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刚在网上发现一篇不错的文章，相信能给正在找工作的朋友提供些帮助和借鉴，如果觉得好就回复顶起来啊&&呵呵
现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
【老麦在线-点评招聘】一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。【老麦在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到：
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。
行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　 例：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的： “我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
【老麦在线-点评招聘】要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
不好意思，各位朋友，因为最近我做了一个招聘社区，就是因为目前的招聘网站的现状，极大的浪费了求职者的时间。所以我利用自己的以及我的团队的，各行业公司的HR资源，发布企业最新的招聘信息。
将求职者的简历直接推荐给企业的方式。
希望各位能多多的支持哦。老麦谢谢了
{:soso__:}
小学六年级
这个有点用。
小学二年级
你是老麦吗。找工作你是不是能帮上忙啊
我也是做人力的，呵呵。确实是那么回事
小学五年级
{:soso_e154:}
小学一年级
你的社区是？
小学三年级
唉，这是真实的故事啊。:
小学一年级
今个又学了不少潜规则
小学一年级
社区在哪看，如何登录社区网站
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喝最烈的酒，赏最内涵的菊。本周，开封万岁山触发你的绝美江湖梦，一万张门票免费送……
Copyright & 1998 - 2016 Tencent Inc.智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢？
本人想在武汉找份工作。娱乐记者，媒体推广最好。
HR翻51job的简历收件箱之前首先设置过滤条件HR翻51job的简历收件箱之前首先设置过滤条件就比如我要招行政助理，设置大学本科起步，工作经验不限，性别女，年龄20到28，附带照片。一天收到300+封简历这么一筛选就剩下十几个了，然后细看简历，看上考虑的打印出来然后通知面试的估计也就五个不到。想接到面试电话，你的条件符合岗位要求么？不符合HR直接给网站过滤掉，HR连看都不会看。
这个问题我太有感触了。公司在51上挂招聘广告的时候，且不说收到的简历有多少，单就收到的简历质量来说，确实不敢恭维，我想这其中有51本身的弊病，但求职者作为当事人，是不是应该有所省悟，具体哪个成分大点，欢迎大家一起分析：简单地说下我在招人过程的遭遇，不外乎以下几种：海投型：招聘信息已经明确标明了职位要求是网站架构师，要求ⅩⅩ年工作经验，有ⅩⅩ项目经验，但还是有不少的应届生超级乐观，海投过来了，试问，如果你是HR，对一个连招聘信息都看不清楚，对自己定位都一无所知的人才是何感想？还有的更有意思，机械加工行业的CTO,多年一直搞机械切割的，跑过来应聘交易型电商网站架构师，我只能说真是个不可多得的多面手，其他如，电话销售员，机场系统运维的……是不是架构师真的太吃香了哇，要不咱也支转行搞架构？以不变以万变型，同一个人，应聘架构师是这一份简历，搞高软还是这一份，一个不懂得针对具体事物具体分析的人才，您放心把技术大权交给他？实话实说，俺没那胆……一切向钱看型，虽然子曰，人者，食，色，性也，人活一世，谁都不能免俗，可遇见一个一来就问给我什么价位的“高级人才”，明说我有点慎得慌，你的底牌亮出来没有？我绝对相信你是大牛，就是黄金也有个国际，国内行情是不是？你这无异于上街冲人就喊，我在找工作，你招我吧，ⅹⅹⅹ钱一年……对于这样的大牛，只能说庙小和尚大……文学抒情型，简历从头到尾只谈项目不谈自己，只写项目怎么怎么样，自己在项目中担任什么职位，做哪些具体的工作，闭口不谈，或者不具体地表明项目的详情，哥哇，这才是HR最想看的资料……因此，个人对求职简历建议：有针对性地投放简历，在尊重事实的基础上，按不同性质的工作，将你的个人优势与工作的职位需求有机结合；海投？一个民工这样搞也就算了，C字辈的也这样搞……简洁却不简单，HR每天要面对多少简历，每份简历过目的时间最多不过2-3分钟，你怎么抓住别人的眼球？这是转瞬即逝的工作机会，不是开文学讨论会。不管您有多么辉煌的背景和经历，浓缩成三句话，一项目具体干什么（要具体，如果可能，最好标明可查证的地址），二你在里边处于什么职位，工作内容是什么（像架构，开发，负责这种笼络的字眼您还是省了吧），外加一条，你是谁，学校。四句话足够了。尊重自己，先看清招聘需求，再发简历。否则有百害无一利。例如，我收到一份天大硕士应届生简历，应聘架构师。没理。直接放入垃圾桶，无奈此女实在看得起在下，又投了一次，我只好回复“我们觉得你很优秀，但请你再看一下招聘需求，以确定你能够胜任”。立马回复“我是个硕士生啊，我在学校学得很好的，还得了ⅹⅹⅹ奖，请相信我，我一定能很好地为公司做贡献！”豪言壮语，真是惊天地泣鬼神！我只好再将招聘需求从邮箱发过去，从此再无音讯……此女已经算够给我面子了，更有甚者，胸脯一拍，请相信我，我一定能为贵公司创造价值！我满怀敬意地回道，我们相信你很优秀，也很有热情，但是第一，你没有工作经验，没有社会经验，却要加入一个对个人要求极高的创业团队，你如何说服我？第二，你没有相关技术经验，却要管理一个复杂的技术项目，你如何让别人相信你？对方连连告退，至此俺才躲过一劫……
其实是很多公司买了一整年的服务，第一，人早招满了，二是一天那么多他们懒得看
同一家招聘公司投的过多的话HR反而不会用你，因为你并不知道你到底适合做什么！
智联上的招聘信息，并非是公司真的在招聘。公司缴费给智联，一年的套餐给的下载简历权限很少，比58少了一半，它主要是靠展示公司来接收简历，另外对公司也有一定的宣传作用。用一些公司的话来说就是，我都交了费了，不挂白不挂，于是写一些职位挂着，权当给公司做广告了。有一大部分公司都是这样的，况且现在正值年末，公司一般都停止招聘了。
最近一份工作也是在网上找到的，也在51job和智联上也海投过，还在51job购买了“谁看我简历”功能。首先，觉得这种招聘网站本身就是属于海投工具，面对各家企业，你不可能去细细调整简历去满足每家公司的口味。所以你的简历必须大众化，至少在描述上大众化，同时突出重点。其次，根据我的观察很多企业属于长年挂职位招聘，或许人家也是作为一个简历的储备，哪天心情好了，才会去查看，所以最重要的一点，并不是每家企业都会有人每日去筛选简历。所以你投的时机很有讲究，个人比较偏向于周1、周5前海投。其次就是坚持一段时间海投，总会碰上1、2个面试的。最后，祝你好运！找工作这事讲实力也讲缘分，三分天注定，七分靠打拼！
找培训，上智联招聘
其实有些公司只是写出来当宣传用而已，并不是真的要招人，或者是让客户和供应商们看看自己发展的多好。
其实我想说，不用投简历的。只需要刷新一下，就自动进入相关公司的视点了。再次，到一定水平，和猎头有个固定关系比较容易找到好职位。最后，新兴的社交招聘也值得尝试。越是好的岗位，就越需要得到雇主足够的新人，其实通过职业生涯累积的人脉才是最好的求职渠道。
很多招聘信息其实都是过期的，企业买服务的时候，智联往往会赠送一段期间的服务。你看到招聘信息的时候，其实已经是智联赠送的那段服务了。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录真相：为什么投简历总是没回音？_前程无忧51job-爱微帮
&& &&& 真相：为什么投简历总是没回音？
想要找到合适的工作，光会写简历还是不够的，投简历也是关键中的关键。身为HR的前程无忧论坛网友“羽野新绘”发帖认为：“拿每天坐电梯为例：即使到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有效率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。”&　　&为此，小编整理了25个与投简历相关的问题，供大家投简历时参考，祝大家写好简历，投好简历，找到满意工作！&Q&AQ1.投简历前，除了修改简历还该做什么？&　　回答：①了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉；②了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。&Q2.岗位要求高于自身能力投不投？&　　回答：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，如果一段时间内没有招到合适人才，有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。&　　&&Q3.职位匹配度低于多少就不用投简历了？&　　回答：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。&　　&Q4.没有职位可投怎么办？&　　回答：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在51job投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。&　　&Q5.找工作是网上投简历好还是招聘会好？&　　回答：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。&　　&Q6.招聘广告上的发布日、刷新日都是什么鬼？&　　回答：发布日代表招聘广告第一次发布日期，刷新日代表招聘广告被翻新的日期。&　　&Q7.多久刷新一次简历比较好?&　　回答：建议每次登陆后刷新一下简历，简历刷新以后，更容易被HR搜寻到！&　　&Q8.如果不投外资公司，英文简历还需要么？&　　回答：根据职位要求来准备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。&　　&　　&Q9.简历用什么邮箱投递？&　　回答：如果你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。&　　&　　Q10.简历内容该放在附件还是写在邮件正文？&　　回答：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能浏览的简历，如果没有特别的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便浏览，也方便下载。&　　&　　Q11.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？&　　回答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。&　　&Q12.什么时候投简历最容易让HR看到？&　　回答：①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。②越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。&　　&Q13.投简历的邮箱怎么命名？&　　回答：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。&　　&Q14.邮件用什么标题？ 　　回答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。&　　&Q15.邮件正文内容怎么写？&　　回答：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。&　　&Q16.邮件正文多少篇幅比较适合？&　　回答：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。&　　Q17.邮件正文用什么格式？&　　回答：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。&　　&Q18.重复投递会不会有机会？&　　回答：根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！&　　&　&Q19.在线投简历还是发HR邮箱？&　　回答：除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱，其他情况下，在正规招聘网站上在线投递更安全也更有效。&　　&Q20.投完简历应该做些什么事&　　回答：记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度；其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。&　　Q21.为什么你投出的简历没人看&　　回答：可以从三方面入手：尝试更换投递时间，修改简历提高匹配度，增加投递渠道。&　　&Q22.为什么简历天天被浏览却没有面试电话&　　回答：简历被浏览，说明个人简历已送达HR邮箱，但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度，调整关键字入手，提高获得面试的机率。 　&Q23.浏览，导出，下载这三个动作都是什么鬼？&　　回答：以51job在线投递为例，浏览表示：企业查看了你的简历；导出表示：企业把你主动投递的简历导出到本地；下载表示：企业搜索到你的简历然后下载。&　　&Q24.收到HR来信代表有面试机会了吗？&　　回答：绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能：第一种，HR在浏览、导出你简历时的系统自动回复，这种情况不代表有面试机会；第二种，的确是HR的面试通知，但请确认面试时间，面试岗位、面试地址和联系电话，这种情况下，最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。&　&Q25.投简历没回音，多久可以再投一次？&　　回答：如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。&
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彻底没有信心了，昨天在51job上投了两份简历，一家也没有给我回音！
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一马奔腾射雕引弓天地都在我心中
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发表于 14-2-12 11:50:13
一直以为我找个财务工作不困难呢！
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投两份不成，要大批量的投
我用评分来表明态度!
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来我们公司吧
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发表于 14-2-12 11:59:46
京东方怎么啦？
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不评分，伤不起啊！
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发表于 14-2-12 12:05:22
搞财务的要用自己人，我这里有个职位，月薪，报社。
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我媳妇公司正招聘会计呢。外企。医药行业。慈云寺桥那里。
不过他们那新来的会计主管人品太差。刚辞职的会计就是跟这个主管翻脸后不干的。急需一个有气魄，睿智，充满正义感，敢于和恶势力作斗争的会计入职。联合一群受这个素质差，性格恶劣的会计主管淫威压迫的小出纳，小会计伙伴儿们一起代表月亮消灭她。
你讲的是美少女战士吗？&
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这不是很正常吗,如果真想找工作,怎么着也得投个百八十封的简历
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你把薪水降到3000
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一马奔腾射雕引弓天地都在我心中
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发表于 14-2-12 12:30:35
我想说 发表于 14-2-12 11:54
投两份不成，要大批量的投
我投了两份，全是通州的。想在通州找个工作
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发表于 14-2-12 12:30:58
农民0 发表于 14-2-12 12:19
你把薪水降到3000
你以为降到3000会有人要？更何况 我上面根本没写薪水
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发表于 14-2-12 12:31:23
传说的影子 发表于 14-2-12 12:15
我媳妇公司正招聘会计呢。外企。医药行业。慈云寺桥那里。
不过他们那新来的会计主管人品太差。刚辞职的会 ...
我不做会计。
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发表于 14-2-12 12:32:04
小肚子加加 发表于 14-2-12 12:18
这不是很正常吗,如果真想找工作,怎么着也得投个百八十封的简历
我想找通州的公司，哪有这么多适合我的。
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发表于 14-2-12 12:32:36
蓝贝贝 发表于 14-2-12 12:01
没呢，找到再辞
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发表于 14-2-12 12:32:50
昨晚才投的，今天就想要回复？太心急了！没准人家十五之后才上班呢。
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发表于 14-2-12 12:32:50
laofan 发表于 14-2-12 11:59
京东方怎么啦？
没怎么。我不想跑了，太远
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发表于 14-2-12 12:33:22
fatmanlc 发表于 14-2-12 12:32
昨晚才投的，今天就想要回复？太心急了！没准人家十五之后才上班呢。
我就瞅准这两家了。下周我再投！还投这两家！
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