劳动法新疆地区事假、产假、婚假、病假如何发放工资？ 如题，劳动法新疆地区事假、产假、婚假、病假如何发放工资？ 请详阅―― 《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号） 新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定 为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病、事假的管理暂做如下规定： 一、病假管理 （一）工作人员因病必须治疗和休病假的、凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。 （二）长期休病假的，要定期出具医院证明。 （三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节特别严重的，要给予一定的行政处分。 二、病假待遇 （一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。 （二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资； 1、工作年限十年的，工资照发； 2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。 （三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇； 1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发； 2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发； 3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发； 4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。 （四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。 （五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。 （六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。 三、病假计算方法 病假安年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。 四、事假管理 工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文执行。 五、事假待遇 （一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。 （二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。 （三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。 （四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。 六、事假计算不含法定节假日。 七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。 八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。 九、本规定由自治区人事厅负责解释。 十、本规定从自治区人民政府批准下发之日起执行。 事假全扣，产假婚假全给，病假看工龄（全国） 事假全扣，产假婚假全给，病假看工龄（全国） 请详阅――
《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）
新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定

为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病、事假的管理暂做如下规定：

一、病假管理

（一）工作人员因病必须治疗和休病假的、凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。

（二）长期休病假的，要定期出具医院证明。

（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节特别严重的，要给予一定的行政处分。

二、病假待遇

（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资；

1、工作年限十年的，工资照发；

2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇；

1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；

2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；

3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；

4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

（四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

（六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

三、病假计算方法

病假安年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。

四、事假管理

工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文执行。

五、事假待遇

（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。

（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。

（三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。

（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

六、事假计算不含法定节假日。

七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。

八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。

九、本规定由自治区人事厅负责解释。

十、本规定从自治区人民政府批准下发之日起执行。新疆昆仑钢铁不发工资_百度知道在新疆五彩湾打工,老板因亏损不发工资,该找谁来维权_百度知道新疆金润枣业发展有限公司 您当前的位置： & 欢迎光临 新疆金润枣业发展有限公司是一家专业从事红枣种植、加工、销售产业化运营的公司。生产许可证号：QS66，生产许可证有效期至日。 []}