您当前的位置： &&
&& 招聘信息
荣昌皇尘保洁
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： 荣昌澎湖湾正大门旁
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 20人
公司规模：0-49人
学历要求/不限
工作经验/不限
招聘人数/20人
公司名称：荣昌皇尘保洁
公司地址：荣昌澎湖湾正大门旁
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点：
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 15人
公司规模：--
岗位职责：1：善于交流，有亲和力；有班车；2：上半天；休半天；中午；晚间&包吃；有餐补3：耐心细致，热爱生活。积极向上
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有汽车销售经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有餐饮工作行业的优先考虑
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
1、男女不限，16-50岁，无经验均可！&2、有耐心，有好学精神，工作认真、负责，有问题及时反馈。&3、扎实勤恳，有良好的沟通和协调能力。详情咨询薇信
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
1、&协助服务经理在售后服务部开展技术管理工作。&2、&负责维修车间维修质量工作，并形成质量分析月报。&3、&负责组织成立内部技术攻关组，对疑难问题进行攻关。&4、&负责车间人员的各种维修技能的培训。&5、&负责规范使用专业工具。&6、&负责售后服务部维修工具和设备的统一订购，对维修工具和设备进行管理。&7、&对直接下属的日常工作进行监督考核。&8、&负责制定维修质量、培训、工具、资料等管理制度。&9、&完成领导交办的其他
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
高薪诚聘健身顾问
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
岗位职责：1、遵守各项财务制度和操作程序；2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理；4、处理好退款，付款及帐户转移；5、负责为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱；6、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；7、调查任何可能出现在夜间审核基础上的帐户差异；8、保持记录所有房间的最新帐目；任职资格：1、高中以上学历，年龄在XX年以上
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
一、&职位要求：1、主要开展网络招聘工作，通过网上发帖，打电话给求职者介绍岗位进行网络招聘工作，并做好人员的跟踪、维护。2、在上级的领导监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；二、任用要求：1、工作简单、轻松，无需丰富工作经验，只要你踏实、稳定、有责任心、努力2、对长期打电话的工作不会产生消极情绪；4、接受踏实稳定、开朗的应届毕业生、实习生5、能使用办公软件，具备基本的网络知识；6、
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
1、&协助服务经理在售后服务部开展技术管理工作。&nbsp2、&负责维修车间维修质量工作，并形成质量分析月报。&nbsp3、&负责组织成立内部技术攻关组，对疑难问题进行攻关。&nbsp4、&负责车间人员的各种维修技能的培训。&nbsp5、&负责规范使用专业工具。&nbsp6、&负责售后服务部维修工具和设备的统一订购，对维修工具和设备进行管理。7、&对直接下属的日常工作进行监督考核。&nbsp8、&负责制定维修质量、培训、工具、资料等管理制度。
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
招聘控单员10名：任职条件：1&熟悉网购流程，打字速度快，电脑操作熟练，2&学习能力强，反应快！3&能适应电脑面前长期工作者，4&女士优先，28岁以内，5&有自己的淘宝号，试用期7天，有饭补！正式期开始每日完成该岗位基本任务底薪2000+提成！多劳多得！员工正常一月能拿到待遇在之间&多劳多得！以上岗位单独招聘！请认真阅读我们需要的岗位条件，确定自己能不能适应这份工作后请主动联系！因工作太忙，不会有很多时间慢慢
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
一·岗位职责:&1·在家乐福、人人乐、沃尔玛、大润发、北京华联、步步高、乐天马特等大型超市活动销售《丹姿水密码&悦植萃&他能量&善草纪&韩束&一叶子等护肤品，资源、索芙特等洗护发水&2·自信大方，热爱销售，有责任心。&3·有良好的沟通能力。&4·有上进心，敢于挑战高薪。&二·工作地点及时间:&1·重庆各大主城区沃尔玛超市&家乐福超市&人人乐超市&大润发超市等&卜蜂莲花超市就近安排&。&2·八小时制，做六休一。&三·薪资待遇
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： 重庆市大足区邮亭镇驿新大道326号
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
因大足基地项目已开工，为满足公司生产发展需要，拟在大足及周边地区招聘。一、职位：成型、CNC、前处理、塑胶、涂装、组装、品保、精机加工、模具、幕僚等相关岗位。二、要求：20-40，男女不限&初中以上文化，身体健康，爱岗敬业，男生长发、染发、纹身、着装拖鞋者不面试，不要少数名族。1、实行五天八小时工作制，工资由底薪1500+食宿补贴230+加班费+夜班津贴+特殊岗位津贴+留任奖金组成，综合工资/月。2、签订正式劳
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
1、根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。&nbsp2、&负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。&nbsp3、&负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向维修主管汇报。4、&对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术，&保证维修质量。5、&耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。&nbsp6、&仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。&nbsp7、&负责维修后的整理工作，
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 高中及中专
招聘人数： 若干
公司规模：--
1、年龄22-35岁之间，大专及以上学历2、两年以上终端一线销售或卖场一线销售经验者优先（优秀应届毕业生亦可）3、有较强的学习能力及团队协作能力4、能使用office、pdf等数据分析软件，并可学习完成销售数据分析处理5、有较强的抗压能力面试流程：简历投递-区域面试-大区统一复试-总部实习培训-学习成果考核-终端销售工作
高中及中专
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
身体健康，有健康证的优先考虑！
世纪行电子商务
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 初中
招聘人数： 3人
公司规模：500人以上
男女不限，18-45岁，无经验可培训为人诚实守信，善待他人，吃苦耐劳，无不良嗜好高薪招聘，工资日结，多劳多得，咨询应聘加微信:aabb5419y不限时间和地点&(非微商)&7种职位任意切换，宝妈，上班族，学生党，个体户，等等！&只要有空余时间的人你要来我都招，想利用空闲时间赚零花钱，非诚勿扰！&&手机电脑就可操作，有电脑者优先。可兼职也可以全职做，职位工资很可观，在家日收入稳定50-120元，多劳多得可以在80-200
世纪行电子商务
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
有会计证的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
懂电脑操作，会PS的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
有汽车行业的优先考虑，上班时间8小时工作制！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
有销售工作经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
有汽车行业工作经验优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
有相关工作经验等的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
女士优先、有驾照最好！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：500人以上
有会计工作经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 96人
公司规模：--
聚美优品注入本县，大量招工，
要求：&1：普工:每小时20-30元，每月工资男女不限
&2：客服人员，没有限制，哪里都可以上班，公司免费培训
&3：每月可带薪休假8天！应聘咨询加渭信ABC101536
4:流水线工人，操作工，包吃住，有餐补！可以带回嫁加工！上交公司！
云城科技公司.
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 初中
招聘人数： 9人
公司规模：--
职位要求：男女不限，年满16周岁即可。适合大学生，全职妈妈，公司白领。&&&&&&&&&&在家工作，要求具备手机或者电脑，能上网。职位描述；1、招天猫旗舰店售前售后客服。兼职每小时20元，全职每天保持8-9个小时持续在线。底薪&&&&&&&&&&3500加提成。在家可操作。工资日结&&&&&&&&&&2、挂机员，日收入150至300元，工资一天一结。&&&&&&&&&&3、招影评员数名，按要求评论时下电影以及电视剧综艺，一单一结。&&&&&&&&&&4、试玩游戏，2元
云城科技公司.
云城科技公司.
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 初中
招聘人数： 9人
公司规模：--
1、男女不限，16-50岁，无经验均可！&2、有耐心，有好学精神，工作认真、负责，有问题及时反馈。&3、扎实勤恳，有良好的沟通和协调能力。详情咨询薇信YX285521
云城科技公司.
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
具体要求：一、岗位职责：1、协助主管对部门员工进行日常例会的召开，对新员工进行入职培训。2、对员工的日常考勤进行跟踪查询。3、对员工日常拜访记录进行抽查。4、客户保险方案的设计与营销。二、任职资格：22-35岁之间，高中及以上学历，综合素质好，品行端正，身体健康，遵纪守法，有较强的责任心和服务意识，具备良好的团队合作精神。三、工作时间：周一至周五&上午8:30-12:00、下午14:00-17:30，周末及国家法定节假日休息。收
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
具体要求：1、本科及以上学历，药学、药理学、药剂学、动物医学等相关专业；2、具有2年以上同等岗位经验优先，优秀毕业生欢迎应聘；3、热爱兽药技术工作，有在大型兽药企业、农业院校、科研院所从事过研发工作经验者优先；4、重庆荣昌及周边地区优先考虑。应聘地址：荣昌区板桥工业园区，创新发展中心9楼联系电话：1&5&7&2&3&4&5&0&1&4&8&nbsp&&nbsp&4&6&7&5&5&1&9&8&nbsp&（胡）
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
（懂兽药销售、渠道来，基本工资+提成奖金+年终奖）具体要求：待遇：基本工资+提成+奖金+年终奖+节假日慰问+五险只要你是人才，在营销上面有作为，待遇从优！请您直接拨打电话：1&5&7&2&3&4&5&0&1&4&8&nbsp&&nbsp&4&6&7&5&5&1&9&8（请不要投递简历，直接打电话，谢谢！）
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
具体要求：重庆布尔动物药业有限公司招聘&nbsp&&nbsp&岗位：包装工要求：女，38岁以下待遇：计件工资+全勤奖+餐补+五险+生日礼金+节假日慰问，试用合格后购买五险，不定时单双休，常白班工作地址：荣昌区板桥工业园区蒂美路1号（公交车9或10路，蒂美化妆品门口下车即到）联系电话：1&5&7&2&3&4&5&0&1&4&8&nbsp&&nbsp&nbsp&4&6&7&5&5&1&9&8
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 高中及中专
招聘人数： 若干
公司规模：--
具体要求：1、熟悉基本办公室行政工作，常用公文报告能力，熟悉政府办事流程（包括各类证照手续）；2、具初级出纳工作经验，掌握基本银行结算流程，良好的钱物保管习惯；3、负责基础人事事务，包括基本招聘流程；4、外地符合条件者可考虑提供宿舍；5、要求吃苦耐劳，能出差；熟练驾驶者优先录用。1&5&7&2&3&4&5&0&1&4&8&nbsp&&nbsp&4&6&7&5&5&1&9&8
高中及中专
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有广告策划工作经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
大专&nbsp&药学专业&nbsp&积极主动&nbsp&有GSP过证经验双休&五险&包住&午餐联系我时请说明是在荣昌在线看到的……
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 1-3年
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
护士岗位具备的基本要求联系我时请说明是在荣昌在线看到的……
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
品行端正，有良好的职业素养，可灵活处理各种情况,少说多做,详情见公司介绍!
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
油漆组长工作职责：&1.理解公司经营理念，贯彻“客户至上，服务第一”的宗旨、遵守公司规章制度，坚守工作岗位，带领组员完成维修任务。&2.按照规定完成各项作业，并善于发现技术、质量问题，做好相关工作、并及时与车间主管联系确认，确保质量。&3.按照标准喷漆工艺和相关安全作业规程作业，配合车间主管做好喷漆的过程检验及油漆专检工作。&4.在班期间，班组内经常开展技术沟通和交流，不断提高班组技术水平。&5.监督下属的材料使
云城科技公司.
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 初中
招聘人数： 9人
公司规模：--
职位要求：男女不限，年满16周岁即可。适合大学生，全职妈妈，公司白领。&&&&&&&&&&在家工作，要求具备手机或者电脑，能上网。职位描述；1、招天猫旗舰店售前售后客服。兼职每小时20元，全职每天保持8-9个小时持续在线。底薪&&&&&&&&&&3500加提成。在家可操作。工资日结&&&&&&&&&&2、挂机员，日收入150至300元，工资一天一结。&&&&&&&&&&3、招影评员数名，按要求评论时下电影以及电视剧综艺，一单一结。&&&&&&&&&&4、试玩游戏，2元
云城科技公司.
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有汽车行业工作经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 1-3年
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有汽车销售工作经验的优先！
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 3-5年
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 大专
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
有相关工作经验的优先考虑！
( 企业未认证
薪资待遇： 面议
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
岗位职责：会维修各种进口的高级车，如奥迪、宝马等进口车任职资格：熟悉各种车型，团队意识强，有集体荣誉感。能吃苦耐劳。
娜未儿饰品店
( 企业未认证
薪资待遇： 元
工作地点： --
工作经验： 不限
学历要求： 不限
招聘人数： 若干
公司规模：--
上班时间：早班星期一至星期五8:30-15:30晚班15:30-22:00节假日8:30-22:00上全天
娜未儿饰品店
没有找到合适的工作？马上一份简历，让工作来找你
电话：传真： 邮箱：
地址：荣昌昌州街道富安南路11号
邮编：402460
Copyright & &荣昌在线运营中心 版权所有&&技术支持：
着急找工作？我们会将你推荐给适合您的企业！坐等好工作来找你！招聘最难的是什么？
09:32:27　来源： 新浪博客　
　 核心提示：如果你要问，招聘过程中最难的问题是什么？
如果你要问，招聘过程中最难的问题是什么？
多年的经验表明，招聘问题最难的是明确招聘的标准。我们最近招聘的电话销售代表的需要就是一个例子，本来这是一个初级岗位，但是招了两个多月也没有招聘到位。主要是上下级，人力资源部门的吧标准没有达成一致。营销中心总经理希望找一个年级比较大的27、28以上，最好已经成家的女士，他觉得这样比较稳定。而电话销售经理孙经理希望找的是不一定要年纪那么大的，只要有两年以上电销经验的，年级23、24岁以上的都能接受，这样的员工即使不是能力很强，但是只要有潜力，可以培养就行，而且部门经理有培养的能力。
　站在HR的角度，我觉得，这个岗位年龄不应该成为一个录用人的标准，稳定性和员工的年龄关系不大，主要和职业规划及性格特点相关，和员工的个人需求相关。在用人标准问题上应该更多听取直接主管的意见，因为人是他/她用的，部门业绩指标由直接主管负责，如果用的不好，最终承担后果的是部门直接主管。什么是招聘 - 什么是招聘
| 什么是招聘
什么是招聘
用户：xskkimi
什么是招聘他是干什么用的啊
最佳答案用户：kylewangk在以后的生活安全其它答案用户：leiman2007。。。。为了找到合适的人其它答案用户：浮云1018首先，什么是招聘？招聘企业发布需求信息，发现和识别人与业务需求一致的工作，企业的行为。招聘信息来自媒体，中介机构和其他分销，包括什么样的工作，有什么具体要求;具备的资格条件，如资历，经验。最后，各种行政程序。二，工艺设计和企业招聘指导原则的指导思想是控制整个招聘的依据和基础，它是整个公司的人力资源战略的体现。完整的工艺设计规范的招聘流程，提高工作质量，同时在招聘过程是一组标准化的采访也可以通过一般的良好的企业形象。第三，高层次的招聘流程设计的原则有计划招募人才，你需要有充分的用人部门合作，唯一的办法是能够完成招聘计划的实施。高级招聘流程设计原则，制定招聘计划，包括招聘计划概要设计阶段的工作，需求预测，信息传播渠道的选择，成本估算及其他内容。外形招聘政策的制定需要涉及三个主要政策项目：è人员配备政策需要明确的内容是：人员应业务状况及未来发展计划，根据其职能和业务相关的部门人员，人事编制原则实施时职位和招聘内部和外部的地勤人员的比例，严格控制内部各部门的干部和一般工作人员的比例是合理的。è招聘渠道选择招聘渠道，几年前，当需要评估招聘渠道，通过比较，选择，适应企业职位的性质和高效的渠道，注重以确定哪些是重点渠道。同时，决定使用的有效渠道重点。è资金控制，以实现人均费用的原则，建立各部门的人均费用标准，这一步可能需要不同位置的业务功能需要不同的治疗。第四，实施招聘计划证明，招聘至少可以从以下四个方面为公司的竞争优势。它的成本效益挑选合适的人，不重复的选择阶段，然后以提高成本效率。此外，如果一个人在一个小的训练量没有培训或工作，但也降低了培训成本。è吸引高素质的候选人都知道如何控制招聘，选择一个非常合适的人，公司团队形成最大的力量。E降低流失浪费，形成在招聘时，可能会被隐藏。人才外流不应该发生的一个成功的招聘是因为原来的招聘不当的案件。人才外流低，那么公司的经营成本和风险将会降低。它帮助企业创建一个更加多元文化团队的多元化团队，形成热闹的气氛，产生碰撞火花思路，并最终推动公司向前发展。五，招聘的招聘评估成本效益评估。招聘人力资源管理的一项重要工作，提高的有效途径，是改善评估。招聘成本包括直接成本，如广告费，经纪费，电话费，差旅费，招聘人员的工资，间接成本，如经营管理，公共关系和企业形象。招聘时间来评估。指以填补职位空缺所用的时间。如果你不能迅速找到一个合适的申请人，会影响企业的生产能力。招聘质量的定量评估。这过去的招聘或招聘和其他组织招聘人员的表现进行比较，通常评估从以下角度：申请人的数量，申请人的质量和平等的就业机会（在招聘过程中，以保护各种候选人谁选择去以确保最合适的人才）。
其它答案用户：愛謃Ж嬘伱招聘招聘是一个企业发展，人力资源规划和需求分析工作，希望吸引那些有兴趣，有能力，服务企业的人员，被聘用的过程中，选择合适的人员。网络常见的网络招聘有：
等.2。招聘环境分析包括几个方面的需要，这两个组织的外部环境和内部环境的分析环境分析招聘组织。招聘环境分析确定招聘需求的企业，招聘需求和招聘之间的关系具体环境分析，如下图所示：3。组织的人力资源状况分析的目的是什么人员通过合作的人与事，人与人之间的协调，充分开发和利用员工实现组织目标的内容。人员分析涉及人与事，人的自身条件和其他因素，一般包括以下五个方面的关系。（一）总金额的人与事的配置分析人类和物质的量配置是否涉及人，事，物的数量对应的数量，很多人用来做的事情，但这种定量关系不是绝对的，而是随着社会的发展和变化。（2）结构的人与事的配置分析。结构配置的人和事总有各种各样的事情，应根据不同的性质和特色的东西，选择具有相应的专业知识来完成的人谁。（3）质量的人与事的配置分析人与事的质量配置是指人与事之间的关系，根据事情的难度，复杂程度和人员资格的要求，选择质量适当水平的承受能力的人。人，事，物不符合质量的配置，主要有两种情况。一个是人员素质的低于现有的现任工作要求;其次，现有员工职位的质量高于前者的电流要求，可以考虑使用方法，如职业培训，或调整现有员工使用降级;后者可能会被认为是到被抬高到一个更高的位置作为工作（4）人民和工作量是合理条件分析的人与事之间的关系是也反映了人的能力是否适应的东西的数量，使人们留健康超负荷工作是否应该减轻他们的工作负担，或设立一个新的职位，分担原岗位工作，如果工作量是不够的，你应该考虑合并位置相对应的位置，或者增加工作内容，无论是超负荷工作或工作负载过轻，不利于人力资源的合理配置。（5）人事效应分析人与事，最终取决于员工的配置作业用法，这是一个动态的衡量重要的人与事之间的关系。一般来说，人们经常使用的效果是好还是坏的表现和他们的能力比较强度的质量和性能水平的能力，可以使用效果分为四个区间。针对这些情况，我们应该采取不同的策略。首先，间隔一个的员工是最有价值的员工，留住他们，重用他们;间隔两名员工，应鼓励他们保持原有的热情工作的基础，通过培训提高他们的能力，使开发的范围;间隔三名雇员应找出影响性能的因素，并努力帮助他们在今后的工作中，以提高性能;间隔四名雇员，他们应该关心是否有可能改善目前的状况，或通过培训，完善激励机制，或调整岗位匹配的人的东西，总之，内部配置，调剂仍难满足您的需求，它是必要的招聘。关键是要实现核心员工和TBA人员的招聘，有效地配合个人的特点，工作特性相匹配的要求有机地结合起来，以获得所需的效果.4人力资源管理，招聘，其中两个需要做作好铺垫准备招聘工作分析与岗位能力分析工作分析的基础是要确定所需的技能，完成各项工作任务，责任和知识的系统过程，通过工作分析，我们可以判断一个特定的工作任务的性质和什么人适合哪种类型的做的工作。能够胜任一定的工作（或组织，文化）中有卓越成就的区分平庸的个人深层次特征，它可以是动机，特质，自我形象，态度或价值观，一些领域知识，认知或行为技能 - 无论是可靠测量或计数的，在一般的性能特点，其中包括三个方面深入的特点，并能显着区分优秀个人，所产生的或区分优劣的标准参照的标准工作组的因果关系和案情。关键能力包括：（2）认知能力，工作作风，人际关系.5工作的主要目的是分析什么是工作分析的主要目的有以下项目：（一）招聘职位空缺;确定评估标准指出，（3）确定薪酬制度;（4）培训和发展.6工作分析，工作分析的基本过程是什么通常包括以下几个阶段：准备阶段：工作分析，确定的目标和重点;制定总体实施方案（建立一个工作组分析，以确定要收集的信息内容，选择工作分析，实施时间活动安排，组织形式和实施者）;收集和分析相关的背景信息（国家职业分类标准职业分类标准或国际标准，组织结构图，工作流程图和功能分析部门，工作指令或有关职位描述）。实施阶段：分析涉及的相关人员在工作中进行了沟通;指定具体的实施行动计划;实际收集和分析信息的结果形成阶段：与相关部门联合审核和验证信息;形成织物规格;形成条件就业。应用和反馈阶段：使用培训工作描述的反馈和调整.7如何选择工作方法，工作分析的基本方法包括使用职位描述：观察，访谈，问卷调查，平日现实的方法，典型事件法等，在实践中，应该有针对性地选择一种或几种方法，这样才能达到更好的效果，在工作分析方法，应考虑以下因素：被选中的目标，不同的目标重点是不一样的选择基于工作特点，根据实际情况（时间，人力，物力和财力）来选择8是什么内容的工作表时，需要编写职位说明书的内容包括：（1）工作鉴定;（2）工作总结（3）工作活动和工作方案;（4）工作条件和物理环境;（8）条件（5）社会环境（6）工作许可（7）性能标准;就业;（9）工作规范的.9分析能力发现的能力，定义和评估的胜任能力水平几步基本上可以概括为特征位置能力分析的步骤是什么。发现能力，为了找到这些能力，一方面，从现有的数据查询，另一方面更重要的方式是使用关键事件法，这是一个关键特征后发现，最常用的方法。关键事件的信息通常是与现任和现任高管的访谈获得。从现任规定的能力，并得到相关主管现任关键能力信息通常较为分散，需要加以概括。评估基于上述能力水平，可以定义为招聘的基础相关的图形能力水平，为成功招聘人才奠定基础，以确保所需的效果招聘.10。书面的工作描述需要注意的是什么问题需要注意的，包括书面的工作描述：逻辑顺序组织准备工作职责。用通俗易懂的语言，避免过于强大的技术术语。应该指出的频率发生的各种职责.11。招聘程序和步骤各大招聘程序和步骤少将包括三个阶段，即招聘的准备阶段，实施阶段的招聘，招聘评估阶段。招聘阶段需要完成招聘需求分析，明确招聘的特点和要求，指定招聘计划和招聘策略完成实施阶段招聘工作人员的招聘，选拔，录用等工作所需的工作。招聘招聘需要完成评估阶段的数量，质量评估，招聘效率评估（时间效率和经济效率），等等。0.12。招聘策略的主要内容是什么，包括招聘战略和招聘计划，战略，人才招聘策略，招聘地点策略，招聘时间策略四个方面。主题包括：招聘计划和战略，人力资源招聘计划，招聘的一项核心任务，通过指定的发展计划，公司所需的人力资源的数量和质量进行分析，以避免盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现，为实现特定的战略，在招聘的招聘计划，必须结合实际情况，组织和招聘对象的特点，招聘计划注入了动态的东西，这是招聘策略。招聘人员战略招聘人员作为该组织的代表，其相关组织的能力，以吸引最优秀的人才的质量水平，所以选择适当的招聘技巧。招聘招聘时间策略：在供应的人才招聘计划招聘活动的高峰时间。招聘工作地点战略定位策略：选择招聘范围就近选择以节省成本，选址已定。其它答案用户：xifujian113个步骤，选择什么样的招聘渠道招聘渠道的选择一般遵循以下步骤：分析单位的招聘要求;分析招聘人员的特点;物色合适的招聘来源;选择使用的方法招聘;选择相应的媒体发布信息;收集候选人的信息。14请内部招聘和外部招聘的利弊进行比较。内部招聘和外部招聘的长处和短处，可以表示如下：表格的优点缺点部门招收的范围内采用内部推广工作交流（长时间）岗位轮换（时间短）重招公开招聘工作人员充分了解，选择测量精度高，，了解组织更快地适应鼓舞士气，激励性强，成本较低来源广泛，难以保证招聘的质量，容易导致“近亲繁殖”，可能会因经营单位管理人员的内部冲突造成的不公，监事，办公室文员，部门以外的招募新兵学校在招聘竞争对手和其他单位下岗失业退伍军人退休人员来源广，有助于招聘高素质的员工队伍，带来了新的思路，新方法，树立组织形象，平息内部矛盾，难以筛选，时间长，进入角色慢，稍微了解决策风险，招聘成本，影响内部员工的积极性如何分析和从各种招聘渠道的选择不玩一个都有优点和缺点，通过招聘，使用不同单位的特点，招聘人员在招聘渠道的选择是不一样的效果，应该从以下几个方面进行分析：应选择适当的招聘人员招聘渠道。不同俱乐部和不同的招聘渠道，招聘对象。使用对象的招聘方法并不适用于广告中下级军官的下属机构热，军官猎头流行，精良的人员在下属人员招聘首页初级专业经验的人员熟人推荐专业的非专业人才的选拔，应根据工作单位特性招聘来源和渠道，每个单元都有其独特的一面，对工作人员的要求是不一样的，因此招聘成功必须遵守与组织的自身要求。此外，由于不同类型的工作，招聘来源和方法是不一样的，每个单位应根据自己的实际，决定什么样的方式，方法，招聘人员在不同的位置，作为一个单位，提供及时的人才。使用猎头公司招聘的技巧。对应的高级人才和尖端人才，与传统渠道往往很难获得，但该组织的作用，这样的人才是非常重要的，因此，在招聘中高级人才，一些组织已经越来越多地依靠猎头实盘操作，但是，不同的组织使用猎头的效果是非常不同的，所以当组织正在寻找顶尖人才的第一件事是做标准过程的基础上，尽可能准确地描述工作职责和任职资格。简称为招聘，员工招聘，“招聘”和“就业”在一般情况下，企业和组织寻找职位空缺的合适人选。选择，是采取科学的人才评价方法选择合格的人，在这个过程中，以填补职位空缺。
& 2012 - 2016}