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弘扬工匠精神，争当能工巧匠——论工匠精神对于工作的启发发布时间： / 作者：运营管理中心
谭俊峰 / 责任编辑：文宣部
流年 / 阅读次数：160弘扬工匠精神，首先是对工匠精神如何了解。个人对工匠精神的理解主要分为三个方面：忍耐、学习和热情。
一、忍耐。现阶段的社会由于经济的高速发展，从业人员均经过了较大的经济跨度而造成了一定的浮躁状态。而现阶段的社会条件下，首先需要学习的就是忍耐，我们一般把那些通过不断的努力超越一般境界的人叫做“工匠”。但我们周围缺少真正称得上“工匠”的人，是因为成为工匠，需要经历种种痛苦和挫折，勇敢地直面困难，坚强地走出困境时，才能达到工匠的境界。
忍耐其实不仅仅代表着身心方面量的付出，更是在相同的工作时间内，你从工作中的获取经验效率比同行的人更快、更多，自然也就促成你的成长以几何数倍增。作为一个管理人员，只有通过不断的努力与加班加点，结合我个人过往的工作及管理经验，为恒信做出自己的贡献。
二、学习。孔子曰：“学如不及，犹恐失之。”求知永无底止。孔子先生就是一位代表人物，像他自己说的“学如不及”一样，他一生从不骄傲自满，而不断地学习、积累并总结经验。
学习不仅可以提升自身专业知识，更是不断明确、精炼、提高标准的必然过程。对于运营管理这个覆盖房地产开发链条的专业管理模块，唯有通过不间断的学习，才能真正提升公司管理水准及个人的专业水准。
三、热情。热情是维持对事业持续钻研及高度投入的基石，就像寿司之神小野二郎先生说的"一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能"。
工作中受到质疑是特别常见的事情，因为每个模块、每个专业所考虑问题的立场及角度均不同。运营管理这种跨部门、跨专业协作过程中，对于如何站在集团利益的角度，保持对工作的高度热爱，维护标准的统一性、严肃性就显得格外重要，世界上没有绝对的公平，所以标准一直就显得尤为重要。而我个人之前数年的职业发展历程，也正好印证了这个道理，很多时候的职场机遇均与个人充分的投入并从中感到乐趣而有一定的联系。
在运营管理工作中，一方面需要通过不断努力的学习，主动的梳理、深入各个的专业领域，另一方面，要不断发挥自身的主观能动性，破除质疑，梳理核心，真正为恒信集团的长远发展保驾护航。
无论是“工匠精神”中的忍耐、学习，还是热情，其实教导我们的都是对工作、对生活的认真、执着。“工匠精神”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“工匠精神”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。弘扬工匠精神的意义
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弘扬工匠精神的意义
编辑：玉君
　　导语：工匠精神是一种内在的力量，而标杆性人物、标杆性品牌和标杆性企业实际上是工匠精神的外化，也是中国制造所孜孜以求的文明特质。以下是小编整理的关于弘扬工匠精神意义的经典范文，欢迎大家浏览!
　　继在《政府工作报告》中首次提出&工匠精神&之后，日前，李克强总理对第二届中国质量奖颁奖大会作出重要批示强调：弘扬工匠精神，勇攀质量高峰，打造更多消费者满意的知名品牌，让追求卓越、崇尚质量成为全社会、全民族的价值导向和时代精神，为促进经济&双中高&、全面建成小康社会作出更大贡献!
　　工匠精神是上海城市精神的核心元素
　　何谓工匠精神?　工匠精神就是专注敬业，一丝不苟，精益求精，至臻完美。大凡有工匠精神支撑的企业与产品，一定是有美誉度的。瑞士的各类名表、奥地利的施华洛世奇水晶都是工匠精神的体现，至今驰誉全球，经久不衰。上海曾是我国制造业的重镇，上海制造一度是信得过产品的代名词，特别在上世纪五六十年代，上海牌手表、蝴蝶牌缝纫机、凤凰牌自行车以及培罗蒙西服、蓝棠女式皮鞋等等，就是上海制造的标杆，背后闪耀着上海的工匠精神，为全社会所敬仰和追慕。今天讲上海的城市精神，我认为形成上海风格并在全国独占鳌头的就是上海的工匠精神，这是上海城市精神中的核心元素。正是这种工匠精神曾使上海成为中国制造业的高地，成为中国品牌的高地，成为中国工匠辈出的高地。令人遗憾的是，上海人过去一贯以追求生活品质的精细化&讲究&和生产工艺的精细化&讲究&而著称，现在这种&讲究&往往变成&将就&。这种变化某种程度上与城市工匠精神的式微相关联。
　　上世纪九十年代初我去英国访问，到BBC苏格兰总部参观，主人告诉我这栋办公大楼已装修快三年了。我表示怀疑，因为这是简单型装修，何以这么旷日持久?　主人告诉我，装修公司认为必须对自己装修的过程负责，对最终装修的结果负责，每个方位都有严格标准，每个过程都有严格程序，不能偷工减料，草率完工，否则宁愿不做。也是那个年代，我去东京访问，东京FM电台的台长在一家很高级的法国餐厅请我吃饭，给我印象很深的是旁边一位穿黑色礼服的招待员，身材颀长，举止得体，令人刮目。11年以后，我再去东京，原东京FM电台的台长又在当年的法国餐厅请我吃饭，而在一旁侍候的招待员竟然还是当年的他，尽管头发已经花白，但还是那样举止彬彬。我们彼此都认出了对方。这种坚守爱岗，这种职业精神，就是工匠精神在服务业的体现。
　　工匠精神是职业诉求与产品诉求的耦合
　　工匠精神其实是一种职业诉求和产品诉求。所谓职业诉求，就是培养从业人员的敬业感和荣誉感，使他们不仅仅将职业作为一种谋生手段，而且作为一种事业追求，一种工作荣耀，一种生命守望。他们对待自己所从事的工作认真负责，尽职尽能。而这种职业态度是基于对自己所从事的这份工作的热爱与投入的基础上的。正是在这份执着坚守之中，他们也享受着社会对他们的职业认同，以及工作本身带给他们的乐趣与荣耀。上世纪五六十年代上海的七级八级技工不但得到社会的尊重，同时也收获了相应的地位和待遇。从这一意义上，我非常赞赏央视的纪录片《大国工匠》，社会应该为这些精英喝彩。社会对精英的定义不能只局限于政治人物、科学人物、文化人物等，理所应当还应该包括技能岗位上的优秀人物。有一次与上海第二工业大学领导交谈，他很自豪谈到他们学校的优秀校友代表：包起帆、徐小平、李斌。这些上海的&工匠&，不仅应该成为应用型大学的骄傲，也应该成为上海的骄傲、全社会的骄傲。所谓产品诉求，就是从产品设计到产品生产，再到产品检验，直至产品面市，乃至包含消费者使用体验，整个产品链都是一种不断追求完善、精美和极致的过程。换句话说，就是工匠精神不能仅仅体现在产品的末端，还应该体现在产品的全过程。让产品始终引领时代，引领潮流，引领审美。
　　工匠精神是一种内在的力量，而标杆性人物、标杆性品牌和标杆性企业实际上是工匠精神的外化，也是中国制造所孜孜以求的文明特质。由于中国的工业文明姗姗来迟，因而现今我们提出弘扬工匠精神就是要修补中国在早期工业文明时的缺失。在现代工业文明的重塑中，举起工匠精神的旗帜，就是营造社会氛围、累积心理沉淀、提升实业精髓，为工匠精神的崛起夯实基础。现代企业的文化和理念已不再一味追求大而全，而更注重特而精、特而优，这就无形中形成对工匠精神的呼唤。一批注重高品质、高性能而不吝高价格的中国消费群体正在形成，他们也会形成对工匠精神的呼唤。提倡工匠精神应该也必将成为我们社会的自我追求。
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弘扬“工匠精神” 培育“大唐工匠”
发布时间： & 来源：本站编辑
今年3月，李克强总理在作政府工作报告时提到：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这是“工匠精神”首登政府工作报告，旋即引起各行业热议。工匠精神代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。代表着对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、对制造一丝不苟、对产品追求极致、对产业专注坚持的精神。在电力企业中如何在企业内部打通职业双通道，开创高技能人才培养新局面，如何在企业中培育更多的工匠呢？以下“五要”为笔者浅见。思想要重视。要从思想上认识到其重要意义，“大唐工匠”是践行大唐精神，推动企业发展，加快企业升级的急迫需要和有效措施。目前电力发展已进入新常态，需要一批优秀技能人才作为企业的技术支撑和智力保障，企业培育工匠，可以充分发挥其示范带头和创新引领作用，引导职工自觉向工匠看齐，干一行爱一行，专心致志做好每一件事，激发出职工“比学赶帮超”的积极性和主动性，从而推动职工培训、技术比武、合理化建议等工作进一步的发展和促进。制度要完善。要繁衍流传工匠精神、培育工匠人才，必须要有一套与之匹配的工匠制度。完善的工匠培育制度，是要面向职工群众，了解员工诉求和发展方向，进而结合实际生产工作，积极创造便利条件，为职工展示技术、专业培训、提高能力提供更多的机会和舞台；要涉及多领域，把各项专业具有一技之长、突出才能的一线职工推选出来；建立工匠沟通交流机制，定期组织他们开展技术沟通、团队协作，共同为解决企业难题出谋划策。只有规范的“孵化制度”才可以培养工匠习惯，才能有工匠精神的提炼和升华。措施要具体。要以提升职工素质为中心，制定详细的落实措施，多举并措苦练精兵。充分发挥劳模创新工作室的作用，利用技能人才聚集优势，弘扬劳动精神，加强培训和交流，为培育工匠提供阵地，以劳模工作室为依托，大力开展劳动竞赛和技能竞赛，创造岗位练兵的良好契机，激发职工学习技术积极性，通过竞赛选拔一批优秀技能人才，为培育工匠提供通道；不断完善“师带徒”模式，创造职工成长条件，焕发传统技能传承方式新活力，为培育企业工匠提供群众基础。宣传要到位。“工匠精神”离不开“踏实”的工作作风，但 “工匠”旗帜，对于树立良好企业形象却有不可估量的作用。要加大宣传力度，充分利用传统媒体和新媒体阵地，创新宣传形式，通过拍摄工匠微电影，制作H5宣传片，刊登工匠个人展板，开辟“星光大道”，全方位、立体式展示工匠的高超技艺，宣传他们精益求精的高贵品格，将工匠身上的“卓越技术”和“高尚品质”形成合力，引导广大职工树立良好的职业精神，增强职业责任，营造出技能型人才脱颖而出的良好氛围。奖励要分明。发挥工匠技能优势和带动作用的同时要做好工匠激励工作，要制定完善的奖励方案，为工匠的价值提升和发挥作用创造条件、搭建舞台；努力提高工匠的待遇，享有相应福利和报酬；通过多种媒体和渠道大力表彰和宣杨技能人才，树立工匠典范，使他们真切感受到政治上的荣誉、经济上的实惠、工作上得到重视，拓宽优秀员工晋升通道。（许昌龙岗发电有限责任公司　魏欣敏）
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