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该问题可能已经失效。
秒以后自动返回风景园林一般是怎样找到实习的？
到网上投了不少简历，邮箱也投了，可是只接到两个面试。网上一查，都说网络投简历都这样。那我很好奇，风景园林专业毕业的前辈们当年是怎么找到实习的？如果我直接带着简历和作品集跑去人家公司询问招不招实习生会不会讨人嫌呢？
找在那工作的师兄师姐推荐，这个最靠谱，基本上和总监说一声就能去。给HR打电话说我想去你们那实习，简历发到邮箱里
一般的景观或者建筑公司只招收三个月以上的实习生，要是短期实习的话，不太好自己找。而且最近行业这么不景气。。。最好的办法是找老师推荐，总能有个地方把你塞进去，至于公司情况如何，能学到多少东西，酒完全看你自己了。
有些公司不公开招实习生，你直接过去，合适就要你。
我参加过一些竞赛，拿奖了，办竞赛的公司会邀请去加入公司。其实实习真的好找，低廉的高强度画图工谁不喜欢呢。如果你再牛逼一点……………反正我去实习的公司跟我说毕业之后直接过来吧我们要你。
1.老师介绍（成功率☆☆☆☆☆）——《论在校期间跟专业老师搞好关系的重要性》，当然你本身得有料。专业老师推荐你才有底气，他们的同学、朋友不少从事这个行当，介绍进朋友公司实习是很常见的事。牛X的老师自己开公司的更方便实习；2.参加竞赛（成功率☆☆☆）——土人、奥雅这类公司都有本单位发起的竞赛，在校期间可以关注，参照往年获奖作品自己也鼓捣一套像样的作品出来发过去，看你态度认真可能会有邀请函给你（土人的每年会批量发起邀请给《全国高校景观毕业作品展》的优秀同学，这几年获奖率极高，所以也不要指望什么含金量，大三可参与）；3.家人朋友介绍——这种就不用算什么成功几率了，有这种机会的人不会来问这题；4.自投简历（成功率☆☆☆）——前提是你有货，手上功夫强（不是手绘，实习的你只需看懂大神的手绘），扯什么理念和方案想法都是事倍功半，廉价甚至无成本的劳动力每家单位都喜欢，但不会为了教你东西浪费时间成本。（网投推荐建筑英才网、前程无忧、智联···猎聘你还用不着，用58、赶集之类的趁早转行吧）*关于简历制作注意事项另问吧···
泻药网上简历是我们随机查看的.........像我们这样的小型工作室一样的公司，几乎是想起来才看一样的，我们是看附件，看图面表达的......如果是大型设计公司，那恭喜你，简历做好看，因为专门的HR有可能根本不懂专业但是他还是有审美的........大学毕业遇到房地产不好，然后找工作极其不顺利，帮老师做了几个月项目，各种类型都有接触，期间熟悉了软件应用。找工作的时候，甚至报着一堆手绘和方案草稿去创公司前台，遇到几个机会都是公司欣赏你，也觉得你有一定的技能，但是公司不缺人（后来才知道那年几乎公司都在裁人）然后有的公司会嫌弃我不懂施工图...........刚毕业真心不懂.......这个还真只能考自学，努力吧。然后遇到一个机会（网投）成了试用新人，基本就是螺丝钉，那都能上，转正以后确定了后期的方向，一直干到现在。设计公司很多，机会还是有的，如果等不及直接硬闯前台的话，小公司偶遇老板没出差而且你还有干货的话，基本他都会给机会，如果硬闯大公司前台的话，呵呵，遇到的基本是HR助理，基本会留个简历然后让你回去等电话，然后就没有然后了.......投简历记得选用打开回执的命令，你好知道哪些HR看过你，如果他没选你那是有原因的，如果简历压根就没人看过的话，那就是HR翻牌子的时候没注意你，你可以继续投他公司。2014年是房地产不好的又一个年头，很多建筑公司往年加班画图，今年上班游戏.......所以行情不好，今年相关专业的毕业生可能很悲催........是金子就努力让自己发光吧
——————————更新一波——————————一转眼大一一年已经过去。这个暑假没有按时回家，留在了南京找了一个实习岗位。目前正在赶往项目工地的路上。这次找到实习岗位的方式与原回答不同。这次是因为参加了一个比赛。我是南京农业大学的学生，有一门职业生涯规划课，上完这门课就要交一份职业生涯规划书。可能是写得比较有趣，辅导员挑了我的，推荐我参加全校的职业生涯规划比赛。初赛，复赛，决赛，最终获得了第三名，二等奖(这学期得了三个二等奖，手动再见)。决赛有一个环节叫职场典型一天，要我去景观设计公司体验一周，讲自己的感悟与收获。因为我是大一的学生，还没学用软件去画图，所以只在公司无所事事呆了一天，感受了一下景观设计师的工作。(公司是辅导员请院书记联系的，学长在那个公司做副总)之后就业办老师要求所有进入决赛的选手都在暑假继续实习半个月，为省赛做素材准备。于是我退了回家的票，继续在南京为比赛做准备。其实并不看重这个比赛，哪怕进不去省赛，只是实习也会有很多收获。院里帮我联系了一家上市的景观设计公司，他们的hr是我的学长。今天第一天来到公司，填了张实习生的表，直接奔赴工地，开始搬砖，会陆续更新。—————————以下为原回答————————大家好，我是一个学风园的大一新生。近日有一个特殊经历，希望能与大家分享。由于一直对风园专业的工作较为关注，于是经常在各种社交平台上看有关设计案例的分享。一个很偶然的机会，经过很复杂的过程，认识了一位从事建筑行业的前辈。(过程:从知乎一个帖子中觅得一设计师QQ，添加好友后于其空间里发现另一景观设计师，然后在他空间里一篇日志中发现了一个评论，甚是赞同于是添加好友，自此结识)两天中我们断断续续地交谈聊天，他见我有上进心，便将他有关景观行业的看法与其景观方面的同事的经历与我分享，我提到欲求公司提供实习机会，他恰有一设计公司老总电话，是我老乡，便给了我，提供一个实习机会是没问题的。然而现在大一，还是打基础的时候，我并无野心，慢慢积累，准备大二找些工作了的学长学姐给他们帮帮忙，那个电话号码就存着，等以后成熟了再拿出来考虑。之所以前面详细介绍认识这位前辈的流程，即想表明贵人不可急于求成，自助者天助，机会永远留给有准备的人。愿与诸君共勉。
两个字：熟 人
先回答楼主的一个问题，最好不要没有预约就上门。其次作为过来人，我有几个建议：1.不要以大公司或者小公司区分你的目标公司，而应该用好公司作为判断标准。什么是好公司？每个人都会有自己的标准，但是我觉得起码满足三点：项目饱和；项目质量高；愿意培养员工，然后在这个基础上，去判断自己的契合度。不要问我怎么去寻找公司信息，挖掘和分析信息本来就应该是一个好的设计师需要具备的潜质对不对。2.在选择公司之前，先想想自己是否有选择资本。如果没有，那还是赶紧修炼内功，把实习的选择标准降下来。3.用心对待每一次机会，也用心对待每一次与目标公司的接触点其实很多时候，细节会是用人单位判断一个候选人的依据。一个粗糙的公司，也没有必要去对不对4.找你的老师、师兄、师姐，特别是已经在工作的熟人寻求帮助。
一开始，尤其应届毕业生，不管本科还是研究生，这都是一道跨不过去的槛。相对于普通学校的应届毕业生，像211 985这类学校好一点，刚毕业找工作可以凭借着点学校名声。不过也只对于刚找工作的时候管用。过了这个时期，后面看的完全就是能力。这里可能针对北上广深这类一线城市，一些三四线城市也有能力和回报不成正比的例子，我们就不说了。刚毕业的时候真的是道槛，因为没有任何工作经验，也没什么实打实的能力，基本没什么竞争力。但很多公司还是会给机会，因为毕竟是应届毕业生。这时候薪酬可能低到没法接受，很多人在这时候会动摇。不过更多的人熬过这个时候，后面才是更明朗的前途。因为这个行业，总体上还靠能力说话，进去的时候都是同一条起跑线，但是两三年就能看到不一样，这段时间也就是拉开差距的时间。两三年后，能力突出的当然会被重用，当然老板都能看的出来谁混日子谁在真下功夫。我一个朋友，前几年从山东的一个二本学校过来，什么都没有，进了一家规模小的景观公司，两年后跳到了奥雅/上海，说想去大公司看看，插一句，所谓的大公司也并不一定和你想象中一样。两年后，今年春天，和我说想换一家，我非常赞同，因为奥雅这个时候并不是非常符合他的发展。给他推荐了一家，后来他自己也投简历，在这个行业春天还未来临的时候，他还是算抢手的。最后去了另外一家公司。怎么样在这两三年和别人不一样，一个是平台，一个是个人，平台就是你自己所处的氛围，周边的那群人平常在干嘛，水平怎么样，这会非常影响你的日常。个人就是你在这两三年对待工作的态度是什么，花了多少心思，或者单纯一味的在画图，还是练就了高人一等的杀手锏。最后，在风景园林这个行业，目前市场上公司大多分两类，一类偏宏观景观规划，一类偏微观景观设计，施工图等。尤其后者，进入的门槛不高，环艺室内等相关专业未必不能超过本身风景园林专业的人。
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你可能喜欢　　我在一四五线（？）的城市（反正房价6000+），现在才从学校出来，进入亲戚的公司实习，实习三个月，没有工资，三个月以后再双向选择。我觉得满满意的了，因为毕竟现在工作不怎么好找，我又是新人，所以只要能学东西就满意了。我身边的朋友除开学校找的有工资外，自己找的都是实习期没工资的，所以看见隔壁有人说三四线城市实习3000，转正3500还不怎么愿意去给吓到了（当然，如果是那种没前途的公司除外哈）。我们学校推荐的那些同学最好的是1000嘎，是二三线城市，她还活得挺滋润的，并且也存了一些钱的。　　我想请问一下各位实习期的工资是多少啊？
楼主发言：3次 发图：0张
　　卤煮 自己找的实习地儿 就1000多一丢丢啊~~苦逼~~
　　有人吗，别沉啊
　　别沉啊
　　60~80/天，上3000的是干啥的啊？
　　我们单位实习生给1200　　我当年实习找的地方说包吃住给500　　后来500也没看到我就回校了
　　楼主是不明白实习期和试用期的区别吗……　　
　　实习没钱，试用期一个月500
　　人家已经谈了转正问题，说明人家已经说的是试用期员工，表示公司已经要他了。你和你同学都只是实习生，苦劳力而已，因为国家为了保护劳动者权益，规定实习生只能是在校生，所以实习生薪资低，因为理论上实习生有自己学校的吃住补贴的。而且你说学东西，我建议你还是找正式工作，因为实习生其实就是苦力，很多公司不会花心思培养的，还不如找个小公司从底层员工做起。还有某些公司，像外企公关公司一类，现在基本上已经没招人名额了，他们特别喜欢请实习生，就因为不用招聘名额还能干很多琐事。这种公司经常有干一年多实习还没能成为正式员工的。一般大公司里面非技术岗也有这种情况，我同学曾经在腾讯做策划就是这样。至于楼主想知道实习期有没有3000多工资的，当然有，我知道的都是IT的技术方面比较厉害的人，去的大公司，人家会开这个实习工资。当然如果这样的人转正就不只3500了，正式工资一般8k以上，有很多特牛的就10k吧，这还只是刚出校门的学生。试用期员工的工资一般是给正式岗的80%，或者正式岗再稍微高一些，但是差不多就那样，为了给试用期员工一个差不多的印象吧。所以楼主你说的什么“实习期3000转正3500”，一看就说的是试用期的。这样的工资水平，难怪人家不愿意去啊　　
　　而且总觉得楼主有种蛋蛋的优越感。人家之所以这个价钱都不想去，肯定因为人家有优秀的地方能找到更好的公司。自己找不到好工作实习期工资低不代表你就很高尚，就只有你自己能学的到东西。相反，很多人我见过找工作是没有花心思的，没有去练习怎么面试没有准备，而且很多人都懒得去投很多公司一个一个去面。我只能说出了校门的第一份工作还是很重要的，决定了你的起点，对于大部分人来说，如果起点低了，那就要比身边水平相同但是起点更高的人在未来付出更多努力，这还是在你假设对方不努力的基础上，其实很多情况下则是进步一直会比对方的进步低一层。　　
　　呵呵，500研究僧实习的人飘过。。。　　最低的实习标准都800了吧。。。要求不多，但500真的连吃的都不够。。。
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