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最近工作中遇到一个问题，员工新入职填写参加工作时间时，不知该如何填写。在我的理解里应该是首次签订劳动合同的时间，员工在我公司入职后计算在本公司的工龄。但是有同事指出参加工作时间应该是首次缴纳社保的时间。我有些不确定，请教各位牛人帮忙 解答。
我在网上也查看了一些资料，对于参加工作时间基本上都是正规国企、事业单位或者是针对计划经济体制时的解答。现在就业为灵活就业，私企遍地，很多企业都没有给员工缴纳保险，且员工现在也不重视人事档案。尤其是很多一线员工，没有学历，根本不知道人事档案为何物。作为人力资源管理者该如何界定参加工作时间呢？
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个人认为是已参保时间为准。特别企业的HR更应以此为准；这样在涉及的仲裁和诉讼时能站在较为有理的位置。至少仲裁机构和法院不能认为这个时间是你企业伪造的，同时如若劳动者对此有异议，那就需要承担举证责任。
私企一般都是指签订合同的时间
一般在私企都是入职就签合同 然后就按照合同上的日期来。
其实并不冲突吧，一、按照正规的企业，入职后就要签订劳动合同，且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间。二、因为现在很多企业设定试用期不给购买社保，所以参保必须签订劳动合同，而且时间全部要一致，因此很多公司不会把试用期几个月的时间算进去，就让其转正后的次月1号为签合同时间也就是购买社保的当月。一般是一购买社保时间为准的，因为买社保了就代表员工入职了，也签订合同了，只是劳动法规定的，但是至于企业里的猫腻就是企业自己知道啦！
作为国企或者事业单位，参加工作时间都是以人事档案的记录为准的，其他人员一般都是以社保缴费开始日期为准。对于普通企业，员工具体参加工作时间意义不大，虽然对于年假或者病假医疗期时间有影响，但在实际操作中，还是以公司工龄为参考多点吧
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　　骑驴找马，是职场很盛行的一种职业轮换方式。虽然骑驴找马的优势很明显，但劣势同样突出。而其中，最麻烦的一点则是，因为需要办理离职手续，在岗求职者通常无法立刻入职新企业。如果想要将这一负面影响降至最低，那最好的办法就是在简历“可到岗时间”中做标注说明。比如，你可以这样做......
　　方法一：“目前在职”
　　越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。
　　一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
　　方法二：一到两周
　　徐州绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
　　如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
　　【小编说】
　　企业并不是完全不讲人情的。只要你的要求合理、能力出众，如果不是特别特别着急用人的话，企业一般都可以等。再说，完全没必要在这方面做隐藏。虽然写“随时到岗”能增加简历分数，但同样也会给你带来很多麻烦。如果真有企业要求你立刻到岗，而原单位又不放人的话，你该怎么办?与其到时候焦头烂额两头不讨好，还不如实话是说。
　　行就行，不行就再等等，做人首先诚实为本，千万不要欺瞒。
责任编辑：yuki
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新员工入职登记表_公司员工入职登记表
学习啦【办公表格】 编辑：若木
& & & & & 过关后，公司会通知新员工办理入职手续，在这个过程中肯定要填的是新员工入职登记表，学习啦小编特意精选了一份新员工入职登记表，让我们来看看需要填写哪些内容。
新员工入职登记表
　　新员工入职登记表一
　　年 月 日
紧急联络人
姓名： 联系电话： 联系地址：
教 育 背 景
起 止 时 间
学习/培训机构
专业/培训内容
情况/荣获资格
工 作 经 历
工 作 单 位
证明人及电话
家 庭 情 况
总经理意见
本人介绍 来应聘公司 （部门/） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。
担保人签字（手印）：
　　入 职 需 知
　　1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
　　2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。
　　3、新员工入职后需按要求与公司签定。
　　4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
　　5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。
　　6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
　　7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
　　8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。
　　9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
　　10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
　　11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。
　　12、员工必须遵守公司所有的、通知、公告等。
　　13、岗位工资：岗位为________ ，试用期________ ，工资待遇：　　　　　　_______________________________________________________ 。
　　郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
　　员工签名：________ 日期：________&
　　新员工入职登记表二
身份证号码
户口所在地
现居住住址
紧急联系人
本人联系方式
□仍在原先单位管理 &□个人委托代理机构管理
□可转至公司代为管理
□是 &□否
社会保险缴纳
□仍在原先单位代缴 &□个人委托代理机构缴纳
□停交（自 &&&年 &月已经停交）&□未办理
□是 &□否
公积金缴纳
□仍在原先单位代缴 &□个人委托代理机构缴纳
□停交（自 &&&年 &月已经停交）&□未办理
社保卡号码
公积金号码
社保参保险种
与本人关系
上述资料完全属实。如有不实，愿承担相应责任。 &&&&&&&&&&本人签名： &&&&&&&&&&&
档案建立经办人签名： & & & & & &&
　　新员工入职登记表三
现居住详细地址
档案所在地
户口所在地
家庭联系人
紧急情况联系人：
与本人关系： &&&&&&&&&&&&&&&&&联系电话：
□本市城镇□本市农村□外地城镇□外地农村
参加工作时间
年 &&月 &&日
时间（中学起至今）
证明人及电话
　　备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。　　
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学习啦 版权所有劳动者入职时间如何认定？如何举证？
&& 闫建军在日在工作时，不慎从高处摔落，造成头部受伤，出院后，为申请工伤认定，需要确认与单位存在着劳动关系，故而申请自日至今与单位存在着劳动关系。但未提交任何证据。单位认可与闫建军存在着劳动关系，也认可日闫建军发生事故，但认为劳动关系从日才建立。请问，在这种情况下，劳动关系从何时认定？
用人单位认为：闫建军主张劳动关系从2004年12月份开始，应该提交证据证明，而劳动者现在未提交任何证明，因此不认可闫建军的主张，不能从2004年12月份计算，应该从用人单位认可的时间2011年2月份开始计算。
闫建军认为：《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者入职应该填写入职表，签订劳动合同，缴纳社会保险，用人单位作为管理者应该提供相应的证明，但现在用人单位未提交任何证据。劳动者入职时间认定,应当以劳动者的陈述为准,由用人单位承担不利后果。
本人认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。和第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立职工名册，签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的法定义务，劳动者的入职报到表、合同均是由用人单位掌握的。
同时根据《劳动法司法解释二》第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动者何时入职时，用人单位应承担举证责任，如果未提供证据，应承担举证不利的后果。
风险提示：在此需要提醒用人单位，应尽量制定并完善各种制度，包括员工手册、劳动纪律、考勤管理、劳动报酬、福利、奖励和惩罚等。另外在办理劳动者的入职、合同的签订、履行及合同解除等各个环节时应请专业的律师指导，进行风险控制。这样当纠纷发生时不至于太过被动，损失也会降低。
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