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改集团公司科区级管人员提职资格测试试题库
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集团公司2015年科区级管理人员提职资格测试试题库
一、单选题：（132道题）
1、集团公司2015年工作会议强调，必须严格落实改革创新任务。进一步推进集团公司机关机构改革，制定出台第二批管理权限下放清单。2015年集团公司计划撤销科级机构_B_，各单位要按照集团公司安排，坚决贯彻到位。
2、集团公司将把_B_作为一大课题，制定技术创新规划和技术创新年度实施意见，坚持“以我为主、产学研联合为辅”，盘活用好矿区技术资源，持之以恒，一抓多年，务求取得实质性成果和重大突破。
A、管理创新
B、技术创新
C、思维创新
D、机制创新
3、要努力改善职工生产生活条件。对井下垂高超过50米的斜巷、长度超过1500米的平巷，必须上乘人装置。2015年集团公司投入_B_，对20条线路安装乘人装置，2016年上半年基本解决机械运送人员问题。
A、1000万元
B、2000万元
C、3000万元
D、4000万元
4、扎实做好井下降温，逐步解决高温矿井、高温头面热害问题，2015年上半年集团公司必须建成_A_永久降温系统。
A、信湖矿井
B、袁店一矿
C、涡北矿井
D、许疃矿井
5、2015年，集团公司安全生产工作要突出统领融入。优化顶层设计，坚持以体系思考谋划安全工作，统筹指导安全管理，落实解决安全问题；以_C_为抓手，加强与体系各要素的有机融入，做到明确重点、细化举措、量化考核、系统推进。
A、质量标准化
B、狠反“三违”
C、“两个规范”
D、“四不两直”
6、集团公司《关于进一步完善党员领导人员直接联系群众制度的实施意见》强调，要继续做好党员领导干部联系困难户工作。公司领导班子成员每人结对帮扶至少2户困难职工（其中一户为党员
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为了帮助网友解决“乡镇干部提职后县委组织部门来考核谈话怎样”相关的问题,中国学网通过互联网对“乡镇干部提职后县委组织部门来考核谈话怎样”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:rt,我想知道:乡镇干部提职后县委组织部门来考核谈话怎样说,具体解决方案如下:解决方案1:从不辜负党的信任开始,讲讲工作思路,谈谈县里的发展前景什么的.具体看你负责的方向.通过对数据库的索引,我们还为您准备了:答:从不辜负党的信任开始,讲讲工作思路,谈谈县里的发展前景什么的.具体看你负责的方向.===========================================答:楼主你好.关于这一问题,我认为: 根据组织程序,一个县直属局的副局长、乡镇副职的人选由所在县的组织人事部门考核,县委、县政府分管领导有权提出人选的建议,最后经县委常委会集体研究通过后方可由县人大履行任命手续.县长的态度很关键,因...===========================================问:还是更高层次的县委组织部长、县委副书记、县长、书记决定的？？？答:按有关要求是需要在镇一级开展选举会（党代会或者人大会）推选出本镇的领导,包括镇党委书记,镇长,副书记,副镇等.然后报上级（县级）备案；但实际情况是县一级下达指标（也就是内部任命）,而且也会通知给当时人,然后进行选举,（大家都懂...===========================================问:事业编制干部身份人员,在提职后（如县级内提任为副科级领导职务）是否...答:1、干部身份和公务员是两个概念,公务员是干部没问题,干部不都是公务员. 2、事业单位干部提职后,如所任岗位不是公务员编制,就不能变为公务员身份. 3、你说的,提为副科级领导职务,如果还在事业单位,没有行政编制不行,提为副处也不行. 4...===========================================问:在派出所工作过,现在有机会借调到县委组织部工作,是去呢？还是继续在...答:当然是组织部好了,虽然是借调,只要自己真的有能力,在组织部你进步是非常快的.组织部是管干部的机关,可以更好的发展,当然应该去了. （诚心回答你的问题,请采纳,谢谢）===========================================问:在派出所工作过,现在有机会借调到县委组织部工作,是去呢？还是继续在...答:如果你想现在就提拔就下乡镇,但是下去了晋升的空间就小了,从长远看还是不下去的好,我是工作在乡镇的副科,很多人在乡镇混个副科一辈子就到头了.===========================================问:在派出所工作过,现在有机会借调到县委组织部工作,是去呢？还是继续在...答:1、研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设,主管全县党员的管理和发展工作,编撰本地组织史.2、提出乡镇和县直各部门以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议,负责县管干部考察、考核和办理任免、调配、交流、工资、待遇...===========================================问:在派出所工作过,现在有机会借调到县委组织部工作,是去呢？还是继续在...答:应该是区委个部门人事的任命===========================================问:我是去年考上乡镇村里的大学生村官,但是我们这的村官一般都是在乡镇政...答:主要职责及内设机构%d%a一、主要职责%d%a（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设,探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育,主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究.%...=========================================== 从不辜负党的信任开始,讲讲工作思路,谈谈县里的发展前景什么的.具体看你负责的方向.=========================================== 1、要肯定领导的能力,成绩和品行;要有具体例子! 2、领导的不足之处就是给下属工作压力大,关心下属生活还不够. 3、领导劳逸结合不够(拍马屁痕迹太显!)=========================================== 一般都是需要圆滑一些的话语! 但不乏透漏一些对上级有抛砖引玉的线索!仅此而已!点到为止! 既能让上级看到你对公司的衷心,也许又能解决一些一直无法解决的问题!===========================================部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案,经县委同意后组织实施;负责抓好干部人... 负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿;负责指导全县农村基层干部队伍建设;...=========================================== 这些作秀表面上要重视私下不要理他们===========================================分别说下2人的优点和不足,让组织去选择.如果一定要你明确表达的话,最好说倾向于谁=========================================== 一般来说把你近三年的工作总结写一个就好了,主要突出工作实绩,最好有具体事例、数字,和获得的各种奖项===========================================其实用不着紧张,提干谈话是无所不谈的.一般来说;1.了解你对本单位,本部门,本职工... 3.对本单位,本行业今后发展的看法;4.是否服从组织的工作安排.----记住,要放松,发挥...=========================================== 我觉得可以从,思想活动上、学习上,工作上,生活上的成就和挫折分表表述.=========================================== 家庭背景,海外关系===========================================
上一篇：强党建&各项目标任务的完成,特制定2015年度市级机关部门工作目标责任制考核意见.第一部分部门分类市级机关分党群综合部门、政府部门、垂直管理部门和金融机构三大组考核(见附件).第二部分考核项目和分值考核项目分为中心工作、职……
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区委组织部职能配置、内设机构和人员编制方案总结
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区委组织部职能配置、内设机构和人员编制方案总结
　　根据《中共**市**区委员会、**市**区人民政府关于印发&关于**区区直机关机构改革方案的实施意见&的通知》(岳发[2002]3号)和《中共**市**区委员会、**市**区人 民政府关于区委、区人民政府、群众团体机构设置的通知》(岳发[2002]6号)文件精神，设置中共**市**区委组织部(以下简称区委组织部)。区委组织部是区委主管组织工作、干部工作和人才工作的职能部门。
　　一、主要职责
　　(一)负责研究和指导全区党组织建设，根据党的路线、方针、政策以及上级组织部门和区委的指示、决议，调查研究有关党的组织工作方面的情况，提出实施党的组织路线的具体政策和措施，制订加强党的工作制度、党内生活制度的规定和意见，经区委审查批准后，认真贯彻执行;会同有关部门对乡党委(直属党支部)换届选举及单位党(工)委(党组)民主生活会进行指导;研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式;研究、指导全区党员队伍建设，主管党员管理和发展工作，指导、协调党员教育工作;组织开展新时期党的建设的理论研究;联系远教中心，组织、指导全区各远程教育站点建设与管理。
　　(二)负责全区干部队伍建设的宏观管理，制订或参与制订组织、干部、人才、人事工作的重要政策和制度，并对重要经验进行总结推介。
　　(三)负责区委管理的领导班子及其成员的考察考核，提出领导班子调整、配备的意见和建议;负责区委管理的干部的考察、任免、工资、待遇、出国(境)、退(离)休审批手续的办理;承办区委管理干部的调配、交流及市委组织部安排的军转干部安置工作;负责协助区级领导班子换届选举和届中调整的有关工作;负责全区干部公开选拔工作的宏观指导，承办副科级以上干部公开选拔的具体工作;承办干部援藏的有关工作;依照国家《公务员法》及配套法规的规定，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督。组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部的有关工作。指导区委管理的领导班子的思想作风建设。
　　(四)负责全区干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的督促检查，及时向市委组织部和区委反映重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办;负责对科级党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查，对区管理干部的历史遗留问题进行审查。
　　(五)负责制订全区干部教育和培训工作的规划，指导、协调、检查全区干部教育工作;组织区管干部、部分中青年干部和组工干部的培训;负责上级调训干部的组织和协调。
　　(六)调查了解知识分子工作情况，制订或参与制订有关知识分子工作的政策;指导、协调、检查知识分子工作;负责区级有突出贡献专家的评选和管理工作，组织、指导部分专家开展有关活动。
　　(七)负责全区人才工作的宏观管理，研究制订或参与制订有关人才发展规划、人才工作政策，完善机制，做好人才的发现、选拔、使用、培养和激励工作。
　　(八)研究制订全区组织管理信息系统建设规划，指导全区组织系统信息网络建设;负责全区干部人事档案、党内统计、干部统计工作的宏观指导。
　　(九)归口管理区委老干部局。
　　(十)承办区委和市委组织部交办的其他事项。
　　二、内设机构
　　根据上述职责，区委组织部设3个职能科(室)。
　　(一)办公室(研究室)
　　负责本部工作的综合协调和督促检查;主管部机关文秘、财务、信访、文印、保密、收发、文书档案管理等工作;负责文件审核编号、文电处理、印章管理;负责全区组工信息工作的宏观指导和组工信息上报工作;负责部机关公务接待、车辆调度、后勤生活服务、安全保卫、会务组织等行政后勤工作。
　　负责指导、协调全区组织工作调研及本部调研工作;承担市委组织部下达的有关组织建设、干部工作、人才工作的课题研究及本区组织工作重大问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案;参与全区干部人事制度改革，对重要经验进行总结推介;承担本部重要会议和部领导交办的有关文稿、重要文章的起草工作;负责本部的对外宣传、组织史编写等有关工作。
　　(二)组织科
　　负责全区党组织建设的综合指导和宏观管理;研究和指导党组织的设置，对企业、农村、街道、社区、社团、非公有制经济组织和机关以及其他单位党的基层组织建设进行分类指导;参加区党代表大会的有关组织工作;指导乡、村、社区居委会党组织的换届选举工作，承办乡召开党代表大会(党员大会)的审批手续;承担党建理论的研究。
　　负责研究、指导全区党员队伍建设，主管党员管理和发展工作，指导、协调党员教育工作;负责党内表彰、党内统计、党费管理工作;负责接转党组织关系;指导、管理区委管理的领导班子党员领导干部民主生活会;指导、协调流动党员管理、民主评议党、农村党员冬训工作;联系远教中心，组织、指导全区各远程教育站点建设与管理;负责党刊征订发行工作。
　　(三)干部科(加挂区委干部教育工作领导小组办公室、区委人才工作领导小组办公室牌子)
　　负责指导、协调全区领导班子和干部队伍建设，综合管理区管领导班子建设，了解掌握领导班子思想作风建设和民主生活会情况，并提出有关建议;负责考察区管领导班子和领导干部及科级后备干部，对领导班子的调整和区委管理干部的职务任免、交流、待遇、退(离)休等问题提出建议;负责办理区委管理的干部职务任免、工资、出国(境)、退休和副科级单项以上待遇;协同有关部门提出区管领导班子职数配备的意见;承办市委组织部安排的军转干部的安置工作;综合协调培养选拔年轻干部、后备干部、妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部工作;负责选派干部挂(任)职锻炼、优秀大中专毕业生到基层培养锻炼工作;承办援藏干部的有关工作;负责干部公开选拔工作的宏观指导，承办副科级以上干部公开选拔的具体工作;依照国家《公务员法》及配套法规的规定，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督。
　　负责办理省市委管理的干部职务任免、工资、待遇、退休和申报收入的呈报，并向市委组织部或上级协管单位报送协管干部任免材料及备案材料;负责区级领导班子换届选举和届中调整的有关工作;负责办理省市人大、省市政协和区人大、区政协常委(代表、委员)有关人选的提名、推荐工作;负责指导乡的换届选举工作。
　　制订或参与制订有关知识分子政策、规定，调查研究知识分子情况，指导、协调、检查知识分子工作;组织、指导专家开展活动;会同有关部门进行优秀专家和拔尖人才、学术技术带头人的选拔和管理工作。
　　负责全区人才工作的宏观管理，研究制订或参与制订有关人才发展规划、人才工作政策，完善机制，做好人才的发现、选拔、使用、培养和激励工作。
　　负责全区干部教育工作的宏观管理，研究制订全区干部教育培训规划;组织区管干部和部分中青年干部及组工干部的培训;负责上级主管单位调训干部的有关组织协调工作;组织领导干部理论学习的考试考核及协调考试考核成果的运用;负责组织领导干部出国(境)培训工作;负责区委党校的教育计划安排及党校建设的宏观指导;组织和指导干部教育理论研究;承担区委干部教育工作领导小组办公室日常工作。
　　负责全区组织系统干部监督工作的综合协调和宏观指导;对区管干部和干部选拔任用工作进行监督;制订或参与制订有关干部监督管理的制度、规定，提出加强对领导干部监督和防止用人不正之风的意见和建议;负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规范》、组织人事纪律等有关制度执行情况的监督检查;受理科级领导班子和领导干部选人用人方面问题的举报;督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件;督办或直接办理上级组织部门、区委和部领导批办的反映领导干部重要问题的案件;负责审理区管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间、出生时间以及其他历史遗留问题。
　　按照中央组织部关于《全国组织干部人事管理信息系统》的建设规划;指导全区组织系统信息网络建设;负责全区干部人事档案、干部统计的宏观管理工作和业务指导;承担本部信息网络的规划、建设和管理工作;管理区管干部信息和档案，并承担有关信息服务工作。
　　三、人员编制和领导职数
　　区委组织部机关行政编制11名，其中部长1名，常务副部长1名，副部长1名。
　　机关后勤服务人员事业编制1名。
　　区委老干部局局长兼组织部副部长(区委老干部局机关行政编制)。
　　四、其他事项
　　中共**市**区委新经济组织工作委员会为区委派出机构，主管全区非公有制经济组织、新社会组织、中介组织和街、乡、管委会工商联(商会)分会党的建设工作，并实施具体领导和组织管理。按正科级单位配备干部，设工委书记1名(兼)，常务副书记1名(正科实职，行政编制)，副书记1名(兼)，工委委员3-5名(兼)，专职工作人员2名(全额拨款事业编制)。
　　中共**市**区委农村党员干部现代远程教育领导小组办公室为区委组织部直属事业单位，核定全额拨款全民事业编制2名。
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