炉石传说：我们要如何提高自己的炉石水平
很多人认为天梯等级代表其实就是炉石水平，其实不然，天梯等级和很多因素有关，只能这么说天梯等级高的一般来说技术不错，但天梯等级低的不一定技术不好，很多时候他们都是没去在意天梯等级以及没去组一个更好的牌组而已，当然也有例外。 对于一个新手或者是一个想提高炉石水平的人，我们要怎么做才能提高炉石水平呢?1，要有一颗受虐的心。我见过太多太多的人都是因为自己组的卡组被虐了几盘，然后就不断上网找高手的卡组，然后就去虐回其他人，诚然，这样在短期上你可能是会有种你炉石水平提高了的感觉，但实际上你依靠的仅仅是一套比较科学的卡组来帮助你取得胜利而已。所以在还没对炉石有比较深的了解之前，我是不建议抄一套套牌来一直来用，这会使你失去很多成长的机会。我们可以借鉴，可以参考，就算抄袭来用用感受下也行，但一套牌打到老会让你进步空间很低。在技术还没成长之前被虐虐那也是没所谓的事吧?!2，在你未了解中速和慢速卡组之前不要去尝试速攻卡组，这会让你得不尝失。虽然你可能会因为速攻卡组帮你赢得很多胜利，但速攻卡组想对于中速和慢速卡组会显得更加无脑一点，不是说速攻卡组不需要思考，而是速攻卡组需要做得选择相对来说会比较少，而且就算选择错了，在人品足够好的情况下也可能会获胜。这会使你看不到自己的缺点，从而无法使自己在对战中进步。而且最关键的问题是速攻卡组输了，你会更加容易埋怨是因为RP原因而输掉，而不会去考虑自己是在哪里做错了哪步从而输掉的。3，如果你是为了进步的话，不要尝试去组一套纯打脸的卡组。当然为了乐趣去做得就没所谓。我最不建议的卡组的是在放狗还没被削弱之前的T7猎，最大的原因是因为这套卡组不利于人的成长。4，当你有了一定的炉石水平后，再想进步的话建议去看看一些高手的视频，毕游侠，少帮主，囚徒，华佗等都还不错。在他打的时候你也要思考下看要怎么打，然后比较一下你和这些大神之间的不同点，大神这么打会比你的打法有什么更好的地方，是规避了AOE的风险还是怎样。总之，你要善于思考5，然后，再想进步的话就必然要通过实战了，个人认为竞技场要比天梯更容易使你进步。我们的目标是平均6胜，也就是加上每日任务的话基本上能保持一直打竞技场的状态。当然在还没达到平均6胜的情况下，我觉得你还是多开几个小号来打竞技场吧。打竞技场的时候一定要多想想对方有什么牌，这游戏考虑对方比考虑自己的牌要更加重要。6，做到上一步之后，你基本上已经是半个大神了。现在的话再想进步你会发现很难很难，冲传说吧，用一套比较适合自己的好用的卡组来冲击传说，在冲击传说的过程中你应该会学到很多东西，至于能不能成为大神就看你个人了。
(本文来源：水手之家
作者：之国月影)
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作为会计，如何做到自我提升？
　　一位同行想跟我交流如何自我提升。随便将自己的心得写了出来，没怎么去整理，但愿各位能理解!
　　我觉得做任何工作悟性很重要，尤其是财务这种需要积累的工作!考证及书本上都只能学到一些理论的东西，而实际经验的积累一方面要考自身的经历，另一方面就是怎么样去把别人的经历转化为自己的经历，这个就要靠悟了。同样是工作一年，悟性一般的人，就是一年的积累，悟性高的人可能是3年5年。古人说“在其位、谋其政”，我更信奉“不在其位，亦谋其政”!虽然你现在还不是领导，但你如果经常站在领导的位置去想问题，你的积累就是双份的，也为你将来做领导做好铺垫，机会一旦来临，你自然可以抓住。除此以外，作为我们财务岗位来说，本身因为分工很明确，你更可以对各个工作岗位的职责、内容及工作程序进行思考，并找机会与相关人员交流，这样你的积累又是滚雪球一般迅速扩充。
　　我从毕业到现在，所有的工作都是自己带自己，没有师傅教的。怎么办?看看别人的经验贴，自己再多思考思考，然后在实践中不断的运用和调整，慢慢也就积累了一份自己的经验。说实在话，我每次应聘的岗位，按我当时的水平和工作经验是很难胜任的，但由于我的“理论经验”准备的很充分，每次都能打动面试官，觉得我少年老成，最后愿意给我机会一试!有人也许会觉得这样走上岗位，压力会不会很大，会不会几天就被炒了?我认为压力肯定是有的，但是正是这种压力让人进步的更快。至于会不会被炒就不要担心了，你需要的是这份经验和经历，即便失败了也是一次很成功的积累，正所谓失败乃是成功之母嘛!所以我不惧怕失败，只惧怕没有机会让我失败!
　　还有一个自我提升的方法，就是多看一些比自身职位略高的岗位招聘要求，然后和自身情况进行比对，寻找自身的不足之处再去强化和培训，慢慢的你会觉得高薪离你其实并不遥远。我这几年花了很多时间和金钱在自我提升上面，效果还是可以的，至少每次投资结束，我都发现自己有机会跳到更高的工作岗位!一个肯学习的人，给用人单位的印象本身就会很好，再加上通过培训，能力真正有所提高，将来成功的机会自然会更多。
　　网友1：
　　看了是很受震动，自己其实也一直在看一些高层的招聘，但在学习别人的经验和自身思考方面做得不好，而且性格中有些怕失败的缺陷，很认同两点：
　　1、不在其位而谋其政，站在领导岗位思考怎么做，对比差距;
　　2、理论的准备要充分，及时经验、能力暂时不能达到，但有机会还是要去做，不能怕失败，这是我做得很不好的。
　　网友2：
　　工作的前瞻性和悟性，是提升专业水平的不二法则。学会换位思考问题，把自己当作领导来思考问题，以更高、更严的要求约束自己。我这十几年的工作，很多是靠自己“摸索”出来的。在面试的时候，当我有了一年半载会计水平的时候，我就敢去应聘主管，当我有了中小单位经理水平的时候，我就去应聘集团公司经理或总监级――这绝对不是眼高手低，是给自己制造提升的机会，我认为面试是很好的学习机会，在面试过程中，你起码自己现在能够做什么，还有什么要补充的。楼主说得很好，多看一些比自身职位略高的岗位招聘要求，然后和自身情况进行比对，寻找自身的不足之处再去强化和培训，这也是我一惯的做法。实践经验非常重要，“理论经验”也不可或缺，有了理论的指导，实践才能更加容易得心应手。
　　网友3：
　　有同感于“考证及书本上都只能学到一些理论的东西，而实际经验的积累一方面要考自身的经历，另一方面就是怎么样去把别人的经历转化为自己的经历”。
　　这个真的很重要，经验是难以得到的，在工作中获取经验是最好的。但是每个公司的业务有限，获取经验最好的方法就是不停的跳槽，但是谁也不能整天没事就跳槽玩，而财务职位i需要稳定的性质就决定公司对频繁跳槽的面试者会“另眼相看”的。
　　在原来认识的人里包括自己也是，总是在考证的误区里徘徊。总认为如果我考了cpa就马上能去做个财务经理，马上学些税务上的知识就可以在职业上提升自己。其实真正的情况好像是越是考证就越是往专业的路上走，因为没有时间提升管理的能力。中级证是必须的，cpa是不是每个人都需要呢??如果你是一个很会考试的人还好，如果不是呢?
　　以前认识一个姐姐，她年纪较大，工作是在医院里负责收款，用了5年的时间拿下cpa，结果没有什么太多的实际财务工作经验，发现能找到的工作就是去会计师事务所。目前事务所的现状是什么样子也许大家也能多少有些了解，呵呵。也许这只是个案，不具有代表性。
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