汽车维修企业管理人员应具备哪些素质_百度知道:(　关键字：汽车修理厂员工奖励实施细则修理厂管理员工奖励实施细则)
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汽配通=管理软件+传真机+宣传器 +连锁店
汽配通是一个汽配管理软件
可以用汽配通进行配件的进、销、存管理，功能全面专业，操作简单易用，性能稳定、永不出错，免费试用、
不断升级、终身维护　
汽配通是一个智能传真机
当客户通过汽配通发来问价或订货传真时，立即会收到短信、声音及页面三种提示，按键自动接收，直接填写报价迅速回传（如用汽配通管理库存，则可自动调出库存直接报价，订单传真则可快速转销售单）
汽配通是一个速效宣传器
可以通过汽配通服务平台迅速让全国客户查询到自己的名片信息及发布的配件信息（不限数量随时发布，客户可直接订购发布的配件，订单可直接转为销售单）
汽配通是一个加盟连锁店
商家可以创建自己的联盟，将加入自己联盟的成员设为好友，好友就能共享自己的库存信息，能随时查询和订购。联盟内每个成员还可以发布100条推荐配件信息，供同联盟成员间相互交流及订货
汽修通=管理软件+传真机+搜索器 +大仓库
汽修通是一个汽修美容管理软件
可以用汽修通进行汽车维修及美容从进厂接待、维修派工、出厂结算一系列过程完整的管理，流程清晰、操作简单，性能稳定、永不出错，免费试用、不断升级、终身维护
汽修通是一个智能传真机
可以用汽修通光速写出一长串配件问价单或订货单，图文并茂，一键发送。接收方立即会收到短信、声音及页面三种提示
汽修通是一个配件搜索器
当疑难配件不知哪里购买时，可以通过汽配通直接搜索商家，可以直接搜索配件，可以传真群发询问。总之，汽配通，没有找不到的配件
汽修通是一个超级大仓库
在汽修通的“联盟管理”处选择一个联盟加入，申请同联盟的商家成员设置自己为好友，这样可以拥有此商家的库存信息（最多可以拥有10位好友商家的库存），方便查询及直接订货
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&& &&& 汽修厂实施狠的管理?就不怕员工走人
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汽修厂最怕的是被平庸的汽修工绑架！而优秀的汽修工主动流失！好的管理，不要害怕汽修工离开；负面的汽修工不换掉，弊大于利；状态不好的汽修工不空出来，状态好的汽修工就无法进来。越优秀！一个汽修工轻易离开汽修厂，是没有责任心的表现。哪个汽修厂都有问题，哪个汽修厂都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨汽修厂就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！更多精彩请关注微信公众号:CAQC10000过河拆桥的汽修工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，汽修厂不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的汽修工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。这样的人合作1.能始终跟着汽修厂一起成长的人。2.对汽修厂的前景始终看好的人。3.在汽修厂不断的探索中能找到自己位置的人。4.为了汽修厂新的目标不断学习新东西的人。5.抗压能力强且有耐性的人。6.与汽修厂同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。更多精彩请关注微信公众号:CAQC10000人分为五种
人渣，人员，人手，人才，人物【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为汽修厂操心的人；【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！更多精彩请关注微信公众号:CAQC10000管理就是 要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活汽修工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！ 如果你是汽修人，请长按指纹?识别二维码！这里有家人在等你！　　　　　　　　　　　　　　　更多精彩请点击 阅读原文
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汽修厂员工奖惩制度
发布人：未知
汽修厂员工奖惩制度是汽车修理厂对员工平常工作表现的规定，对员工采取奖罚方法有利于提高员工工作积极性，从而促进利益的提高，下面是这篇汽修厂员工奖惩制度
汽修厂员工奖惩制度
(一)修理厂将对符合下列条件的员工给予奖励：
1. 对舞弊危害本厂权益之事，大胆检举或制止,使本厂减少或免受损失的。
2. 对改革本厂管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。
3. 在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者.
4. 在服务工作中，创造优异成绩者。
5. 为客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。
6. 出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
7. 严格控制开支，节约费用有显著成绩者。
(二)如有员工触犯修理厂制定的规章制度，修理厂将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，修理厂有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。
(三)凡有下列过失之一者，将受到批评、警告及罚款等处分
1. 仪容不整，上班时不按规定穿工作服。
2. 工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。
3. 工作散慢、粗心大意 。
4. 获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。
5. 犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，情节轻微者。
(四) 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、留用察看、开除、辞退处理。
1. 经常迟到、早退。
2. 工作时间内睡觉。
3. 蓄意破坏、损坏修理厂财物。
4. 偷窃修理厂财物。
5. 对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反人共场所秩序、扰乱修理厂秩序。
6. 在修理厂内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。
7. 搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响修理厂声誉。
8. 违反操作规程，造成损失。
(五)凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：
1. 连续无故旷工三天，全年累计7天。
2. 半年内犯过两次严重过失。
3. 贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。
4. 侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。
5. 偷窃修理厂或他人之财物。
6. 使用毒品、赌博或打架。
7. 恶意破坏公物。
8. 玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。
9. 违反修理厂及国家的有关规定造成严重后果。
10. 违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，修理厂将作出立即开除的处分决定。
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&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&人才就是根本，一个企业要想谋求长远的利益发展，频繁的人员流动显然是不可取的。从汽修厂来看，老员工对公司环境、业务流程、客户情况都有更高的熟悉度，而培养新员工的前期需要投入更多的学习成本。但所谓人往高处走水往低处流，从员工的角度来看，自然会选择更有利于自身发展的企业就职。就业是一个双向的选择，在人才匮乏的形势下，汽修厂要想留住员工，应该从哪些方面下功夫？合理的报酬和奖励机制汽修厂要留住员工，这大概是最为简单粗暴的方式了，合理的工资薪酬是对员工工作的肯定。再者说来，大部分工薪族选择上班就是为了保障日常生活或是更高的生活水平。工资的增长是最直接的实现方式。除此之外，公司还应建立健全保障奖励机制和员工生活保障体系，使得员工的工资体系合理化、透明化，才更能激励员工的工作热情。创造良好的发展空间要想让员工长久的稳定在公司发展，让员工在公司氛围中能够感受到对自己未来职业生涯有一个清晰的规划，企业也要帮助其制定个性化的员工职业规划目标。让员工在企业中能够获得快速成长，真正做到为员工着想。员工能切身的感受到企业的成长氛围，也就更愿意留在对自己有利的工作岗位上，与企业一同发展进步。明确企业发展目标企业要寻求长久的发展，明确的发展规划必不可少，这无论是对企业还是对员工来讲都有着及其重要的作用。它不仅能够指导企业的未来发展走向，奠定发展企业基调。也能引导企业管理层在以后的企业方向和重大变革方面保持一个统一的基调，不至于改变了企业最根本的发展走向，保持根本不动摇。同时，也能让员工清楚的了解企业未来的发展规划，有了统一的发展目标，更能达到事半功倍的效果。创造温馨和谐的企业氛围一个人文气息浓厚，注重人文关怀的企业，必然也是充满人情味的地方。合理化的规章制度不可少，但也要注意对员工的打好感情牌。在员工困难的时候主动施以援手，创造更加和谐健康的工作条件，让员工可以无后顾之忧的投入工作中，也能使得员工更有工作动力。总的来讲，要想能够长远的留住企业员工，薪酬当然是一方面，但只是短暂的因素。而创造优质的企业环境和长远、清晰的发展目标，让员工同企业一起成长才是最能吸引住优质员工的条件。企业做好了自身条件的创造，也就不愁不能吸引优秀的员工加盟。这必须是一个双向选择的过程，而选择权总是掌握在优秀的一方手里。内容到这里就结束啦！别忘了点击右上角分享到朋友圈哦~长按下方二维码识别关注诺怀云汽修，第一时间了解培训和版本更新信息，更有活动等你参与拿大奖！↓↓↓诺怀云汽修(NovaQiXiu)　
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在经历了多个版本，入库与出库报表发生了少许的变化。除此，我们客服也收到了不少来自用户使用方面的困惑，弄不清楚在我们月末的报表统计当中，员工相关的报表还是比较多的，其中包括如，提成报表、产值报表、产值排名等。除此之如题，在我们每月月末的时候，都会统计各种各样的报表，其中我们的维修产值是必须要统计的，这里不仅包含了公司本月人才就是根本，一个企业要想谋求长远的利益发展，频繁的人员流动显然是不可取的。从汽修厂来看，老员工对公司环境、汽车技术日新月异，各种新技术层出不穷，但经营维修企业的要素并没有太大变化，仍然是经营管理、技术和配件供应。经这是一条自带声音的推送……不要催不要催，一直心心念的客户反馈在这里集中处理啦。之前都一直有陆陆续续的新增一些功能模块，所以许多小伙伴都首先讲下，来店方式的由来，来店方式，由系统维修接车页面的“客户来源”改变而来，原来的客户来源，在我们之前的版盛夏七月，由重庆中转库领头，引入维修厂、供应商、金融公司和平台运营公司等多方企业联合建立的集采中心已经正式上随着系统的中的报表越来越多，当一个新报表来临还来不及去了解它，又来其它新的报表，这对我们对各个报表的认知也越作为本系列的最后一篇文章，小编就来给各位科（ba）普（gua）一下这个决定企业生存的重要性问题。企业利润的多多一点关爱，游戏世界也能更加美好~~~~情景一：作为我们接台的维修顾问，常见情况之一：当一天或多天接了很多车但是没有出厂。打开维修列表，就会把所有人似屋外骄阳的火红，诺怀云汽修现在的名声也是愈发响亮。据了解，北京太和运通汽修销售服务有限公司已经与诺怀云汽修本节介绍的是，在我们维修接车时，如何快速添加我们的客户信息，以及添加过程当中的一些注意事项和技巧。添加路径：8月17日，诺怀云汽修广西运营中心广西华和信息技术有限公司一行来到诺怀软件进行业务洽谈，同程的有广西英伦信息利润，是每一家公司最关注的内容，如果快速通过系统查询出，各个方式的利润。当然对于我们维修系统来说，主要是维修8月30日，诺怀云汽修与重庆麦卓企业管理咨询有限公司达到战略合作，双方凭借强大的技术实力和汽修管理知识为汽车随着系统的中的报表越来越多，当一个新报表来临还来不及去了解它，又来其它新的报表，这对我们对各个报表的认知也越沙洋鑫杰程汽车销售服务有限公司与诺怀软件签约啦！鑫杰程汽修选择使用诺怀软件旗下的诺怀云汽修系统来进行业务数据近年来，关于OBD的各种新闻越来越多，也有越来越多的维修厂老板或者技师听说或者已经接触OBD。OBD就是一个在我们维修接车过程中当，维修类型，作为接车流程当中的一份子，充当着可大可小的作用，用好维修类型，可解决一些特汽车维修是技术含量较高的行业，一些不规范的汽车维修店常常使出各种“黑招”，从而达到骗钱的目的。所以，车主都学会了吗……良心推荐！！！工具与材料准备　　下载单据设计器　　可在汽修系统中，单据打印预览页面下载，如下图：　　下载完后：　　双击打开相信大家使用系统中会遇到列表中没有我们想要显示的内容，或者不想显示的内容？调整列表的间距让表格显示更多的内容“诺怀软件是一家专业的软件公司，诺怀云汽修是一款靠谱的产品。 完美解决了我司多门店管理的需求，方便快捷，对提现目前在汽修厂中，不管大型、中型、小型的汽修厂基本上都提供综合维修服务的，服务一般都包含：保养、钣金、美容等诺怀云汽修已与一汽集团达成部分战略合作，这证明了诺怀云汽修在大型汽车服务集团的服务能力，也有助于产品线的丰富在我们维修收银的时候，难免会遇到，客户身上没有携带足够的现金，临时需要刷卡或者转账或者时下流行的微信支付、支在这大数据的时代，每个人都要消费，只要我们拥有客户的消费数据，那么很容易就可分析出客户的消费行为，然后针对客当我们汽修厂经营一定年限后，就会累积很多老客户，随着汽修厂的发展，那些老客户就是我们汽修厂发展的支柱，所以要提到异响相信每位驾驶者都会感同身受，对于困扰自己很久的声音逆来顺受，然而车主是对自己的车最熟悉的人，车辆发出喜大普奔！诺怀云汽修V6.1已经正式上线，期待已久的APP和OBD也已成型等待跟大家的见面，是不是激动？那小粉丝们脑洞一开，也是根本收不住啊~“如何留住客户？”不论哪个行业都会有这个困惑。留住一个老客户比挖掘一个新客户更难。每吸引一个新客户的成本，基移动互联网的兴起，改变着人们的日常生活习惯。从PC端的到移动端，映射出整个互联网格局的变迁。其中尤以微信的发NovaQiXiu互联网的汽修，新思维的汽修。热门文章最新文章NovaQiXiu互联网的汽修，新思维的汽修。}