作伙伴一起为EKOCENTER计划建立微商业模式。除此之外，他还将为装配EKOCENTER站点的社区开发以消费者为导向的健康和环境卫生项目，并负责相关的信息服务。
　　•&NRG作为EKOCENTER计划的官方能源合作伙伴，通过为EKOCENTER站点提供太阳能电池板和蓄电池，使其能够摆脱电网的束缚，实现自我供能。与此同时，NRG还将协助DEKA R&D开发Stirling™引擎技术。长期来看，这项技术将能为EKOCENTER站点提供另一种能源方案。今年年初，由NRG提供的太阳能电池板和蓄电池已经在首个EKOCENTER试点站投入使用。
　　•&美国高通技术公司是美国高通公司的全资子公司。它将为可口可乐公司在EKOCENTER运营过程中提供无线通信技术方面的指导，内容包括移动终端和无线网络连接等。
　　•&UPS作为物流合作伙伴，将为EKOCENTER计划的全球业务和部署提供专业技术。
　　此外，可口可乐公司还计划与TechnoServe合作，使其成为EKOCENTER计划的战略顾问。TechnoServe将为EKOCENTER计划建立一个可持续的商业模式和一个指标性的监测和评估计划，同时帮助EKOCENTER计划选择并指导当地创业者。在海地和非洲推广“5by20”和一些重要的可持续农业项目时，可口可乐公司就已经与TechnoServe建立起了长期的合作关系。
　　从更广的层面来说，EKOCENTER将发展成为一个主要由当地女性创业者运营，经济上可持续发展、同时又能为全球所效仿的社会企业模式。一开始EKOCENTER将主要致力于为居民提供Slingshot纯净水系统，电源，和商用空间，但随着各项技术的不断发展与优化，EKOCENTER终将成为一个配置完备的零售店面。。。
　　虽然EKOCENTER计划的核心目标是提高乡村居民的物质生活水平，专注于在最初的两年为约4.5万人提供安全饮用水，但它同时也为当地社区提供了很多其他机会。借助EKOCENTER站点的设立，合作伙伴致力于加强社区与外部信息世界的交流，提供一个安全的集会场所，创造就业岗位、提供技能培训和服务，同时采取一些激励当地社区项目的措施，例如资源回收或环境卫生服务，从而让社区更加完善。
Slingshot净化水系统
　　可口可乐公司与当地灌装合作伙伴携手，确保EKOCENTER和Slingshot技术的正常运作，同时确保经过这些技术净化的饮用水符合安全饮用水以及健康标准。EKOCENTER将贯彻可口可乐公司关于“及时（向大自然）补充可口可乐饮料及其生产过程中所使用的水量”和“促进全球可持续社区的发展”的承诺，并支持“5by20“项目，力争在2020年前实现500万女性创业者加入可口可乐公司整个价值链的目标。
　　DEKA R&D开发的Slingshot净化水技术，利用蒸汽压缩蒸馏技术，几乎可以将所有污水变成安全饮用水。可口可乐公司早在2012年9月份就宣布将与该公司合作，在非洲、亚洲和拉丁美洲的乡村社区安装和运行1500个Slingshot净化水系统。2013年，这一技术将率先在南非、墨西哥和巴拉圭等地进行试点运行。
学生们在加纳阿克拉的Slingshot水净化技术试点站获得安全饮用水
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可口可乐校园版
查看全部63条面经
面试过程：
【面经】上海– 可口可乐 –管培–面试 – 首先，写这篇面经的目的是：－ 能对明年申请相同项目的同学有所启发；－ 感谢曾经分享自己求职经验的版友；－总结找此类工作的经验和要点。其次，想大致说一下可口可乐的这个职位。与往年不同，今年招的管理培训生将会参与公司三个division的轮岗，为期一年半；之前会有半年的培训，之后有机会去总部培训一年。所以整个项目将会历时三年。招聘活动从今年的10月上旬开始，到12月中旬终面结束，一共经历了两个多月时间。据了解，最后拿到offer的六个人都是本科生，来自全国各地。此外还要澄清的是，可口可乐在中国只有一家公司，我们看到的例如“太古可口可乐公司”、“申美可口可乐公司”之类的均为可口可乐在中国的装瓶厂，其招聘流程和职位等均不相同
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10月1日 － 10月31日 网申可口可乐今年与中华阴才网合作，先进行了网上申请。由于不限制专业和学校，申请者众多，据说超过了17,000人，并以复旦和交大的居多。网申时要填三个open question，全英文。tips：－ 网申要趁早；－ open question不可胡乱填写，之后面试的时候可能会问到相关问题；－由于可口可乐很注重diversity，所以可能来自非市场专业的申请者会更受欢迎。
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11月2日 － 11月5日 在线测试今年可口可乐用了shl的测试题，形式是在线答题，时间是半个多小时，内容包括verbal和numerical，全英文。在开始答题前会有一些练习的题目，正式答题期间不能停断。tips：－挑选网速较快的时段进行答题，并保证一切客观因素稳定；－ 尽量不要开词霸查词，不然会来不及，也不要使用windows自带的计算器，最好能事先准备好纸、笔；－答题之前先做一些类似的题目练习下，并保证速度；－ 做题目时，不能修改已经做好的题目。
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11月12 － 11月14日 电话面试电话面试一般持续5－10分钟，内容包括自我介绍、简历上的一些问题，以及对可口可乐价值观的理解等，全英文。主要考察的可能还是英语表达能力和沟通能力。tips:－ 接到电话不要紧张，电话的mm声音很好听，也不会challenge你，慢慢说就可以了；－ 我是第三天晚上8点钟接到的电话，所以需要耐心等待；－如果不方便接电话，似乎可以和电面的mm商量换时间。
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11月19日 － 11月23日 f2f面试面对面的面试在可口可乐上海举行，地点在金桥，由hr或者部门主管做面官，持续时间为半个小时左右，全英文。面试的内容主要包括两部分：第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问，大约有4－5个问题左右；第二部分是open question，面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答，例如为什么要申请mt这个职位，在学校收获最大的是什么，在实习中遇到的最大的困难是什么，面对组内成员的意见不一致，作为leader有什么办法等等，大概有7－8个类似的问题。tips:－ be confident, be yourself；－ open question的时候可以结合自己的实习和校园经历来说，但是一定要具体到细节；－ 之前一天一定要休息好，并保证面试当天仪表整洁，需要穿正装。
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12月4日 － 12月5日 ac（assessment center）今年的ac在外高桥的假日酒店里，分两天举行，第一天15个人，第二天16个人。ac主要分两部分，群面和一对一面试，用的都是shl的题目。群面是8个人围成一桌，先看25分钟材料，再小组成员一起讨论问题，50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上就可以了，并不需要做任何presentation，讨论是全中文的。有5个面官坐在我们身后，聆听每个人的发言并打分。由于群面的材料是confidential的，所以在此不便透露，只能说是个case study，并需要计算。tips：－ 看懂材料，了解最后要出哪些结果；－讨论的时候并不一定需要leader，但是一定要找机会说出能令人信服的idea；－重点讨论关键问题，概念之类的无关紧要的问题就绕过。一对一的面试也是case study，有75分钟的准备时间和30分钟的presentation + q&a时间。准备的时候有草稿纸可以记录想法，还有白板纸和马克笔，可以列一下presentation时候的提纲，或者图释之类的。presenation之后考官会challenge不少问题，整个过程全英文。tips：－ 材料内容很多，看完之后需要列一个适合做presetation的提纲，以便能够充分利用到所给的信息和数据；－ presentation的时候不要紧张，根据自己写的内容把每一项都说清楚；－ 注意做presentation时候的基本礼节和技巧，例如身体面对考官，吐字清晰等；－当考官challenge你的时候，一定要结合之前present的idea来说，并要自圆其说；－ 自信、自信再自信。
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12月14日 终面，发offer终面一共有9个人参加，还是分为两组，分别与可口可乐各部门的7个vp和director面试，5个外国人2个中国人，全英文。整个终面持续了40分钟左右，先是3分钟的自我介绍，再面官会问一些问题。之后两场的9个人聚在一间会议室中，hr当场宣布拿到offer的6个人的名字。tips：－ 其实到了最后就没有什么技巧了，纯粹是看看老板们是不是喜欢你，自己是不是能够rp爆发。
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可口可乐2013校园招聘求职宝典
世界最大的软饮料公司。公司总部设在美国亚特兰大。1989 年资产额 82.825 亿美元，雇佣职工 2 万多人，拥有超过 500 个饮料品牌，每天为全球的人们提供怡神畅爽的饮品。除全球最有价值品牌可口可乐外，可口可乐公司还拥有 12 个价值数十亿的品牌，其中括健怡可口可乐、雪碧和芬达，零度包可口可乐、维他命水、动乐、美汁源和乔治亚咖啡。
第一篇：企业背景 1
1.1 企业概况 2
1.1.1 企业名片 2
1.1.2 企业简介 2
1.1.4 组织机构 3
1.1.5 企业文化和社会责任 5
1.1.5.1 企业使命及愿景 5
1.1.5.2 企业责任 5
1.2 核心业务 6
1.2.1 可口可乐家族产品 6
1.2.2 可口可乐主营渠道 6
1.3 行业地位与竞争对手 8
1.3.1 行业地位 8
1.3.2 竞争对手 8
第二篇：薪酬与职业发展 10
2.1 薪金内幕 11
2.1.1 薪资制度 11
2.1.2 薪酬内幕 11
2.2 员工培训与职业发展 12
2.2.1 员工培训 12
2.2.2 职业发展 13
2.2.3 可口可乐的用人之道 14
2.2.4 关于员工培训和发展的相关问题解答 15
第三篇：校园招聘 16
3.1 2012年校园招聘岗位与要求 17
3.1.1 可口可乐管理培训生项目介绍 17
3.1.2 管理培训生项目的成员必须是： 17
3.1.3 管理培训生的选拔 17
3.1.4 对管理培训生的培养 18
3.2 招聘日程与流程（2012） 19
3.2.1 2012年校园招聘宣讲会回顾 19
3.2.2 招聘岗位 20
3.2.3 招聘的相关问题 20
第四篇：应聘秘籍 22
4.1 网申攻略 23
4.1.1 网申截图 23
4.1.2网申的经验分享 34
4.1.3 网申OQ 真题 34
4.1.4 在线测试 35
4.1.5 网申经验：我的可口可乐面经——幸运网申 36
4.1.6 网申小贴士/注意事项 36
4.2 笔试经验 37
4.2.1 笔试介绍 37
4.2.2 历年真题 37
4.2.3 笔试经验分享 37
过来人经验 37
4.3 电话面试经验 38
4.3.1 电话面试简介 38
4.3.2 电话面试真题 38
4.3.3 电话面试实例 39
4.4 面试经验 39
4.4.1 面试介绍 39
1. F2F 面试 39
2. AC（ Assessment Center ） 40
4.一对一面试： 40
5. 终面 40
关于心态 40
关于自我介绍答题思路 41
4.4.2 面试经验分享 43
过来人经验1 43
过来人经验2：可口可乐销售总监助理面试经历 44
过来人经验3：可口可乐研发部门面试 45
第五篇：职场过来人 47
5.1 求职经验分享 48
过来人经验1：可口可乐管理培训生申请感想 48
5.2职场经验分享 48
过来人经验1：我在可口可乐一年多的实习生活 48
过来人经验2：9种素质一个都不能少 49
过来人经验3：对话500强人力资源总监 51
关于过来人 53}