The page is temporarily unavailable nginx error! The page you are looking for is temporarily unavailable. Please try again later. Website Administrator Something has triggered an error on your This is the default error page for nginx that is distributed with It is located /usr/share/nginx/html/50x.html You should customize this error page for your own site or edit the error_page directive in the nginx configuration file /etc/nginx/nginx.conf.和代理签协议 有什么要注意的地方吗 - 出口交流 - 福步外贸论坛(FOB Business Forum) |中国第一外贸论坛 UID 279085 阅读权限 40 和代理签协议 有什么要注意的地方吗 早几天在福步发贴找外贸代理，现在已经找到还比较合意的了 ，准备要跟代理签协议，不知道有没有需要注意的地方 因为是外地的代理，总还是觉得有点不太放心，我没有离岸账户，是准备直接打进代理的账户，或者打进私人账户再转让代理的账户 代理有传他们的营业执照，办公室图片，还有没有东西应该要他们提供的呢 我跟代理谈的费用 是无最低代理费 ，1美金6分RMB ，如果利润打入我私人账户 扣税6个点，这样还算合理吗 UID 1836084 积分 92408 帖子 10447 福步币 7412 块 阅读权限 120 来自 缥缈峰 是独代么？ 独代的话保证销量，如果是一般代理的话划分好区域 还有 双方需要承担的责任和义务 UID 2234047 阅读权限 25 你好，我也准备找代理，加我QQ：&&咱交流下 (九段荣华) UID 307005 阅读权限 60 回复 #2 changjiangwudi 的帖子 我觉得独代一般都是非专业代理才做，都是熟悉的人，这样当然最好。 楼主的估计不是独代。个人认为谨慎些好。把丑话说前头嘛，有可能出现的问题都提到书面上来。 UID 1244764 积分 16300 阅读权限 80 回复 #1 honesttracy 的帖子 代理的协议都大差不差，责任义务都明确好。公司规模和实力你确定好了 一般问题不大。另外扣6个点打 你账户也是合理的。要不然你可以自己提供发票，别让代理扣费用，这样也可以操作。 A类企业，最大进出口代理平台 UID 2227200 积分 10650 阅读权限 80 来自 山东青岛 回复 #3 huaruiwangju 的帖子 我是山东的代理，已经加你qq了，如果有代理的疑问可以问我sunwell A类企业，最大进出口代理平台 UID 2227200 积分 10650 阅读权限 80 来自 山东青岛 回复 #1 honesttracy 的帖子 1.代理不分区域的，所以就算异地也不用太担心，不会耽误事情。如果对方是个纯代理的话（没有自营业务），资金可以放心打过去的，代理都是这样操作（有便于税务机关查） 2.至于资质方面，我觉得除了营业执照，公司图片外，如果有荣誉或者年营业额的说明会更好。毕竟不是小事情，代理公司规模的大小直接影响你的出货是否顺利 3.代理费用见仁见智，现在市场价格差不多，平均在6分钱左右，不能以高低来判断是否正规。利润打入我私人账户 扣税6个点，这也是很多代理的正常收费。不过有的代理公司可以不收这方面的费用（我司不收哈），这些是可以操作的。 整体来讲没有大问题，如果有更多疑问可以加我q 外贸代理QQ UID 1871519 积分 19823 阅读权限 80 可以的 没什么问题 代理费也合理 UID 1571887 福步币 2 块 阅读权限 40 不用扣税的。6个点可以不用。要不然也很大头的。 我们公司也是一美金6分。但是没有这个什么6个点的费用。 当前时区 GMT+8, 现在时间是 Powered by D1scuz! && 2001-The page is temporarily unavailable nginx error! The page you are looking for is temporarily unavailable. Please try again later. Website Administrator Something has triggered an error on your This is the default error page for nginx that is distributed with It is located /usr/share/nginx/html/50x.html You should customize this error page for your own site or edit the error_page directive in the nginx configuration file /etc/nginx/nginx.conf.和公司签订合同前，都要注意些什么？怎么才能查到该公司书不是正规公司？谢谢了 如题，和公司签订合同前，都要注意些什么？怎么才能查到该公司书不是正规公司？谢谢了~ 劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候朋友们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。
　　一、了解合同
　　很多劳动者签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。
　　《合同法》对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。
　　首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订合同。初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。
　　其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。
　　再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。
　　第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。
　　那么合同在什么情况下无效呢？《合同法》中规定，有下列情形之一的，合同无效：
　　⑴一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。也就是说，在欺诈、胁迫并且损害国家利益的情况下合同才无效，而不是有欺诈、胁迫行为的情况下合同才无效。
　　⑵恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
　　⑶以合法形式掩盖非法目的。
　　⑷损害社会公共利益。
　　⑸违反法律、行政法规的强制性规定。
　　从以上规定可以看出，《合同法》对合同无效规定的条件非常严格，一般情况下条件是很难成立的，更别说了解法律的用人单位会犯这样的错误了，所以大家千万不要对合同的事后补救有太多幻想，关键是签订合同时谨慎对待。
　　二、签订合同时的注意事项
　　最成功的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用人单位签订合同时，应当对合同的形式和内容做一番细致、认真的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般情况下，要注意以下几个方面：
　　1.合同的形式
　　虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
　　签订每一份合同时大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。
　　2.合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。朋友们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
　　3.试用期
　　目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。
　　合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
　　关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年，1年后考虑转正。如果试用期和劳动期限不一致，劳动者可以要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个月，不管合同期限的长短，如果合同期限是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动者可以向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。
　　试用期的工资不能低于当地的最低工资，《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》规定：“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，如果毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。
　　4.明确工资类型
　　工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
　　5.关于四险一金
　　“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利。
　　6.明确双方违反劳动合同的责任
　　违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则，朋友们可别让用人单位故意给漏了，应该与用人单位协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。
　　7.注意格式合同
　　格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。这样的合同在现实生活中很常见，比如车票、飞机票、保险单等都属于格式合同。一些用人单位经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权。因此，大家在签订合同时如果发现用人单位出具格式合同，最好提出异议，要求共同商议订立合同。
　　如果改变不了签订格式合同的命运，朋友们要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。
　　当然，格式合同出现表达不明确或矛盾时，诉讼或仲裁上通常采纳不利于制定合同一方的解释，而出现这种情况的机率很小，通常用人单位在订立格式合同时会咨询资深的律师和专家，或者直接由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。
　　8.注意培训及其费用
　　上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。
　　另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，用人单位不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。
　　还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者提供某些特殊培训，而这些培训不是面向普遍员工的，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
　　9.谨防“押金”、“风险金”
　　一些?人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，朋友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱。
　　10.保护好自己的证件
　　用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要注意的是，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。
　　11．注意用人单位的签字
　　签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。有些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公章。
　　12．了解用人单位的规章制度
　　大家对用人单位的规章制度也不能掉以轻心，用人单位的规章制度主要是用来规范劳动者工作纪律的，在规章制度中可能对劳动者的一些个人权利进行限制，在签订劳动合同时，一些单位会拿出《员工手册》之类的文件叫劳动者签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的任何规定。在这里，建议大家在签收前认真读其内容，以免犯错误被用人单位解雇，尤其是的试用期内，用人单位对劳动者不满意但劳动者又能胜任工作，会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解雇劳动者。大家认真阅读后如果发现规章制度和劳动合同有相矛盾的地方，应提出来更改使两者统一。
　　13．关于三方协议
　　三方协议是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一致，尤其是要把就业协议里的约定在劳动合同里明确表达，如果在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，则视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当以就业协议的条款约束对方。因此，毕业生在签订合同时发现就业协议与劳动合同不一致时，应当要求用人单位按就业协议修改合同。

　　最后要强调的一点就是，在签订合同时，劳动者有任何疑问，都要大胆的询问，尤其是对表达不清楚或不明确的地方，一定要细问并在合同中以明确的语词表达出来，很多合同纠纷来自于合同中用语的模糊，一般都是用人单位出具合同原型，用词上喜欢用有利于单位利益的模糊词语，所以劳动者在看合同时一定要亮出自己的火眼金星，用心为自己多争取权利。
　　可在北京市企业信用信息网查询该公司的工商注册信息 您好，可在北京市企业信用信息网查询该公司的工商注册信息
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师 公司都要注册的。可以到工商局查，或者直接让它给你看营业证件 下页更精彩：1 本文已影响人新闻： 　 　建站： 时间： 04:41 　来源：山西新闻网 山西晚报　　 制图张园在专业性较高的装修市场中，一份规范的合同能减少不少纠纷和争议，更是业主维护合法权益的重要凭证。因此，业主在阅读装修公司提供的合同时，一定要逐条询问清楚，发现不合理之处及时要求修改。本期周刊，记者带您详细看看装修合同中的细节。1　签合同千万不能急 在选择家装公司前，首先要看看公司的资质。其必备的资质有两个，分别是省工商局颁发的《企业法人营业执照》和住建部颁发的《工程设计与施工资质证书》。 一个合法经营的装饰公司，营业执照是必要的。现在很多公司都开设了分支机构，对这样的公司还应该检查对方是否有法人委托书。千万不要和只有一张营业执照复印件的个人或机构谈家装工程，因为谁也不知道那是不是真的。 签订装修合同是家装质量的约束凭证，也是避免家装纠纷保证书，是业主维护自身合法权益的重要“武器”。近日，记者在走访太原市家装市场时获悉，基本上正规装修公司使用的是2007年版、由省工商行政管理局和省建设厅出版的《山西省家庭居室装饰装修工程施工合同》。 装修合同是装修工程中最主要的法律文件，当所有的设计、材料、工程预算等款项都谈妥后，签订装修合同是装修开工前必须履行的一道手续。“很多消费者在谈合同时，就已经心烦气躁，在签合同前，往往希望尽快签完开始施工。但必须提醒消费者的是，签合同千万不能着急，要对各方面做好了解，谈好设计和预算等细节后才签合同，以防吃了哑巴亏。”城市人家工程部总监王哲提醒道。 据介绍，签订装修合同的流程一般如下：初步意向——设计确认——预算提交——总价确认——明确建材质量——约定工期期限——付款——合同责任确认——签字生效。2　家装合同“N件套” “合同虽然有模板，但那只是最基础的东西，是行业内应该遵守的最基本的规范，并不能让消费者完全放心。”龙发装饰客服部何女士表示，“这就需要附加条款，将各种可能涉及到的问题考虑在内，才能充分保护消费者的合法权益。” 记者在龙发装饰公司看到一份合同样本，除了最主要的《家装合同》外，还有施工图纸、工程预算书。何女士表示：“施工图纸涵括的是业主和装修公司谈妥的主要内容，是作为合同内容约定的，所以业主应该仔细核实。施工图纸包括方方面面，例如需要有房屋结构图、拆改图、家居布置图、顶面施工图（吊顶）、地面施工图、灯位开关图、柜体施工图、背景墙施工图、效果图等。图纸目录包括原始结构尺寸、内尺寸详图、工程量示意图、平面布置图、家具尺寸参考示意图、地面布置图、顶面灯位及标高示意图、强弱电点位示意图、水路走向示意图等等。” 此外，还应有工程预算书。“这就是我们常说的报价单，其中水电路改造、瓦工、木工、油工等各个环节的用材、单价、总价，都有明确标示。” 除上述两项，合同中还应该有“工艺说明”。王哲说：“比如说在客厅内，工艺说明中应该对顶层基面处理、墙面基层处理、客厅石膏板吊顶、挂衣板等制作做出详细说明。这些说明都会详尽地告诉业主工人会怎么做。比如墙面基层处理会规定：披挂高级装潢腻子两遍；开关面板离地统一高度为多少；普通插座为5孔插座、离地多高等等。 选择的装修队能否保证工程质量？施工进度是否能跟得上？……搞家装总有很多问题让业主感到提心吊胆。为防遇到家装陷阱，业主应当高度认真地对待合同的签订，对每一条款都要“字斟句酌”。这样，一旦遇到纠纷，就能拿起法律武器，确保自己的合法权益。3　擦亮眼看穿装修合同猫腻 记者采访了省城多家装饰公司和消费者，搜集了一些家装合同中隐藏的陷阱及应对方法，提醒业主在装修时提高警惕。 猫腻一：不明确装修工艺 业内人士表示，不少小型装修公司或工头报价时，会尽可能报低价，而忽略工艺说明，尤其是装修时所用建材的材料、规格、等级、环保性能等，并不附上详细说明。“我曾经就有过惨痛经历，装修公司报价时一味强调‘高性价比’，在报价单上工艺说明只写了‘柜体、柜框用大芯板，实木收边，水泥，刷界面剂、纸面石膏板封面等’。实际操作中，施工方掺杂了很多劣质材料，造成了很大的损失。”一位刚装修完的业主表示。 猫腻二：暗增施工面积 很多业主在查阅工程预算书时，常常把注意力集中在单价上，而忽略了计算总价时面积的算法。“实际的面积一般是大致估计，而这页就是装饰公司或包工头最容易做手脚的地方。试想一下，如果每项面积都稍微增加一些，那么最终总价将多出去几百元甚至几千元。”业内人士孙先生表示：“所以，消费者和装饰公司在谈定单项价格后，还需要再和装饰公司将单项的面积尺寸丈量一下，并记下来落实到纸面上，以免到时就面积发生纠纷。” 猫腻三：劣质材料进场 有时候，虽然合同对报价和建材品质规定得非常清楚，但也难以避免施工工人趁业主不注意“偷梁换柱”。材料陆续进场时，工人会先把部分好的材料让业主验收，蒙骗过关后趁业主不在场时再进劣质材料。此时如果业主不细心，劣质材料就会偷偷上场。 对此，王哲提醒消费者：“每到一个施工环节时，装饰公司会带一批材料进场，而此时业主最好亲自到场检查，带上合同和报价单，并请懂行的人或监理到场一起验收并签字。” 猫腻四：模糊工程期限 在《合同》的“工程概况”中，通常会有工程期限的限制。例如双方约定工程期限在60个有效工作日内（或者按照实际可施工天数计算，包含法定的节日、假日和休息日在内）等约定。何女士介绍：“一般情况下，消费者会以为这个工程期限是从开工到完工的日子，其实大部分时候，这只是对施工工程主体完工的约定，比如墙面基层、吊顶、瓷砖铺贴等，还有一些后续修饰、修补工程，还将占用一些时间。此外，如果施工期间施工方和业主因一些问题产生分歧，由此产生协调解决的时间也并不算在工程期限中。” 猫腻五：保修期内不保修 很多业主的房子装好后，地板、油漆、地砖、门等出现多处质量问题。虽然还在保修期内，但业主往往不是找不到装饰公司，就是找到了对方也推脱不理。对此，何女士表示，一般情况下，防水装修保质期是5年，而其他是2-3年。家装工程一旦出现质量问题，消费者应及时找装饰公司来解决，而这些最好在合同中提前约定。4　四种办法解决纠纷 假如业主遇到无良装饰公司，出现装修合同纠纷应该如何解决呢？消费者该如何维护自己的合法权益呢？ 对此，业内人士孙先生介绍，解决装修纠纷有几个主要途径：首先，可以与装修公司协商解决；其次，业主可以请求消费者协会调解，或者向有关行政部门申诉；再次，消费者可根据与装修公司达成的仲裁协议请仲裁机构仲裁；最后，如果无法解决，消费者可向人民法院提起诉讼。 此外，行业规定对纠纷的解决也提供了诸多方法。例如，部分家居建材市场规定，解决纠纷按下述流程进行：投诉——调解部受理——质检部根据合同及图纸进行现场核查——调解部、质检部依核查结果进行调解——若双方达成协议则进行维修或返工；若未达成协议或不履行协议，申请仲裁或向法院起诉。 孙先生说：“万一出现了纠纷，最好和装饰公司协商解决，承担该承担的责任，纠纷便能解决。如果当事双方协商不成，一般也只要行政部门出面就可以顺利解决。但如果涉及的标的较大或其他对生活影响甚大的纠纷且协商不成，最正规、最有权威和有效的方法只能是打官司了。”本报记者　张磊链接如何验收装修工程？ 家庭装修工期一般是40天左右，经过美化的新居是否按照自己的理想状态进行包装，还需要仔细验收。业内人士表示，装修验收环节要由内而外层层把关，注重细节并签订好保修协议。 1、依序验收，做好尾款结算。按照合同项目规定，通过对整体家庭装修全面把握，逐条审核工程项目完工情况，竣工验收之后，尾款结算需透明，有条件的业主最好请有装修经验者或者设计师把关。验收后，务必签好保修协议，以便于维护好自身权益。 2、水电验收是重中之重。整体装修结束之后，电路验收通过灯具试亮、开关试控来检测照明通电是否正常；水路安装验收主要查看管路是否牢固，打开水龙头水管流水需通畅，水龙头不抖动，无漏水现象，接头弯头位置无水珠渗漏方为合格。 3、目测手摸检测油漆。涂料干燥后在自然光下目测油漆颜色是否与样板一致，油漆表面应平整光洁，墙面乳胶漆没有脱皮、漏刷、透底问题，表面颜色一致没有明显刷痕。 4、地砖验收要内外兼顾。地砖验收除了看地转缝隙规整、砖面完整、花砖腰线位置一致以外，还需检测内在的空鼓率。 5、木工类安装要灵活实用。一般橱柜和木门都会按照房间需求进行量身定制。在验收过程中要看各种木门开启是否灵活，是否存在阻滞、异声。 （编辑：刘洋） 　　山西日报、山西晚报、山西农民报、三晋都市报、良友周报、山西经济日报、山西法制报、山西市场导报、百姓生活资讯所有自采新闻（含图片）独家授权山西新闻网发布，未经允许不得转载或镜像；授权转载务必注明来源，例：“山西新闻网-山西日报 ”。 　　山西新闻网版权咨询电话：。如您在本站发现错误，请发贴至论坛告知。感谢您的关注！ 　　凡本网注明“来源：XXX（非山西新闻网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。}