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撑到终面的经历及感受：大疆/CVTE/网易/UC/飞亚达/TCL
　　前言 　　我不聪明，学任何东西都很慢热，当发现别人一下子便弄懂而自己还懵懵懂懂的时候，我总是噙着泪水。但是我愿意付出更多的时间埋头苦干，直到弄懂为止。别人聪慧，能够快速掌握;自己勤奋，能够掌握更牢。天道酬勤这句话，一点也不假。 　　阅读《从优秀到卓越》，我喜出望外地发现，调整心态的王牌&&谦虚。不要看不起谁，不要觊觎本不属于自己的东西，更不要因为羡慕而生嫉妒甚至是恨。每个有都有USP，每个人都有BUG，谦虚会让你学着放大别人的USP，BUG会自觉成为盲区。不用大声告诉别人你有多少墨水，来日方长呢。 　　广外暑期实习的好平台&&精英节 　　耳边有很多声音：&现在还早，不用那么早去实习的。现在，好好玩，好好读书。&对于喜欢超前且热切盼望进入职场的我却始终无法让自己止步寻找脱离学校的另一个归宿。事实证明，先于别人明确自己的目标并为之努力而累积经验，即使是只飞得不快的笨鸟，那也必定是一只站在风口的笨鸟。 　　一年前，因为不服气、好奇而参加广外精英节，&舞台面试&小组面试&舞台面试&，一切都进展得非常顺利。制胜法宝&&气场+真诚。学在广外却没有广外的气场实在是不应该。以&Crazy Presentation University&著称的广外，比别的高校提供更多良莠不齐的学术、文娱比赛，几年训练下来，仍然有舞台恐惧症实是不应该。真诚则体现在个人为应聘的岗位、公司所付出的多少，但真诚是否能够被面试官所领悟到则体现在你的表达能力了。 　　广外精英节干货：一面舞台面试&&二面群面&&三面舞台面试 　　自我介绍：提前得知自我介绍时间限制，根据时间调整自我介绍内容。如果是1分钟：在规定时间内说出你的大名、与应聘岗位相匹配经历、特质、以真诚想要加入某公司的总结性语言收尾。如果是15秒-30秒：想办法让人清楚记得你的名字及特性。只要是舞台面试，气场很重要，而且，站在台上就不要出现各种各样的小动作了。若是面对面的自我介绍，表达流畅、自然、自信就好。 　　群面：提前到达会场，争取把每个人的名字都记住。TIME KEEPER、LEADER还是别的角色都不重要，重要的是你能主动参与讨论中，提出有道理的观点，与小组成员间团结合作。我一般不会是最突出的那个，但是我会按部就班地做笔记，争取前几个发表自己观点，说话的时候必须分点说，主动参与到讨论中，别人说话必定会做笔记，有疑问及时提出来让大家讨论。我更喜欢团结融洽的小组讨论，每个人都有话说，若可以让小组内部决定小组展示形式，我更希望是多个人一同展示。 　　秘密：精英节最后一轮舞台面试与现场表现关系不大，简历定人。 　　感想：校园招聘平台的影响力很小，要想去更好的企业，还是按部就班地回宿舍网申吧。 　　海南航空 人资行政OFFER 　　我感谢海南航空接纳我，感谢海南航空给予我的一切。我在这里实现了我儿时的梦想，对航空业的憧憬，对空姐空少们的幻想。在这里，人资办公室的每个人待我不薄，初入职场会遇到各种奇葩的事情，但多是有惊无险。要说2个月的暑期实习学了什么?最大的收获是学着做职场人、对整个航空业及自己兴趣的了解。 　　师傅领进门，修行靠个人。我们都不该奢望别人能给你什么，而是应该自己主动去承担和学习什么。当你主动做出很多附加值的时候便是幸福来敲门的时候。感谢海航也给了我很多附加值的东西&&免去了所有住宿费用，给了我许多意想不到的礼品和待遇，给了我校园大使的使命，给我市场岗位，甚至留给我一句话&海航的大门一直为你开着&。 　　秘密：海航的待遇不比国企差，工作稳定，半年实习拿80%的工资，转正之后本科生的待遇比2014年广外学生就业起薪高。(严格遵守公司保密协议) 　　大疆创新科技公司 终面 市场岗位应届毕业生 ，帮助企业招到更适合的人才，www.yjbys.com 　　要说我心中的痛及最大的遗憾&&DJI，大疆创新科技公司。 　　天真如我，我太NA&IVE。前面的路走得太畅顺，注定后头在经历挫折的时候泪崩。大三下学期刚开始，屁颠屁颠地跑去听DJI的宣讲会，被高大上的无人机震撼了。我对DJI一无所知，拿着一份简历，临时编了一段全英自我介绍，20秒的英文和简历便决定生死。晚上12点半收到电话便难以入睡，第二天爬起来便开始地毯式搜索DJI的所有产品、公司信息，最后整理出一份非常简单的报告和策划。鉴于二面临时变动，便让我和另外的暨大和华工的大四学生一同面试，20分钟后我便自信地走出教室，安心回去看&奔跑吧，兄弟&。 　　可笑的是，我却忘记了那张王牌&&谦虚。过于自信，活该这次经历会成为心里永远的坎，以至于每次听到DJI的大动作都会让我后悔莫及。是的，我顺理成章地接到DJI的第三轮笔试通知&&不限时的性格测试及一些公司产品的小常识。撑到终面才得知，我是广州站面试市场岗位的唯一一个大三的幸存者。我痛恨自己太得意，痛恨自己自以为是，以至于轻视了终面。以为终面多是问问个人的兴趣爱好，背景等等，待我经历了DJI终面之后，在市场经理咄咄逼人的问话中，我竟哑口无言。 　　每次我想起这段经历，我都觉得当时的自己卑微到尘埃里。自大的人就是一个充气球，针一扎，活该立马找个地方藏住干瘪的自己。 　　大疆面试感想： 　　正值春招，大疆的目的性非常强，尽可能寻找能够少培训、直接上岗的人才。如此高速发展的大疆创新科技公司真不是盖的，在我面试了6个公司之后才发现，没有一个人的气场能够敌过大疆的市场经理。大疆里面的每个人让人感觉到气息&&干练。每个人做事麻利果敢，散发出无穷的魅力。无论我再怎么面试别的大公司，我都始终无法忘记这个用个位数字的年份跑出别的公司双位数年份的业绩。 　　福利： 　　春招的大四学生，试用期不超过3个月，转正之后，市场岗位/月，公司的小零食很多&&奥利奥、巧克力等等，深圳总部在创维半导体大厦，里面的环境真的叹为观止! 　　这是我离开大疆深圳总部前拍的一张图。 　　我时常会看看大疆留给我的8G U盘，DJI这三个字母在我心里发酸、发麻。这是我第一次体会因为面试失败而彻夜未眠、辗转反侧。 　　反思：谦虚;明确自己想要从事的市场方向并为之努力，做市场要对产品非常熟悉。 　　PS：市场岗位只是一个大方向，每个人都应该慢慢明确自己所要的方向。附上北上广深市场相关岗位酬薪图： 　　CVTE 终面 销售专员 　　吃不到DJI的葡萄，便期待着CVTE的青睐。CVTE，传说中的把员工待遇做到极致的企业，员工待遇绝对不亚于腾讯华为中兴，妥妥的吸引了一群人蜂拥而至。 　　CVTE的宣讲会华而朴实，以一堂课熏陶在场的面试者。宣讲会后，便又是简历+个人2mins的淘汰赛。3个人一组，面试官问一些基本问题轮流回答：个人介绍、从事这个岗位的缺点等(干货上应届生网找)。 　　若你想要进入大企业从事职能岗位却不晓得何为行测，那你可以赶紧上网查查，发现自己弱爆的时候赶紧追加一本公务员行测题，做到令人发指的时候，你便无敌了。很可惜，我就是少根筋，文字理解题不好，图标题慢，数学题不行，行测题就是我的硬伤。幸好，我的小伙伴超级给力。只要不是南方航空、中国移动等这些非得要个人参加线下笔试企业，能够提供线上笔试机会的企业都给足了我们团结友爱的机会。应届毕业生网毕业生都在用，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　线上行测题的对策&&文科高手+理科高手=完胜行测题目。 　　PS：腾讯的笔试还设置全程视频监控，想要小伙伴一齐完胜行测题是不可能的。 　　二面是小组群面，干货请上应届生网找。推广方案+采购模拟。说实在的，经历了4场小组面试，CVTE的小组群面让我的嘴巴变O型。你必须学会揣摩自己所面试的岗位所需要的气质、能力，公司的企业文化。小组群面除了讲究个人实力，也讲运气。但不管怎么说，整个流程下来，主动参与到讨论中，说话要有逻辑，要有时间观念，千万不要忘记团结合作。同场的研究生们都面试销售岗位，整一场采购模拟环节，她嘴巴最能说，根本轮不上别人说。而CVTE总强调，他们要求的销售人员必须学会&取悦&，可想而之，TA们都没有通过。 　　随后，那便是3天内等消息的日子。是的，一旦到了别人宣判你命运的时候便觉得自己很无力，对通知信息的等待感觉&&望眼欲穿。而我，有了比望眼欲穿更强烈的感觉&&我最爱的人要结婚了，但是新娘却不是我。 　　是的，厚脸皮的我有我自己的方法争取了终面的机会，整一场终面表现得掏心掏肺、坦荡大方、自信真诚，却始终无法赢取面试官的信赖。我可以继续厚着脸皮问原因，面试官告诉我：我们CVTE对每个岗位都有不同维度的考核，我们要求的销售岗位必须强调取悦二字，而其他面试官认为，你还不够有亲和力。 　　听到他的答案，我的泪水在眼睛里打转却没有流下来，因为我心底的大石已经落下了。我不用再等待着我爱的企业宣判我的命运，我会因为弄明白失败的原因而感到高兴，会因为自己能够争取到终面的机会而感到无比释怀。 　　对CVTE的感言：网上有过来人千篇一律对CVTE人才重视的赞赏，我也非常认同。只是，CVTE的保安亭叔叔、司机大哥、前台小姐等公司的每个人，见到你或者和你说话的时候都会蓦然地微笑，这微笑是职业培训的要求亦或是发自内心的则无法判定。不过，我更愿意秉承着谦虚的态度，接受面试官的指点，更愿意相信CVTE的表象与内在都是美好的。 　　进入好公司的另一条渠道 社招 　　失利了两次之后，我开始怀疑自己的兴趣、能力，变得浮躁、不安。我变得迷茫，将就。老师和职场导师告诉我：好公司比好岗位更重要，好公司进去再说! 　　我确定自己喜欢的3各方向：市场策划、人资招聘培训、销售专员。喜欢的行业：互联网、电子科技。 　　但是不管怎么将就，平台很重要。知名度高/规模大的企业都是考虑范围，否则，宁可专注自己最喜欢的岗位、最喜欢的企业，为秋招做充分的准备。 　　要想进入好的企业实习工作，除了走繁琐流程的校招，还有直截了当的社招。应届生求职网和大街网成了我每天必看的网页。 　　职能岗位社招杀手锏&&与岗位要求相关经历+丰满的简历+与岗位要求相关的自荐信。 　　职能岗位社招最基本流程：简历筛选&&电话面试&&一面&&(二面)&&OFFER。 　　切记：手快有，手慢没有，手贱打错N个字的自荐信也不会有人想找你。 　　社招嘛，舍得逃课的孩子才能提前留在好公司呀。 　　网易游戏运营 社招 人资 终面 　　名次仅次于BAT的互联网公司&&网易曾和我有缘无份。 　　说实在的，对于偏文的广外，所学的专业属经管类，想要进入互联网企业拿程序猿的工资，那是痴心妄想!悟性稍好的能从事产品运营工作真真的不错了。附上一张互联网高薪图让大家流一阵子口水。而网易的薪水真心不错，转正的游戏运营本科生，/月，15月酬薪，公司提供一流的早午晚餐，10点上班，至于几点下班。嘿嘿~互联网行业嘛~你懂的。 　　网易游戏运营部是网易赚钱的核心，加班严重是必然的。内部环境说不上暖色调，但却有着大大小小网易游戏的抱枕，工作环境还是相当的不错的。去了几家公司之后再回想一下，论前台行政人员的颜值，网易的前台颜值最高，前台的两个帅哥一直说着网易待遇多好多好，听着都让人心动。欢迎关注官方宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】。，3g.yjbys.com 　　对于我而言，进入互联网行业的唯一入口&&人资(招聘/培训/企业文化构建)。 　　在大街网透过简历并附上一封自荐信后，简历便顺理成章地被标记为&感兴趣&。之后会有简单的电话面试，主要问个人的相关经历、对岗位的理解及期待等等。不久之后，收到了邮件的提示，便获得了面试的机会。不得不说，网易的HR们是出了名的nice。两个很和善的姐姐和你仔细聊聊过往的经历。整一场面试没有硝烟，没有火药味，一切进展顺利。只是在最后离开前，一聊到上班时间，网易要求的4天时间，我不妥协半步。结果可想而知了。 　　网易社招干货： 　　网易非常注重文凭，非211/985不要。当然，广外也是默认的选择范围。想要进入互联网公司上班，不可回避的问题便是&&加班问题。如果你不能容忍高压的工作，不接受高频率的加班，就不要浪费时间了。 　　电话面试：少废话，多说岗位要求的相关经历、自身的能力、素质，在短的电话面试中说服面试官给你面试的机会。 　　面试：谦虚+自信。学会把控面试的主动权，争取在面试官在查看简历、保持沉默或思考的时候说出自己为了这个岗位准备的工作、之前相关的经历、若获得这份工作该怎么做等可以获得附加分的话题。如果你的经历太少，请将你的小经历不温不火地放大，要吹好牛皮就必定做好不被人拆穿牛皮的准备。要说从事这份工作的最大优点和最大缺点，别往禁忌里说。比如：面试人资/财务岗位，你告诉别人我不细心;面试市场岗位，你告诉别人我思维不活跃。呵呵，NO ZUO NO DIE。
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