没有提前15天申请离职，就扣我15天工资。？？ - 相关问题 - 110网法律咨询 你好，我于日和一家人力资源公司签订了两年合同，被派遣到当地一家银行做代理充值工作。后来因劳动量大，我于日向领导提出辞职意向，领导以当天是周末为理由，让我坚持上班到礼拜一，礼拜一可以到公司写离职申请。于是我在25号到公司辞职。当时没有任何人告诉我离职后要扣工资。在我手续办理好之后，经理告诉我可能要扣工资，我问扣多少，经理竟然说不知道，反正要扣。到这个月发工资我一查，只发了620元。扣了我一半工资。请问这件事怎么处理？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 不好意思我弄错时间了。我是号签的合同，号离职的。 公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。 我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月（已过试用期）。因为某些原因，我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费（1500元），我前4个月每月大约被扣押了800元左右，第5个月一整月（2000元）被扣押。合同是5年。请问这笔钱我是一分钱拿不到还是可以拿到一部分。如果拿不到一分钱我是否可以通过法律来拿回我该得的那部分。求专家解答？ 号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩... 工作一年多了，第二年签了劳动合同（合同我一直没有拿到手）之后提出的离职，提前了一个星期这样吧，当时单位拖了几天也同意了，但是没跟我说会涉及到工资。 后来没拿到钱的时候去问，答复就是没有提前30天申请离职，所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗？ 麻烦各位帮我解答一下，谢谢！ 谢谢两位律师的回答。 那就是说这部分工资是我应得的了？ 请问下我现在应该怎么办呢？如果单位继续不同意支付我工资，我该怎么办呢？ 另，仔细研究了一下去年的合同（过期了才拿... 我们家住在农村，我妹妹出来打工，在一个水果店收银，但是店长总使坏，在我妹妹收的钱里动手脚，（不是缺钱就是多钱，然后我们需要自己补上多出来或少出来的钱，本来每月挣得也不多，）还有她们店长对我妹妹动手动脚的。所以我妹妹不打算干了，但是不是提前一个月离职，工资会给吗？还有她们签了一份确认书，里面有一项是说（如果从日到日不允许以任何原因提出离职，否则按照每天40元发放工资，没有提成。想问这个合理吗？我们应该怎么办。谢谢了 我由于单位经常无理由克扣工资，所以没有提前一个月跟单位辞职，当我到单位领工资的时候老板告诉我由于没跟单位提前打招呼辞职的原因因此没有工资，我想请问一下，我是否应该有这份工资呢？并且以前老板所扣的那些不合理的工资是否应该退还呢？ 是这样的，我之前是在公司做过，然后辞职，又重新回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会有什么法律纠纷？ 因为实际工作与面试时所说每天上8小时班不符，而且没有加班费用，或者是加班费没有按1.5倍计算，是否可以提出申请，但是实际时间已过试用期，但是没有填写考核表是否可以按试用期时间提前三天提出离职申请？？ 我现在在一个工厂上班，5.6月份到现在。公司没有和我签订劳动合同。我现在有事要回家。昨天打的离职报告，12月8号走人。公司不放说要提前30天申请。不然就要扣钱，请我我要怎么办？我可以现在走人吗？ 请问在没有签订劳动合同的情况下已经提前30天提出口头申请辞职了但是到期后老板不给工资怎么办？他说没钱！我家中有事急需回家我该怎么办呀谢谢在一家小公司工作了18天，现在不想做了想辞职，但是领导说不提前15天申请辞职工资不发放。我可以要回_百度知道员工离职了，当天可以拿工资吗？按照公司规定我提前15天打了离职报告，公司说工资要下个月15号才能拿_百度知道不是正式员工辞职需要提前15天么?_百度知道公司规定辞职是要提前15天的,可我上司批我要45天,我怎么办? 如题，公司规定辞职是要提前15天的,可我上司批我要45天,我怎么办? 你都辞职了还鸟他？30天一到，转身走人就是了。 如果劳动合同有约定提前15天，那么以15天为准；如果没有在劳动合同中约定，就以30天为准。你的上司没有安排人和你交接，那是她的过失，若你急于离职的话不必等到45天。把她批过的辞职书保管好。 提交书面辞职报告
你们公司规定15天,如果15天他们不让你走;那就最晚一个月,一个也过了他们不让你走你也可以随时走 按照劳动合同约定时间或按照公司内部所公布的人事管理制度执行就可以了，至于是特定事项，如你没有找到下家，建议你与上司协商。如果你已经找到下家，你可以坚持原则。 按照合同规定来，如果你当初签的合同上写的是15天，那么你到时就可以走，或者你先等发完上个月的工资后再跟主管说一次，他还是不放人的话你就说家里有事，或者老家有急事，必须回去，估计他也没办法，招个人也不是很麻烦的事情。估计他到时候不会太为难你的。}