你现在的位置：& >   公司每月压工资,离职时不发算违法吗? 公司每月压工资,离职时不发算违法吗? 相关说明： &&&&请具体指出哪条法律!&&&& 公司每月压工资,离职时不发算违法吗?： 你的要求都可以满足。如果单位拒绝，不得任何理由扣劳动者押金，属于违约。21，劳动局不但会支持你的工资和押金，还会对单位进行罚款。3，单位不可以扣留违约金、劳动者也违约，但如果你提前一个月通知单位，你可以到当地劳动监察投诉，我国明文规定工资要按时发、单位违法，你在劳动合同期间辞职、综合以上两点 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任老板这样做违法。那压的2500都应发给你。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，依照前款规定处罚，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。相关法律规定有，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的： 用人单位违反本法规定。每个月押工资违反劳动法 当然违法了，你应该学习一下新的劳动法，到处都有下载其中二十五条：……用人单位不得与劳动者约定，有劳动者承担违约金。三十八条：用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的等等就不一一例举了去当地劳动争议仲裁办公室告他，你的情况毕胜！ &&劳动法&&对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 违法了，每个月押工资违反劳动法。那压的2500都应发给你。24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 公司每月压工资,离职时不发算违法吗?： 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部... 如果辞职压一个月工资不给算不算违法?： 算违法。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 　　辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或... 我要辞职,公司压一个月工资合法吗。我该怎么办： 没给你办理社保是违法的,你没必要提前30天通知公司,可以收集你在公司的证据,能得到工作一年获得2个月... 离职工资超过多少天不发算是违法： 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本回答专业性由法律法规分类达人 赵婧认证其他类似问题2008-... 员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么： 违法的, 劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。... 公司每月压得工资,离职后会结算吗?： 劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动... 我辞职了,可公司要压一个月工资不发,到下个月在发,我这个月的工资到下下个月在发,请问这样合理吗?.....： 肯定是不合理的。你已经离开了你的公司,那么公司就没有权利压你的工资,应该在与公司合同解除之前都给你结... 辞职后还压一个月工资合法吗： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(... 企业规定员工自动离职不发工资是否合法： 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但... 你可能感兴趣的您的位置： & 辞职必须提前30天吗 发布日期： 点击：(8297) &&&&我最近想辞职，只是普通的工作没有特别要交接的，我知道要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣多少钱呢？会有其他问题嘛？另外，今年的10天年休也还没用，想用了再走，但企业一直用生产紧，人手少不同意用公休，这样是否合理合法？&&&&&劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。 不建议劳动者违反此规定。 &&&&针对辞职的请求，单位有几种反应： &&&&（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； &&&&如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。 &&&&（二）同意辞职，可以不做满三十天； &&&&这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。 &&&&（三）同意辞职，但要做满超过三十天； &&&&单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。 &&&&（四）不同意辞职。 &&&& 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。 &&&&至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。因为离职时，结算年休假时要按已工作天数占全年天数的比例折算。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿 最新相关信息 濮阳人才网客户服务电话： 人才服务热线： 服务及投诉电话： Copyright & 濮阳人才网PYRC.NET 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司. 濮阳人才网交流群：群1: 群2: 群3: 群4: 地址：濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园（原运输体育馆院内）北楼三层 &&网站备案/许可证号：豫B2- 濮阳人才网官方微信平台 濮阳人才网手机网页版 濮阳求职招聘APP账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 各位HR前辈好，我遇到一个难题，想请各位前辈指教一下，最近很多员工都是没按公司制度规定提前30天提出辞职，都是提前几天递交离职申请就走人的，这种情况对公司造成的影响较大，请问有没有什么既不违反劳动法，又可以约束这种情况的办法？劳动法规定不能因员工离职扣发工资的，但劳动法里也没有对员工自离的明确处罚，只能追讨员工擅离岗位对公司造成的损失，可是追讨损失的操作太复杂，尤其是基层岗位的员工，很难去计算具体损失，有没有快速便捷的办法呢？如果员工在公司批准离职日期前就走的话，能不能按旷工扣除三倍工资？能按旷工处理的话最多可以旷工几天？具体要怎么操作才合法？ 登录后才可以发表评论哦~请 员工符合提前30日告知解除合同的，公司应该在30日内办理完相关手续。 如果员工没有原因提前离职，可以按照旷工解除合同，解除合同的事由变更为违纪解除，需要告知员工。 如果公司的薪酬制度是合法的（符合工资支付制度等国家、省、市相关法律法规，通过工会和职代会表决），按照公司的制度扣发其工资。 @无所谓了： 如果是员工没有签订合同的呢，现在基本是约定两个月的试用期，没在试用期被开除就是转正了，社保随时可以买 @紫荆落：抱歉，我不太懂您说的意思。我的理解：1、如果公司正规的话，试用期也要签订劳动合同，劳动合同法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说劳动合同期限包含试用期；2、试用期内被证明不符合录用条件的，不属于提前30日告知的解除范围，公司只要出具试用期评估表证明员工不符合录用条件即可；3、社保建议入职即买，我们公司的做法是员工体检合格后，公司进行社保备案，社保生效后员工进岗，目的是防止工伤等用工风险出现。这样回答行吗，不知道是否理解您的意思。 @无所谓了：非常感谢，这是其中一部分，但正式员工没提前30天提出离职，未经公司批准就离职的话，能怎么制约呢 @紫荆落：没有办法制约，只能按照旷工处理。如果离职员工去一家正规的公司，他不希望自己的解除合同证明书上写的是无故离职，那样对他是污点；如果他是自己做生意，那他就不在乎这些了。 2014秋季班 首先，扣工资的行为都是违法的，是不能触碰的。一般像这种情况的话，发邮件或者电话通知其本人做完工作交接，公司结算工资，停缴社保。处罚不是目的，不要本末倒置，员工不会因为扣工资而不离职。最重要的是离职时有人交接，我想绝大多数工作不需要30天才能做完交接吧，很多岗位提前几天就可以了，公司应该快速的找人交接好，而不是拖着，难道拖着人就不会走了么？更何况强留一个将心都走了的人，对工作气氛也会有很大的副作用。我们的做法是只要有人离职，就立刻安排交接，一般上午申请，下午就走人了，以前我们也想留，但是这些人坐那玩游戏，找同事聊天，这对团队不好。 @依依曦：我也希望马上有人交接，问题是有个别岗位是专人专岗的，总要招到合适的人回来交接才行，不可能说每次都把工作交接给HR的，我也知道处罚不是目的，我的目的只是制约这种情况，扣几天工资对高层岗位来讲可能没什么影响，那对工资不高的基本员工来讲，他们还是很在乎的，除非是他们已经找好新工作，要马上上岗的 我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发工资是否违反劳动法? 如 我8月7号提出书面报告要求月底辞职，期间公司谈几次.但公司不同意，要求提前一个月。新公司那边有比较急的事情要求我去处理，我在公司没有同意的情况下,大约18天左右也就是8月25号离开了公司。补充，那家公司从7月1号到8月25号的工资都不发给我。请问，我可不可以要回我没有拿到的工资。 这种情况主要是看自己内部协调
一般辞职要求都要提前一个月的
如果是试用期内就一星期
所以你这种情况比较麻烦 你这种属于是擅自离职，所以原公司才会不发放你任何工资；其实任何工作都是需要交接的，如果大家都是这样擅自离职，那些公司还得发工资的话，那有什么规定可言；做人做事都得对得起良心，象你这样离职肯定是不对的；
当然如果你想拿到工资，前提是你有没有签定过劳动合同，如果有的话，那就得照合同处理就可以了；如果没有，你可以到劳动局要求他们出面处理，拿回工资；不过，我想，公司方面也可以以你擅自离职造成公司损失为由，扣除你部分工资； 必须支付给你，公司如果说你没有提前30天而造成了损失，那么单位应该举证，一般拒不出来的。
所以，你的工资可以要回来，到劳动局投诉或者提起劳动仲裁，不收费的 看看你的劳动合同怎么写的，对这项有没有书面标准，或咨询你们当地劳动仲裁 可以要回，但是你可以看看你们公司的规章制度，上面应该有旷工N天视为自动离职，也就是你从25号后的N天属于旷工，最多公司扣你点旷工的工资其他钱是必须发给你的 下页更精彩：1 本文已影响人}