退伍军人补贴政策，退伍军人怎么才能找到好工作？
退伍军人怎么才能找到好工作？
退伍军人学技术有什么补贴政策？
铁打的营盘流水的兵，对于军人来说，临到退伍的时候除了对部队不舍之外，最大的莫过于对前程的迷茫。退伍后如何规划自己的人生呢？阔别国家军队，IT行业助你顺利转变角色。
退伍后如何规划自己的人生？该何去何从？
每年年末，都有大批退转官兵告别&头枕边关明月、身披雨雪风霜&的戎马生涯，昔日为国站岗的一幕幕还在眼前萦绕，今朝却又不得不反思自己退伍以后路在何方？
&&& 对于军人来说退伍就等于他们的军人生涯到此画上了一个句号。他们不期待这一天的到来，因为在军队的几年他
铁打的营盘流水的兵，对于军人来说，临到退伍的时候除了对部队不舍之外，最大的莫过于对前程的迷茫。那么退伍后，他们该何去何从呢？
&&& 第一、接受国家安置。国务院是颁发过军人退伍条例的，军人合法权利受法律保护。对退伍返乡的特、一等伤残军人，配合部队做好交接工作，地方接收后一年半之内为其家属办理农转非户口手续；对城镇非农业户口符合安排工作条件的退役士兵，当年内安置完毕。对农村户口的退役士兵
退伍军人有哪些优势？学习什么技术好呢?
老兵退伍，说老并不老，二十左右岁的年龄正是吸收新事物黄金年龄。离开为国家保家卫国的职业，老兵们也希望能在全新的岗位上为社会贡献出自己的一份力量。随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈，竞争也越来越依靠技术和知识，依靠真才实学。面对这种情况，不少退伍军人选择重返校园
现在社会上普遍都存在着就业难的问题，其实不是缺少岗位而是缺少真正有能力坐在岗位上的人。要想军人退伍不落伍，军人们应该自主的学习社会所需的技能，做社会需要的人才。
&&& 职业教育作为目前最主要的人才培养渠道之一,通过职业教育对退伍军人进行职业培训，使他们掌握一些最新的技能，顺利实现角色转变，达到再就业的目的，已成为一条有效的解决途径。众所周知，计算机IT行业目前正飞速的发展。社会上不仅需要计算机的高端人才，对于中低端
退伍军人学IT技术有什么相关政策补贴 ？
江西新华电脑学院作为江西省最大的IT培训机构，在培养学子成功成才的同时，为帮助退伍军人顺利转换角色，回到社会岗位，也为退伍军人再学习提供了一定的资助政策，具体措施如下：
&&& 1、退伍军人凡报读我院专业，凭退伍证可享受200元资助。
&&& 2、退伍军人学业优异的，可获得学院丰厚的新华微软奖学金和新华CEAC奖学金。
军人是受人敬仰和尊敬的，退伍之后我们除了迷茫还可以有很多种选择，选择IT好技术，成就军人好人生。
时代在发展，社会在进步，在竞争日益激烈的今铁打的营盘流水的兵，对于军人来说，临到退伍我们的未来一定要依靠大学吗？伴随着市场经现在，我们用两个数字来形容我们的年代、我与目前大学生、研究生面临的严峻就业形势
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河南下发2015年退役士兵安置通知 接收义务兵和士官
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河南下发2015年退役士兵安置通知 接收义务兵和士官
河南省人民政府门户网站
　　来源：
省政府门户网站
　　日前，河南省政府联合河南省军区下发(豫政〔2015〕58号，以下简称《通知》)，旨在做好我省2015年退役士兵接收安置工作。
　　《通知》指出，我省接收2015年退出现役的对象为义务兵和士官。义务兵为服现役满2年未被选取为士官退出现役的，由于伤病残等原因滞留部队服现役超过2年退出现役的，服现役未满2年因政治、身体等原因需要提前退出现役的。士官为服现役满8年、16年未被选取为高一级士官的，服现役满5年、12年因编制限制未被批准继续服现役退出现役的；年满55周岁或者服现役满30年以上，本人申请被批准退役的；等等。
　　《通知》明确，2013年夏秋季入伍的义务兵退出现役的时间统一为9月1日，从9月5日开始离队，9月底基本离队完毕；2012年冬季以前入伍的士兵退出现役的时间统一为12月1日，从12月1日开始离队，12月底基本离队完毕。
　　《通知》强调，对2015年9月离队的退役义务兵，要按时接收，原则上与12月离队的退役士兵一并纳入2016年安置计划，有条件的地方可以在2015年边接收边安置，特别是对自主就业的退役义务兵，应尽可能及时提供教育培训、就业指导和服务，帮助其更好更快实现就业创业；对12月离队的退役士兵，要及早谋划部署，及早预留资金，及早协调岗位，尽可能缩短接收安置周期，确保接收安置与士兵两次退役工作有序衔接。(记者 刘成)
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关于认真做好2015年退役士兵接收安置工作的通知
长寿府发〔号
重庆市长寿区人民政府
关于认真做好2015年退役士兵接收安置工作的通知
各街道办事处、镇人民政府，区政府各部门：
　　根据重庆市人民政府、重庆警备区《关于认真做好2015年退役士兵接收安置工作的通知》（渝府发〔2015〕55号）精神，结合我区实际，现就做好2015年退役士兵接收安置工作的有关事项通知如下：
　　一、退役士兵接收对象
　　本区户籍入伍的下列退役士兵；外省（自治区、直辖市）、我市其他区县入伍，其父母或配偶或配偶父母属长寿户籍的，或本人在长寿区内购买住房的，或因特殊情况由部队师（旅）级单位出具证明的，由本人申请且经市民政局批准在长寿易地安置的下列退役士兵，为2015年退役士兵接收对象：
　　（一）义务兵：服现役满2年未被选取为士官的；由于伤病残等原因滞留部队服现役超过2年的；服现役未满2年因政治、身体等原因需要提前退出现役的。
　　（二）士官：服现役满8年、16年未被选取为高一级士官的，服现役满5年、12年因编制限制未被批准继续服现役的；年满55周岁或者服现役满30年以上本人申请退出现役的；超过本岗位规定最高服现役年限的；因国家和军队建设需要退出现役的；家庭发生重大变故本人申请退出现役的；因现实表现、工作能力、身体状况等原因不适宜继续服现役的；直接从非军事部门招收的士官需要安排退出现役的。
　　二、接收时间和方法
　　退役义务兵和自主就业士官的档案实行分散交接，由区民政局审查接收，日退出现役的，原则上在日前完成档案交接，凡2015年11月底前不报到者，视为放弃安置待遇；日退出现役的，原则上在日前完成档案交接，凡2016年2月底前不报到者，视为放弃安置待遇。
　　符合安置改革后安排工作条件的退役士官和日前入伍服役满10年的士官、服现役满上士军衔规定年限的直招士官、因公被评定为5至8级残疾等级士官的档案实行集中交接，由市民政局负责审查，原则上在2016年2月底前完成档案交接。上述退役士兵在接到由市民政局开出的《接收安置通知书》后，应在规定时间内到区民政局安置部门报到，无正当理由在日前未报到的，视为放弃安置待遇。
　　凡放弃安置待遇的退役士兵，由区民政局将其档案转到本人（配偶）户口所在地的镇人民政府、街道办事处或区就业局，按社会待业人员对待。
　　三、安置原则及办法
　　（一）符合安置改革后安排工作条件的退役士兵的安置原则及办法。
　　服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵、属烈士子女的士兵退出现役后，属于符合安置改革后安排工作条件的安置对象，由区人民政府按照属地管理的原则安排工作，保障其第一次就业。安置去向为国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业，在有编制的情况下，尽量安置到区机关事业单位。在艰苦地区或特殊岗位服现役的，退役后优先安排工作。区政府应将当年符合安排工作条件的人数和安置计划依法向社会公开，并在接收退役士兵的6个月内，完成当年工作安排任务。
　　符合政府安排工作条件的退役士兵在待安置期间（从到区民政局报到当月起至政府安排工作的当月止。其中，符合政府安排工作条件的士官从部队停发工资的当月起至政府安排工作的当月止），由区政府按照高于我区最低生活保障水平30元的月标准，逐月发给其生活补助费。符合安排工作条件的退役士兵选择自主就业的，享受自主就业的各项优惠扶持政策。
　　（二）选择按安置改革前入伍时国家有关安置政策执行的退役士兵的安置原则及办法。
　　日以前入伍，选择按入伍时国家安置政策执行，服现役不满10年的城镇士官（含农转城士官），服现役满10年、11年的士官，因公被评定为5级至8级残疾等级的士官以及服现役满上士军衔服役年限的直招士官退出现役后，由区人民政府按照“政府安排就业与自谋职业相结合”的原则和“按系统分配、包干安置、统筹调剂”的办法进行安置。其中，父母或配偶有工作单位的退役士兵，由退役士兵本人选择其父母或配偶所在系统进行包干安置；父母或配偶均无工作单位的退役士兵，由市和区统筹调剂安置。
　　上述退役士兵待安置期间的生活补助费和选择自谋职业领取的自谋职业一次性经济补助金，按照退出现役当年我市的有关政策规定和我区的发放标准发放。自谋职业的退役士兵，享受自主就业的各项优惠扶持政策。
　　（三）自主就业退役士兵的安置原则及办法。
　　自主就业对象为：（1）日以后入伍的义务兵和服现役不满12年的士官，日以前入伍选择按安置改革后安置政策执行的退役士官和服现役未满上士军衔服役年限的直招士官（士官服现役满12年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的和烈士子女除外）；（2）符合安置改革后安排工作条件，但退役时选择自主就业或者退役后放弃安排工作的退役士兵。自主就业退役士兵退出现役后一律由区人民政府扶持自主就业。凡自主就业退役士兵不享受待安置期间的生活补助费。
　　四、安置政策规定
　　（一）由政府安排工作的退役士兵相关政策规定
　　全区党政机关、人民团体、企事业单位及各类社会组织，都有依法接收安置退役士兵的责任和义务。中央驻长单位、区级机关及直属单位和国有大中型企业（含金融企业）要带头履行好接收安置任务。严禁任何部门、行业和单位下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属单位接收退役士兵，严禁以劳务派遣、编外人员或有偿转移等形式安置退役士兵。党政机关、事业单位在招录（招聘）工作人员时，同等条件下应优先录用（聘用）符合政府安排工作条件的退役士兵，其在军队服现役经历视为基层工作经历。财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，应当首先用于接收由政府安排符合岗位条件的退役士兵。国有企业在新招用职工时，应拿出不少于招录人员数量5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间开展公开竞争，用人单位择优招录，同等条件下应当优先录用大学生退役士兵。确有困难的，中央在渝企业和市属国有企业经市人民政府批准，区属国有企业经区人民政府批准后，可适当降低接收比例。
　　凡由政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇，按照国家有关政策规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系。承担安排退役士兵工作任务的单位，应在区安置部门开出安置介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同，服现役10年以上的退役士兵应当签订无固定期限劳动合同或聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
　　非退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，从安置部门开出安置介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至上岗为止。安排工作的残疾退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等生活福利和医疗待遇，所在单位不得因残疾与其解除劳动关系或人事关系。
　　凡区统筹安置的，由区民政局出具安置介绍信；市统筹安置的，由市民政局出具安置介绍信。凡符合安排工作条件或自谋职业的退役士兵，在开出安置介绍信或签订自谋职业协议后，就视为已经安置。
　　符合安排工作条件的退役士兵，凡无正当理由拒不服从安置地人民政府安排工作的，视为放弃安排工作待遇；在待安排工作期间被依法追究刑事责任的，取消其安排工作待遇；退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的，取消其安排工作待遇。
　　（二）自主就业退役士兵的相关政策规定
　　自主就业的退役士兵退出现役时，除部队发给一次性退役金外，由区人民政府发给其一次性经济补助金。自主就业一次性经济补助金按每服役1年8000元的标准发放。服现役年限不足6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算。自主就业退役士兵领取的一次性退役金和一次性经济补助金，自谋职业退役士兵领取的一次性经济补助金，按照国家有关规定免征个人所得税。
　　区财政要及时筹措到位所需资金，确保自主就业的退役士兵能按时足额领取一次性经济补助金。
　　自主就业的退役士兵在退出现役2年内，可免费参加一次职业教育或技能培训。退役2年以上的，可报名参加当地人力社保局组织的再就业培训或享受教育资助政策参加职业教育。
　　政府投资或扶持开发的临时性、辅助性或替代性岗位，政府投资建设项目的管理、维护岗位及其部门开发的公共事务协管岗位等公益性岗位，可按10%的比例接收自主就业的退役士兵。
　　对符合规定条件接收自主就业退役士兵的企业，3年内按企业实际新接收安置退役士兵人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加和企业所得税，限额标准为每人每年6000元。对自主就业退役士兵从事个体经营并符合规定条件的，3年内限额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税，限额标准为每户每年9600元，并按规定享受小额贷款担保等扶持政策；自主就业退役士兵创办微型企业的，可按相关规定享受财政、税收、融资担保、行政规费减免等扶持政策，并在市场准入上放宽条件。
　　自主就业退役士兵特别是大学生退役士兵报考公务员和参加应聘机关事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业，在同等条件下应优先招收录用，在军队服现役经历视为基层工作经历。街镇补充干部、基层专职武装干部配备时应注重从退役大学生士兵中招录。返乡务农的退役大学生士兵通过法定程序可以参与村居“两委”班子的选举。自主就业的退役士兵被国家机关、社会团体、企事业单位招收录用的，所领取的自主就业或自谋职业一次性经济补助金不予退回，但不再享受自主就业的优惠政策。
　　自主就业退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或职工的，退出现役后可以选择复职复工，其军龄计算为工龄，工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
　　区公共就业人才服务机构，应当免费为自主就业退役士兵提供档案管理、就业指导服务，搭建信息网络平台，采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵就业；鼓励和倡导民营人力资源服务机构为自主就业退役士兵提供免费服务。
　　五、工作要求
　　（一）认真做好退役士兵安置政策宣传工作。区人武部、区民政部门等有关部门要结合新兵入伍、老兵退伍返乡时机，充分利用各种宣传媒体，采取印发宣传资料、发送微信信息、进行入户宣传、召开座谈会、举办培训班、建立宣传栏等多种形式，加大退役士兵安置改革、扶持创办微型企业、免费参加职业技能培训等政策法规和退役士兵自主就业、自主创业典型事迹的宣传力度，营造退役士兵自觉参与、全社会关心支持安置工作的良好氛围。积极引导广大退役士兵转变择业观念，正确理解党和政府的各项改革举措，走上自主就业创业之路。
　　（二）周密组织退役士兵转运工作。各驻长部队和铁路、交通、公安、卫生计生、民政等部门要精心组织，密切协同，切实做好退役士兵转运工作，确保退役士兵在规定时间内均衡离队，顺利返乡。
　　（三）全面落实退役士兵安置政策。2015年退役士兵分两批离队报到。对9月离队的退役义务兵要按时接收，原则上与12月离队的退役士兵一并纳入2016年安置计划，在有条件的基础上，要为自主就业的义务兵及时提供教育培训、就业指导和服务，帮助其更好更快实现就业创业；对12月离队的退役士兵，要及时谋划部署，及早预留资金，及早协调岗位，尽可能缩短接收安置周期，确保接收安置与士兵两次退役工作有序衔接。全区各级各部门要坚决贯彻执行退役士兵安置法规政策，结合城镇化进程和公共服务均等化要求，挖掘社区服务、社会工作、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力，为符合接收安置条件的退役士兵提供更多的就业岗位。要研究制定公开公平公正的退役士兵安置措施办法，量化服役贡献，实行“阳光”安置，保障优待服役时间长、贡献大的退役士兵得到优先安置。各级党政机关、社会团体、企事业单位及各类社会组织，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置退役士兵的责任和义务。坚决纠正片面强调局部利益和困难、拒绝接收安置退役士兵的行为。
　　区人民政府安排退役士兵工作的安置计划任务，由区人民政府下达；市级机关、事业单位，中央在长企业和市属国有企业的统筹安置计划任务，由市退役士兵安置工作领导小组下达，用于调剂当年安排工作任务较重的区县（自治县）的安置任务。我区2015年退役士兵接收安置工作必须在日前完成。
　　（四）大力扶持退役士兵自主创业就业。要在认真落实国家扶持退役士兵创业就业优惠政策的基础上，结合实际，在降低行业准入门槛、办理小额贷款、税费减免等方面尽可能提供便利，确保各项优惠政策落实到位。积极搭建就业服务平台，推进退役士兵服务管理信息化建设，建立与公共就业信息共享、协调机制，为退役士兵就业创业提供政策咨询、职业介绍、创业孵化等多元化、全方位、多层次服务。
　　（五）扎实做好退役士兵职业教育培训。要把退役士兵作为一支重要的人力资源队伍来建设，进一步加强组织领导，按照“个人自愿、自选专业、免费参加”的原则，通过多种方式，最大限度满足退役士兵参加教育培训的需求。要认真选择承训学校，全面开展订单式培训、定向培训、顶岗培训，鼓励有条件的职业教育和技能培训机构、企业承担教育培训任务，加强教育培训宣传动员，精心组织开展教育培训，不断提升教育培训质量。建立健全退役士兵教育培训的目标考核以及机构年检制度，加强承训学校管理，规范培训工作程序，创新教育培训内容，增强教育培训的针对性和实用性。要积极建立教育培训、人才培养和就业创业的良性互动机制，密切教育培训与就业创业的关联度，不断提高退役士兵就业创业能力，努力把退役士兵培养成为市场认可、用工单位欢迎的人力资源队伍。
　　（六）加强对安置工作的组织领导。退役士兵安置工作作为“双拥模范城（县）”创建考评的重要指标，将纳入年终政绩考核内容。各相关单位要把该项工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程，进一步加强退役士兵安置工作的领导机构建设，充实力量，发挥起牵头组织和统筹协调的作用。
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技术支持：2015退伍军人养老保险补发多少钱
2015退伍军人养老保险补发多少钱
　　人力资源社会保障部办公厅、总后勤部财务部近日出台，为退伍老兵补发养老保险补助。
　　补发多少?
　　根据通知要求，2014年度复员义务兵补发金额大概2000左右，2015年度复员义务兵补发金额大概7000左右(以实际发放为准)。
　　日以后下达退役并已经离队的战友，应及时与部队联系，并告知可即时联系的电话号码，方便部队财务部门办理相关手续。
　　如何补发?
　　日以后下达退役命令，日至日期间已经离队的退役军人
　　由原军队所在单位财务部门填制《军人退役基本养老保险参保缴费凭证》《军人退役基本养老保险关系转移接续信息表》和《军人职业年金缴费凭证》(以下简称&转移凭证&)一式三份，一份存档，两份邮寄给本人，并将按标准计算的军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助汇给本人。退役军人收到转移凭证和补助资金后，将其中一份转移凭证交给安置单位，待所在地机关事业单位养老保险经办启动后，由安置单位按规定申请办理军人退役基本养老保险和军人职业年金转移接续手续。
　　【指南】
　　这一类老兵将会收到：
　　①汇款(含基本养老保险补助和军人职业年金补助)
　　②转移凭证2份(含基本养老保险参保缴费凭证、养老保险关系转移接续信息表、职业年金缴费凭证)
　　收到后需要做什么：
　　①将其中一份转移凭证交给安置单位
　　②待所在地机关事业单位养老保险经办启动后，配合安置单位按规定申请办理军人退役基本养老保险和军人职业年金转移接续手续。
　　日以后下达退役命令，日至日期间离队的退役军人
　　由军队所在单位财务部门填制军人退役养老保险转移凭证一式三份，一份存档，两份交给本人，并将按规定标准计算的军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助发给本人。退役军人到安置单位报到后，将其中一份转移凭证交给安置单位，待所在地机关事业单位养老保险经办启动后，由安置单位按规定申请办理军人退役基本养老保险和军人职业年金转移接续手续。
　　【指南】
　　这一类老兵将收到：
　　①补发补助，发给本人(含基本养老保险补助和军人职业年金补助)
　　②转移凭证2份(含基本养老保险参保缴费凭证、养老保险关系转移接续信息表、职业年金缴费凭证)
　　收到后需要做什么：
　　①退役后，将其中一份转移凭证交给安置单位
　　②待所在地机关事业单位养老保险经办启动后，配合安置单位按规定申请办理军人退役基本养老保险和军人职业年金转移接续手续。
　　日以后下达退役命令，日以后离队的退役军人
　　按照后财〔号和后财〔号通知要求，办理军人退役基本养老保险和军人职业年金转移接续手续。
　　【指南】
　　这一类老兵根据通知要求办理：
　　后财〔号 ：《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》
　　后财〔号 ：《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》
　　根据以上两个通知，应该这样办理：
　　计划分配到机关事业单位工作的军队转业干部和退役士兵，其军人退役基本养老保险关系转移至安置地负责机关事业单位基本养老保险的县级以上社会保险经办机构。
下页更精彩：1　　军人转业退伍安置难的原因是什么？　　近几年，军地双方有一个共同的体会：官兵转业退伍安置越来越难。有的地方退役军人待安置时间较长；有的地方今年安置明年下岗；有的地方少数单位不愿意接收转业军人，等等。那么，到底是哪些因素造成军人转业退伍安置难呢？原因大致有以下几个方面：　　有经济体制转型的原因。改革开放30多年来，我国已经成功实现从计划经济体制到社会主义市场经济体制的历史性转变。在计划经济时期，一个突出特点就是国家掌握大量社会资源，有利于综合调配，军人转业退伍安置相对比较容易。而在市场经济条件下，市场在人力资源配置上起着基础性作用，竞争择业成为劳动者实现就业的主要方式。现行的军人转业退伍安置模式主要依靠行政手段运行，尤其是军转安置计划经国务院、中央军委批准下达，具有很强的指令性，采用分配工作的方式对部分转业军人实行就业安置。每年军队有几万名转业干部、几十万名退役士兵，许多需要进行政府指令性安排工作，这必然面临着诸多现实矛盾和困难。　　有地方就业压力加大的原因。对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，就业难是一个长期存在的问题。“十二五”时期，劳动力人口近8亿，相当于所有发达国家劳动力资源总和。根据人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长的条件下每年只能提供1200万个就业岗位；2011年新进入人才资源市场的劳动力将达到1500万人，其中高校毕业生将超过660万人；我国农村还有1亿多富余劳动力，每年约需转移800万～900万人。可以说，当前我国整体就业矛盾相对突出，新生劳动力就业与失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，就业压力很大。这必然给军人安置工作带来新挑战新冲击。　　有人事和劳动制度改革的原因。2005年，国家颁布《公务员法》。2008年起，新一轮政府机构改革启动，从国务院到地方，全面进行精简压缩、优化重组，严格按编制、职数配备干部，同期企事业单位人事制度改革、劳动用工制度改革也大力推进，普遍推行聘用制、合同制，人员分流和安置任务十分繁重。这些改革举措，有力推动政府机构的职能转变、效能提升，同时也因缩减空缺编制和职数，使转业干部安置渠道变窄，特别是落实师团级转业干部相应领导职务难度加大。　　有自身期望值过高的原因。人才需求和军转人员就业意愿之间存在“错位”。主要表现在两个方面：一个是，地域过于集中。随着转业干部安置去向条件的逐步放宽，向大中城市、主要城区集中的趋势越来越明显。如北京市90%以上的转业干部要求在城六区安置。另一个是，选岗目标过于集中。由于地方不同行业之间，存在着待遇、收入和发展空间上的明显差距，导致部分岗位竞争激烈，以致出现了“有人没事干，有事没人干”、“事多的地方人少，人多的地方事少”等现象。　　国家和军队在解决安置难问题上有哪些举措？　　2010年，全国3.9万名军转干部得到妥善安置，88%在大中城市安居乐业。许多转业干部感慨地说，自己转业不巧赶上社会就业“大年”，新生劳动力激增、高校毕业生“井喷”、农村富余劳动力溢出和后国际金融危机时期待业大军“四碰头”，在这样的情况下，能安排到一个理想岗位，顺利实现人生转折，十分感激党和国家的关怀与厚爱。　　党中央、国务院和中央军委历来对军人转业退伍安置非常重视。党的三代领导核心都反复强调复转军人是国家的一笔宝贵财富，要求把转业安置工作作为一项政治任务来完成。在今年全国人大解放军代表团全体会议上，胡主席再次强调，各级党委、政府要认真落实军队转业干部培训安置等方面的政策规定，支持军队深化改革。今年十一届全国人大常委会第二十一次会议审议了兵役法修正草案，修改和完善了士兵和干部退役安置规定，充实促进退役军人就业的优惠政策。国家、军队有关部门深入调查和研究论证，积极探索建立与市场经济相适应、与国家军队改革相协调、具有中国特色的退役军官和退役士兵安置制度。　　各地党委、政府按照中央规定和要求，严肃认真落实各项政策，妥善解决军转人员工作生活和家属子女安置问题，表现出高度的政治意识、大局意识和对子弟兵的深厚感情。许多省区市实行军转安置“一把手工程”，想方设法把军转干部安排好、照顾好、服务好。　　加强教育培训。2008年，国务院军转干部安置工作小组会同有关部门，联合下发《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》，对军转干部教育培训工作作出规范，将计划分配和自主择业军转干部教育培训经费标准，由每人1100元分别调整为每人3300元和4800元。各地积极探索教育培训模式，为军转干部适应新岗位、开辟新事业加油助推。日，国务院、中央军委制定下发了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》，各地积极制定具体办法，完善退役士兵职业技能培训和教育优惠政策。许多省市规定，士兵退役后一年内，由政府组织免费参加职业教育和技能培训。有的出台教育优惠政策，明确退役士兵报考全日制高等教育学校和成人高等学历教育学校，按规定享受加分优惠，还可免试进入中等职业学校学习。许多高校提出，在校大学生士兵退役后复学，公共体育、军事技能和军事理论课程免修，直接给予学分。应该说，通过大规模教育培训，大幅度提高素质，广大军转退役人员到地方工作的信心和能力有了进一步增强。　　改进分配方法。近年来，各地认真贯彻中央《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》，不断创新改进军转干部安置办法。推行考核选调、考试考核、双向选择、公开择岗，一系列成功的探索实践为军转安置工作增添活力；坚持把转业安置与在部队的表现贡献紧密挂钩，对广大在职干部安心服役、献身国防是一个鞭策，也为表现突出的转业干部在新起点上建功立业创造了有利条件。各地还遵循“体现优待、保障权益，积极稳妥、兼顾平衡”的原则，在退役士兵安置上想了很多办法。有的提高了对自谋职业退役士兵一次性经济补助的标准，有的将现行自谋职业城镇退役士兵享受的优惠政策扩大到所有自主就业退役士兵，有的放宽退役士兵安置落户政策，还有的对符合条件的退役士兵提供安排工作或领取退役金自主就业等多种选择。安置办法的创新改进，进一步提升了安置工作科学化制度化规范化水平，也使安置工作在阳光下透明运行。　　推进自主择业。2010年军转安置有一组数字引人注目：6469名军转干部选择自主择业，占符合条件军转干部的37.2%，比上一年增加8个百分点。这说明实行计划分配和自主择业相结合的中国特色退役军官安置制度，符合国情军情和军转干部需求，经得起时间和实践的检验。早在2001年，我国开始把计划分配和自主择业“装入一个篮子里”，坚持走开走好两条路，中央先后围绕组织管理、创业扶持和社会保障等出台一系列配套政策，各省区市也结合实际做了大量工作。十年来，全国已有11万余名军转干部自主择业，在不同领域取得了可喜成绩。　　需要特别指出的是，军队干部转业到地方工作，服务于国家经济社会发展、服从军队建设需要，是由我国社会主义制度和人民军队性质决定的。当前的军转安置政策不会做大的调整，对军转干部“包下来”的大政策不会变。随着国家和军队的改革步伐，必须不断健全和完善军转安置相关政策规定。但不管怎么变，都要坚持有利于军转干部妥善安置、合理使用，切实维护他们的利益，使他们人尽其才、各得其所。这是建立健全军转安置政策制度的目的所在，也是这些年来国家和军队坚持的一贯原则。　　如何正确面对安置难？　　汤国华，湖南汽车行业的一位传奇人物。1997年，服役18年的他转业回到家乡，组织上准备安排他任株洲市荷塘区某局副局长，工作环境和待遇都挺不错。出人意料的是他却毅然下海创办兰天实业公司。凭着6万元的安置费和部分借款，他从租赁一间不足30平米的小门面起步，发展成为如今拥有10余家4S店、整车销售额逾18亿元的湖南兰天汽车销售有限公司。“不当局长当老板”，首先得益于观念一变天地宽，底气在于部队长期锻造的坚毅品格、团队精神和执行力。汤国华的成功给我们带来了很多思考，也启发我们要从多个层面来看待军转安置难。　　转变观念，树立正确的择业观。我们说的择业观是职业价值观的重要组成部分，对军转人员岗位选择有着重要影响。每位军转人员都有自己的职业理想，希望能有一个满意的工作岗位，作为实现人生价值的平台。但这种理想应建立在现实的基础上，如果像当前有些高校毕业生“非高薪不干、非大城市不去、非强势部门不进”，宁可在大河里做一条小鱼，也不愿在小河中做大鱼，那就有可能在激烈的竞争中难有所获。有句话说的好，“理想的翅膀应插在现实的身上，离开现实的躯体，理想只是一堆零乱的羽毛”。我们只有把自己的理想与国家经济社会发展需要统一起来，把个人的安置选择同现实条件结合起来，未来发展才有现实的基点，理想实现才有可靠的平台。要像《走出军营的老兵》中介绍的“从武警团长到驾校校长”聂广进、“从班长到国际汽配城总裁”邓敦艾等同志学习，真正树立起“重事业，轻行业”、“重发展，轻地域”、“重价值实现，轻收入待遇”的观念，坚信“行行能建功、处处能立业”，努力在经济社会发展中显身手、作贡献。　　练好内功，提高自身素质本领。“有实力才有魅力”，目前就业市场包括军转安置上的竞争，实际上就是素质与能力的竞争。人民军队素有大熔炉、大学校之称。艰苦紧张、严格正规的军旅生涯，锻造了我们坚强的意志品格和过硬的能力素质。当前，我军进入现代化建设快速发展、使命任务拓展的新时期，广大官兵要自觉投身这一生动实践，学理论、修品格，抓学习、强素质，重实践、长才干，脚踏实地地做好本职工作，在军营广阔天地中摔打磨炼，努力造就过硬的思想政治素质、扎实的科学文化素质、优良的军事专业素质、健康的身体心理素质。这样，无论是在火热的军营，还是转业退役到地方工作，都能建功立业、大有作为。　　敢于创业，把命运掌握在自己手中。在严峻的就业形势下，我们不仅要冷静认清自身“不适应”的一面，更要善于发现自己“能适应”的另一面。广大官兵经过长期部队工作生活的锻炼，具有高度的政治觉悟、组织管理能力、专业技能、工作水平、纪律作风和吃苦耐劳的品质，这是我们这个群体独有的核心竞争力。我国经济运行将长期保持平稳较快发展的强劲势头，市场经济商机无限。只要准确把握自身特点，充分运用党和政府提供的扶持政策，找准创业的落脚点，不畏艰险、奋力拼搏，我们一定能够在市场经济大潮中开创出一片属于自己的新天地。　　（选自《军营理论热点怎么看·2011》）来源解放军报)}