老板无故辞退工作20年的一起创业的老员工怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
老板提出不要他来上班了，他也没什么地方出差错。老板是他弟弟，因为他老婆和他弟弟在家庭中的矛盾，他是个老实人
我们在一家饭店的厨房上班，厨房是厨师长包的工资由厨师长发，也就是不属于老板直接领导。昨天我们去上班，看到老板新招了许多的新厨师，没有提前通知我们也没有说原因就把厨房的所有员工解雇了。我们刚刚干了还不到一个月，没签劳动合同，请问怎么维权。
您好，我妈从98年4月开始在市政下属花圃上班。期间献过血代表市政。今年负责人嫌母亲年龄大，处处刁难，我母亲不光做自己的本职工作（喂鸡），还要去推车，卸花一些重体力活。负责人还总向我母亲发脾气，大声吼叫，给我母亲施加语言压力。并于今天像我母亲大喊大叫，说我母亲干活少，不让她再去工作了，被无故辞退。至今工作十一年半，没签过合同，没有保险，没有任何劳动福利。请问您，我们现在应该如何处理这件事？为我母亲争取到应得的利益和尊重。谢谢您
我有一个同事在公司工作了三年多，老板无故辞退了她，有签订劳动合同的，请问赔偿金要怎么算？
本人男，今年55周岁。
1980年1月初进入该企业（国企）就业，1999年12月底，企业地址搬迁，性质不变。
2001年9月底，由于该国企转资为民营企业，企业名称发生变更，我被买断了工龄，并取得补偿金。后，未有间断继续在该民营企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保。
2010年9月底，该企业内部股权转让，企业性质及名称不变，我又被买断工龄，取得补偿金。后，未有间断继续在该企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保至今。
现，我年纪越来越来，体质不比从前，患有...
员工工作期间经常迟到，无故旷工，劝说不听，不接电话，挂电话，在进本私人酒店之前，就已经知道我们公司的克扣工资的制度，事后不满工资，我们应该怎么算工资？
2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故也就打消了辞职的想法，一直在目前岗位正常上班，根本就未去人资部办理过任何离职的手续，但公司人资部以此封发给总经理的邮件为由认定我已经自动提出离职了...
工地老板拖欠塔吊员工工资怎么办?怎么举报,他们快饿死了没钱吃饭了.没钱回家
辞退工作3年的员工，单位应该怎么赔偿
单位是没有跟员工签定劳动合同的
劳动法辞退工作3年的员工，单位应该怎么赔偿}