怎么面试才能成功,怎样面试才能成功,如何面试成功 - 七丽女性网&
怎么面试才能成功 想要成功你必须知道的八点 07:26:00来源：七丽时尚网分享：面试技巧有许多，但能够在真实的生活中帮到你的才是最重要的，下面小编说八点最重要的，到底怎么面试才能成功呢，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~怎么面试才能成功一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息：①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。②公司管理经理③公司业务范围④你所应聘部门情况：如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。⑤人员构成：从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作；⑥工作性质：以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力；⑦晋升机会：该机构的晋升制度是否体现出公正、合理：如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。⑧岗位培训：从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略；⑨企业文化：该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。四、确定这家公司有你能应聘的职位。五、去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品。六、实话实说，不要弄虚作假。七、说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的。八、不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。分享：图说天下还在发愁不知道上班怎么穿衣打扮吗?秋冬通勤装如何搭配?还在穿死板的小西服?通勤装的穿搭一定要能展现出你的能力和魅力，一套时髦的通勤装让你成为办公室的焦点。OL穿衣课堂开课啦!快来看看今年秋冬上班怎么穿吧!小编教你怎么买到平价又好穿的OL风通勤装!今年流行什么风衣?2016流行什么样的风衣?如果要说衣橱必备单品，那就一定要有风衣啦!秋季的街头，经典的风衣永远不会缺席，风衣一定是女生们的衣橱必备，还不知道2016流行什么风衣?2017风衣流行趋势?小编推荐几款今年流行风衣的款式，绝对让你秒变时尚达人!CPB的亮彩柔肤粉高光盘怎么样？好用吗？哪款好用？下面一起来通过试用，来了解一下吧！跑步前要卸妆吗?一些姑娘为了在健身房或者路跑时能美丽地开始跑步，脸上化的妆都没有卸除就开始跑步。这样做对皮肤真的好吗？看看“跑步之前需要卸妆吗”，了解对于女生来说跑步前都要准备什么。
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笔试，可谓是千军万马过独木桥，笔试之前，绝大多数考生会为之付出极大的努力，但残酷又可惜的是，他们中的大部分考生将会在笔试环节被淘汰，只有少数考生能够顺利通过笔试有资格进入面试，而能否在面试中取得优异的成绩，也成为考生能否走上公职岗位的关键因素，所以打好面试这场&仗&，显得尤为重要。
在授课过程中，不少考生问过李明老师，面试究竟应该怎么备考，怎样去学习才能够在面试中脱颖而出，所以，为了让广大考生更好的把握面试，特此写了这篇文章，希望对大家有所帮助。
一、尽早进入面试备考状态
笔试通过之后，很多考生会通过游泳、爬山、唱歌等各种方式进行适当的放松，缓解一下笔试备考的压力，虽有必要但不要过度，大家要清楚，还有面试这一关，所以尽早进行面试备考还是非常重要的，不说赢在起跑线上，最起码别输在起跑线上，要知道面试时，考生既要面对数位经验丰富的考官，又要在短时间内作答相对陌生又复杂的题目，想要得到一个较高的分数，还是存在一定难度的，所以尽早投入到面试备考状态，无论从哪种角度来说都是有益而无害的。
二、充分了解当地面试考情，有针对性的进行备考
进行面试备考前，考生一定要充分了解你所报考的岗位历年考情，考生可以通过登录当地的人事考试网阅读面试公告，从而进行有针对性的面试备考，因为省市不同，有的省市采用结构化面试，有的省市则采用无领导小组的面试形式，甚至也有的省市采用结构化+专业题的面试形式，所以，提前做好了解并心中有数，方能保证方向不会错误，也就避免了虽然十分努力但是方向错了，导致竹篮打水一场空的悲剧。
三、平时多关注时事政治
如果考生平时不怎么关注时事热点新闻，那么笔试通过进入面试备考阶段，就应该着重培养自己关注并评论时事的兴趣，中公面试团队通过对历年真题的分析得出，很多题目特别是综合分析题往往都是以时事热点新闻为背景命制的，所以在日常生活中多积累无疑对面试备考是十分有益的。
四、练习答题而不是看题
很多考生在复习时，对于老师上课讲过的题目只是浏览一遍，了解题目大体的答题思路后便不屑再看，其实不然，老师上课讲过的题目必然是一些经典例题，明白答题思路并不代表会答题，通过与学员交流后发现，很多学员对看上去会答得题目，如果真要像考试时那样答一遍时，反而吞吞吐吐很不流畅，所以，多练习答题而不是看题，对于提高答题流畅度、彻底掌握经典例题具有十分重要的意义。
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事业单位大型直播公益讲座听课方法干部竞争上岗面试题及回答技巧
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《干部竞争上岗面试题及回答技巧》是有三思教育网（）为你整理收集：
　1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作?　　[回答技巧]：　　1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。　　2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。　　2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。　　[回答技巧]：　　1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。　　2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。　　3)这三个方面，最重要的是党性强。　　3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题?　　[回答技巧]：　　有两种情况：　　(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：　　①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。　　②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。　　③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：　　①提高自己的工作能力、工作水平。　　②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。　　②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。　　4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。　　[回答技巧]：　　1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。　　2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。　　3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。　　4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。　　5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。　　另附：常见干部竞争上岗面试题　　A组　　1、你会在什么情况下赞扬你的领导?　　2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理?　　B组　　1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么?　　2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题?　　C组　　1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?　　2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。竞争上岗面试技巧　　竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。　　竞争上岗都有哪些技巧呢?　　测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等　　【答题思路】　　1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。　　2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。　　3、解决办法：　　第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。　　第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。　　五、在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。　　【考评思想素质】　　【答题思路】　　1、(是什么)领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。【这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度，对于官员而言，知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧德失耻，不仅仅是造成一时一地的不公，这种风气还会像瘟疫一样蔓延，甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒：一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】[分页标记]　　2、(为什么)官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员，对共产主义信仰不坚定，信仰缺失;在对待权力的态度上，部分官员不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易;在生活作风和工作作风上，部分官员借口“大气候不好”，为自己的不当行为开脱;在形象问题上，部分干部形式主义严重，拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。所有这些原因，在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。　　3、(怎么看)“官德正则民风淳，官德毁则民风降”。古人说：“治国之要在治吏。”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。领导干部作为公众人物，他们的道德水平，自然地成为群众的楷模和标杆。领导干部自身的道德修养，对民众有巨大的示范作用;领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体，整个社会的公德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。　　4、(怎么办)在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作。　　第一、讲官德，必须保持自身廉洁，关键在于第一次。把好了第一次，就掌握了主动，就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。此言不谬。第一道防线被冲破了，往往会兵败如山倒;第一道闸门一旦打开，欲望的洪水就会一泻千里。可见，在不义之财面前慎重对待第一次，果断拒绝第一次，对各级领导干部来说，是至关重要的。　　第二、讲官德，必须情为民所系，就是为官者从心灵深处要时刻牵挂着人民群众的冷暖，同人民群众同呼吸、共命运，建立一种水乳交融的鱼水真情关系。胡锦涛总书记一再强调的“为民、务实、清廉。”它们组成了现代“官德”的基本内核：“为民”是官德的核心，所谓“在其位，谋其政”也;“务实”是官德的僚础，扎扎实实地为民办事，才能树立和落实科学发展观;“清廉”是官德的内在要求，为官者要公字当头，永葆共产党人的浩然正气。　　第三、讲官德，必须权为民所用，为官者的权力是人民赋予的，为官者就应当为人民用权。腐败源于权力的“恶行”，廉洁源于权力的“善行”。权为民所用，即是一种“善行”之举。邓小平同志曾经告诫说：我们拿到这个权以后.就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。因此，领导干部在运用权力时一定要以如履薄冰、如临深渊的谨慎行事。切不可滥用权力，谋取私利。　　第四、讲官德，必须利为民所取，为官者与人民群众在利益上有着内在的联系。但这种联系不是互利性的联系，为官者只能以代表、给予及保证的形式相联系。古话说：“官廉，乃民之表。”《清人逸事》有一篇题为《禁止馈送檄》的檄文：“一丝一粒，我之名节;一厘一毫，民之膏脂。”宽一分民受赐不止一分，取一文我为人不值一文……这也应当成为当今官者利为谁取的檄文。　　第五、讲官德，必须“绩”为民所留，“为发展排座次，以政绩论英雄，”这是用人观的一次历史性进步，他促使为官当政者在位时都不敢掉以轻心，玩忽职守，而中力图有所作为，有所建树，留下政绩。古人早就说过：“德，国家之基也。”不患位子不尊，而患德之不崇。为官当政者要建树“政绩”，应该把政德放在首位，政绩要为民所建、为公而留。　　总之，德兴业兴，德败业败。讲官德是现代化建设的迫切需要。要做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想。并告诉为官者，情为诚，就是对民要真诚守信;警示为官者，权为善，就是权要善举善行;提醒为官者，利为廉，就是要保持名节;劝诫为官者，绩为实，就是绩要务真求实，厚德载物。　　【加分名言-古人说：“官德决定民德，官风决定民风”，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。《论语》中说，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。《荀子》中说，“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”。】　　六、请举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项工作任务，在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难?你是怎样解决的?你从中得到什么启示?　　【考评组织领导能力】　　【答题思路】　　1、选择实例时，一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、打黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题，还可举处置群体性事件等。　　2、讲遇到的困难时，要适当具体化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。　　3、讲解决困难时，其措施要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力求准确。　　4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如：通过完成这项工作，对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示(五个始终做到)：　　第一，始终做到把发展作为第一要务。　　第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。　　第三、始终做到四个尊重：尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。　　第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。　　第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。　　七、假如你是一名副职.若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?　　【答题参考要点】　　有两种情况：　　(1)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：　　首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。　　其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。　　三是沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。　　(2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：　　一是提高自己的工作能力、工作水平。　　二是增强事业心，责任感，工作做到积极主动。　　三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。　　【第二个答题思路】　　(1)作为副职，充分理解、支持、配合单位正职做好工作。　　(2)如果正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。　　(3)这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原?，不利于发挥下属的工作积极性。　　(4)举例说明这种作风的危害性。　　(5)坦率地向正职讲明自己的观点。　　(6)问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况
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