2016国庆加班工资怎么算？国庆加班3倍哪几天及加班工资算法（图）
【导语】：2016年国庆放假安排：2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。　　2016年国庆节放假7天，有人欢喜有人愁，有些人国庆假期需要正常上班，那么国庆节加班工资怎么算?国庆加班3倍工资是哪几天?详情如下：　　2016年国庆节放假安排　　2016年国庆放假安排：2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。　　国庆加班工资怎么算?　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
相关推荐 &&&2014的假期嗖嗖嗖随着时间流逝，您是不是觉得意犹未尽呢?2015年的日子看似也是如此平平淡淡，但是平淡的日子才最真切。那么2015年最新放假安排事件是不是对您的旅游出行或者其它安排有帮助呢?请注意收藏202015年十一国庆节放假时间：10月1日-7日放假，10月10日(星期六)上班。扩散!2016元旦放假安排时间公布：元旦1月1日放假，与周末连休。2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日2015年五一放假几天?【快讯：#2015年放假安排# 除夕放假！】①元旦：1月1日—3日，4日上班；②春节：2月18日—24日，除夕放假！③清明：4月5日放假，6日补休；④五一：5月1日—3日；⑤端午：6月20日—22日日全国放 假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6 日(星期日)上班。12月16日，国务院办公厅发布2015年节假日安排及调休日期。其中，备受关注的春节假期将从2月18日开始一直休到2月24日，也恢复了早前春节从除夕休到正月初六的放假安排。据中国政府网消息，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关据悉，9月3日，是我国立法确定的\"抗日战争胜利纪念日\"。9月3日，是每个中国人必须铭记的日子。那场战争，3500万同胞伤亡!【#2015年拼假攻略#】2015年法定假日大多集中在后半周，拼假略有难度。①元旦：请假3天休8天；②春节：请假3天，情人节、春节一起休；③清明：请假4天休9天；④五一：请假4天休9天；⑤中秋十一：请假3天，【2015高速免费通行时间确定 共免20天！】①春节期间：2月18日（除夕）零点至2月24日（初六）晚24点结束，共七天；②清明节期间：4月4日0时至4月6日24时，共三天；③劳动节期间：5月1日0时至5月3日24时，共上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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2016春节加班工资怎么算 春节加班可以拿几倍工资
　　导读：春节这一天，人们都会停止手上的工作，小孩子们换上新衣服，所有的庆祝活动都将在这一天达到高潮。但是在大家享受春节假期的时候，有一部分人要在春节加班。那么，2016春节加班工资怎么算?春节加班几倍工资?春节要加班的朋友都很关注这个问题，现在就由万年历小编来为大家介绍下2016春节加班工资的计算方法。
　　2016春节加班工资怎么算 春节加班可以拿几倍工资
　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。那么，2016春节加班工资怎么算呢?
　　2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入&月计薪天数(21.75天)。
　　法定节假日加班工资=月工资基数&21.75天&300%&加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数&21.75天&200%&加班天数。
　　加班费规定
　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　加班费的支付标准：
　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律知识：加班费的概念：
　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
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日全国放假加班工资怎么算？
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　　9月3日全国如何拼假 加班工资怎么算
　　据中华人民共和国中央人民政府门户网5月13日发布的《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，为纪念抗战胜利，9月3日全国放假1天。
　　通知表示，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年 9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
　　通知指出，调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
　　拼假族如何盘算放长假?
　　这突然从天而降的假期让不少网友雀跃，有网友唱道：&没有一点点防备，你就这样出现，在我的世界里，带给我惊喜&&&有网友说：&9月和10月的假期一下子又变多了，让人觉得好有盼头。& 大家普遍觉得纪念抗战胜利的确应该全民放假。网友&@乐怡静安&说：&值得纪念，让每一个国人在休息中深刻到今天的来之不易!&
　　大家掐指一算，9月似乎假不少。具体放假安排是这样的：9月3日&5日为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年放假;12日、 13日周末;19日、20日周末;26日、27日中秋假期。于是，原有8天假期的9月，又可以多休息1天，且在9月28日、29日、30日上3天班后，又将迎来国庆节7天长假。
　　细心的网友立刻计算出了一套拼假方法。第一种方法，2015年的中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，分别是28、29、30日三天。第二种拼假方法，可连续休假16天。从9月 26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的日子除了上述三天外，还有10月的8、9、10日。
　　加班工资怎么算?
　　在一片欢呼声中，也有不少人表示担忧，怕公司不放假。&因为是周四嘛，周五还要调休，公司可能会怕麻烦，周四上班，周五、周六、周日正常放。&有不少人对此担心，如果不调休，9月3日上班的话，是算加班呢还是正常上班呢?
　　有网友认为，按照《》规定，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9月3日既然规定放假了，那就应该有3倍或2倍的加班工资。这样算下来，不少网友表示：&那我宁愿当天上班的，工资翻倍呢。后面连休好了。&
　　有记者看到，从目前国务院发布的放假通知上看，只写明了&为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，日全国放假1天&，并没有明确是否为法定假日，也就是说，9月3日到底为什么性质的假日，目前还没有明确说法，那怎么定加班工资也就无据可依了。
　　人社部：9月3日放假期间工作可领200%工资
　　为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)，明确日全国放假1天。
　　为贯彻落实国务院文件精神，近日，人力资源社会保障部发出通知，对日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
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