厂里停工待料抠我们工资怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
厂里停工待料抠我们工资怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工的怎么跟他斗，我只能相信政府，你们一定要帮我这个忙，帮我讨一个公道
应聘时，老板说我是检察院上班，法律我内行，有关工资福利，我们不会蒙你的，我们就签订了一个简单的培训协议，10月21日就去培训了，但11月22日培训回来才突然说没工资，就500元生活费，11月22日到12月20日店里没开业，在家休息待命，一个月工资又没了，12月20日-1月21日在车间上了一个月的班，付了一个月工资1200，过年红包300.1月22日放假到现在，他突然说都没有工资，（但以前没和我们说过的）我们想让他把工资补给我们，他不肯，说他在检察院上班，法律很懂，工资不会给我们的...
你好！尊敬的律师：
我想咨询下关于厂里合同书是怎么签的，我们厂的其他员工都没有签合同，老板也都没有签合同.我今年要求我和老板签合同。这个合同是法律给下来还是厂里自己订或者自己写。有相关的信息帮我发1下好吗？谢谢
我们在雄县东阳村1帽子厂上班1年没有拿到工资，我们今年来厂里才发现老板将东西搬走了，我们联系不到他，就将事情告到雄县劳动监察部门，然后前应交的保险
河北唐山人 2012年9月工伤2013年3月鉴定结果下来了 说是10级伤残 但是鉴定结果下来之前一直给我开500多块钱
由于病没好
停工留薪结束后 社保审批康复治疗跟住院者 请问康复治疗期间工资开多少 （本人工伤前12个月平均工资3300，基本工资1500 保险每月扣500左右） 谢谢啦
请问工厂快关门了，就给工人降工资，取消所有福利，就不想赔钱，怎么办？给我们放假，还强行叫写请假条。
您好！我们公司因为扫黄停业了，要停两3个月，我是1个服务员，公司说不发工资怎么办，找劳动局有用吗？　　工作是我们每个人生活的保障，丢了工作就等于丢了饭碗，但是我们也都知道关于工作我们都签有劳动合同，以防万一，但是有的人就是恨到霉，自己所待的公司停产了．那么这就出现了很多问题，尤其是工资问题，如果企业停产薪水应该怎么发？关于企业停产员工的补偿标准又是什么？我们通过下面的文章看看．
　　企业停产薪水发放标准
　　根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；
　　超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；
　　企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
　　国家和省另有规定的，依照其规定执行。应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。
　　关于企业停产员工的补偿标准
　　由于日本当局在钓鱼岛问题上的非法行径，受近期中日关系紧张影响，多家在华日本企业停工停业。
　　据人民网财经频道综合报道，松下、佳能等日本企业在中国的部分工厂计划从本周一开始停工。
　　日本电子产品制造商三美(MITSUMI)电器16日宣布，该企业在中国青岛的工厂暂时停工；本田宣布，总共5家在华汽车组装工厂18日、19日两天全部停工；马自达南京工厂也将从18日起停工4天。
　　据悉，佳能在中国停工的3家工厂分别位于珠海、中山和苏州，停工时间为17日、18日两天，涉及2.2万员工，期间员工属于&带薪休假&。
　　那么，在华日企暂时停工，中国员工的劳资关系是否会受到影响？如果个别日企长期停工，员工待遇和相关权益如何保障？就上述问题，本报记者采访了资深律师。
　　法律看点
　　在华日企暂停生产经营，中国员工收入如何保障？
　　如果日企未来撤资，是否可随意解除劳动合同？
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飞机在我们的眼中一直是高大上的代名词，然而事实上飞机不过是一个比较便捷...
现在社会中出现一个新的人群，就做大龄剩女，在很多人看来，这些人相貌不俗...
鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...工厂的停工工资怎么算_百度知道请您选择相应地区
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公司暂时停产员工有工资吗
作者：未知来源：劳动法律网
　　核心内容：因受市场的影响和经营不善，公司暂时停产，员工在停产期间是否有工资呢？下文小编为您整理相关案例，进行分析。
　　【案情介绍】
　　李某2013年7月份经面试合格后，被高唐某乳业制品公司招收录用，双方签订了为期3年的，约定工资按月发放，月工资底薪1200元+计件提成，月平均工资2600元左右，按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金等。
　　日，因受市场的影响和经营不善，公司研究决定暂时停产2个月，待公司贷款下拨后继续履行原。在此期间，李某多次到有关用人单位应聘，但因年龄偏大、技术单一等原因，全遭到拒绝。出于无奈，李某只好在家等待。6月16日，李某按照公司要求照常到公司上班。在是否支付在家等待期间生活费问题上，双方发生争议。李某认为：公司暂时停产，自己未能找到适当工作，是公司造成的，应支付生活费。但公司却认为：公司暂时停产，是受市场影响，生产经营困难，况且李某在此期间也未给公司创造利润，应视为劳动合同中止履行，公司不需要支付其生活费。双方协商未果，李某一纸诉状将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求公司支付停产期间的生活费。
　　【仲裁审理】
　　仲裁员组织双方两次协商，耐心细致地讲解有关劳动法律、法规。根据《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府第188号）第31条规定：&非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在1个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过1个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。&最终，双方达成一致意见，并签订了调解协议书，某乳业制品公司答应按规定在1个月内支付李某基本生活费3440元。
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