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求职不宜过分看重工资
大学生求职希望工资越高越好，但用人单位看法不同
毕业生求职看重的大多是眼前的待遇。 本报记者伍 勇 摄
职场中，有人戏道：“鱼和熊掌不可兼得”，如果把鱼比作“福利”，那么就可以把熊掌比作 “工资”。记者走访招聘会发现，大部分企业都对岗位薪水明码标价，部分企业甚至还列出了具体福利措施。但大学生在找工作时，往往会比较企业的工资，对企业提供的福利却不太关注。在面试中，工资问题仍是毕业生和用人单位最关键的敏感话题。
过于看重工资易吃闭门羹
准毕业生小赵日前参加了一场校园招聘会，想起那次应聘的经历，他还觉得很困惑。招聘会当天，一大早他就带着印着学校logo的封面、简历、身份证复印件、获奖证书复印件、学历学位证书复印件，企业实习鉴定书、推荐信以及英语等级和计算机等证书，信心十足地来到会场。学电子专业的他看中一家企业的电子工程师职位，立刻向招聘单位投了一份简历，经过面谈，招聘代表对他扎实的专业知识也相当满意。最后，在谈到工资待遇时，小赵底气十足提出了3000元/月的要求，招聘代表委婉地拒绝了他，在接下来面试的几家企业也同样如此，让小赵郁闷不已。
记者走访招聘会现场也发现，不少企业开始强调其福利待遇，部分条款还很细致。如“免费入住公司宿舍”、“为员工免费开通员工上下班专车接送”等。但对于公司提供的福利待遇，许多大学生并没有意识到其重要性。财会专业的彭同学表示，自己对企业的福利待遇不是很了解，找工作时也没有很关注，平时更多关心是每月的工资有多少。
王同学说的更现实，“平时在学校很少接触企业福利方面的内容，找工作时，肯定最关注的是公司的实力和岗位的好差，工资也是其中关键的因素，福利有时候记得的时候就会稍带问问。”
重发展潜力演绎职场“柳暗花明又一村”
今年6月份毕业的小叶，毕业几个月了都没有找到工作。网上投了不少简历，现场招聘会也跑了不下十次，虽然得到很多面试机会，但总没有被录用。总结自己求职失败的原因，他发现理由在自己身上，有时认为企业提供的工资太低就轻易放弃了。小叶认为，自己十几年的寒窗苦读，家人为自己花费了那么多的时间和金钱，拿那么低的工资好像有些说不过去。
坚守了几个月后，小叶面对日益严峻的就业压力，最后不得不放低姿态，进入一家普通的企业工作。在车间实习三、四个月后，他出色的管理能力得到了领导认可，被破格提升为组长，工资也由原来的1500元涨到了2000多元，还被列为储备干部名单。在跟记者聊起这些话题的时候，他不好意思地笑了，“原来只是考虑工资的多少，觉得非多少钱才行，忽视了一些福利待遇方面的东西。通过工作后才发现，企业的文化、旅游福利，包括一些管理培训，这才是让我留下来死心蹋地工作的原因。”
专家建议：面试慎提工资待遇，调整择业心态寻找就业机会
走访中，记者采访了几家不同性质的用人单位人事部门负责人，他们多数都表示，在面试过程中，刚毕业的大学生如果主动提出工资、待遇方面的要求，多少会影响其在用人单位眼中的形象。更有一些学生，开口就要求月薪多少，能力还没有展示，工资却要求不少，像这类的学生在招聘会上是不受欢迎的。
富海人才职业顾问陈胤君表示，面试考官一般都会比应聘者经验丰富，也会用不同的方式向应聘者传达关于薪资的信息，而且一些比较正规的企业，一般每个岗位都会有薪资定位的。建议广大毕业生在应聘面试时慎提工资等问题，即便是要问相关的问题，也要在开口之前，先要了解应聘单位的基本情况，可以先弄清楚与自己应聘岗位相同或者相近的人的工资水平，然后根据自己的实际情况，摆正自己的位置，再寻找合适的时机，用巧妙的方式提出自己的要求。
工资多少并不是大学生应聘的第一要素，企业的福利、晋升空间才是需要关注的。对求职择业期间的大学生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。首先是调整择业心态，就业期望值要合理，注意克服脱离现实、盲目攀比等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致的有岗不上、有职不任的人为待业。另外要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过度谨慎的观念，避免错失及时就业的机会。
本报记者伍 勇 通讯员吴 坚
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大学生择业调查 薪资与福利明显高于个人兴趣
中英网&&&&&&来源: 转载&&编辑: lina
编者按：在校大学生找工作，就业“钱景”和兴趣哪个更重要，“拼爹”和拼能力哪个更靠谱？实现就业期待，在校大学生是听父母亲友的意见还是学校就业指导老师的意见？
超五成本科在校生最低期待薪资范围处于元间
近七成高职高专在校生最低期待薪资范围处于元间
在薪资方面，总体而言，超五成本科在校生最低期待薪资范围处于元间，近七成高职高专在校生最低期待薪资范围处于元间。
23%的本科在校生和10%的高职高专在校生的最低期待薪资在5000元以上。
实现就业期待，“拼爹”or拼能力？
在校生认为“个人知识和能力”重于“家庭背景和人脉”
在校生想实现职业期待，主要靠哪些要素，是“拼爹”还是拼能力呢？
麦可思数据显示，在校生认为要想找到一份理想工作最关键的要素是“个人知识和能力”（本科：80%；高职高专：75%），该比例明显高于“家庭背景和人脉”（本科：43%；高职高专：42%）。
在校大学生择业过程听取“父母和亲戚”意见的比例最高
学校就业指导人员和老师的“存在感”不强
麦可思数据显示，“父母和亲戚”（本科：64%；高职高专：64%）、“有经验的职场人士”（本科：53%；高职高专：53%）、“朋友和同学”（本科：42%；高职高专：38%）是在校生择业过程中，听取意见的主要群体。
但需要引起高校注意的是，就业指导人员和老师在学生择业过程中的“存在感”并不强。
在校生听取“就业指导人员”（本科：19%；高职高专：19%）和“老师（除就业指导老师外）”（本科：25%；高职高专：19%）意见的比例较低。
高校或许需要思考，学校的就业指导工作能否帮助学生顺利就业，就业指导工作哪些方面需要改进提升，学校的就业指导人员所具备的素质和能力能否满足学生需求。
另外，从不同家庭阶层来看，来自“非农民与农民工”家庭的在校生，择业过程中听取“父母和亲戚”意见的比例（本科：68%，高职高专：70%），明显高于“农民与农民工”家庭的在校生（本科：60%，高职高专：60%）。
这或许是与来自“非农民与农民工”和“农民与农民工”家庭的在校生父母亲友的受教育背景、工作与社会经历、人脉资源差异有关。
数据说明：
“麦可思-2016大学生择业观研究”以2016年大学生为研究对象，对大学生择业看法进行跟踪研究，了解大学生择业过程中注重的方面。
本分析所用数据的研究时间从日开始，到日结束。
收回2016年在校大学生有效答卷共5305份，其中高职高专院校大学生1225份，本科院校大学生4080份。
研究方式是挂网研究，无抽样及其检验，研究结果仅代表被研究的2016年在校大学生人群的状态。&&&[2]&
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公司简介及福利待遇
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官方公共微信　　对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。尽管在前程无忧（）针对“你选择工作的关键因素是什么？”所做的调查结果显示，55.92%的人更看重职业发展以及培训机会，工资福利仅以14.80%的比例排在第二位，但从受访者的从业经验来看，那些工作经验在5年以上的白领仍然将薪酬福利放在了选工作的首位。 &&& 在某世界500强企业从事销售工作的林女士对此深有体会：“如果我是刚刚毕业的大学生，我看重的是企业的规模，例如一些跨国公司或者正规且规模较大的企业，抑或是一些与自身专业相关的工作机会，因为只有这样才能帮助我在职场道路上获得快速提升，准确制定未来的奋斗目标。而在工作了四、五年以后，自己也有了一定的职业资本，再加上买房养家的支出压力，因此在选择下一个工作时，就很有可能对薪资福利看得更重一些。” &&& 然而，还是有部分白领并不是很在乎这一点，从事培训工作的Shelly认为：“在经济利益第一的价值观大潮中，很多人都把钱放在了第一位。但是，对于我的工作而言，职业发展才是最重要的。如何判断一份工作的好坏，关键就是要看它对我今后的职业规划是否有利，至于福利薪资等问题，我并不是很care。”纵然如此，“不是很care”并不代表“不care”，只是在权衡发展空间和薪资福利的关系时，每个人都有所偏重。从人性角度而言，物质的东西始终是充满诱惑的，正如某位在职场打拼多年的沈先生所言，“能够在一家公司一直做下去，说到底还是为了那些薪资福利。”这虽然是句大白话，但确实也是一句大实话。 &&& HR：下情上达很重要 &&& 实际情况中，企业在制定福利政策时，是否都征求了员工意见呢？九成白领表示并没有接受过任何形式的民意调查。难道员工对公司福利政策的满意与否纯属HR的自我YY吗？“无论是好的建议和不好的意见，HR应该担当起一个下情上达的角色，”身为HR的吉先生说，“老板看事物的眼光是有局限性的，而员工也不可能事事都直接向老板汇报。HR正是中间的传递者，他既要站在员工的角度来思考大家的需求，同时也要站在老板的立场来考虑可行性，并适时地去提醒老板去关注一些问题，这才是站在公司战略角度的HR理念。”正如吉先生所言，在企业福利计划的制定方面，HR的确还有很多工作要做，包括是否就公司福利理念与员工进行充分的沟通、是否就福利项目设置体现员工的具体需求、是否就福利项目效果进行有效评估等等，只要能够踏实地做好这些东西，福利就不会只是流于形式的鸡肋。&<
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