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因打架导致误工费赔偿标准2014
我是一名给个体户开挂车的司机月工资6000元，被他人打伤{右手指近指间关节脱位}住院21天，出院后大夫要求休息3个月并且每隔1个月来医院检查一次，我当时要求法医鉴定，可法医说出院后3个月才能鉴定，我的车主提供证明当时给他开车，在法院生效吗？那么我的误工费应该是多少？安多少天计算呢?是不是得3个月法医鉴定完后呢？谢谢
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
你好，如是因工作造成受伤，可以要求公司承担责任，需要伤情稳定后做鉴定。
建议伤情稳定后先及时申请鉴定。
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您好，看政策~
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定
你好，依据当地政策要求赔偿
第一，车主提供证明是可以的。第二，误工按照减少收入。三个月加21天。法医鉴定是伤情，主要是刑事责任，民事赔偿看是否构成残疾，可以等鉴定完就可以，一年内必须起诉。
这个你可以根据你们当地的政策要求赔偿
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普通员工之间因工作问题打架，企业是否应承担或部分承担医药费或误工费？
我公司A、B两员工因交接班时间早晚问题发生口角并动手，先动手A员工被对方B员工击中头部，A员工住院并报警，现已产生9000元医药费，全部由公司垫付，请问从法律角度企业因承担或部分承担医药费或误工费吗？
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公司从人道主义角度可以垫付，但该笔费用应该由肇事员工承担，否则岂不是非不分，助涨员工殴斗的习气？
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不属于工伤。
企业不应当承担
自行按照过错比例承担。
员工自己承担
您好！可以开除。
企业一般不需要。
不属于工伤，如构成轻伤，应追究其刑事责任和民事赔偿责任。
不属于工伤，由员工自己承担
不属于工伤，如构成轻伤，应追究其刑事责任和民事赔偿责任。
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误工费是别人打伤了劳动者，赔偿的费用中的一个项目；而停工期工资是指劳动者受到工伤期间无法参加工作，用人单位应当支付的费用。两者不属于同一种概念，因此两者可以兼得。详细情况找法网小编为你整理的文章。
　　小孙是某超市保安。一天上班时，他看到顾客白某背着背包进入超市，就要求白某将背包存放到指定的柜台。白某以包内有贵重物品为由拒绝存放，小孙遂拦着不允许他进入商场。 恼羞成怒的白某殴打了小孙，导致小孙一只眼睛失明。不久，小孙被认定为工伤。与此同时，小孙对白某提起刑事附带民事诉讼。法院判决白某一次性支付小孙包含误工费在内的赔偿28万元。
　　事后，小孙又向单位主张停工留薪期工资6万元。单位认为，停工留薪期工资与误工费赔偿虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，实质上属于同一性质的赔偿项目，两者不得重复享受。
　　律师说法：
　　误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是补偿的项目，根本是两码事，误工费与中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《社会》、《》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。
　　《工伤保险条例》第33条规定：&职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。&据此，职工治疗工伤休息期间，应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
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劳动合同法是我国处理劳动合同问题最重要的法律规定，劳动合同法主要内容包括了劳动合同的订立、解除和终止、违反该法规的处罚等，那么最新劳动合同对判缓刑的职工怎么处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
许多用人单位总会把临时工作为挡箭牌，一旦出了什么事，临时工就是替罪羊。他们估计不知道临时工也要法律保护。找法网小编为你整理了以下关于临时工的法律内容，请查阅。
随着社会经济的发展，相信不少上班族都有加班的经历。而加班也是有加班工资的，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
　随着我国的经济越来越好，为了更好的保护劳动者的权益，我国制定了工伤保险条例，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于日起施行。那么关于工伤保险条例的具体解读是怎么样的？
随着我国的经济越来越好，关于劳动者的法律保护也越来越完善。根据我国的法律规定，我国妇女在生育期间是有一定的产假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。而为了更好的照顾妇女，我国还规定了男方也有陪产假。那么根据国家规定，男方的陪产假是多少天呢？
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打工时摔成轻伤,误工费怎么算 撞车后对方轻伤正常上班,误工
打工时摔成轻伤,误工费怎么算
打工时摔成轻伤,误工费怎么算
并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定的时限中止、原因以及职工伤害程度等基本情况，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的、职工、工会组织；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；　　（五）因工外出期间；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（七）法律；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、权利义务明确的工伤认定申请；　　（二）工作时间前后在工作场所内。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点你属于工伤，工资待遇不变，应当认定为工伤。你可以向当地人社局申请工伤认定。　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位；　　（六）在上下班途中，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间
津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时：1;年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的，以江西为例：2，单位并不一定会扣发部分或全部收入。4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）、误工费内容.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同;月&#47、误工费计算公式：工资、资金。2、有固定收入的：误工费=误工收入（天&#47.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等：1。3。三、误工费包括、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。二打工时摔成轻伤，误工费计算方法如下。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一、误工费时间：1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。去到法律援助贴吧你还可以进一步的追问法律人士，你不懂的法律问题。
轻伤二级,误工费怎么算?——
是打架打的吗?故意伤害轻伤2级误工费按多少天赔偿的——
经鉴定达轻伤二级,其行为触犯了《刑法》第二百三十四条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要追究刑事和民事赔偿...建筑工地轻伤误工费多少钱一天——
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请看一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19—29条的具体规定: 第...交通事故轻伤,可要求赔偿多少天的误工费——
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