- 宽带山KDS
主题:HR达人卵入：实习期女的怀孕了，能解聘吗？
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这么说，试用期怀孕了，就非要转正，再等她喂奶完毕？ 试用期的话，要开是很难得，不过可以调岗位，因为试用期间发现其不适合现有岗位嘛。然后么，产假该放的放，病假么不批，让她请事假，奖金该扣得扣起来，扣到最后么只发赤膊工资，那样的话么，她很快就会发现在你这里工作她拿的钱还不如失业孕妇从社保那里拿的多，如果她因此要走了，那最好不过，BYEBYE，如果她就像呆在你那里，也不想多拿钱，那就等哺乳期一过就开掉，大不了赔点钱嘛。反正像这种试用期就怀孕的人，除了RP 上不上路以外，在你给的岗位上等于也没好好干多少天，也就不存在人才上的损失
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
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《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同（试用期合同也是合同）。在这样的情况下，除非公司能够明确举证该职工不符合录用条件或严重违反劳动规章，否则司法机关会推定公司因为职工怀孕才单方解除劳动合同。 工资不降呀，工资能有几个钱，奖金该扣的，能扣得，都必须扣起来，扣到比社保给的钱低么就有希望让她跑路了，她要还不跑么，减轻点损失总是好的
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...第1楼...
来自：上海&
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引用：引用：这么说，试用期怀孕了，就非要转正，再等她喂奶完毕？ 试用期的话，要开是很难得，不过可以调岗位，因为试用期间发现其不适合现有岗位嘛。然后么，产假该放的放，病假么不批，让她请事假，奖金该扣得扣起来，扣到最后么只发赤膊工资，那样的话么，她很快就会发现在你这里工作她拿的钱还不如失业孕妇从社保那里拿的多，如果她因此要走了，那最好不过，BYEBYE，如果她就像呆在你那里，也不想多拿钱，那就等哺乳期一过就开掉，大不了赔点钱嘛。反正像这种试用期就怀孕的人，除了RP 上不上路以外，在你给的岗位上等于也没好好干多少天，也就不存在人才上的损失 你是人吗？人家怀孕，原因多种多样，你却一概以坏心论之 我们撇开意外事件，比如入职前已经怀孕，或者避孕失败的，如果是主动在这一期间造人成功的，你让人家招你进去的企业情何以堪？其实现在的企业对于女职工怀孕还是很按法律来的，已经不像现行法律法规出来前那样无情和胡搞了。但问题现在利用法律的保护做这种事情的女职工实在是太多了，站在企业的角度，招进一个人，还没上手，就怀孕了，这就意味着很多工作做不了了（万一高强度的工作或者加班让怀孕女职工出了问题，公司损失更大，哪怕是女职工自愿都没用），然后又占着一个员工名额，再招人又是一笔支出。长此以往，这种现象一旦多起来，只能让那些已婚未孕的女性在未来的就业难度加大，事实上，现在企业在招募员工的时候已经对这一类人群有些敬而远之了
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引用：“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。 注意，是生育待遇按计划生育规定处理这里的待遇指生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴 LZ关心的是开除~~试用期内找个合适的理由不给她转正要给待遇和产假 首先是得我同意你是我员工~~我在之前就开了你还谈什么待遇不待遇的。所以这里不是钱不钱的，给不给放假~~你列的都没错~但是不适用楼主的目的和情况 个人认为 开掉是不可能的，因为是试用期，所以无良兽佛提这些也没错。在现行的法律规定下，你开了她，她去申请仲裁，企业必败，除非她确实做了什么违法乱纪或者造成企业重大损失的事情，到时候你还得续聘她
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有点自己吧自己弄糊涂了~有几位似乎比较有经验那我来提几个问题 请先从法理的角度帮我解答下A:一个女员工 试用期 未婚先孕，是进公司前怀孕，没有告知喔。我能不能开？B:一个女员工 试用期 已婚怀孕，第一胎，是进公司前怀孕，没有告知我。我能不能开？C:一个女员工，正式合同工， 违反计划生育法（未婚先孕或第二胎），是正式入职后怀孕，我能在她哺乳假结束后开了她么（合同期未满），前提是公司规定已经把违反计划生育法定位严重违纪行为。 A B肯定不能开，C的话，貌似一般情况下不是国企都不会有这样的规定吧，只有国企才会把违反计划生育行为定义为严重违纪，要是机关事业的话么在上海就直接开除了，在外地乱哄哄的不算。但是不过你们公司有没有这种规定，在C这个情况你都可以开，因为这个时候她已经不再处于怀孕这一特殊时期，但钱应该还是要赔的
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试用期前怀孕的,属于故意隐瞒身体状况,,,, 这个很难举证的。
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引用：引用：试用期前怀孕的,属于故意隐瞒身体状况,,,, 这个很难举证的。 这里应该是举证倒置，她自己去医院开证明。证明她是进公司后怀孕的。 哪怕是进公司前就怀孕的，她也可以表示不知情，所以这个方面的脑筋建议就不要动了。
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引用：引用：这么说，试用期怀孕了，就非要转正，再等她喂奶完毕？ 试用期的话，要开是很难得，不过可以调岗位，因为试用期间发现其不适合现有岗位嘛。然后么，产假该放的放，病假么不批，让她请事假，奖金该扣得扣起来，扣到最后么只发赤膊工资，那样的话么，她很快就会发现在你这里工作她拿的钱还不如失业孕妇从社保那里拿的多，如果她因此要走了，那最好不过，BYEBYE，如果她就像呆在你那里，也不想多拿钱，那就等哺乳期一过就开掉，大不了赔点钱嘛。反正像这种试用期就怀孕的人，除了RP 上不上路以外，在你给的岗位上等于也没好好干多少天，也就不存在人才上的损失对方如果有公司制度规定级别医院的病情证明单或病假单, 那么根据劳动法规定公司是必须准假的 这个确实是我说错了，不过病假事假都是可以扣除奖金的，这个问题不大
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引用：楼上法盲哈多！就算隐瞒，你要举证她故意隐瞒，而且她要知道隐瞒会导致开除这一后果。可是在她怀孕到哺乳期结束，你依然不能开除她。另外就算是计划外生育，你们公司有明确告诉女员工，公司规章制度里面写了计划外生育要开除？并且举证她知道。大家太天真了。公司如果不大，领导直接和她谈，给三个月工资或谈个价钱让她辞职，准备好辞职报告让她签。这个做法也是别人告诉我的，我自己没做过哦！ 不需要举证她知道的吧，这里的逻辑应该是如果我知道你已经怀孕了，我是绝对不会招你的，才对。所以只需要举证她是来前怀孕的还是来后。是之前就证明是她隐瞒，之后就是她在理。不过反正在试用期，转正后工资岗位调整就好（前提是试用合同里有写），然后不给加薪，没有年终奖。合同结束不给续签之后反正国家规定的假期给她，额外病假就算事假扣工资奖金~。这样她执意要放假，就一个月工资扣光。 或者干脆停薪留职，别站着茅坑不拉屎。当然就看这女的RP怎么样了~本身想出这种空手套白狼，好吃懒做不劳而获的人RP就不怎么样，之后就看她RP到什么程度 应对手段就到什么程度。 入职前还是入职后怀孕真的没太大意义，这种事情只要去仲裁输的八成是企业，尽量减少企业损失才是正事
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引用：楼上法盲哈多！就算隐瞒，你要举证她故意隐瞒，而且她要知道隐瞒会导致开除这一后果。可是在她怀孕到哺乳期结束，你依然不能开除她。另外就算是计划外生育，你们公司有明确告诉女员工，公司规章制度里面写了计划外生育要开除？并且举证她知道。大家太天真了。公司如果不大，领导直接和她谈，给三个月工资或谈个价钱让她辞职，准备好辞职报告让她签。这个做法也是别人告诉我的，我自己没做过哦！ 不需要举证她知道的吧，这里的逻辑应该是如果我知道你已经怀孕了，我是绝对不会招你的，才对。所以只需要举证她是来前怀孕的还是来后。是之前就证明是她隐瞒，之后就是她在理。不过反正在试用期，转正后工资岗位调整就好（前提是试用合同里有写），然后不给加薪，没有年终奖。合同结束不给续签之后反正国家规定的假期给她，额外病假就算事假扣工资奖金~。这样她执意要放假，就一个月工资扣光。 或者干脆停薪留职，别站着茅坑不拉屎。当然就看这女的RP怎么样了~本身想出这种空手套白狼，好吃懒做不劳而获的人RP就不怎么样，之后就看她RP到什么程度 应对手段就到什么程度。 “这里的逻辑应该是如果我知道你已经怀孕了，我是绝对不会招你的”这种话最好提都表提，那样的话又该涉嫌就业歧视了。。。
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HR达人卵入：实习期女的怀孕了，能解聘吗？实习期内驾照扣了三分 还要实习吗?_百度知道一汽，出路在哪儿？|一汽|一汽集团|一汽轿车_新浪娱乐_新浪网
& 综合 &&正文
一汽，出路在哪儿？
　　站着说话
　　“老三”会不会易主，或许是今年汽车国家队最大看点。作为“国家队”曾经的老大，一汽集团先是在2007年被上汽赶超，再在2009年被东风超过，落到老三位置。原本以为，该超都已经超，剩下都不构成威胁，坐稳老三位置。才七年功夫，原本不被一汽放在眼里的，纷纷拍马杀到眼前：有长安，也有北汽。
　　今年前八个月，一汽、长安、北汽累计销量分别是196.75万辆、190.15万辆和168.85万辆。第四季度，一汽集团“老三”位置真有可能守不住。
　　冰冻三尺，非一日之寒。假如不是合资板块一汽大众和一汽丰田仍表现抢眼，一汽集团业绩会更加难看。一汽集团短板在于自主品牌，一汽轿车和一汽夏利沦落到“割肉”以求生的地步。日前，一汽轿车对外宣布，将剥离全部红旗资产。长时间以来，红旗生产线开工不足，亏损严重，剥离之后，对一汽轿车业绩有提振作用。在早些时候，一汽夏利转让一汽丰田15%股权，获得25亿元资金，谋求转型。
　　去年5月，原东风集团董事长徐平“换岗”，出任一汽集团董事长，被誉为是一汽集团“卷土重来”的开始。一年多过去，只见“断臂”，不见“重生”。或许，现在盖棺定论还为时过早，但一汽集团内部关系依旧错综复杂，倒是不争的事实。内耗已经影响到一汽集团敏锐的市场判断力，完美错过SUV这一今年最大的“黑马”板块。有数据可以做比较，北汽集团从年初开始，便在旗下各个板块密集投放十几款SUV，以保证尽可能榨取SUV市场红利。广汽集团今年SUV新品数量没有北汽多，但质量一流，广汽传祺GS8和广汽本田冠道备受市场关注。一汽有无被记住的SUV？从合资到自主，一款都没有。
　　一汽集团现在唯一优势是合资板块，尤其是一汽大众。可是，如果通用、福特、本田、日产等发起价格战，双拳能敌四腿？抛开合资不谈，吉利、奇瑞、长城都度过艰难的转型期，开始品牌向上，一汽集团的自主板块将面临强敌。
　　一汽并不缺资源，开始造车不可谓不早。从“老大”一路下滑至“老三”。这是纯属偶然，又或是一种必然？
　　去年，一度传出东风要和一汽合并。合并或许为假，双方加强联系，成立类似于雷诺日产的联盟，倒是有可能，只是后来没有下文。从合作伙伴上讲，上汽要比东风更适合一汽，上汽长于市场化运营，而这恰恰是一汽最为缺乏的。趁着还值钱，找个靠山，将自己嫁掉，对于一汽而言，是一条好出路。周伟力}