医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低？
左夫，哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望罢了。
喜欢潜水，写第一个长回答的初衷是让更多人了解医生护士们的辛劳能换来多少收入，别无脑黑白衣天使们。他们待遇也就略高于社平均工资。接触过医院的薪资，看过某院全员全年的薪资。也跟人事处处长聊过医院薪资结构，以及医疗行业从业人员的投资回报率问题。医院行业收入分为工资+奖金，工资有适用全院的工资标准；奖金就是科室分红，自负盈亏的医院都这样干吧？所以每月都有一场各科室科长对于奖金分配的吵架会议。。。。下面的工资标准估计大多数医疗从业人员都不知道，对比对比你们的工资条就明白了。工资部分都是很多项目加起来的，发几个工资标准的截图：1、2、3、4、5、全勤补贴标准为500元6、还有各种类目的补贴，但都没多少钱几个大头项目都在这里了，没事的可以自己算算；另外解释下职称，大家看到的工资最高的正高级/副高级是一个什么概念，2K人的医院每年参加评职称人数大概是50左右，通过率6成，评高级的占一半。很多人到退休都没有高级职称，有了高级职称的医生也就成了咱们到医院挂专家号对应的专家。数量和难度大家都明白了吧。奖金部分是大家质疑最多的。上面提到过了，奖金是按科室分红；也就是每个科室奖金水平都不一样，但是院方得考虑“一碗水端平”，所以每月就有了科长吵架会，嗯........顺带辟个谣，ICU的奖金不高；ICU盈利不高，住ICU贵是因为成本高，用医院某位仁兄的话说就是：仪器用药大多是进口，保命用的。贴个全院奖金明细的图，不贴明细：暂时写这么多吧，投资回报率、没良心部分、医生护士作息时间后面再补充。欢迎指正错误之处：）
知乎用户，小隐隐于匿名用户，大隐隐于没有帮助
这是个老生常谈的话题。如果有人告诉你医生收入很高，没加任何前提，那这个人要么完全不了解这个行业，要么心态非常有问题，不要听他说。首先我们用数据说话。采用随机抽取的方法，基于老子愿意的原则，选取广州市2012年官方统计的工资指导价位为例（相比&我周围人统计法&和&就我见到的情况法&，我更相信官方的能反映整个行业）：按中位数从高到低排：
总共473个职业和工种，排201位。好吧，如果你觉得中位数不能反映实际，只能说明屌丝拖后腿，那看高位数（从高到低前25%）：
253 位，排名更低了有没有。（医疗技术人员不是医生，一般是技师一类）为了更好的反映全局，附上（按中位数）：
出处：所以，大体来讲，高收入者主要还是集中在商业社会、特种技术人员，以及各种管理层。医生，作为一种职业，总的来说没有高收入属性。&&&&&&但我这么说，其他人肯定不服对不对。怎么才能服呢？*基础知识：除了基层，公立医院是自负盈亏的。是的，财政收入是不拿来支撑医院的运营的，只有基层卫生体系拿公家钱来维持运作。一般的公立医院，买设备也好，发工资也好，自掏腰包。所以，虽然受到诸多限制，但总的来说，对于医生，把医院看做雇主是完全没有问题的。作为雇主，制定工资奖金自然是遵循维持员工不辞职、不怠工、不上吊，适当激励以保持干劲的原则，然后让薪酬支出尽量低了。学医动辄10来年，付出了全部青春，没有人会舍得轻易转行，努力都是为了在大医院有稳定的并且被人羡慕的工作，并且还能在这个专业上做点自己想做的事情，有更大的发展空间，所以大医院从来不愁没有人来就业，不需要用高薪来吸引人才，而由此被刷下来的，就去了相对次一点的医院，所以这些医院只要开除跟上级医院等价的薪酬，就会有很多人愿意来。另外，医院受到严格的价格管制，各种服务、器械、药品的价格都由各地发改委和物价局制定好，自主权小，不能提价来提高收益。总之，如果你不能理解为什么医生收入不可以更高这个事实，请站在一个受到严格价格管制的私营企业的一把手的角度来思考这个问题谢谢。当你跟人讨论医生收入的时候，你跟当事人的分歧主要在这些方面：1、起薪、第一年收入一般来说，年轻人才议论各自的收入。抱怨最多的当然是刚开始独立生活，最艰难的那一段日子。所以你可能常会听到学医朋友的抱怨，因为他们最开始的时候收入真心很低。这一点没有全面统计数据，举个别例子：
一个女生，博士毕业，就业单位是专科排名全国第一某专科三甲医院的那个号称亚洲排名第一的专科，第一个月到手收入800元，第二个月2000多。还没满一年，不知道情况，但肯定不会超过5万了。
去年的八年制医学论坛，召集了全国开办八年制医学本硕博连读的院校，统计的结果是，28%的人起薪点少于3000元，49%的人起薪点为元，起薪点为元的人占18%，只有1%的人起薪点超过9000元（第一年平均）。
我自己，博士，而且是外界传言将来收入较高的三甲医院某学科，由于住院医师规范化培训的要求，就业后第一两年轮转，奖金稀少，年收入5万左右。
2、开始工作的年龄现在啊，即便排名前十的医学院毕业的：
本科毕业（五年），要么转行，要么滚去基层，或者边远地区，此时23岁。
本科毕业（五年），住院医师规范化培训五年，有少量补贴形式的收入（我们这里第一年2800元/月，每年涨800左右，没有奖金），这个不算就业，完了之后，其中特别能干的可以在大医院就业开始正式工作。此时28岁。
硕士毕业（5+3或者七年制），核心科室（主要的内科和外科，不含辅助科室等）三甲以下医院挤破头就业，或者非核心科室通过公招考试等挤破头、找关系进入三甲医院。此时26-27岁。
博士毕业（5+3+3，5+5或者八年制），大部分三甲医院就业，去该省龙头医院要挤破头、找关系，或者手握n篇SCI（目前我见过多的是博士期间发表20+篇SCI），或者先出国混个博后、PhD、visiting scholar等经历，再回来找工作。此时年龄一般在29岁左右（其实八年制没必要提，占总人数太少，目前不到3000人）。
当他们在谈论收入低的时候，是在其他人已经工作五年以上的情况下的。3、收入的增长的阶段经历有限，我所描述的只能反映全国某规模、专业排名都在前三的医院的情况。由于这个医院很多年来都不招博士以下的了，八年制诞生时间也很短，所以下面全是传统博士毕业后的情况（11年，28-29岁工作）：
临床医生的收入较高的时段集中在&医疗组长&身份期间，也就是各位住院时看到带着一群小跟班查房的那个老大，或者大家耳熟能详的&主刀医生&。由于是团队领袖，所以此时的收入一般是医生生涯中最高的阶段。具体收入，学科之间差距太大，我自己也还离这个阶段还有很多年。全社会平均的话，建议继续参考上面的表格中的高位数。
而这样的身份要求你必须能够独当一面，独立解决该学科会常面对的绝大多数问题，所以仅仅博士毕业生是不可能担当的，需要好几年的历练。本家医院一般带组从36岁以后开始，有的学科在40岁以后，直到50岁出头结束，职称至少从主治医师开始，当然一般都要到副教授、副主任医师才开始，如果跟你年龄相近的同事很多，那这个事情还要往后面排队。所以实际上独当一面的生涯是短暂的。你也应该很难和这个年龄的人探讨收入了。
那作为&医疗组长&之前的日子呢？假设最顺利的情况，36岁带组，那28-35岁的年收入从5万开始，一般在10万以下，本身收入较高的科室，加上奖金分配，能逐渐达到10万左右。
28岁以前呢？没有工资收入，靠啃老+争取奖学金。除此之外有一百多元/月的补助。如果找个工作了的女朋友，可以先包养一段时间。
4、编制及其附属这个，看单位，有的单位还要给事业编制，但是现在很少了。有的单位给人事代理编制。很多单位是合同制。拿我这里来说，每年新聘的里面，绝大部分只给合同制，引进人才才可以给编制，合同制的升到副教授以后，才给编制。关于事业编制相应福利，请自行google，各地可能都不太一样，但无非五险一金。分房？没有分房，十几年前对老员工有少部分福利分房，但现在早就没有了。如果哪个医生新就业就有房子分什么的，多半是作为海归/高学历引进人才，政府和医院联合出资吸引到某个地方医院去的情况。要在大点的地方就业，不会有这些东西。5、灰色收入？平心而论，如此大的投入，如此低的收入，加上各行各业都有账面以外的收入。医疗行业，灰色收入肯定是存在的，但不是所有医生都有。我自己目前还没有见过什么叫灰色收入，我发誓。我家上一辈也是学医的，说没什么灰色收入，从我自小以来到后来啃老的经验来看，即便有，也没让我家摆脱普通工薪阶层的命运。总之，虽然无法量化，但我感觉上，这玩意主要是将医生的收入补贴到了应当的水平，但不是发家致富。既然叫灰色收入，问别人也是不会告诉我的。没有办法给出数据来。如果有同行朋友能说说也好。但那些自己也没见过的道听途说者我表示拉黑不送哦。6、生活的压力如上所说，开始工作的年龄，已经是必须成家立业的时候（对于女生更是如此），28-35岁，父母已老，自己要买房、婚嫁、生娃，就算起薪1万以上，也没有人会觉得轻松愉快。加上工作本身的繁重，你要跟这时候医生讨论收入，他会告诉你他很艰难。7、任何职业中，都有高中低阶岗位，也有高中低阶的地位我在这个回答中讨论过了：医生与医生之间，差距也是相当大的。再次梳理一遍：
单位差异。且不说中国的医院分三二一甲乙丙等级，即便是三甲医院，差距也是很大的，有的医院是部队医院，医生不仅拿医院的工资奖金，还要拿军队收入。有的医院是地区的龙头老大，总是人满为患，什么病人都首先想到去那里，这种医院往往学科发展会很完善，相应的收入可能也会高一些。而靠近基层的医院基本上收入就不可能高于其他行业多少，就算坏透了吃尽各种灰色收入，最终也高不到哪里去。
学科差距。因为自负盈亏，因为奖金从科室发，所以，收入的不可能是全医院一碗水端平。基本上，效益好的科室，奖金高一些。总的来说，做手术的比不做手术的高。其实在美国也是一样的，收入最高是骨科，其次搞介入的，小儿内科这种叫穷，分布方面中国美国差不多。
地区差异。不同地区收入有天然不同，生活成本的差异也导致对收入高低的感受不同。比如，同样是西南地区，做临床医生在重庆的三甲医院就比在成都的三甲医院明显更高，而生活成本差异不大，所以后者会自感苦逼很多。而把重庆的收入拿到北京去过日子，而艰辛程度又跟最底层的北漂一族无异了（实际上，我自己了解的情况，北京的医生成家立业那几年收入没有比重庆高啊）。
职业阶段的差距。如第3条。你和北医的同学讨论收入，可能他们才20多岁，这时候收入是必然低的。北医是比较好的医院，收入必然更低。为什么？去地方医院，比如某个地级市最大的医院，可能北医的博士毕业去了之后当做引进人才对待，起薪更高，升职称快，委以重任。而在好的医院，像我们这里，哈佛回来的博士也还是一样当住院医师转科。
少数的出类拔萃者比多数的平凡者更显眼，他们收入高，但仅能代表极少数情况。比如你可能听说某&一把刀&相当有钱，住别墅开宾利，请一定记住首先他个人非常优秀，不止是技术好还情商高，而且已经是这个行业这个年龄的个中翘楚，他人难以替代。所以不要羡慕不要嫉妒人家靠水平吃饭。你在IT、金融、工程、演艺等领域能见到更多这样的人（何况高调的生活难保哪天不被哪股风波给弄进去）。但你要明白，为什么我们用中位数计算，为什么平均数大于中位数，就是因为，可能最高收入那一档次的人确实比大多数的屌丝医生收入高太多，而人数少太多。
&&&&&&&&&&就是这样的。对不学医的，但有学医的朋友的朋友说几句：
家家有本难念的经，而学医的这本经，特别难念，有中文有英文有拉丁文，有时还要自己写，念个十年八年，还要慢慢才懂。生活也多是辛苦。作为朋友，不要可怜，但一定要理解，不要需要帮忙的时候才想起别人。
对于想找医生的当对象的，我特别说几句：
医生真的很忙，我目前没有遇到其他行业有更忙的。如果无法想象，请努力脑补老公常常晚归，有时不回家，但他告诉你&我真的是在工作&的那种焦虑。
医生跟护士真的没什么。概率不会大于普通的办公室affair。因为大家都太忙了。你把人品把关好，把家庭经营好，不会有这方面问题。
医生没别人说的有钱，可能收入好了的时候，你都人老珠黄了。如果你不能忍受年轻时长期的清贫却要找医生，那找个35岁以后甚至二婚的可能好点。在此赞一下我女朋友，我计算了下我未来十年收入都比她低，她也有更轻松又体面生活的选择，但她依然没有嫌弃我。
为什么我还坚持没有转行呢？虽然去年还收到过一个不做医生但也还不错的offer。因为我看到这个行业还有是有人做得很好，这让我明白即便一个行业的从业环境非常艰难，依然有可以努力的方向，依然还有自己可以爬升的空间，如果有人愿意陪我度过这么多年的辛苦，我一定会想办法争取到医生应该有的尊严。什么叫医生的尊严？医生尊严就是体面的生活，和患者的尊重。摒弃&白衣天使&的道德捧杀，坚持与患者互信和坦诚的契约关系，努力在学术和技术上齐头并进，最终为自己和家人赢来体面、充实的生活状态，这是这个时代的医生应该做的事情。小木虫 --- 500万硕博科研人员喜爱的学术科研平台
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年薪五万块的工资不高吗，求职的人为什么不能把自己摆正
最近我在为公司招聘，化工方面人才，刚进来的大专、本科都开到3000，干两年后，可以拿到五万左右一年，竟然嫌这嫌那，想刚开始就拿那么多，是不是刚毕业的人都是这种想法
我们招的是应届大专以上学历，至于人才不人才后面才知道，前期完全是以培养人才为主，你没弄明白我的意思
能在小木虫发言的，不是高素质高学历吗，你骂人就让我觉得完全不是这回事，我们招的不是工人，而是技术研发质检方面的。我们处在小县城某一个镇上，大专女孩干两年都可以拿到五万，你可以吗，或者你老婆可以吗
化工行业，行情在这，如果觉得少，你可以转行啊
今年本科平均2400多，你完全搞不懂形式，却像愤青一样，我们招的应届大专，干满两年可以拿五万一年，在小镇上，难道会少，五万在我们小镇上买房都可以付四成的房款了
起薪3000，没说高，肯定不高，但是好多应届本科不愿意，想一进来就拿六千七，不愿意经历这起薪阶段，换做你是老板你怎么做，我们公司处于某小镇工业园区 ，3000就可以在我们小镇买两平米的房子了，你觉得少吗
我不是做人事的，我是做技术研发的化工硕士，09年毕业我才拿2400一个月，拿了一年多，天天接触化学试剂，我怎么会不知道危害呢。
对，两年之后五万，我干满五年了，目前是12万，也是从两年才五万过来的，我觉得希望很大
我们是小镇企业，公司买的公寓免费住宿，本科干满五年基本都在10万，两年以后5万，足可以在当地小镇买房付四成房款了
你错了，太自以为是了，五年前我们招的本科、研究生都经历了两年以后五万的阶段，目前基本上都在10万以上，接着我们公司上市，更没有人离开的想法，我是做技术研发的，代表大部分做技术研发的心声
我们是扣掉五险一金以后3000，仁兄想多了，坚持五年都在10万以上一年
不咋的，上市公司，中国化工五百强公司，确实不咋地，你目前年薪多少，低于10万就不用多说了，我们公司本科、研究生十几个满五年的，基本都在10万以上，今年上市年薪还要上调
我们招的大专学历以上的，从不倒班，因为都是外地人，除了四天单休，还有连休四天的假期回家探亲，相当于双休，90后妹子在实验室洗瓶子的一年都五万
嗯，嫌少就另谋高就，从不强求，每天简历堆积如山，还在乎那个
你说得对，我也是打工的，从学校出来的，做技术研发的，但是我知道，一开始就想拿六七千，我根本就是痴人说梦，我从刚开始的月薪2400到五年之后的月薪过万，深有体会，刚开始处在同一起跑线，谁是人才拉出去溜溜，然后才能谈加薪
那这个帖子不是说招不到人的？
是说招进来后要求多？
另外，楼主一直以为小县城工资相对算高。
但是有个问题是小县城的各方面配套太差是很多人不愿意留的原因。
比方说娱乐设施，子女教育，医疗等等。
再另外，不知道为什么楼主一直觉得工资高，真不高。
这话说得忒有水准了，肯定是个领导
赞同，何以守位 曰人，何以守人曰财
看来你还挺满意。
克拉玛依油田当年来我们学校招本科生，年薪15W，我们系一个去的都没有。
自己想吧，找工作时，除了薪水还有很多东西需要考虑。
博士没有这个数？你指的是读博期间的补助还是工作以后的工资？
对啊，很赞同，但是工资也不能太低了！
每年的CPI涨的你不算么？09年的房价跟消费与14年的房价跟消费完全不是一个级别
小镇？什么小镇？
研究生必备与500万研究生在线互动！
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