带薪假是算在正常上班时间内还是另外算的？比如当月20天是正常上班时间，10天带薪假，实际上班15天。_百度知道10月份请假了，国庆节的三天的带薪假期还有吗?劳动法上是怎么?_百度知道加入微博，记录点滴，分享感动，握手明星
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这公司有带薪生理假 女员工每个月放假1天
渝北龙湖，午饭过后，公司的一些女职员在会议室削水果聊天休息 本报记者 陈浮 摄近期，本报《写字楼》公布了官方微博、邮箱以及QQ群，读者通过这些途径对我们的报道进行反馈交流。其中有一家公司给我们发来电邮说：“时报近期一直在关注写字楼的一些故事，我们认为办得很不错，让这些生活在写字楼的人也了解了很多其他公司的故事。记得前不久，特别介绍了一家公司的管理，我们认为这些内容特别值得报道，也让大家互相学习、推广，改善公司的管理。今天我们也特别介绍一下我们公司的一些情况，我们公司的管理非常有人情味……”
邮件中说，公司给员工包午餐、提供餐后水果、还有年休旅游补贴、免费体检，而且女员工每月有一天带薪生理假。女员工享受带薪生理假？这可是去年全国“两会”上的热门建议，女同胞们恐怕深有感触，但现实中很少有公司实行。而在这家公司，关于带薪生理假的理想和现实一样丰满。“这个想法是老婆最先提出的”这家公司位于龙湖国际。昨天下午，我们见到公司的赵总经理，很自然地聊起了公司的人性化制度，比如年假可零可整，提供1000元旅游经费等等。说到女员工的带薪生理假，他说，这得感谢他老婆，“带薪生理假是我老婆提出来的。不过说明一下，我老婆2007年就是全职太太了，公司里没有我一个亲属。”公司有16个女员工，是男员工的2倍。2010年年底，老婆跟他说：“你们公司女员工这么多，应该休一天生理假嘛。”这一句话提醒了他，第二天就跟副总和两个总经理助理通报了这个想法，他们两男两女一致通过。“我唯一有点顾虑的是，给女员工一天假，男员工会不会感到不公平？”但事后证明，这个担心是不存在的，男员工很理解。赵总摸着后脑勺：“对于员工有利的事，我可能比较霸道，没跟全体员工商量就直接宣布了。”日，这个规定正式在公司执行。“比全国‘两会’上的建议还提出得早，‘两会’不是每年3月吗。”助理一听脸红了觉得有点意外总经理助理王燕还记得当时赵总开会商量的情景，“当时开会时我的脸都红了，”她双手捂着脸颊，“觉得一个领导想得太周到了。”她说，她以前的公司请假很严，请半天要请示经理，请一天要请示董事长，更别奢望特殊假了。小李是去年才来到公司的，带薪生理假还从来没听说过，“我来到公司听到这项制度感到很意外，这种假让男领导提出来很不容易。”小李说，女性生理期每个人痛的程度不一样，有的痛得死去活来。“我原来有个女同事，有次痛得都蹲到桌子底下去了，还是几个男同事把她抬出来送到了医院的。”所以，在这家公司她真感到了意外。女人那几天不舒服会影响工作员工小李说，那几天情绪会很烦躁，给客户打电话（公司女员工大多是电话营销）平时都是和声细语的。而那几天情绪不好，可能会不太耐烦，声音会僵硬生冷不愿多说，能挂就挂。坐在位子上什么都不想动，工作效率和状态肯定受影响。她说：“工作上还能克制一点，回到家有时候会向男朋友发泄一通，但是他还是会理解的。”最近在网上看一个帖子，有点吓人：“你想害死你女友，那就跟她吵吧，让她盛怒！经期排血是排毒，也会流失大量营养，免疫力下降，自身调节能力变弱。因此，女性很容易生气，她变得敏感是生理的敏感导致精神敏感，控制情绪能力下降。如果在经期她和你吵架，会瞬间引发子宫肌瘤、卵巢囊肿。倘若你不爱你的女友，那就让她盛怒好了！” 小李前天才请了生理假，其实不在单位照样会关心工作，只不过在家里感到心里会舒适很多。早晨8点，客户的电话就来了，她在电话里解决了客户的问题，工作并没有受耽误。她觉得公司的生理假制度很人性化，从心里感到了公司的温暖。公司老总的理念：员工高兴，受益的是公司赵总说，当初他组建公司时，原来的7个手下跟着他一直到现在。他一直觉得不是他在养员工，而是员工在养着他，只是大家分工不同而已。他说，公司走到今天觉得内部团结是最重要的，对员工的成本投入对一个公司来讲是小钱，这个投入是良性的。现在对于企业来讲，重要的是感情投入，现在招到一个合适的员工太难了，能否留住一个好员工，钱不一定是最重要的因素。“公司两年多来，除了销售人员正常流动外，几乎很少人员流失。”他总结一句话：员工高兴，受益的是公司。
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