公司人说：大城市OR小城市？
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　　央广网财经北京10月21日消息 据经济之声《天下公司》报道，每一个在北上广深奋斗的小伙伴可能或多或少都动过离开的念头，但去了小城市的公司，真的就适应吗？今天职场达人、来自全球最大人力资源公司任仕达的刘晓明，一起来聊聊大城市和小城市的公司。
　　是否在一线城市和之外的公司都工作过？觉得有什么区别？
　　肖蕾：其实我的感觉是，像北上广深本身就已经构成了一种概念，这种超一线城市不管是资源还是在各个方面几乎是一个综合性的城市，可能我们说到其他的二线城市，既使是很好的省会城市，它可能也只具备某一方面的资源特性。像北上广深已经兼具各方面的优秀人才，各方面的资源，所以今天其实讨论的话题可以说成是像北上广深这样一线城市的公司和二三线城市公司的区别。
　　主持人：晓明除了超大型城市以外的城市工作过吗？
　　刘晓明：工作倒是没有直接工作过，因为我们的工作性质，会直接接触到不同城市的员工。比方说求职者还有当地的一些公司，所以我们也有一些感触，比二三线城市的求职者对于一份工作的要求，或者说他的态度可能会有不一样的地方。
　　主持人：我就来自小城市，江苏扬州，这个排起来应该在三线城市或者四线城市这一行列，我父母常年在那边工作，觉得还好，感觉没有大城市那么匆忙，人数也不会那么多，相互之间熟悉的就是同事。我父母的同事之间熟悉的环境还比较容易，就是没有那么大的企业，一个公司里边同事基本都认识，像北上广深这种大公司，在这工作几年都不见得认识所有的同事。
　　刘晓明：而且我感觉在特大型城市公司里的同事来自不同的地方，这个就是文化多元化，但是小城市可能都认识。
　　主持人：对，基本上都是同一个地区，或者即使不是同一地区也是周边附近的。
　　肖蕾：而且我觉得这个工作节奏也相差特别大，比如在太原，工作只是生活的一部分，每天的工作时间也是固定的，比如就8个小时，晚上可以回家看看电视，大家一块吃个饭，工作不会占用很多时间。因为我之前在太原实习过，虽然没有工作过，会感觉大家上班聊的是除了工作以外的家事，关注的点不太一样。不会像北京这种一线城市，大家更关注的是怎么能竞争得更快，像二三线城市，大家更关注一些生活的状态。
　　刘晓明：包括我们在招聘的过程当中也感觉到，当时是在给四川招一些员工的时候，员工的诉求就是薪水是一方面，更主要的是离家近，不要让我加班，他们非常在乎这个，哪怕说我不去拿高薪，但是要保证离家近一些，不加班等。所以我觉得这个跟我们大城市，特大型城市求职的观念也会有很大的区别。
　　“红色草三心”从事人力资源行业，在北京打拼了12年后回到了自己的家乡，现在还是想重返北京，她觉得北京的职场环境更加公平。
　　公司人：再次就业就会有一些问题存在，这也是二三线城市跟一线的大城市之间的区别，我觉得可能有以下几点。第一点，人力资源这个行业工作的氛围和高度，是跟一线城市有差异的。第二，晋升通道有一些闭塞，因为很多二三线城市的人都是从毕业开始在一家公司工作，一直能干到退休，相对来说一些年轻人的晋升会有一些艰难，更多的存在论资排辈，年纪年长的人就会在高职位，年轻的人可能就会在下面。第三，不可避免的谈到薪资，薪资跟一线城市没有办法相媲美，比较理想的高薪的像金融行业、房地产行业，这个还是跟一线城市的一般行业所媲美的。第四，还有一个就是人脉关系，不像一线城市，靠自己的能力，靠拼搏就可以得到一些很好的职位，可以去公开竞聘。二三线城市即使是一个很好的职位，还没有到公开招聘的阶段由内部推荐就已经招到人了，这种公开竞聘的机会可能相较一线城市来说比较少。
　　在教育培训公司上班的宝威从一线城市去了二线城市，他认为，家乡人脉资源广、工资含金量更高，在这里更滋润。
　　宝威：首先肯定是朋友多，兄弟多好办事，相对来说竞争肯定没有一线城市那么激烈，人员也比较单一，没有全国四面八方的，性格更合得来一些。没有在北京单枪匹马的状态，工资肯定是养一个人的最基本条件，在北京可能挣六千都抵不过地方的三千，物价水平是不一样的。在沈阳这边物价肯定会比北京物价相对低很多。如果说打拼的话，打拼十年可能未必能见一些成效，在地方可能打拼十年效果会不一样，还是在家比较滋润一点。
　　晓伟之前在一线城市的国企工作，他觉得小城市竞争压力小，同事感情相对单纯，于是回到了家乡。
　　晓伟：比如我在太原，9点上班，我可以8点起床，但是像北京这些大城市，我9点上班，可能早上6点多就得起床，包括晚上回家也是。下了班以后我可能半个小时，20分钟就到家了，在大城市到了家会很晚，也没有时间陪家人。像大城市的人可能工作当中这种竞争压力会比较大，比如太原一些地方竞争压力小，大家相处得也会比较融洽。我个人觉得只要你个人有价值，在大城市小城市都可以体现出来，小城市更容易发挥自己。
　　身边“逃离北上广”的人多吗？回来的有几个？
　　主持人：我们今天采访的几位感受都不太一样，各自有各自的观点，但是这可能也跟行业、个人情况不一样有关系。我不知道刘晓明经过了那么多的阅人无数，从大城市小城市之间来回穿梭的人应该有很多，怎么来选择或者怎么来平衡比较合适？
　　刘晓明：其实我个人特别同意两位所说的，个人的选择很重要，到底想要一个什么样的生活，或者你的工作和生活目标是什么？这个很重要。如果我是喜欢之前成长的地方，回去创一番事业，那也是有资源的。比如刚才谈到人脉帮助会很大，而且对当地的环境或者人文也很熟悉，之前在外面一线城市打拼过，又带了很好的理念或者很好的经验，回到这个城市去，也有一些人跟你一块去做这个事情，有可能就会很容易，当然我们所说的是创业。但是如果你以前在大城市，也就是在大公司里面做过，积累了很多经验，再回到小城市公司里边去工作，这个可能对于你个人来说会有一定的适应时间，因为刚才采访的那位朋友也提到，可能他说得比较委婉，但是可能关系在一些小城市或者小地方来说更加重要一些，因为这么多年离开这个城市，你的人脉是不是还能够帮助到你，或者说这个公司的节奏你是不是能够适应得了等也是一个问题。
　　主持人：有一些朋友在大城市工作压力会比较大，节奏压力会比较大，老是说我特别想到哪个小城市开一个咖啡馆，天天晒太阳，可是真的到了那以后，你发现未必像你所设想的那么轻松惬意。因为开个咖啡馆是创业的过程，当地的消费结构、消费习惯、收入水平都会决定开的咖啡馆是不是当地能够接受得了，这个市场能不能承载得了。
　　刘晓明：之前我有一个朋友很有意思，他去过西藏，说西藏很好，看到很多人都留在那边，在那边开家庭旅馆，他说我也要去开一个，我说那你先去看看吧。去过之后，待一段时间就回来了，说真的不能待下去，因为真的是太寂寞了，人也少。
　　主持人：这也是另外一种问题，习惯了所谓大城市那种喧嚣繁华热闹，感觉到了大城市以外的地方又会觉得不适应，那往往不见得是经济收入的问题，而是这种感觉又不一样了。
编辑：于琦作者：
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央广网财经人社部发〔2014〕78号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、外事办公室、公安厅（局）、文化厅（局），各驻外使馆、领馆、处、驻香港、澳门公署：
为做好《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人入境出境管理条例》等法律法规的贯彻实施工作，进一步规范外国人在中国就业行为，人力资源社会保障部、外交部、公安部、文化部联合制定了《外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序（试行）》（以下简称《办理程序》）。现印发给你们，请认真执行。
各级人力资源社会保障、外事、公安、文化等部门应按照《办理程序》为入境完成短期工作任务的外国人办理相关手续。对于未按《办理程序》办理相关手续入境及不按工作证明所列事项从事短期工作的外国人，公安机关将按非法就业查处。各部门要逐步完善各项管理制度，加强协调配合，强化信息沟通，为入境完成短期工作任务的外国人提供便利。
《办理程序》自 2015年1月1日起执行。请各部门抓紧做好执行前的各项准备工作。外国人在中国短期工作证明（中英文）和外国人短期工作信息表、外国人演出信息表电子模板另行发放。
附件: 外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序（试行）
人力资源社会保障部
2014年11月6日
外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序（试行）
一、外国人入境完成短期工作任务，指因下列事由入境，且在境内停留不超过90日的：
（一）到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作；
（二）到境内体育机构进行试训（包括教练员、运动员）；
（三）拍摄影片（包括广告片、纪录片）；
（四）时装表演（包括车模、拍摄平面广告等）；
（五）从事涉外营业性演出；
（六）人力资源社会保障部门认定的其他情形。
二、以下情形不视为完成短期工作任务：
（一）购买机器设备配套维修、安装、调试、拆卸、指导和培训的；
（二）对在境内中标项目进行指导、监督、检查的；
（三）派往境内分公司、子公司、代表处完成短期工作的；
（四）参加体育赛事的（包括运动员、教练员、队医、助理等相关人员。但根据国际体育组织要求，经我国主管部门批准，持注册卡入境参赛等情况除外）；
（五）入境从事无报酬工作或由境外机构提供报酬的义工和志愿者等；
（六）文化主管部门在批准文书上未注明“涉外营业性演出”的。
具有（一）（二）（三）（四）情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理M字签证；具有（五）（六）情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理F字签证。
三、前述第一条、第二条第（一）、（二）、（三）、（五）项所列人员每次入境停留时间超过90日的，均应按照《外国人在中国就业管理规定》申请办理相关手续。入境从事季节性劳务、短期劳务按有关规定执行。
四、入境进行短期营业性演出的外国文艺表演团体、个人应持有文化主管部门出具的批准文书及在中国短期工作证明（以下简称工作证明）；入境完成其他短期工作任务的，应持有人力资源社会保障部门颁发的外国人就业许可证书（以下简称许可证书）及工作证明。
工作证明登记项目包括：持有人国籍和姓名、工作内容、工作地点、工作期限、签发日期等。
五、短期工作人员申请入境工作应按下列程序办理：
（一）申请工作许可
1?申请人力资源社会保障部门许可证书及工作证明
境内合作方拟邀请外国人入境从事短期工作的，应向省级人力资源社会保障部门或者其授权的地市级人力资源社会保障部门提出申请，并提交以下证明材料：
（1）境内合作方登记证明、组织机构代码（均为复印件）；
（2）中外双方合作协议、项目合同等；
（3）拟入境人员简历；
（4）有效护照或其他国际旅行证件（复印件）；
（5）申请完成专业技术工作任务的外国人，应按国家规定提供相关学历或技术（职业）资格证明文件；
（6）审批机关规定的其他证明材料。
人力资源社会保障部门对入境短期工作事由明确、完整、合理，且没有违反国家法律法规者，发放许可证书及工作证明。
外国人入境完成工作任务的地点涉及两个或以上省级地区的，应在境内合作方所在地的人力资源社会保障部门申请办理相关手续。
各省级人力资源社会保障部门应在外国人入境前，将《外国人短期工作信息表》，以电子文档形式报送人力资源社会保障部。
2?申请文化主管部门批准文书及工作证明
外国文艺表演团体、个人拟入境进行营业性演出的，应当由演出举办单位向首次演出所在地文化主管部门提出申请，文化主管部门应当根据《营业性演出管理条例》及其实施细则的规定，自受理申请之日起20日内作出决定。批准的，发给批准文书，并注明“涉外营业性演出”；不予批准的，应当书面通知申请人并说明理由。其中，拟入境进行营业性演出的外国文艺表演团体、个人，在境内停留时间不超过90日的，文化主管部门为其出具工作证明。演出增加地已列入工作证明的，演出增加地文化主管部门不再另行出具工作证明。
演出所在地文化主管部门应在外国文艺表演团体、个人入境前，将《外国人演出信息表》通过涉外营业性演出审批信息公示系统报送文化部，文化部以电子文档形式抄送人力资源社会保障部。
入境进行营业性演出的外国文艺表演团体、个人，完成短期工作任务后，拟继续在境内进行短期营业性演出的，演出举办单位应重新向文化主管部门申请工作证明，但工作时间不超过停留或居留许可有效期。审批手续依照本程序中“申请文化主管部门批准文书及工作证明”的有关要求办理。
（二）办理邀请函或邀请确认函
用人单位持许可证书及工作证明到注册地或所属被授权单位申请办理邀请函或邀请确认函。
演出举办单位持批准文书及工作证明到注册地或首次演出所在地省、自治区、直辖市政府外事部门，办理被授权单位邀请确认函。
（三）申请Z字签证
获准入境完成短期工作任务的外国人，应到中国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机关（以下简称驻外签证机关）申请Z字签证。申请人应提供以下证明材料：
（1）许可证书（批准文书）和工作证明的原件及复印件；
（2）被授权单位邀请函或邀请确认函；
（3）本人护照或者其他国际旅行证件的原件和复印件；
（4）驻外签证机关要求的其他材料。
驻外签证机关对许可证书（批准文书）原件和工作证明原件进行核验，留存复印件。对于工作证明中工作期限不超过30日的，驻外签证机关均签发停留期为30日的签证，同时在备注栏做双语备注“工作时间不得超出工作证明所注期限 Allowed to work only within the period of time indicated in the& approval ”；对于工作证明中工作期限超过30日的，签证备注栏中应注明入境后30日内办理居留手续。
与中国有互免签证协议国家人员，入境完成短期工作任务的，需在入境前获得工作证明，并持上述材料到我国驻外签证机关申请Z字签证。
（四）办理工作类居留证件
工作期限不超过30日的短期工作人员，按工作证明上注明的工作期限工作，并在Z字签证中注明的停留期停留。工作期限超过30日的短期工作人员，按工作证明上注明的工作期限工作，并持工作证明、Z字签证等证明材料到公安机关办理停留期为90日的工作类居留证件。其中，外国文艺表演团体、个人可持工作证明和Z字签证等证明材料到演出举办单位注册地或首次演出所在地公安机关办理居留手续。已取得居留证件的外国演员在国内其他演出地演出，不再重复办理居留手续。
六、其他事项
（一）获得批准文书和工作证明的外国人取消工作任务未入境的，演出举办单位应及时函告文化主管部门；获得许可证书和工作证明的外国人取消工作任务未入境的，境内合作方应及时函告人力资源社会保障部门审批机关。
（二）外国人入境完成短期工作任务，其工作期限不得超出工作证明所注期限，工作证明到期后不延期。
持工作证明的外国人完成短期工作任务后，若其居留许可在有效期内，拟被境内用人单位聘用的，可按《外国人在中国就业管理规定》的有关程序在境内办理相关手续。
主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部副区长辞职开咖啡馆 争论中家人拍碎玻璃餐桌
来源：解放网-解放日报
作者：谢飞君
顾建伟正在3W咖啡馆组织沙龙。　谢飞君　摄
　　咖啡馆内景。　由顾建伟提供
　　本报记者　谢飞君
　　10月25日，是无锡3W咖啡馆正式开业的第6天。因为一位副区长辞职去开了这家咖啡店，一百个人心里有同一个疑问：为什么？
　　顾建伟是土生土长的无锡人。他人生的前40年，一路都可贴上成功者的标签：从无锡当地一所重点高中考入北京大学政治学系，本科毕业后回到无锡，从最基层的街道办事员干起，成为无锡当地最年轻的处级干部之一&&所以，当他在无锡市北塘区副区长的岗位上选择辞职，许多人一度无法理解。
　　“在外人看来，我从那样一个职位上辞职，似乎本身就是一种舍弃，但其实公务员就是一个&打工者&的身份。在40岁的当口，我发自内心地想创业，觉得开心和喜欢应该成为衡量的唯一标准。所以，在我心里，这个过程中并没有舍弃，甚至称不上是一种选择。”在与无锡辞职副区长的深入对话中，他坦诚回答了人人都想问的“为什么”。
　　“不单纯”的咖啡馆
　　10月22日早上10时，在约定的时间去咖啡馆，顾建伟的上一项工作还没结束――面试咖啡馆的财务人员。
　　咖啡馆里，一部分设计人员还在对室内进行局部的微调布置，三三两两谈事情的客人分布在500平方米的空间内。
　　面试以闲聊的方式在进行，但顾建伟的白底竖条纹衬衫配上黑色西裤，加上乍一看不苟言笑的神情，威严感立现。
　　采访中，顾建伟的手机以三五分钟一次的间隔频率发出持续的振动，他不断地掐掉。当咖啡馆局部装修的声响影响到交谈，他让工作人员搬了一套桌椅到咖啡馆外的荷塘边。
　　这是身份的转换给他个人带来的变化――他改变了以往在独立办公室办公的习惯，把工作地点放在咖啡馆，并且不设固定区域。
　　“我还是我，并没有因为身份的变化就变了一个人。很多熟悉的老同事、老朋友虽然觉得突然，却并不觉得意外。”他这样概括自己的工作变化。
　　名片上，顾建伟的身份是无锡创客空间孵化器有限公司首席执行官。这是他今年7月辞职后成立的新公司。在此之前，他在政府部门工作了17年，辗转服务过无锡的崇安区、滨湖区、南长区、北塘区四个区，涉足招商、金融、工业、三产等多个领域。
　　“我是一名非典型的公务员，能够不断变换工作岗位，不断接触全新的工作，在这里的政府部门是非常罕见的情况，几乎找不出第二个。”对新鲜事物的广泛兴趣和工作中积累的经验，让他觉得能够帮助更多的创业者。
　　因为工作的原因，早在李克强总理公开发出“大众创业、万众创新”的号召之前，顾建伟就接触了“双创”。而今经历的身份切换，又为他更好地理解政府和创业者双方打下基础――
　　“双创看似是政府的倡导，但实际上是时代的趋势，政府是顺应这个潮流。”在顾建伟看来，政府感知到了这种变化，知道产业升级的迫切性，明白消费升级需要推动力。“但在具体的操作中，需要政府转变角色，当服务者，当环境的提供者，把主人地位交还给社会。”
　　“很多人认同我的想法。咨询、资源、资金都是创业者需要的服务。身边很多相关领域的朋友对我辞职创业有很高的认同，他们也愿意参与进来，为创业者提供免费或低价的专业服务。”
　　所以，现在他所做的事情，并不是单纯地开一个咖啡馆，而是打造无锡创新创业的生态圈。他的合伙人包括知名的投资人、上市互联网企业的成功创业企业家、知名媒体的栏目主编。他的团队也不简单，目前已经到位的成员有和他一样从体制内辞职的资深公务员，有央企无锡地区的老总，“还有一名电信公司的中层干部，被&挖&来从事前台服务”。
　　这么多的“能”人集中到一家咖啡馆，就为了一个目标，要成为长三角地区最专业的创业与创新服务供应商，“不仅为创业者提供服务，也为政府、园区和其他创客空间输出创客服务相关要素。我们希望把无锡的空间联合起来，共同为无锡的创业者提供更好的创业环境”。
　　“无锡在同等城市中环境好、交通好、成本低。无锡的城市规模虽然不大，但是它的产业纵深非常厚实。在新一轮转型发展当中无锡还是有着很多新的机遇。我们对无锡的创新创业的未来很有信心。”顾建伟说。
　　“大龄”创业者
　　顾建伟很快发现，在这一轮的创业热中，“70后”创业者已属大龄者。
　　“年纪大一点，难免会秉持自己固有的思维、略显陈旧的做法，在这方面，年轻人有天生的优势。他们很少受到固有观念的影响，也很少担忧生计的问题，兴趣对他们来讲是一种宝贵的财富。在这个咖啡馆里，我希望把企业家的经验和资源的优势和年轻人的创意、冲劲结合起来，我希望把我的优势和年轻人的优势结合起来。”
　　从年初递交辞职信后，顾建伟就开始接触他个人最喜欢的那部分事情了――和创业团队沟通聊天，聆听、了解他们的难处，然后帮助他们解决问题。
　　“有些年轻创业团队会不成熟，比如心态浮躁，能力、资源与设定的目标不匹配，没有开放的心态和规范的组织架构。”在他看来，创业团队最忌讳的一条，是陷入自我状态中，越来越感觉良好，不能自拔。
　　“一个团队的学习能力和态度直接决定了他们能否从小我中走出来，认知世界，把握方向，探索路径。有时候，创业是需要不断调整的。”
　　曾经有一个很典型的项目“码上挪车”，试图解决的是乱停车挤占公共通道的问题。“以前的做法，车主至多在车头放一个电话号码，号码暴露了；&码上挪车&提倡在车内显眼处放一个二维码，被耽误的人扫一下就可以在第一时间通知车主。看起来挺好的是不是？但在商业价值上，没有着力点。”顾建伟强调了3个“需要”：需要建立技术壁垒，需要加强商业逻辑，需要通过服务机构更好地服务群众。“现在，这个项目是和汽车维修单位、保险单位共同推出。”
　　又如项目“蜗跑”，更是直接换了发力方向。“蜗跑”最初是一家做慢跑鞋鞋垫的研发公司，这样一个产品，用传统的方式去打开市场、培养品牌，需要大量付出。在一番“问诊”之后，顾建伟建议将它定义为一个互联网产品，原因就在于参加慢跑、马拉松是一个大趋势，可以首先切入慢跑人群，他们的痛点、情感需要被关注。“通过建立社群，让未来使用者提前参与到与研发的互动中，诉求直接反馈给研发，建立感情纽带。这样可以通过切入潜在消费人群，带来产品切入路径上的优化。”
　　所有入驻咖啡馆的项目，顾建伟基本上都会一一聊过。他试图用自己“扁平化的脑神经网络”，去服务每一个专业团队。
　　他的诸多标签，吸引来了很多顾客。开业才短短数日，咖啡馆已渐入“谈笑有鸿儒”的佳境――
　　某著名招聘公司无锡分公司的总经理张汝勇这几天一直在咖啡馆内出现，他表示以后将带着员工长期在此办公。他的想法很简单，这里将诞生的初创项目、企业，必将需要形形色色的人才配套。
　　无锡当地某新能源科技有限公司的总经理陈东在和顾建伟闲聊后觉得可以尝试开发一款新产品。他们商量着做一个辅助电容，使汽车电瓶用到最后一刻后还能给一次重新启动的机会，这个产品在技术上完全可以实现，而这样的小件可以通过维修厂后装市场为企业产品作开拓。
　　某O2O（即Online　To　Offline，指将线下的商务机会与互联网结合）项目的老板许建军也是“70后”，此前用了7、8年的时间，用自己的钱一点点发展，不断优化一款“找活”APP，解决社会人群“碎片化”时间的使用问题。都说O2O项目死得快，但许建军以稳健著称，而今听闻现在一个好点子就有可能拿到风投，他还是愿意到“顾区长”的咖啡馆看看有没有更多可能性。
　　40岁，“再不创业就晚了”
　　到咖啡馆的人，一些人早已认识顾建伟，一些人则通过介绍和他认识。在交谈中，有人叫他“顾区”，有人唤他“顾总”，他都接受。
　　对于曾经的那个“无锡市最年轻处级干部”的标签，他谨慎地补充说需要加上“之一”两字。对于此前的晋升，他强调了“偶然性”：“我其实是一个喜欢做事但不怎么擅长揣摩他人心思的人，在体制内的一路成长有很大的偶然性。”
　　正因此，当很多人觉得他的人生在发生巨大转折时，他个人却并不这么认为。“公务员说到底就是一名打工者，哪怕有一定的职务，我并不认为它有什么特别，没什么不可放弃的。”
　　当然，这样的一个改变，对于他人而言，理解起来并不容易。“家里也曾有阻力，有争论。”这时候，顾建伟颇有“顾区长”的艺术。“争论中，父母曾将家里一张&质量不怎么好&的玻璃餐桌拍碎了。后来新买了一张木头餐桌，他们都很喜欢，比我还爱惜。我就跟我母亲说，玻璃餐桌坏了，木头餐桌就来了。”让顾建伟感动的是，家人们起初并不愿意，但最后都选择了支持，“我母亲、我妻子，都是这样。”
　　究竟为什么就决意在40岁的当口辞职创业呢？“如果纯粹是想赚点钱，那创业和就业没什么区别，后者还更稳妥些。所以这里的问题是：衡量的时候，是把人生价值放进去，还是把赚钱放进去？我把创业当作人生的一段旅程。”
　　顾建伟这样表述创业的本质：创业者要考虑有没有解决社会需要解决的问题，有没有能力去做，以及为什么要创业。
　　对应到自身，他觉得人们往往会受到既有思想的束缚，若不用自己的感性认知去和社会、和自己对话，时间久了会产生距离，从而形成错误的判断。
　　“当人能够养活自己的时候，开心和喜欢应该成为我们衡量的唯一标准。寻找内心的东西，首先是自己开心，自己喜欢，若能被别人喜欢，那更好。”
　　关于40岁的节点，则是“觉得再不创业就晚了”。他望着半塘残荷，片刻的沉默之后，切换到另外一个语调：“在40岁的当口，一位很要好的大学同学，和一位很相熟的中学同学，分别因为骨癌和突发心脏病离开了。这在某种程度上是一种提醒，其实每个人的归宿都是一样的，如果不从现在开始追求，甚至可能就没有明天了。”
　　顾建伟坦言，对于他的辞职创业，网上有各种声音，有人说“是腐败分子”，有人说“开个咖啡馆把钱洗白了”。“我想这些都是新闻出来后的必然反应。副区长辞职了，为什么呢？只要找不到理由，就会始终被关注，被质疑。我不会去反驳，按照自己的节奏做好自己的事更重要。”
　　记者手记
　　咖啡馆只是载体
　　在百度输入“顾建伟”三个字，百度百科依旧显示这位1975年6月出生的江苏无锡人“现任北塘区副区长、区政府党组成员”，但实际上，用他自己的话说，今年7月辞职的他已经在互联网上掀起了“三度”传播――从最初的微信公众号，到当地媒体跟进，进而是国内主流媒体介入。
　　而今，顾建伟最主要的精力是和形形色色的创业团队聊天。由于特殊的成长经历和对社会的认知，他熟悉政策，比一般的创业者能作出更合理的判断，也容易让人产生信任感。所以他的存在，本身就是一根纽带，连接着无锡创新创业中的各种元素。
　　咖啡馆最近在推50张众筹卡。2万元一张的卡，已经卖掉大半，大多是当地的创业者，除了可以常年喝咖啡，还会有一年一次的私董会，一次在咖啡馆筹办大型活动的机会以及和诸多创业者聚会交流的机会。对企业家来说，参与到创业的群体，背后隐含着转型的压力，他们需要的是学习，而后才是投资。
　　顾建伟直言，咖啡馆只是一个载体，后续还将推出咖啡无限续杯服务，其本身的收益并不看重。
　　靠什么赚钱呢？瞄准服务性收入，具体而言，就是信息咨询、资源对接、投融资回报，包括投资占股、部分优先投入权&&
　　有人说，面向创业者的服务体系，政府也在做。但顾建伟与他的团队，想要尝试的是用更高效的服务获得收费。有人说，这样的生意应该去大城市做。但顾建伟觉得生于斯长于斯，既然熟悉无锡的产业实际、定位，完全可以从本地化实体经济中找到机会。
　　在聊天中，能感受到一开始的刻板印象慢慢褪去――40岁的顾建伟，他辞职下海的本质，是用独特经历练就的“扁平化”思维，在这个名为咖啡馆的空间里，将各种创业可能性尽力发挥到最大化。
　　在他的咖啡馆，一切的可能性在继续。
(责任编辑：UN660)
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韩流要为中国男生“娘化”负责吗？[]
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