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江苏省第三届大学生就业、创业知识
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江苏省第三届大学生就业、创业知识
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哪种应聘者是面试官最反感的？
有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？每个职场人都经历过大大小小的面试，与面试官们斗智斗勇、相互博弈，那过程可谓是酸爽。 有时自我感觉良好，但最终还是逃不过被刷的命运。想来想去也不知道问题究竟出在哪里？其实，想要成功从面试中脱颖而出，除了过硬的能力外，你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。- 他们更喜欢哪类的应聘者？
- 哪些候选人他们最不待见？
- 怎样能够巧妙地应对面试官的各种追问？尤其是对于初入职场的新新人类，面对阅人无数的 HR 时，怎样才能表现得更加从容淡定、顺利拿到心仪的 offer 呢？-面试确实是个很有意思的场景。候选人老王卖瓜，生怕面试官不知道自己有多优秀；面试官蛋清里挑骨头，生怕没看出候选人的小毛病。大家各说各话，相谈甚欢，可最终结果却杳无音信。 实在想不明白为啥面试官们“说一套，做一套”？真心看不透读不懂他们的“话里有话”。如果这样你就要放弃了，那可真是太天真了。对于初入职场的小年轻们，入“坑”被“套路”那是再正常不过的事。面对经验老道的 HR 们，你真的懂他们的小心思吗？一、面试官最烦哪类人？面试官最怕的不是能力低的候选人。 一般看简历就能了解个大概。再者组织也会招一些能力一般的人，不然招一群职场精英，谁去干执行的活？ 所以，面试官最烦的是......- 明明能力低，还缺乏客观自我认知；
- 明明知道自己斤两还吹嘘自己能力的候选人。
- 这是件非常消耗生命的事情有木有？！一方面，如果他说得很逼真，你还得消耗大量的脑细胞才能分辨出来他在装 X。要知道，面试其实是一个非常消耗精力的事情。 面试官们一边要跟你流畅地交谈 → 还要从你的回答内容中提取关键线索，识别出其中的逻辑冲突，从而第一时间识别你是否在说谎 → 同时，还要想好下一个问题，不能让面试冷场...... 讲道理，这可一点都不简单。 另一方面，即便 HR 在第一句就识别出对方在撒谎，总不能赶人走吧？自己邀约的人，哭着也得面完。 还得故作镇定，装作啥都不知道地陪你聊完这一程。最后还要礼貌性地问上一句：- 还有没有什么要问我的？
- 如果你通过了面试，后续我们会在一周内通知你复试。比如，上次有个童鞋来面试我们 UI 设计师，中国地质大学毕业（面试登记表上是否全日制一栏：是！！！）。我看了一眼面试登记表，迅速确定这个人在用假学历蒙我。 这个小学二年级的书法水平和前言不搭后语的语言表达能力，以为我不知道从这个高考大省考到北京有多难？追问了几遍大学论文题目，一口回答忘了。毕业两年忘了论文题目，想都不想就说不记得了，童鞋你确定不是来搞笑的？ 面试官一边大脑要高速运转，时刻保持着权威性与专业性；一边还要面带微笑静静看你装，见招拆招让你漏洞百出。这么一折腾下来，脑累心更累。 浪费时间陪你聊天就算了，毕竟 HR 还得吃着面试这口饭的。但是，这样的行为，其实是在侮辱一个 HR 的智商与专业程度。正如我上面提到的那位童鞋，很可能是非全日制本科强行装成全日制。这对于大部分有经验的招聘经理来说，往往一眼就能识别出来。实际上那天还没说话，我见他第一眼就觉得他有猫腻了。 无论在哪个行业，哪家企业，具体到哪个岗位，诚信永远都是摆在最前的。作为求职的候选人，你可能不知道：一旦你的某个点被面试官质疑时，就算你的能力足以胜任工作也不会要你，因为他不知道你还隐瞒和掩盖了什么。 所以，别再想着如何蒙骗面试官了，简单点，说话的方式简单点。面试何尝不是一种交易，毕竟买卖不成仁义在。二、面试官喜欢哪类人？如果我自夸你会质疑，那行，我自贬呢？面试官们会不会也习惯性地质疑？ 这是个很有意思的现象。 当人们认为他人能从自己倡导的观点中获益时，便会对此人的可信度产生怀疑。这时候就算他的观点再客观，人们也不大会相信。 就像“老王卖瓜、自卖自夸”一样，她的瓜一定不甜不沙吗？非也非也。 而 Walster(1966)的研究发现，假设当被试们所支持的观点对自己不利时，说服效果最好。同时让罪犯和地方检察官说服「增加或减少执法人员权限」的实验中，当检察官要求增加执法人员的权力时，说服力明显下降；当罪犯要求增加执法人员的权力时，他的影响力远大于要求减少执法人员权力时的说服力。也就是说，当你尝试说服某人时，如果能够说出一些与自身利益相反立场的话，说服效果会更佳。尤其是面对阅人无数的面试官，如果能够灵活掌握这一点，会有出其不意的效果。 因为绝大多数的专业面试官，面刷过众多候选人，在经历了千人斩、万人斩的洗礼后，已经对各类候选人的表述与表演都产生了免疫力。想要让他们改变对候选人的评价，那绝对是难上加难。 当面试官认为自己较为专业，对候选人有了大致的判断后，如果你还在妄想，试图通过高强度的演说技巧来说服他，反而会让效果适得其反。 比如，候选人强行自我表达是多么的优秀，错过了我你就错过了全世界。那么，恭喜你已经成功被面试官拉入黑名单，慢走不送：）因此...... 要不，试一试装傻？对的，你没看错，是装傻！ 装傻的诀窍是：通过说自己“傻”来获得面试官的信任，从而降低他的防御心理，让他能够对「你对自我的积极评价」予以认可。 当然了，首要的一点是「创造机会从各种面试问题，转移到说自己傻」。 比如，你总会面对这样的问题： 用三个词评价一下你自己？
为什么你能取得奖学金 / 获得优秀员工荣誉？为什么你发展的速度如此快？
为什么你说你能和同事打成一片？
我看你的简历说到 ***，你是怎样做好这份工作？
能分享一下你在这些年最大的收获吗？这时候，你可以对应回答： 我觉得「学习能力」、「创新能力」、还有「傻」最能代表我
可能是因为我比较傻
因为我比较真实吧，有时候有点傻
我觉得还是要踏实一些，甚至傻点更能做好这份工作
无论是做事还是做人，傻一点会更好而面试官肯定会好奇「你为什么会这么说（自己）呢？」 你可以从以下几个参考答案中，选择性回答： ① 关于「为什么取得成绩和做好工作」的问题这个傻，要体现举个栗子：我刚到 ** 职位时，还是新手，领导也是放羊式管理，我对工作是两眼一抹黑。当时我就想，把工作梳理一下，看看经常面对的任务情况可以分为哪几类。 于是我就花了大概一周的时间，对近一年的离职面谈表（或者某某档案），梳理出来 * 大类 * 小类情况，对不同情况进行了分级编码。 在对这近 **** 份文档进行了逐一的盘点和统计后，我整理的表格能对不同人员的辞职情况和一定周期内辞职情况划分等级评估。再有人提出离职，录入工号信息，就知道了情况紧急程度、如何应对...... 所以，在年底试用期转正的时候，我还同时拿到了部门的年度优秀员工。我觉得吧，傻也不要紧，只要你把基础工作做扎实了，其实工作都是有迹可循的。② 关于「为何获得大家的认可，和同学、同事打成一片」的问题这个傻，要体现举个栗子：其实我也不算是那种自来熟的人，但我觉得我很真诚。 我愿意帮助别人，每当看到别人有什么困难，不去过问就会很难过。而且，有什么好事或信息，我也愿意第一时间分享给别人。久而久之，我觉得大家对我也特别好。 当然了，你说有没有受过伤害，那肯定也有啊。但我身边的大多数人都很 nice 也很体贴，我觉得只要多为他人考虑，你就会收获一大帮朋友。 至于说为什么当班长，其实大学谁都不愿意当班长。大家都有自己的个性，想要组织个活动都特别费劲，往往还要夹在学校、老师和同学之间，做个夹心面包。 可是，这活总要有人去做啊，而且大家交给我来做，是对我的信任，我不能辜负大家。所以多付出一点也没什么。 当然也会有人说我傻，我觉得傻的很值。③ 关于「为什么获得了别人无法达到的成绩」的问题这个傻，要体现举个栗子：现在的人都比较浮躁，总要付出之后马上看到回报和成果。而我觉得世上很多事情的回报周期都没有那么快，所以我会愿意在自己选择的领域内，按照自己的规划深深扎根下去，让自己成为一个有资历的人。 在学校我也一直是这么做的。比如，我在英语六级拿到了优秀，但实际上，我花费在英语上面的时间也并不算多，只是我认真地从大一学到了大四。 我觉得这门语言对我来说挺重要的，所以从来没有放弃。就这样坚持着，拿到了雅思 7 分。当别人问我说你有什么诀窍，我说真的没有，只要每天 30 分钟而已。 大一的时候，英语老师就说过「学习语言贵在坚持」。其实我也没有独创某种学习方法，可能是我比较听话比较傻吧。 所以我觉得有时候能力并不是最关键的，你要有傻的精神，肯于踏实的付出，就能弥补能力上的短板。我相信如果你认真地用上面的思路回答完问题，应该会给 HR 留下一个不错的印象。 但是，为了能让你真的顺利通过面试官的筛选，希望你能从自己的生活里找到一个真实的例子，让自己成为一个真正有责任心的人。三、「装傻」真的只是「黑技巧」吗？如果你认为「装傻」是一种「黑技巧」，那么也有点浅薄了。实际上，我们上面讲的傻，显然不是真的傻，而是一种个性的体现。 这种性格维度，我们可以泛化地理解为责任心，也有翻译成尽责心、严谨性、认真性、控制力、公正性。 作为“大五人格”中的一个维度，反映了个体勤奋、谨慎、持之以恒、自律、有条不紊等的程度。 责任心是大五人格中，对绩效最稳定而有效的预测因素。它很可能是众多工业与组织心理学家长期以来寻求的特质定向的动机变量(trait-oriented motivation variable)；其他 4 个因素的预测力局限于特定职业群体或绩效指标。 责任心因素在多数职业领域都与绩效存在着正相关，当然也会存在某些例外，像艺术家们这些需要高度创造性的工作。这些领域的高度责任心反而与绩效存在负相关。 所以，装傻是一件很科学地包装自己的方式，它能帮助你在面试中脱颖而出。但......HR 们也是火眼金睛，如果你真的腹内空空花架子，必然也是很难蒙混过关的。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 微笑合伙人，每天承包你的微笑
作者最新文章【A】税收滞纳金【B】行政处罚罚款【C】赞助支出；322.下列哪些要缴纳个人所得税？；【A】工资、薪金所得【B】个体工商户的生产、经营；323.下列哪些项目可以作为组织有限责任公司的出；【A】实物【B】知识产权【C】货币；324.下列属于内职业生涯领域的是：；【B】经受住了艰巨紧急任务的考验，临危不乱【D】；325.下列影响职业设计因素中，属于个人因素的是；
【A】 税收滞纳金【B】 行政处罚罚款【C】 赞助支出
322. 下列哪些要缴纳个人所得税？
【A】 工资、薪金所得【B】 个体工商户的生产、经营所得【C】 利息、股息、红利所得【D】 财产租赁所得
323. 下列哪些项目可以作为组织有限责任公司的出资？
【A】 实物【B】 知识产权【C】 货币
324. 下列属于内职业生涯领域的是：
【B】 经受住了艰巨紧急任务的考验，临危不乱【D】 用一年时间建立了公司的营销网络管理机制
325. 下列影响职业设计因素中，属于个人因素的是：
【A】 个性特征个性倾向和人际倾向等心理因素【B】 体质因素【C】 性别和年龄【D】 受教育程度
326. 与高校学生申请应征入伍服义务兵役国家资助有关的部门有哪些？
【B】 原籍县级征兵办【C】 原就读高校学生资助管理部门【D】 原就读高校征兵部门 327. 个人在影响生涯决定的各因素及其相互作用的影响下，通过经验的积累和提炼，会产生以下结果：
【A】 自我认识的形成【B】 世界观的形成【C】 工作定向技能【D】 行动
328. 中小企业和非公有制企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，对年度接收高校毕业生（）人以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口。
329. 为了加深用人单位对自己的印象，有时需要进一步提供其他材料，主要包括：
【A】 各类荣誉证书【B】 简历和自荐信中提及的经历的相关证明【C】 个人作品或其他可供展示的成果【D】 学历或其他资质证明
330. 乡镇卫生院负责江苏省公开招募医学类相关专业人员的日常管理和服务工作，具体包括（）。
【A】 提供必要的生活条件【B】 负责专项补助经费的发放【C】 交纳社会保险费用【D】 岗位安排、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障
331. 以下关于无领导小组讨论，错误的是：
【A】 力争说服其他人，极力争取多发言【B】 不关注同组成员的发言【C】 最后一个发言才显得比较沉稳【D】 如果我可以多说外语，一定显得与众不同
332. 以下关于职业价值观的说法正确的是：
【A】 人们在选择职业时会受到一定职业价值观的支配。【B】 职业价值观是人对各种职业价值的基本认识和基本态度。【C】 人们在思想上会对不同的职业做出不同的评价并表现出不同的态度【D】 人的职业价值观一般比较稳定，不会轻易发生变化
333. 以下关于职业生涯规划的表述中正确的是：
【B】 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤【C】 一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等【D】 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
334. 以下关于职业能力的说法正确的是：
【A】 职业能力是人们职业生涯中除岗位能力之外的基本能力，它适用于各种职业，是伴随终身的可持续发展的能力。【B】 职业能力形成的条件包括知识、技能和态度三种因素。【C】 能力的形成是知识、技能和态度的类化迁移和整合的结果。【D】 知识、技能、态度等的习得或会应用，并不等于已具备了职业能力。
335. 以下关于自荐信撰写的注意事项中正确的是：
【A】 称呼一般为“XX单位负责同志” 【B】 结尾会写上祝福的话，并表示热切希望有一个面试的机会。【C】 要写明自己的联系方式、姓名等个人信息。【D】 信中要包括自己符合用人单位需要的条件、才能和对工作的态度等。
336. 以下哪些做法容易引起面试官的反感：
【A】 开口言钱【B】 面试迟到【C】 弄虚作假【D】 没有诚意
337. 以下哪些属于“国家项目”就业？
【A】 大学生支援服务西部计划【B】 三支一扶计划【C】 农村教育硕士【D】 村官计划 338. 以下哪些属于科研项目承担单位与被吸纳高校毕业生签订的服务协议内容？
【A】 项目承担单位的名称和地址【B】 研究助理的姓名、居民身份证号码和住址【C】 服务协议期限【D】 工作内容
339. 以下哪些是典型的创业培训模式？
【A】 SYB【B】 IYB【C】 KAB
340. 以下哪些是当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针？
【A】 服务发展【B】 人才优先【C】 以用为本【D】 创新机制
341. 以下哪些是有效管理时间的方法：
【B】 排定工作优先顺序【C】事前周密计划【D】 按照计划，今日事，今日毕
342. 以下哪些能力属于可迁移技能？
【A】 交流和表达技能（口头、书面和图解）【B】 团队工作和人际能力【C】 组织管理和计划能力【D】 思维能力和创造能力
343. 以下哪些行为不利于树立良好的职业形象：
【A】 与从业人员着装风格相冲突【B】 用办公电话接打私人电话【C】 私人工作空间杂乱
【D】 工作时间网购
344. 以下哪些行为可以列入就业统计口径？
【A】 签订就业协议或劳动合同【B】 参加国家项目【C】 自由职业、自主创业 345. 以下哪些行为在面试中不宜出现：
【A】 没敲门，直接进入面试房间【B】 落座时翘着“二郎腿”
346. 以下哪些高校学生应征入伍服义务兵役不享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策？
【A】 在校期间已免除全部学费的学生【B】 定向生【C】 委培生【D】 国防生 347. 以下哪种做法是合适的：
【A】 尊重他人的办公空间，未经允许不使用他人的电脑。【B】 如果同事恰好不在，替他记下遗漏的电话和联系人后转达。【C】 不在办公时间处理私人事务【D】 不随意打断其他同事的谈话
348. 以下对于获取就业信息的描述正确的是：
【A】 获取就业信息的基本原则有：真实性、完整性、针对性、时效性和计划性【B】 大学生求职常用渠道有：招聘会、互联网、实习、学校推荐、报刊杂志、关系网等【C】 获取有效就业信息面临的挑战有：信息匮乏、信息泛滥、信息陷阱等【D】 大学生的就业渠道选择呈现多样化
349. 以下对撰写简历的原则描述正确的是：
【A】 实事求是，扬长避短【B】 知己知彼，有的放矢【C】 精心设计，语言简洁【D】 准确无误，避免错误
350. 以下常用于开展职业决策的方法包括：
【A】 决策方格法【B】 SWOT分析法【C】 职业决策平衡单法
351. 以下心理调试方法不恰当的是：
【A】 接受现实，降低奋斗目标【C】 强烈的自我宣泄【D】 努力强调“我很棒，我能行”
352. 以合同订立或履行之前支付的一定数额金钱做为担保，这不属于：
【A】 保证【B】 抵押【D】 质押
353. 企业为符合享受社会保险补贴条件人员申请社会保险补贴应附以下哪些材料？
【A】 符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件【B】 《就业失业登记证》复印件【C】 劳动合同等就业证明材料复印件【D】 社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）
354. 企业吸纳税收政策申请、审核程序为：
【A】 人员认定【B】 企业认定【C】 税收减免申请及审核【D】 明确税收减免办法 355. 传统营销理论的“4P”包含哪些要素：
【A】 产品【B】 价格【C】 渠道【D】 促销
356. 保证的方式有：
【A】 一般保证【B】 连带责任保证
357. 公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列哪些人事代理服务？
【A】 转正定级和工龄核定【B】 大中专毕业生接收手续【C】 在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格【D】 流动人员人事档案管理
358. 公司章程应当载明：
【A】 公司名称和住所【B】 公司经营范围【C】 公司注册资本
359. 关于简历，下列说法不正确的是：
【B】 格式正确，内容尽量充实详尽【C】 不留自己的联系方式
360. 具有以下情形之一的大学生，不得征集服现役。
【A】 散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。【B】 因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的; 【C】 因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的; 【D】 与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的;
361. 内职业生涯目标包括：
【A】 工作能力目标【B】 工作成果目标【C】 提高心理素质目标【D】 观念目标 362. 农技推广特岗计划采取（）的人员管理机制。
【A】 政府引导【B】 个人自愿【C】 单位聘用【D】 部门认定
363. 出资证明书应当载明下列事项：
【A】 公司名称【B】 公司成立日期【C】 公司注册资本
364. 创业团队的创建一般遵循哪些原则？
【A】 目标明确合理原则【B】 互补原则【C】 精简原则【D】 动态开放原则
365. 创业资金的来源包括：
【A】 自有资金【B】 借贷集资【C】 贷款【D】 争取风投
366. 创业过程中必要的知识准备包括：
【A】 相关政策和申办流程【B】 法律法规和行政规章【C】 信息化建设【D】 金融工具 367. 利用网络社交工具查阅就业信息是应注意：
【A】 甄别信息发布者身份【B】 与其他信息发布方式对照【C】 不轻易绑定自身的网络社交工具或进行网络支付【D】 不随意发布未经证实的信息
368. 县以上税务机关按照财税〔2010〕84号文件第一条规定条件审核同意的，在年度减免税限额内，依次扣减
【A】 营业税【B】 城市维护建设税【C】 教育费附加税【D】 个人所得税
369. 各地各高校要充分利用“互联网+”技术，根据毕业生需求，将他们的求职意愿与用人单位岗位相对接，实现智能化供需匹配，为毕业生精准推送就业岗位。广泛利用手机等移动终端，开展订制服务，为毕业生“送岗位、送政策、送指导”，实现就业服务个性化、信息化。
【B】 个性化【D】 信息化
370. 各地各高校要建设和利用好（）、（）、（）、（）等创新创业平台。
【A】 大学科技园【B】 大学生创业园【C】 创业孵化基地【D】 大学生校外实践教育基地 371. 合伙企业分为？
【A】 普通合伙企业【B】 有限合伙企业
372. 周一上午九点，你要赶往位于市中心的面试地点，以下哪些准备是合适的：
【A】 提前半小时出门，周一早上总是堵车【B】 如果有可能，选择地铁，至少不堵车【C】 周日提前去熟悉一下路线吧【D】 挤地铁的时候，仪表可能会受影响，我最好能有时间再整理一下
373. 哪些方式可用于在简历中描述你的英语能力？
【A】 列举标准测试中获得的分数或等级【B】 描述自己在英语国家的生活经历【C】 展示自己英语写作作品【D】 描述自己以英语作为工作语言的工作经历
374. 哪些机构为高校毕业生提供就业服务？
【A】 公共就业和人才服务机构【B】 高校毕业生就业指导机构【C】 职业中介机构 375. 困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生？
【A】 来自城镇低保家庭的普通高校毕业生【B】 低保边缘户家庭的普通高校毕业生【C】 农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生
376. 国家和地方重大科研项目包括哪些？
【A】 973计划【B】 863计划【C】 科技支撑计划项目【D】 国家自然科学基金会的重大重点项目
377. 国家级大学生创新创业训练计划内容包括：
【A】 创新训练项目【B】 创业训练项目【C】 创业实践项目
378. 国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，这里的“高校毕业生”不包含：
【A】 往届毕业生及成人高等教育【B】 高等教育自学考试类学生【C】 各类非学历教育的学生
379. 国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，这里的“高校毕业生”包含：
【A】 中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校【B】 民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）【C】 研究生【D】 第二学士学位应届毕业生
380. 在投递简历的过程中，要注意：
【A】 根据应聘单位建议的渠道投递简历。【B】 根据不同的职位准备不同的简历【C】 使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。【D】 亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
381. 在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力？
【A】 通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动【B】 参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训【C】 学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度【D】 到企业顶岗实习
382. 在简历中描述自己的业余爱好通常是为了：
【A】 该爱好对应聘职位有一定的联系。【B】 展现良好的个人修养和职业生涯的平衡性。
【C】 展现个人的品味和风格。【D】 凸显个性，区别于其他应聘者
383. 在职业描述过程中出了职业名称、职业定义、劳动者受教育程度要求、职业资格资质、
职业人格特征外，还要包括：
【A】 职业能力特征【B】 技术技能【C】 职业环境【D】 职业报酬
384. 在进行职业生涯规划中，我们主要从以下四个方面“认识自我”，包括：
【A】 兴趣【B】 性格【C】 能力【D】 价值观
385. 培养服务外包人才的重要意义在于：
【A】 提高高校毕业生就业能力【B】 加快经济发展方式的转变【C】 促进区域经济协调发展【D】 优化外贸结构
386. 基层农业服务岗位职能包括：
【A】 村支书（主任）助理【B】 新农村建设指导【C】 农业信息咨询【D】 乡村扶贫开发等
387. 基层法律服务岗位的职能有：
【A】 司法协理【B】 普法宣传【C】 民事调解协理
388. 外职业生涯目标包括：
【A】 职务目标【B】 工作内容目标【C】 经济目标【D】 工作地点目标和工作环境目标 389. 大学生“三支一扶”计划是指什么？
【A】 支农【B】 支医【C】 支教【D】 扶贫
390. 大学生“三支一扶”计划的招募方式是什么？
【A】 公开招募【B】 自愿报名【C】 组织选拔【D】 统一派遣
391. 大学生士兵退役后享受以下哪些就学优惠政策？
【A】 高职（专科）学生入伍经历可作为毕业实习经历【B】 退役大学生士兵入学或复学后免修军事技能训练，直接获得学分【C】 普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，退役后三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，立二等功及以上的免试（指初试）攻读硕士研究生【D】 具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科，或经过一定考核入读普通本科；荣立三等功以上奖励的，在完成高职（专科）学业后，免试入读普通本科
392. 大学生就业信息收集的主要渠道有：
【A】 高校就业主管部门、各级毕业生就业管理机构【B】 毕业生就业市场【C】 新闻媒体和网络【D】 工作实习、社会实践及其他社会关系
393. 大学生就业准备应该注意一下哪些原则？
【A】 适应社会原则【B】 客观评价自己的原则【C】 主动出击原则【D】 发展性原则 394. 大学生村官在选聘过程中，坚持同等条件下哪三个优先？
【B】 本地紧缺专业【D】 回原籍学生
395. 大学生村官的主要职责是什么？
【A】 宣传落实政策【B】 联系服务群众【C】 推广科技文化【D】 参与村务管理 396. 大学生求职的自荐一般来说有以下形式：
【A】 口头自荐【B】 书面自荐【C】 网络推荐【D】 学校和个人推荐
397. 如何调试毕业生就业择业心理：
【A】 抑制功利、虚荣心理【B】 避免攀比心理【C】 超越自卑心理【D】 客服依赖心理 398. 学生角色与职业角色的主要区别有：
【A】 活动方式不同【B】 社会责任不同【C】 社会权利不同【D】 社会规范不同
399. 实施农技推广特岗计划，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，创新用人机制、服务机制和扶持机制，以（）为载体，引导鼓励高校涉农专业毕业生到基层担任特岗农技人员。
【A】 基层农技推广机构【B】 农民专业合作社【C】 涉农企业【D】 农业专业服务组织
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