社保问题自己买社保交多好还是交少好?按社平工资那一档划算自己还要 - 爱问知识人
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交多好还是交少好?按社平工资那一档划算自己还要交十几年
我也赞成这个说法,有太多因素啦
liangxi6066
为什么最低档好,算给我看行吗
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应该是最基本的档次
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多次要求买社保打工者被公司辞退？
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昨日，家住肥西小庙镇的周先生来电，称自己在安徽捷泰智能科技有限公司(下称捷泰)上班期间，因和另一同事多次找公司要求购买社保，遭领导反感并被辞退。而且公司现在还拖欠着工资、加班费等。
原标题：多次要求买社保打工者被公司辞退？昨日，家住肥西小庙镇的周先生来电，称自己在安徽捷泰智能科技有限公司(下称捷泰)上班期间，因和另一同事多次找公司要求购买社保，遭领导反感并被辞退。而且公司现在还拖欠着工资、加班费等。记者核复周先生今年34岁，去年6月初入职捷泰。周先生称，当时签字时合同上薪资、社保、雇佣年限等都未注明。“上班后才发现，车间里有25个人，其中20个都没正常买社保。”周先生说，其间，他和另一名叫许华军的同事多次找公司领导，要求购买社保，反惹得领导不高兴。今年3月1日刚复工，他和许华军就被公司工作人员叫到办公室。公司人说，因单位搬迁让他们换个离家近点的单位。当日，两人就离开公司。“到现在，我还有2700元工资、4000多元加班费没拿到。”周先生称。今年4月，周先生申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决书显示，捷泰公司自裁决书生效日起10天内，补发周先生工资2700元、经济补偿金2570元、加班费4468元，同时，还应为周先生补办去年6月至今年2月的社保，其中个人部分由周先生承担。昨日，捷泰公司负责人陈先生坦承，公司起步不久，在管理方面还的确有些不到位的地方。不过对周先生离职的事会由公司相关负责人说明。不久，该负责人表示，公司称并非无故辞退周先生，是他本人与公司未谈好工资协商问题，自行离开单位，且连续旷工。该负责人还称，公司曾多次催周先生到公司办理离职手续，但他都未来。同时其表示，加班费等在每月的工资里都及时发放了，而且有些加班公司也安排了调休。针对裁决，他们已向高新区法院提起诉讼。不过，公司可帮周先生补缴社保。
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48小时点击排行高薪就能参加社保吗 放弃社保换工资是无奈
据了解，每年的7月份，都是大学生离校进入社会工作的高潮期。在大学生招工的过程中，有很用人单位是不给他们上保险的。甚至有一些用人单位以工资高为借口，不给入职人员参加社保。难道高新能就不能参加社保了吗?
难道高薪就不能参加社保了吗
近日，小刘颇为烦恼，自从六月份大学毕业以来，自己一直奔波于各种招聘会，希望能够找到一份适合自己的工作。&最近在一次应届毕业生招聘会上，终于找到一份还不错的工作，薪酬也很好，试用期每月4000元左右，但是用人单位表示，公司不会为其缴纳社会保险，吃住也是自己负责。&小刘表示，虽然薪水相对比较诱人，但是却不给参保，因此自己现在很纠结到底要不要去工作。
而在生活中像小刘一样遇到相同情况的求职者并不在少数。在招聘过程中，招聘单位以高薪为借口拒绝参保的现象屡见不鲜。用人单位给予求职者较高的工资，但除了工资以外，公司不再提供任何的福利待遇。以后若遇医疗、养老、失业等问题应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于对社会保险不太了解，不少求职者看到高薪工作时就会毫不犹豫同意单位提出的条件 .工作以后，每月从工资中拿出一部分钱，自己向保险公司投保商业保险。
对此，高密市人力资源和社会保障部门相关工作人员表示，社会保险是由国家立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度，其资金来源，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，国家依靠财政收入来承担不足的部分，是公民享有的一项基本权利。
而商业保险则是自己选择的。在选择保险时，一般要首先考虑基本的社会保险，以获得最基本的保障。然后再按自身的需求，如购买一些医疗、养老等方面的商业保险，作为有益的补充。其工作人员介绍，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，社会保险不同于商业保险，社会保险属于法律规定的强制性保险，企业和职工必须依法参加。
&用人单位为职工办理社会保险手续，缴纳或者代扣代缴社会保险费是其法定义务，该义务不能通过约定的方式免除。用人单位不能以给予了职工高额工资为借口，逃避为职工缴纳社会保险费的义务。&工作人员介绍，用人单位如果拒绝为职工参保，职工可向所在地劳动保障监察机构投诉。&用人单位如果不及时为职工缴纳社会保险费，将面临诸多风险。&
据了解，根据相应的法律规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，用人单位则须支付相应经补偿金。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条，用人单位未为职工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿相应损失。&用人单位依法按时足额缴纳社会保险费，不仅履行了法定义务，而且有利于稳定职工队伍，增强用人单位的凝聚力，也可以减少不必要的纠纷。&
提示：综上述可知，大学生在应聘时很多用人单位都以工资高为借口，不买社保。但是是否是高额的工资据不能给购买社保了呢?专家提示当用人单位不给其购买社保是，我们可以拿起法律武器保护自己的合法权益。
放弃社保换工资是无奈
据了解，近日来人社部社会保障研究所一项研究调查表明，很多工人并不愿意参加保险。他们宁愿将参保的钱换成现金，转化为工资发给自己，这部门人主要包括农民工群体、灵活就业人员等。
一边是务工人员为养老所愁，一边是主动不参保，为何如此自相矛盾?究其原因，是社保政策和制度现实很不给力，以至于面对社保，大家宁愿得到一些看得到、摸得着的利益。
根据目前的社保政策，参保年限满15年才能享受退休金。对于工作不稳定和流动性大的务工人员尤其是农民工来说，随时都可能有失业的风险，社保也随时有可能断缴，15年的缴费期对经济紧张、频繁流动的务工人员来说过于漫长，反倒成为一种累赘和负担。如果有段时间工作无着落无法续缴保费，此前长时间累积的缴纳时限就会付之东流，甚为可惜。此外，养老保险金转移制度的壁垒也是打击参保意愿乃至导致退保的重要原因。众所周知，目前我国各地由于经济发达程度、工资收入水平有很大差距，缴纳养老保险金的数额也不一样。那些在经济发达地区打工的人，打工时在该地按照很高的标准缴纳养老保险金，&转续&之后，要回到户籍所在地按照很低的标准领取养老金，甚至有可能是还没当初交上去的多，十分不公平。
放弃社保换工资实在不是对养老制度的&辜负&,而是社保的&鸡肋&状态增添了太多的制度无奈。
雪山贷提示：综上述可知，放弃社保换工资有时候也并不是不愿参保，只是被生活所迫，所以希望有更多的实质性福利。这是生活的无奈，也是社保的制度无奈。
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强国社区-人民网自己交社保和公司交的以后退休工资是一样吗
如题，自己交社保和公司交的以后退休工资是一样吗
退休工资的计算方法非常的复杂，我给你转载一片文章，你看看能不能理解。　　以下为转载内容********　　基本养老金计算举例　　甲某，男，1946年12月生，广州市属某国企固定工，1967年1月参加工作，1992年7月起在本市参加基本养老保险，按时足额缴费至2006年12月年满60周岁。1994年1月～2006年12月的个人缴费工资记录见表1。　　表1：甲某个人缴费工资记录　　时间 4.6 5.6 6.6 7.6　　缴费工资 498 523 957 1256　　时间 8.6 9.6 0.6 1.6　　缴费工资 16 2249　　时间 2.6 3.6 4.6 5.6　　缴费工资 79 3316　　时间 6.6 6.12　　缴费工资 　　解答：甲某基本养老保险金具体计算过程及结果。　　（一）已知的相关数据。　　1、2005年全省在岗职工月平均工资：1997元。2、2004年本市职工月平均工资：2585元。3、甲某的视同缴费年限为：25年6个月（审核至1992年6月）。但在计算养老金时，将1993年12月前的实际缴费年限也计算在内，即甲某的视同缴费年限按27年计算。4、甲某的实际缴费年限为：14年6个月（从1992年7月至2006年12月）。但在计算养老金时，其实际缴费年限从1994年1月起计算，之前的实际缴费年限计入视同缴费年限中，即甲某的实际缴费年限按13年计算。5、甲某的缴费年限为：40年（视同缴费年限+实际缴费年限）。6、市本级视同缴费指数=1.201（查《1993年底前全省各地“视同缴费账户”建账标准和“视同缴费指数”一览表》可知）。7、市本级视同缴费账户“每满1年记账额”：1685.30元（查《1993年底前全省各地“视同缴费账户”建账标准和“视同缴费指数”一览表》可知）。8、市本级个人缴费费率一览表。　　时间 5.6 7.6 8.6 9.6　　费率 2% 3% 4% 5%　　时间 0.6 1.6 2.6 2002.7~　　费率 6% 7% 8% 8%　　9、2006年7月后个人账户年记账利率为：1.98%。10、甲某日前的缴费年限为31.5年。11、甲某日前在广州的缴费年限为39.5年。12、截至2006年6月底，甲某个人账户储存额为31421.88元；截至退休前，甲某个人账户储存额为33688.19元。　　（二）计算新办法基本养老金　　第一步：先计算实际缴费指数。　　①实际缴费指数=缴费工资÷所属社保年度使用的上年度全省（在岗）职工月平均工资。甲某每年实际缴费指数的计算结果如下：　　时间 4.6 5.6 6.6 7.6 8.6　　缴费工资 498 523 957 　　全省在岗职平 444 444 593.00 688.00 761.00　　缴费指数 1.122 1.178 1.614 1.826 2.163　　时间 9.6 0.6 1.6 2.6 3.6　　缴费工资 49 　　全省在岗职平 808.00 853.00 942.00 7.00　　缴费指数 2.256 2.363 2.387 2.333 2.304　　时间 4.6 5.6 6.6 6.12　　缴费工资 42 4050　　全省在岗职平 6.00 7.00　　缴费指数 2.208 1.990 2.030 2.028　　②实际缴费指数之和：=1.122×6+(1.178+1.614+1.826+2.163+2.256+2.363+2.387+2.333+2.304+2.208+1.990+2.030)×12+2.028×6=314.738　　第二步：计算本人平均缴费指数。　　本人平均缴费指数=（视同缴费指数×视同缴费月数＋实际月缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）=[（1.201×27年×12个月）+314.738]÷[（27年×12个月）+（13年×12个月）]=1.466　　第三步：计算本人指数化月平均缴费工资。本人指数化月平均缴费工资==　　第四步：计算基础养老金基础养老金===984.92元/月　　第五步：计算个人账户养老金　　个人账户养老金=退休时个人账户总额÷计发月数=9=242.36　　第六步：计算过渡性养老金　　①先计算1994年1月至1998年6月底本人实际缴费总额1994年1月至1998年6月底本人实际缴费总额=498×2%×6+523×2%×12+957×3%×12+1256×3%×12+1646×4%×12=1772.04　　②计算截至日时视同缴费账户储存额截至日时视同缴费账户储存额=截至日时视同缴费账户补记总额+截至日时视同缴费账户补齐总额=[1993年所在统筹区职工月平均工资×8%×12×1993年底以前视同缴费年限×（1+10%）12.5]+[（日至日本人缴费工资之和×8%－1994年1月至1998年6月底本人实际缴费总额）]×（1＋4%）8=（.0）+（55572×8%－1772.04）×1.37=49166.09　　③计算视同缴费账户日至2006年12月底）退休前）的利息。利息（按半年计息）=483.03　　④计算退休时视同缴费账户总额退休时过渡性账户总额=截至日时视同缴费账户储存额+利息=.03=49649.12元　　⑤计算过渡性养老金　　过渡性养老金=退休时过渡性账户总额÷120=0=413.74元　　第七步：计算新办法基本养老金　　新办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=984.92+242.36+413.74=1641.02元　　（三）计算地方养老金　　地方养老金=（2005年本市在岗职工月平均工资-2005年全省在岗职工月平均工资）÷2×2006年6月前在我市的缴费年限×1%==170.64元　　（四）计算原办法基本养老金　　第一步：计算基础养老金　　基础养老金=2004年本市职工月平均工资（2585）×20%=517元/月　　第二步：计算个人账户养老金　　个人账户养老金=截止2006年6月个人账户储存额÷120=0=261.85元　　第三步：计算过渡性养老金　　①先计算实际缴费指数。实际缴费指数=缴费工资÷所属社保年度使用的上年度本市职工月平均工资。甲某每年实际缴费指数的计算结果如下：　　时间 4.6 5.6 6.6 7.6　　缴费工资 498 523 957 1256　　本市职平 403 523.00 718.00 847.00　　缴费指数 1.236 1.000 1.333 1.483　　时间 8.6 9.6 0.6 1.6　　缴费工资 16 2249　　本市职平 971.00 4.00 1350.00　　缴费指数 1.695 1.668 1.688 1.666　　②计算实际缴费指数之和。实际缴费指数之和=1.236×6+(1.000+1.333+1.483+1.695+1.668+1.688+1.666)×12=133.812　　③计算本人平均缴费指数。本人平均缴费指数=（临界指数×视同缴费月数＋1994年1月至2001年6月实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋1994年1月至2001年6月间的实际缴费月数）=[（1×27年×12个月）+133.812]÷[（27年×12个月）+（7.5年×12个月）]=1.106　　④计算本人指数化月平均缴费工资。本人指数化月平均缴费工资=1999年所在地职工月平均工资×本人平均缴费指数==1493.10　　⑤计算原办法过渡性养老金。原办法过渡性养老金=原办法指数化月平均缴费工资×日前的缴费年限×计发系数×[(1+a01)×(1+a02)×……×(1+a05)]+1997年所在地职工月平均工资×10%==909.61元（说明：1.418为2001年至2005年各社保年度退休人员过渡性养老金调整比例的乘积）。　　第四步：计算原办法基本养老金　　原办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=517+261.85+909.61=1688.46元　　（五）计算五年过渡期内应计发的养老金　　因为，新办法养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+地方养老金=984.92+242.36+413.74+170.64=1811.66元高于旧（原）办法养老金1688.46元所以，过渡期内应计发的养老金=原办法基本养老金+（新办法养老金－原办法基本养老金）×日至日的控幅=1688.46+（88.46）×10%=1700.78元　　因此，甲某按粤府96号文规定计发的基本养老金为1700.78元/月。
不一样的。自己交的金额和公司交的也不同。主要看现在交的基数大小来定的。
只要你们交的基数一样到时候的退休工资就会是一样的。
公司交的社保，你离开该公司后，领取社保手册后自己交，以后的退休工资是一样的。
不一样的，退休工资与工作年限、缴费年限、岗位工资等都有关系，具体你得问当地的社会养老保险中心。}