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企业如何招聘到与岗位匹配度高的人才?
来源：未知
企业职场 |
　　春季被称为跳槽的黄金季，当然也是各大企业的招聘季，那么，企业HR在面对那些 形形色色的求职者时，该如何招聘到与岗位匹配度高的人才呢?
　　简历筛选
　　招聘工作最大的难点在与如何全面的了解求职者的信息，然后进行甄别与筛选。简历是招聘部门与应聘者第一次沟通的桥梁。所以面试官应该具备查看有效数据的能力。现在招聘部门经常会收到成百上千份简历，筛选简历的工作量也变得很大，这时候面试官就要掌握如何快速寻找适合岗位需求的建立。首先是要明确岗位的一些必然条件，例如学历要求、职业技能、从业经历，这样可以快速的从中找到比较符合条件的应聘者。经过第一轮筛选之后，考官还要进行第二轮筛选，这次筛选就要从简历中找到自己想要了解的信息，由于简历有其局限性，所以面试官还要标注出哪些信息是简历里没有体现出来的，以便在面试的时候通过交流来进一步了解。
　　面试工作
　　面试是招聘过程中最重要的一个环节，也是直接考察面试官能力的关键。需要面试官具备以下三个技能。
　　第一， 文化技巧。若想了解应聘者的信息，就必须提出有效的问题，这就需要面试官具备问话的技巧。提出的问题，要具体、明确，这样可以考察出应聘者的能力，还能够防止应聘者释放虚假信息的机会。
　　第二， 辨别真伪的技巧。面试的时候，应聘者经常会夸大一些信息，所以面试官必须具备辨别信息真伪的能力。通常可以通过不断的追问达到，但可能会给应聘者带来过大的压力，也可能会引起反感。有时候通过应聘者的动作、表情或眼神，也能够辨别出真伪。
　　第三， 应变能力。来参加应聘的人有各种类型，所以在面试的过程中会发生很多状况，如果面试官缺乏应对各种类型应聘者的应变能力，面试可能会被应聘者主导。有时候明明是面试官对应聘者进行提问，最后却变成应聘者在拷问面试官。应变能力需要面试官对应聘者的性格有一个准确的判断，还要了解如何应对此类型的应聘者。
　　人才评分
　　在面试过后，需要对应聘者进行一个评估，根据评估从而选择合适的应聘者。企业人力资源部门需要有一个客观明确的评分标准，在制定标准的时候，HR部门要秉承选择最适合的人选，而不是最优秀的。所以在制定评分标准的时候，首先要看应聘者和岗位的匹配度。评分的时候，要根据应聘者现有能力进行判断，有时候无法找到最合适的应聘者，或者每个应聘者实力都相差无几的时候，就要对应聘者能力进行判断：哪些能力是通过短期培养就可以提升的;哪些是需要长期培养才能提升的;哪些条件是很难改变的。这样就可以甄选出最合适的应聘者。
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为什么大企业都选择聘请猎头寻找人才？
为什么大企业都选择聘请猎头寻找人才？
&&&&猎头我们知道就是寻找人才的，可仿佛猎头离我们很远，实际离我们很近，现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才，这是为什么呢 ？整理分享为什么大企业都选择聘请猎头寻找人才？
&&&&因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才，在发现人才上更专业，具体有以下几点：
&&&&1、IT猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
&&&&2、节减时间成本。IT猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术，效率相对企业招聘高。
&&&&3、电商猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
&&&&4、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”
&&&&5、有利于，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。这些，都需要调动很多的人力和资源。
&&&&国内猎头招聘已经盛行，只是不像国外任何一个公司寻找人才都会和猎头公司接触，并委托他们，就向委托人才市场和招聘人事一样，可见猎头帮忙寻找人才终将是企业招聘不可或缺的途径之一。
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