强大的蛮横拆迁下，每一个人心里都没底_觅尔_天涯博客
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　　强大的蛮横拆迁下，每一个人心里都没底　　　　来源：红网 作者：雷磊　　天津市宁河县的一名英语老师张熙玲眼看要成为钉子户，当地教育局长、副县长等人先后20多次找他谈话。她买了支录音笔，录下了每次谈话的内容。县教育局书记在做工作时称：“在中国，你说不拆，肯定把你拆了。我就这一句话，这就是我们为什么在全世界牛逼。”（中国经济网3月23日报道）　　　　对于老生常谈的拆迁话题来说，天津宁河县的官员们可谓“再立新功”，其贡献的这些“段子”，将再一次穿透社会的拆迁之痛，直接而犀利。这些“语录”非常符合当下的语言习惯，真实性并无多少怀疑空间，何况还有录音证明。　　　　政治哲学家说，政治并非暴力的操作而是说服的领域，当然也包括语言暴力。显然，宁河县当地官员们忘了这条“金科玉律”，在对付一个钉子户时的“狠话”可谓“推心置腹”，“中国，你说不拆，肯定把你拆了。”言语霸气且逻辑蛮横，可以说集流氓化语言之大成，这多像警匪片中，混混们相互的喊话，以前面“唐福珍事件”云云在压倒对方，以情势相迫，以期达到恐吓效果。　　　　可笑这群流氓化的官员，强词夺理居然还扯上“国家”，借以给自己的不义助威。民众并不怕在规则中同权力博弈，因为结果是可预期的。不得不说，这些“狠话”起作用了，张老师开始记日记，“万一我出个什么事，至少能把这些东西留给我的孩子。”喉咙哽住的张老师，已经生活在了这些流氓化语言带来暴力阴影中。　　　　总体而言，张老师的日记不过是拆迁宏大悲剧中无关紧要的一抹，但给官员们录音真可谓别出心裁，说明民众主动维权意识正在觉醒。但在另一个维度上也反映出，张老师依靠的并非法律和政府的信仰。非常手段对应蛮横的拆迁，胜算几何，每一个人心里或许都没底。　　　　可以预见的是，张老师的“钉子户”生涯将面临权力的疾风骤雨。首先，她得面临权力轮番威逼，生活不得安宁。但只是言语扯皮，还无关紧要。更大的困难在于，拆迁与教育局何干，为何教育局长亲自来做一名普通教师的工作，而且如此卖力？这其中，张老师面对的不仅是拆迁办和开发商，而是自己栖身的工作部门。在这里，权力开始釜底抽薪，个人维权有什么屏障可言呢？如果张老师不从，她会面临怎样的“后遗症”呢？　　　　权力结盟之下，合围的密闭空间没有给个人权利任何呼吸空间。公民个人的无助就这样被不断放大，只能以柔弱身躯对抗流氓化权力施加的暴力，这就是维权的困境。经济学家杨小凯曾经说过一句惊心动魄的话，我们讲民主太多，讲共和太少，民主是少数服从多数，共和是保护少数人的权力。被拆迁的民众是否都心悦诚服还有待商榷，但个人维权的正当诉求需要得到法律的保护，也需要制度安排。　　　　张老师多了一个心眼儿，抓住了“话柄”，但这个录音针对的只是官员们的失当言语，并非面向拆迁问题本身。所希冀者，也无非借官员们的失当语言引发舆论关注，实现个人诉求的“曲线救国”。在普遍的维权困境中，个人智慧的光芒能否带来权利迷途回归，当地部门能否妥善处理“钉子户”，依然值得期待，因为这给人以向好的期许。　　 　　分类： |
共8页/372条记录公司搬迁提前一个月通知了我们，请问不愿意去的员工有没有赔偿。 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司搬迁提前一个月通知了我们，请问不愿意去的员工有没有赔偿。
请问您公司不想干了提前一礼拜通知所有员工我们有权要一个月基本工资赔偿吗
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
请问正式员工是否必须要提前一个月通知公司才可以离职？？ 请问是否绝对要提出过再工作满一个月才能离职？ 我是日进入这家公司 日才给我办理的保险和劳动就业 现在我想申请辞职 提出后想再工作半个月就离职 现在公司要求我工作到月底 但是我只想到中旬 请问我的要求盒里么？ 之前实习期三个月都没有给我交保险签订劳动合同 这是不合法的是不是？ 谢谢回复 非常着急 请尽快回复 非常感谢
我是包装厂一个员工现在公司面临破产！请问我们可以拿到赔偿吗！
请问如果公司要搬迁到山东省青岛市而现在我们都在深圳，所有员工都不愿意去。公司员工可以得到赔偿吗？
公司提前一个月通知续签合同，我拒签，请问有补偿或赔偿金吗？合同期限是两年
请问我们公司从嘉定搬迁到宝山员工不去该怎么赔偿
公司一个市内搬迁有的员工不愿意去公司要赔偿员工吗? 合同没有明确规定工作地点而且合同已经到期了要赔偿吗？
你好！我是在广州上班的，日签的合同工作地点是（广州白云区，2011年下半年以后工作地点为佛山市南海区）。当时公司说以后会搬迁到佛山但没有确定的时间，也没有对合同的利害关系作出讲解。过去一年多了，现在要搬迁了，就员工不跟随去的，员工是否能得到合同终止时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，这个薪资它包括了哪些？我们的工次条是这样发放的，〈本薪+固定加班费+加班费+季度奖励金+职务津贴+技术津贴+特别津贴+住勤津贴+伙食津贴+夜班津贴+全勤奖=应发工...
你好！我是在广州上班的，日签的合同工作地点是（广州白云区，2011年下半年以后工作地点为佛山市南海区）。当时公司说以后会搬迁到佛山但没有确定的时间，也没有对合同的利害关系作出讲解。过去一年多了，现在要搬迁了，就员工不跟随去的，员工是否能得到合同终止时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，这个薪资它包括了哪些？我们的工次条是这样发放的，〈本薪+固定加班费+加班费+季度奖励金+职务津贴+技术津贴+特别津贴+住勤津贴+伙食津贴+夜班津贴+全勤奖=应发工...}