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因为教新人成本高，小公司担不起。
克村该冠了。
这个我认真说一下。从上一家公司离职之前，带了一毕业生姑娘半个月，手把手教她完成各项工作，并且把我手上的资源和未完成工作全部对接给她。我走之后一星期，她听说另外一个地方的工作更好，直接跑过去面试，没有给公司打声招呼，连同事都没告诉。当天有一个重要工作要她去做，公司发现她没去，然后开始找人，打电话不接，消息不回，人间蒸发一上午。面试通过下午回来就喊辞职，没做任何交接，直接走了。试用期工资不高，她也没打算要，所以她走的分外潇洒。只是给公司和其他同事留下一屁股的烂摊子，害了一群人，这事情都闹到我这来了。后来我和她通电话的时候，她也没觉得自己做错了，没半点愧疚感，这是觉得有些不好意思。从这个事情发现，很多公司要求工作经验也是有道理的。工作经验不只是代表对工作技能的熟悉，而且代表了懂得起码的职场规则。心比天高手比海低，以自我为中心，没有责任心，这些形容词一般都会落在初入社会的人身上。上点规模的公司，他们不招没有经验的人，其实就是不招毕业生。有经验的人一般也不会再去从事没经验的行业和岗位。有点经验的HR基本都吃过毕业生的苦头，像我说的那种都是小儿科。以前我还是毕业生时对公司要求有工作经验一事愤愤不平，现在我完全能理解。最后，公司如果招收毕业生，除了专业能力之外，那肯定是认可这个人。做人比做事重要，这句话大部分时候很扯淡，但用在这里比较恰当。[ 此帖被和谐的明天在 09:42修改 ]
应届生能干嘛。。。？进公司基本是负作用。。。
引用3楼 @ 发表的:
应届生能干嘛。。。？进公司基本是负作用。。。
我当年毕业进公司第二周就出差做售后了，和老员工也没什么区别，最多有不熟悉的问题打电话问一下。~2000块的工资被压榨了整整一年才加了。
有很多男生抱怨自己追不到喜欢的姑娘，追了几个星期就放弃了。其实，要改变的是你自己，只要努力向上，让自己变得更优秀，同时对姑娘保持适当的关心和热情，坚持几个月，总有一天你就会发现，不喜欢就是不喜欢这是没有办法的事情。
引用3楼 @ 发表的:
应届生能干嘛。。。？进公司基本是负作用。。。
这样说未免也太武断了吧，大兄弟
等待恩比德
一般成熟公司会有两个招聘线，一个是管培（校招），一个是社招。
校招和管培是当成栋梁来培养的；社招要么是低端岗位，要么是空降，中间的不多一般以管培代替。
说要有经验的分几种情况，一种是大公司发展快，管培不给力，人才梯队跟不上只能社招。一种是待遇一般，人员流动大，弥补空缺。
至于大家普遍说的要经验的，小公司居多，因为他们培养不起毕业生，也不打算有什么企业文化归属感之类的，来个能干活的就不错了。更重要的是，他们的上限很低，优质毕业生是不可能长期留下的。
还有许更复杂的 就不多说了
引用3楼 @ 发表的:
应届生能干嘛。。。？进公司基本是负作用。。。
分行业，我们工科的，刚毕业来的可以下电缆，拔草等等，不行就收拾厂房，反正钱不能给你白开。发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
这个我认真说一下。
从上一家公司离职之前，带了一毕业生姑娘半个月，手把手教她完成各项工作，并且把我手上的资源和未完成工作全部对接给她。我走之后一星期，她听说另外一个地方的工作更好，直接跑过去面试，没有给公司打声招呼，连同事都没告诉。当天有一个重要工作要她去做，公司发现她没去，然后开始找人，打电话不接，消息不回，人间蒸发一上午。面试通过下午回来就喊辞职，没做任何交接，直接走了。试用期工资不高，她也没打算要，所以她走的分外潇洒。只是给公司和其他同事留下一屁股的烂摊子，害了一群人，这事情都闹到我这来了。
后来我和她通电话的时候，她也没觉得自己做错了，没半点愧疚感，这是觉得有些不好意思。
从这个事情发现，很多公司要求工作经验也是有道理的。工作经验不只是代表对工作技能的熟悉，而且代表了懂得起码的职场规则。心比天高手比海低，以自我为中心，没有责任心，这些形容词一般都会落在初入社会的人身上。
上点规模的公司，他们不招没有经验的人，其实就是不招毕业生。有经验的人一般也不会再去从事没经验的行业和岗位。有点经验的HR基本都吃过毕业生的苦头，像我说的那种都是小儿科。以前我还是毕业生时对公司要求有工作经验一事愤愤不平，现在我完全能理解。
最后，公司如果招收毕业生，除了专业能力之外，那肯定是认可这个人。做人比做事重要，这句话大部分时候很扯淡，但用在这里比较恰当。
第一：这种事情要看人
第二：合同上不知道写明白吗？擅离职守赔偿6个月基本工资。
第三：你这个公司可以在她的简历上写明这次的情况。
引用3楼 @ 发表的:
应届生能干嘛。。。？进公司基本是负作用。。。
你不是应届生出来的？你进社会就有工作经验？
我和好奇你是怎么开始工作的。
很多外资企业都喜欢招聘新人，要么招聘的都是空降的。招的一般都是高管。
很少在社会那种离职找工作的人。
当然要有经验的，而且最好有工种经验+行业经验的，同样的工作跨行都会有问题。为了无缝连接呗，没时间培养人
引用8楼 @ 发表的:
第一：这种事情要看人
第二：合同上不知道写明白吗？擅离职守赔偿6个月基本工资。
第三：你这个公司可以在她的简历上写明这次的情况。
你的第二根本得不到劳动法的支持。
你的第三。。你怎么在他的简历上写明这次情况？他是sb么？ 档案倒是可以，问题是现在八成人都不知道自己档案在哪呢。。。
引用9楼 @ 发表的:
你不是应届生出来的？你进社会就有工作经验？
我和好奇你是怎么开始工作的。
很多外资企业都喜欢招聘新人，要么招聘的都是空降的。招的一般都是高管。
很少在社会那种离职找工作的人。
招聘新人的话，可以更好的在白纸上灌输公司的一些理念，代价就是几个月的上手期。的确一些外资企业比较注重新人的招聘。
但是最最重要的一点，就是新人有一定的理论基础和较强的学习能力。所以，每年的优秀且对口的应届生在热门行业总是供不应求。这种人可以快速的培养出来，之后就是好用又稳定的优质员工了。
但是，如果专业不行，学习不好，性格跳脱。意味着长期的负效益，而且培训完成之后，工作能力也不行，之后因为不安分的性格就离职了。这让用人单位怎么选择？
引用11楼 @ 发表的:
你的第二根本得不到劳动法的支持。
你的第三。。你怎么在他的简历上写明这次情况？他是sb么？ 档案倒是可以，问题是现在八成人都不知道自己档案在哪呢。。。
写错了，应该是档案上~
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