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我们公司给员工购买的工作服应记入什么科目呢？
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请问一下我们公司给员工购买的工作服应该记入什么科目呢？
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签到天数: 442 天[LV.9]一代宗师
　工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、
　　如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。
注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
　　税法上：
（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。
（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
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签到天数: 1201 天[LV.10]笑傲江湖
用意2楼意见 很详细
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
进劳保费，至于是管理费用还是销售费用、制造费用，随便
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工作服其实入管理费用的福利费还是入劳保用品好?请高手指点!
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员工学习培训费5000元入那个科目好?
员工学习培训费5000元入那个管理费用--培训费还是福利费?或那个科目较恰当?请赐教!
工作服其实入管理费用的福利费还是入劳保用品好?
20000元冬装工作服入那个科目?请指教!(工业会计)
你们的工作服指的是订做的西服还是车间的劳动保护衣服？
前者可入管理费用福利费。严格意义上也不属于福利费，而应该记入应付工资（或应付职工薪酬）。如果价格很高，还要并入个人工资一并计算缴纳个人所得税。
后者可以记入入管理费用（制造费用）——劳动保护费。
员工学习培训费5000元入那个管理费用--培训费还是福利费?或那个科目较恰当?
这个可以记入管理费用——职工教育经费。这不算福利费。
劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
原帖由 动听的雨声 于
11:03 发表
另:20000元的工作服是办公室人员的入劳动保护支出可以吗?(因福利费不够额开出)
可以列入管理费用，明细模糊一下吧，放在其他上。
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母公司向子公司无偿捐赠的账务处理
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请教各位：当期期初母公司向A子公司无偿捐赠固定资产100万元（假设母公司账面原值100万元，尚未计提折旧，按照会计及税法规定年折旧均为10万元），母公司如何进行账务处理？期末母公司合并报表时如何进行合并抵消？
如果母公司无偿将直接持有B子公司的股权无偿划拨给A子公司(期初划拨时B公司净资产为实收资本200万元，资本公积20万元，盈余公积10万元，未分配利润30万元），母公司如何进行账务处理？期末母公司合并报表时如何进行合并抵消？
其他资料：母公司对A持股80%，对B直接持股40%，A持有B公司股权50%。
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1、无偿捐赠固定资产视同销售。
2、调整母公司对A公司的股权投资成本。
3、子公司受赠部分计入资本公积。
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