在华韩企经营“关键字”都有啥？
新华网北京5月6日电 （记者董小娇
田明）近年来，中韩各领域合作发展迅猛，硕果累累：贸易额不断扩大、自贸协定持续发酵、发展战略逐步对接等利好正在为两国企业和民众带来实实在在的利益。伴随着两国的市场融合及产业对接不断深化，一些中国经济发展的“关键字”同样渗透到了在华韩企的经营日常当中。
日前，多位韩企在华“一把手”接受新华网专访时表示，对于外企而言，离开中国市场谈规划是不可能的，只有准确把握中国经济的脉动，才能搭上中国发展的“顺风车”，实现双向共赢。那么，这些韩企高管“瞄准”的在华发展“关键字”都有些什么呢？
“一带一路”:韩企期待与“欧亚倡议”实现对接
韩亚银行（中国）有限公司的负责人池圣圭说，“如果说中国通过改革开放在过去30年间实现了经济增长，那么‘一带一路’将是未来30年推动中国经济增长的重要因素。”
中韩从建交至今一直保持着深厚的经济合作关系，但随着全球经济环境和中国增长方式的转变，两国之间的合作内容也应随之升级。“一带一路”和韩国政府提出的“欧亚倡议”经济外交构想有很多契合点，有助于进一步推动双方贸易交流，特别是在IT、环保等新领域找到更具潜力的经济增长点。
韩国驻成都总领事馆总领事安成国介绍说，韩国企业对“一带一路”很感兴趣，其中30个大型集团拥有大额流转资金，只要找好项目，这些资金都将用来投资中国的“一带一路”相关项目。
韩国对外经济政策研究院前院长蔡旭认为，在产业合作方面，双方都在努力超越以传统制造业为主的合作，寻求在服务、能源、新兴产业等领域实现多元化、高水平的互补与互惠。
“中韩ＦＴＡ”：多领域实现“1+1&2”加成效果
中韩自贸协定于日正式生效并第一次降税，今年1月1日实施第二次降税，涉及品目包括将在五年内实现零关税的1679个细目和十年内实现零关税的2518个细目。
自中韩ＦＴＡ生效以来，很多韩国企业因商品降税而出口大增，给出口不振的韩国经济注入一针强心剂。
韩国贸易协会国际贸易研究院的调查结果显示，在降税幅度达到3个百分点以上的出口产品中，电子应用设备和金属加工机械领域的出口涨幅分别达97.6%和29.9%；纺织品和服装类产品涨幅分别为22.9%和18.7%。
韩国农水产食品流通公社社长金在水说，中韩FTA生效消除了两国之间的关税和非关税壁垒。随着各领域的经济交流越来越密切，两国之间最终将形成一个更大的市场。
韩国知名企业CJ（希杰）中国总裁朴根太也表示，中韩FTA的签定, 将为两国经济发展带来更多活力和动力，在诸多的领域实现“1+1&2”的加成效果。另外，韩中FTA将超越两国之间的“有形”的经济效益，带来能够跨越欧亚大陆的巨大经济影响。
“绿色发展”：绿色潜力孕育绿色商机
“绿色”是中国“十三五”的五大发展理念之一，节能环保将成为中国发展的一大支柱产”。“中国已成为全球最大的清洁能源投资国。”澳大利亚贸易委员会这样诠释中国的“绿色”商机。
全球相关产业都在中国看到了巨大机遇，争相分享中国绿色投资红利。牛津大学高级研究员肖天存认为，新清洁能源开发是中国未来能源安全和清洁发展的关键，也是中国经济未来发展最大的机会之一。
比方说，目前中国已成为全球最大的新能源汽车市场，特斯拉、丰田等知名车企纷纷瞄准了这一契机。与此同时，新能源汽车的许多部件也在中国实现了生产本土化；不少韩国企业已在该领域捷足先登，在中国“抢滩登陆”。以韩国ＬＧ化学公司为例，它在南京建立了其全球第三个汽车动力电池生产基地。ＬＧ化学透露，公司已经锁定了中国“前十强”整车厂中大半数的客户，产品覆盖了从轿车到纯电大巴的多种规格电池；计划到２０２０年，在中国市场新能源汽车电池销售额达１．５万亿韩元（约合１２．７亿美元），市场占有率达２５％以上。
浦项（中国）投资有限公司董事长韩成熙认为，中国针对产能过剩行业及污染企业的结构调整将逐渐加速。对于韩企来说，这一转变是一个机会与挑战并存的课题。未来，浦项中国将致力于利用先进的技术生产高附加值的产品，强化环保技术的应用和推广，以此实现在中国市场的长期发展。
朴根太说，中国的主要经济政策正在影响着很多国家，对于外企而言，离开中国市场谈规划是不可能的，参与到中国“一带一路”、“绿色发展”等战略建设将成为外企发展的最佳选择。
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&　　韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势，目前已达3万家左右。韩资在华发展可谓风光无限。可另一方面从归来的学生们都觉得进韩企不是件容易事，这又是呢?
　　首先，之前没有给自己准确定位，到头学无所长;其次，专业选择不切实际，盲目追风;还有些人是因为对语言不自信等等原因。
　　那么根据上述几点主要原因跟大家分享一下在华韩企紧缺的几类人才：
　　1、韩语+IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
　　2、韩语+技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。
　　3、人事管理类人才：韩企以前大多启用当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。
　　4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。
　　若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
　　大家可以根据上述专业规划自己的留韩之路。
　　另外，韩国对华投资官员、调查组织和70多家在烟的韩企老板们却认为：熟悉中国的&人事通&才是他们最迫切想要得到的。
　　从而对于韩国留学归来的来说这无疑是一则好消息，对即将的同学来说选择一个好专业也是非常的重要。对还没有出国的孩子们来说这无疑又让我们多了一个选择。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34韩企对于华人韩语等级的要求是怎样的？ 除此之外还需要具备哪些能力
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每个公司应该都不一样吧？至少我们公司并没有过高的要求，办公室大部分人都是不会韩文的。不过我们老板中文不错，所以沟通起来并没有太大问题。我的韩文并没有很系统地学过，能简单沟通的程度，但是不很影响我和总部的韩国人对接（实在听不懂和看不懂就用英文，再不行就扔给老板翻译啊反正他真的超万能脾气又很好=___=）不过如果需要接触到更多专业性的事物或者更多地与韩国客户、同事接触，那么学好韩文（尤其是口语）还是很必要的。因为我发现即便有个NICE又万能的boss，由于两种语言的转换，加上自身的说话习惯、表达方式和对事情的理解度，在转达的过程中还是会产生偏差.....（并不指望总部一两百个人都会说几句中文，看得懂方块字……）因此，掌握韩文或许不是最必要的，但的确能让自己更好地投入到韩企的工作中，提高效率，减少不必要的麻烦。anyway，我仍然觉得要根据实际情况，当然能流利说韩文自然是最好不过了～至于技能/能力...正如前面说的，因为是代表处，人真的不多，加上和善有点cute的老板和韩国偶吧，办公室的氛围一直很融洽，强烈的等级排位也是没有的事情，我们真的是so free.（当然韩国偶吧还是会坚持他们的礼仪，包括时不时来出差的韩国同事，也是很恪守这种前后辈顺序和礼节）非要说一点的话，就是不要和你的韩国领导说“我不知道”。嘛，虽然韩国人的办事效率和成果....常常把我郁闷得血都吐半桶，但是他们真的不喜欢听到这样的话。啊对了，性子大部分都有点急，所以说着说着就激动起来也是常有的事情。（总感觉自己跑题了的说Orz）
无要求，韩语只是加分项！
韩企入职 通过Topik高级是基本要求，口语表达也很重要
其实最重要的还是口语，最基本要求是正常沟通要无障碍。其次要考虑你在韩企什么岗位咯？举个栗子：技术岗的话，专业的韩语文献或者项目方案你要阅读思考无障碍的。
人事岗的话，可能对你口语这块要求更高一些，和蔼可亲，散发气场。日企和韩企差不多，上下级关系十分明显，一定要注意礼节，注意自己形象细节。下班后时不时，组员会聚会，出去喝一杯，习惯就好，日韩生活习惯而已，释放压力。
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社交帐号登录升职的方法 ,在华韩企招聘网为你推荐_乐收 >
> 详细信息升职的方法 ,在华韩企招聘网为你推荐 发布于： 16:16:37升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板，我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众;升职，就意味着我 要成为女强人，女强人没人爱。这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于想升职，却不能升职的尴尬境地。
　　那么想升职的方法又有哪些呢
　　尤其是职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会。以下我们来看看杨澜的建议：
　　曾经看了一本书，书里讲的是：你为什么不问?，挺有感触的，跟大家分享一下。
　 　这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。比如说在同 样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯 于要求升职有关。
　　职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生技能，主动要求也算得上技能之一了吧。很多媒体采访我的时候，通常 会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己升值，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技 能我把它称作发声，就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。
　　1、总觉得自己不够好
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
　 　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可 能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他 们，形成一种互动的集体的自信心。
　　2、无止境地追求
　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
　　3、非黑即白看世界
　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　4、无条件地回避冲突
　 　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属 或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊 关系。
　　5、强横压制反对者
　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
　　6、天生喜欢引人侧目
　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
　　7、过度自信，急于成功
　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。
　　8、疏于换位思考
　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
　　这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感，问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
　　9、被困难绳捆索绑
　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况让他难堪。
　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法。
　　10、不懂装懂
　 　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
　　11、我的路到底对不对
　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
　　12、管不住嘴巴
　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。链接地址：中韩人力网是在华最大的韩企招聘网，韩语人才求职招聘网，中韩人才网，在华韩企招聘网，在华韩国企业招聘网，提供最全面的韩企招聘资讯，出国劳务信息，中韩人才求职招聘就上中韩人力网联系信息联系人：朴先生电话：固定电话：010-QQ：相关查询}