都12月了，阿里怎么还在做校招？--百度百家
都12月了，阿里怎么还在做校招？
分享到微信朋友圈
可怪事常年有，今年特别多，阿里巴巴的校招竟然搞到了初冬12月都没做完……上市后的阿里按理前途和“钱途”都大好，可广大天之骄子们这回却不甚买账，真是让人摸不着头脑。
文/爆料汇特邀作者“互联网圈内事”（微信号：quanneishi）
做生意讲究“金九银十”，对于人才招聘来说同样也是如此。所以，圈内的这些大小公司每年一到这个收获的时节就奔赴校园，争先恐后地去吸取新鲜的血液。可怪事常年有，今年特别多，阿里巴巴的校招竟然搞到了初冬12月都没做完……根据了解，阿里今年特地提前从8月就开始校招进程，但到现在都还因为没有招满而处于补招中。上市后的阿里按理前途和“钱途”都大好，可广大天之骄子们这回却不甚买账，真是让人摸不着头脑。
为什么大家这么爱校招
说到这里，或许大家有个疑惑——业内公司为什么都非得去“985、211”做校招呢，加大社招的力度不是更好吗？在小内看来，企业做校园招聘的原因可以归纳为：能用较低的成本一次性获取大量年轻高素质人才作为储备，招聘活动在进行的同时还在校园发挥着广告的效应。
老实说，虽然很多毕业生最后“什么也没学会”，但胜在年轻有活力，可塑性强。涉世未深的他们，在接触公司文化之后很容易就产生认同感，所以这些年轻的员工往往会有很高的忠诚度。扯得远一点，如果他们入职后在公司内部找个人结个婚什么的，那夫妻俩更会长久扎根于此并且几乎不会考虑跳槽。支付宝的CEO彭蕾，当年就是因为丈夫孙彤宇的缘故毅然成为阿里十八罗汉之一的。
再看看社会招聘，多数应聘者一般都是习惯跳槽的“老油条”，他们比那些堪比吕布的职业经理人有过之而无不及。社招做多了，工资成本首先就要提高很多，其次这些“老油条”往往不够稳定，能长期留下来的少之又少。所以，除非公司真的很缺人急缺人，或者正好出现了具备合适能力的突出应聘者，否则社招从来都只是Plan B。
正是因为低成本的校招有这种“白纸优势”，希望人才速来常留的互联网企业每年秋季都乐此不疲的奔赴各地的知名高校，大力招揽心仪的青年才俊。作为三巨头之首阿里，虽不求一定独占鳌头但起码应该也要在人才争夺中位列翘楚，可为什么阿里的校招拖到12月都仍未完成呢？“不是阿里不努力，也不是友商太狡猾，只因新兵太难招”。
选择多了，心气傲了
关于为什么阿里今年校招状态不理想，或者自己为什么会拒绝阿里的offer，知乎上有大量的网友近日发表了自己的观点：
有人很实在地说，他就是因为钱的问题。阿里给出的薪资待遇太没诚意了，13K*15在BAT中可算是最低，甚至与二线的互联网企业相比都不具备优势。业内有句名言“真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活；不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值”。在这些因为待遇问题而拒绝阿里的同学眼里，恐怕阿里属于后者。看到这样的情况，Jack Ma会不会像小时候一样爆粗口呢，反正他不会高兴就是。
其实关于薪资的问题，仁者见仁智者见智，光比较纸面上的价码往往很难得到真实的情况。小内就拿百度给出的14K*14.6来说吧，实际情况是很少有人可以拿到满额的12+2.6，往往达到12+2就非常强悍了。在缩水的情况下，阿里的薪资与所谓价码更高其他公司比起来未必少太多。为了几千块差距的就轻易放弃一个诱人的选择，真不知这是有抱负有态度还是“一心向钱看”呢。
还有人关注未来，觉得去上市后的阿里前景没那么好。他们的核心观点是“自从阿里在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。”
小内不禁得进入开喷模式。不论是技术岗产品岗还是其他岗位，作为一个普通校招新人，无论是去阿里、还是百度、腾讯，乃至苹果、谷歌、微软，到哪家不是先从螺丝钉做起呢？这些公司上市取得巨大成功，然后员工就变成“既得利益者”？大家就“不再具有强烈的进取精神和拼搏动力”？那干脆一辈子做个屌丝得了，公司也不要做大做强、不要赚钱、不要招人，这样就是“非既得利益者和具有强烈的进取精神和拼搏动力”了？看到90后小朋友们这些幼稚的观点，更小的95后00后们也就都放心啦。
也有人讲得比较高大上，他们不认可阿里的文化和价值观。他们抱怨HR在整个面试中所占的分量过大，对于技术强调的不够。又认为由于崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行，HR们都有一种飘飘然的错觉：“阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。什么？你拿了别的offer不想来了？你小子还没睡醒是吧！”他们还从行政人员的地位过高，又看出这家公司的文化和价值取向——浮夸腐臭的官僚文化，这就彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想。综上让他们下定决心，放弃了阿里的offer。
说得真精彩，小内都想为他们鼓掌了。可我们仔细看看，还是抱怨的成分居多。HR在面试中权重大，作为公司的一项传统，你若不认可完全有自由一开始就不投简历。而所谓官僚文化，说得跟已在阿里耳濡目染数载一样，“黑人”真不带这样干的，一点真凭实据也没有。至于企业文化或价值观，每家公司都会有所不同，具体而言甚至每个部门每个岗位对人选的需求也不一样。打比方说，有人来买螺丝造房子，就算你是法拉利上的螺丝，你对造房子没帮助的话，一样的不会选你。适应并接受企业的文化和价值观，这是无论加入哪家公司都必需完成的一个心理任务，否则整天跟一群你不喜欢的人做不喜欢做的事情，其结果恐怕就是“***又有人跳了”。当然，抱怨归抱怨，这些年轻人拒绝阿里的offer，同时也是他们不盲从，独立思考的体现。
小内觉得之所以阿里这回校招进展不理想，归根到底是因为：其一，阿里多少还是有些高估了自己上市后的吸引力，并没有拿出足够的诚意出来，所以在校招中显得"槽点频频"；其二，目前行业形势大好，大量的公司有充足的岗位需求并且能给予富有竞争力的薪资待遇，将阿里的应聘者进行了分流；其三，虽然这些年轻人过于有棱角，对问题的看法往往幼稚而偏激，但不得不承认新一代青年更加有主见与想法，这其实是阿里offer被不少人拒绝的主要原因。
综上，阿里校招进程的缓慢，偶然中有着必然因素，可这艘庞大的巨轮不管客满与否都将按时启航驶向蔚蓝之深海。
至于这些90后，虽然他们还稍显稚嫩，但已来势汹汹地进入互联网业的职场。不光是阿里，业内其他企业今后都需要为90后乃至95后00后而调整了，现在仍是马佳佳余佳文们适应主流，但未来他们终将颠覆主流。
文章系互联网圈内事（quanneishi）原创，转载请注明出处。扫描下方关注作者公众号。
阅读：55937
分享到微信朋友圈
在手机阅读、分享本文
还可以输入250个字
推荐文章RECOMMEND
阅读：61万
阅读：21万
热门文章HOT NEWS
支付宝开始收费了，很多人惊呆了！对支付宝收费，很多人之所以感到...
首席发言者
百度新闻客户端
百度新闻客户端
百度新闻客户端
扫描二维码下载
订阅 "百家" 频道
观看更多百家精彩新闻阿里巴巴集团2016校园招聘笔试时间
应届毕业生校招微信
[扫码]查看更多名企校招
阿里巴巴网络有限公司
招聘职位： 阿里巴巴集团2016校园招聘笔试时间
工作地区： 杭州
发布时间：
截止时间： 不限
&亲，阿里巴巴集团2016校园招聘笔试马上就要开始啦! 各岗位笔试时间如下：
类别 岗位 考评形式 笔试时间段 笔试时长 笔试题型
设计类 交互设计师 在线笔试 8月17日19：00~8月19日12：00任意连续180min内完成答题 180min 问答题
设计类 视觉设计师 在线笔试 8月17日19：00~8月19日12：00任意连续120min内完成答题 120min 问答题
设计类 用户体验研究专员 在线笔试 8月17日19：00~8月19日12：00任意连续60min内完成答题 60min 问答题
技术类 前端开发工程师 在线笔试 8月17日19：00~8月19日12：00任意连续60min内完成答题 60min 填空题&不定项选择题&问答题
技术类 工艺工程师 在线笔试 8月19日19：00~8月19日19：40 40min 不定项选择题
产品类 地图数据产品经理 在线笔试 8月19日19：00~8月19日19：40 40min 不定项选择题
技术类 安全工程师 在线笔试 8月19日19：00~8月19日20：00 60min 问答题
技术类 数据分析师 在线笔试 60min 单项选择题&不定项选择题&问答题
技术类 标准化工程师 在线笔试 8月19日19：00~8月19日20：30 90min 不定项选择题&问答题
市场类 国际市场培训生 在线笔试 90min 单项选择题&问答题
产品类 业务型产品经理（商业领域） 在线笔试 8月21日19：00~8月21日20：15 15min + 60min 不定项选择题&问答题
运营类 游戏内容运营 在线笔试 8月21日19：00~8月21日20：00 60min 单项选择题&问答题
产品类 产品经理（游戏平台方向） 在线笔试 8月21日19：00~8月21日20：30 90min 单项选择题&不定项选择题&问答题
运营类 游戏运营专员 在线笔试 90min 单项选择题&问答题
运营类 运营专员 在线笔试 8月21日19：00~8月21日21：00 120min 问答题
技术类 研发工程师C/C++ 在线笔试 8月23日10：00~8月23日12：00 40min + 80min 单项选择题&附加题
技术类 研发工程师JAVA 在线笔试
技术类 测试开发工程师 在线笔试
技术类 基础平台研发工程师 在线笔试
技术类 数据研发工程师 在线笔试
技术类 算法工程师 在线笔试
技术类 客户端开发工程师 在线笔试
技术类 云计算支持 在线笔试
技术类 系统工程师 在线笔试
技术类 研发工程师Python 在线笔试
技术类 研发工程师PHP 在线笔试
产品类 平台型产品经理（技术领域） 在线笔试 8月23日10：00~8月23日11：40 40min + 60min 单项选择题&问答题
产品类 数据产品经理 在线笔试
综合类 国际业务管理培训生 在线笔试 待定，具体时间另行通知 180min 问答题
综合类 财务培训生 在线笔试 9月 50min 单项选择题&不定项选择题
在线测评 具体安排及操作流程，请等待邮件通知
综合类 客户资金管培生 在线测评 具体安排及操作流程，请等待邮件通知
客服类 客户顾问 在线测评 具体安排及操作流程，请等待邮件通知
客服类 服务顾问 在线测评 具体安排及操作流程，请等待邮件通知
销售类 销售培训生 在线测评 具体安排及操作流程，请等待邮件通知
综合类 HR培训生 简历评估 /
综合类 食品安全培训生 待定，具体安排另行通知
综合类 法务培训生 待定，具体安排另行通知
以下几点事项请注意： 1、摄像功能：在线笔试职位须开启摄像头功能，请提前准备; 2、无法登陆系统：确保使用Chrome或Firefox浏览器，请尝试刷新。 3、中途电脑故障：如果笔试结束时间未到，赶紧再次进入系统答题，但笔试截止时间不会增加;如果笔试时间已到，则无法继续答题。 4、中途浏览器关闭：答题时，当点击 下一题 时，上一题 答题记录将被自动保存。若中途不慎关闭浏览器，系统将记录最近一次保存的结果，但有可能造成部分答题结果丢失。请尽可能一次性完成。 5、笔试禁忌：请确保个人信息真实有效，并保证答题过程完全由本人独立完成。如不符合规定或被发现有任何作弊或欺诈行为，我们将取消面试资格。 6、请保持手机畅通，我们将在笔试开始前发送短信通知，并同时发布于官微@阿里巴巴集团校园招聘; 7、如有其他疑难杂症，请进入校园招聘官网咨询云客服。
其他招聘职位Company Jobs
阿里移动事业群神马搜索
广州市动景计算机科技有限公司
阿里北京移动事业部
阿里巴巴神马搜索移动事业群
上海 、北京
杭州、北京
阿里巴巴神马搜索
阿里巴巴外贸综合服务事业部
]阿里巴巴共享事业部
阿里巴巴神马搜索
阿里巴巴UC移动事业群
北京、杭州
北京、杭州、上海、广州、成都
北京、杭州
北京、广州、杭州
北京、广州、杭州
北京、广州、杭州
北京、广州、杭州
上海、北京、广州、杭州、成都
南京、成都、杭州
北京、广州
上海、北京、厦门
上海、北京、广州、杭州
北京、成都、杭州
北京、上海、广州、杭州
北京、上海、广州、杭州、成都
北京、武汉
北京、杭州
北京、杭州
北京、杭州
广州、杭州、北京
阿里巴巴国际部
阿里巴巴国际部阿里突减“校招”名额被指缺诚信：走下坡路了,阿里校招笔试题,招财宝是阿里的吗,阿里校招缩减,当兵走阿里,终面之后阿里的offer多久出来,阿里实习生转正答辩,阿里special offer
阿里突减“校招”名额被指缺诚信：走下坡路了
时间： 05:18:17 来源：长江商报
原标题：阿里突减“校招”名额被指缺诚信：走下坡路了,阿里校招笔试题,招财宝是阿里的吗,阿里校招缩减,当兵走阿里,终面之后阿里的offer多久出来,阿里实习生转正答辩,阿里special offer
　　长江商报消息招聘名额“缩减85%”，回应称“确有缩减”
　　本报记者 陈妮希
　　奥布韦斯资产管理公司高级分析师杰夫·帕普曾说过：“一个公司如果发展得足够好，是不会停止招聘的。”
　　然而今年9月初，一则关于阿里巴巴校招名额缩减85%的消息在网上流传，引发业内广泛关注：阿里巴巴真的出现大问题了？
　　9月10日，阿里巴巴公关部工作人员在接受长江商报记者采访时表示，削减是一定的，但是削减数额没有这么大。
　　分析人士认为，随着中国经济放缓，以及整体业务下滑，阿里市值已经蒸发近半，加上此次缩减校招规模可能带来的诚信危机，阿里将面临上市后最大的挑战。
　　已发放1407份录用意向书
　　“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的&择优录取&标准。”9月1日，阿里巴巴校园招聘官方网站一则关于《阿里巴巴集团2016校园招聘最新通知》给众多大学生的求职热情泼了冷水。
　　据阿里内部人士透露，阿里9月1日召开关于人才策略调整的内部会议主题就是“为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优”。当天，阿里在其校招官网和官微上对此事进行了公布。
　　也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。声明中，阿里方面也因名额缩减对应届生们表示道歉。
　　至此，很多在阿里相关部门已工作三个月、半年甚至一年，一心为正式入职阿里奋斗的大部分实习生，不得不面对这突如其来的变化。错过了内推和校招的最佳时机，重新投递简历意味着将从最开始的阶段重新起步，而这期间，已有不少企业的校招名额已满或进入最后的审核阶段，这对于从阿里受挫后转投其他企业的大学生而言无疑是雪上加霜，通过校招找到理想职位的机会变得更加渺茫。
　　就在这批被称为“阿里宝宝”的实习生每天都在焦急等待的同时，网上又传出消息称，“阿里原定校招规模为3000人，现调整后名额只剩400人，即缩减幅度达到85%。不少半只脚踏入阿里的实习生被拒之门外，到手的offer(录用意向书)也飞了。而最终入职的应届生，待遇和以往比也大幅缩水，如研发、产品偏技术岗月薪万元左右，运营岗6000左右。”
　　对此，9月10日，阿里巴巴公关部工作人员在接受长江商报记者采访时表示，此说法完全失实。“我们承认今年校招名额确有缩减，但400这个数字是误传，&到手offer飞了&也是不实信息。迄今为止，阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书，我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向，所以并不存在坊间传言缩减至400人这一说。此外，实习生转正及专场面试也在有序进行中，按照择优录取政策，还将陆续发出几百份offer。”
　　马云曾表示员工规模已足够
　　阿里缩减人员并非没有先兆。
　　今年4月29日，马云在阿里巴巴在京员工大会上表示，3万员工规模对阿里来说已经足够，今年的目标是整一下队形。“有些部门人太多，我们需要移到新的部门，有些部门人少，要从其他部门去拿。通过这样的方法来提升我们的效率，用技术、用数据去创造未来。”
　　今年1月，阿里集团曾披露，截至日，阿里共有34081名员工，同比增长63%。根据百度百科显示的数据，这一数字在过去的半年里仅增加了352人。
　　对于突然缩减校招名额的原因，9月10日，阿里巴巴公关部在回复长江商报记者的邮件中称：“是由于人才战略调整。”
　　“阿里巴巴随时向优秀的人才敞开怀抱，这一点是始终不变的。但是公司近期在回顾现在业务、组织和团队现状的时候，我们发现，我们不是人少了，而是人多了。虽然集团处于良性发展的轨道上，但阿里巴巴必须居安思危，始终保持忧患意识，只有忍痛开始组织变革，才有机会去迎接新的未来。这就是我们重新思考和定义未来人才标准和人才战略的原因。”阿里巴巴公关部表示。
　　另据相关猎头数据显示，阿里去年在招聘上投入了5000万。而去年正值阿里上市，处于疯狂扩招阶段，对于后续校招名额的侵占产生了直接影响，招募人员已经严重过载了，缩招在意料之中。
　　“瘦身”成刻不容缓之举
　　虽然阿里官方将校招缩减解释为人才战略调整，但就目前阿里股价连续下跌来看，瘦身行动已成为阿里刻不容缓之举。
　　自IPO上市以来，阿里巴巴已遭遇了多种障碍。其中包括销售额增长速度放缓、业务实践受到中国政府的批评以及在美国遭到起诉等，这些因素都对其股价产生了影响。
　　截至9月8日美股收盘，阿里巴巴股价已经从最高峰时的119.15美元跌到60.91美元，市值自高点已蒸发1407亿美元至1530亿美元，低于腾讯最新的1569亿美元。阿里就这样将“亚洲最大的互联网公司”称号拱手相让给了腾讯，这是自马云在2014年9月份带领阿里巴巴集团在美国上市以来，该集团的市值首次被腾讯赶超。
　　有媒体指出，阿里股价持续下跌与市场对中国经济增长放缓的判断有关。阿里巴巴收入的83%来自于中国市场，因此，中国经济增长对其影响极大。阿里在去年9月上市第一天，股价一度攀升38%，这代表当时华尔街对中国经济乐观的态度，而在此之后，态度开始转向，这也导致其股价持续下跌。
　　与此同时，阿里的对手却不断壮大。腾讯为其视频平台购买了来自好莱坞的内容，在云计算和按需移动服务领域中进行了投资，并与京东结成了电商合作关系，从而加大了阿里巴巴集团所面临的竞争压力。据了解，此次腾讯就为被阿里缩减的实习生开辟了招聘绿色通道。
　　如今，阿里突然性缩减校招人数，也引发了市场对于阿里股市危机的担忧。业内人士分析，在当下股市不景气的情形下，无论是互联网公司，亦或者是创业公司，都无可避免地遭遇资本寒冬的侵袭，那么由于资金流动性问题而进行业务和人员调整也并非没有可能。
　　或引爆阿里诚信危机
　　阿里宣布缩减校招名额后，不少实习生对阿里的诚信产生质疑。
　　在一个阿里巴巴的实习生群里，大家纷纷吐槽：“我在阿里实习了一年多，在9月初的时候突然被领导告知，公司感谢你一直以来的付出，但是由于集团今年提高了应届生的门槛，请你早做打算。这不是等于辛苦工作一年之后直接让你走人么？既然不留你当初干嘛还让你实习这么久不早点告知，搞得耽误你这么多的时间与精力？”、“本来想明年参加阿里校招的、这样一搞就有些犹豫了”&&
　　虽说人员缩减对于企业来说，并非是新鲜事，阿里在此前也经历过几番人事调整，只是在阿里股市遭受寒冬期的这个特殊节点，校招裁员便被进一步放大。市场对阿里业绩能力的疑问也随之而来，投资者对于校招风波背后阿里巴巴是否真的出现大问题产生担忧。
　　甚至有言论认为，阿里也已经有过几年的风光，现在或许到了走下坡路的时候了。纵观阿里的发展轨迹，业务的快速扩展、疯狂投资收购成了阿里系这几年发展的显著特点，而科技企业盲目扩张造成难以消化的例子数不胜数，再加上现阶段凛冽的股市寒冬更让阿里危机暴露无疑。
　　业内人士分析，此次事件也直接导致阿里在舆论上遭受不利，像是一颗炸弹一样随时都有可能引爆阿里的诚信危机，阿里将面临上市后最大的挑战。
本文相关推荐
15-09-0815-09-1015-09-1015-09-1115-09-1215-09-14阿里数据分析工程师笔试2017校招(回忆版)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
阿里数据分析工程师笔试2017校招(回忆版)
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}