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& 图文：现场招聘会为何风光不再？招聘企业感叹人才难招 ， ...
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[职场见闻]
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不错，顶一下
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哎，现在能沉下心来工作的人太少了
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待遇太低。
看看那些大公司，待遇高不说，还提前到学校抢人。
小公司要反省。
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&&只能说互联网的应用还没有发挥到极致。拭目以待吧~
不光人才市场，其他领域也已经是这样囧了~~~
优秀月嫂育婴催乳师，家政服务商务一站式~以信启真，以诚相待；合作共赢，欢乐开怀。QQ、TEL
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感叹难招人的只有一个原因，钱给少了
感叹难找工作的也只有一个原因，钱给少了
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为何“抱怨型” 员工难升职？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:55:58
我在公司工作勤勤恳恳，但由于压力过大，有时好抱怨几句，公司几次提供升职机会,都没有我，这是跟我的抱怨有关系吗？
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
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求职者期望薪酬不理想 企业抱怨招人难
&&& 春节过后，又是一年用工、找工的高峰期，记者走访桥头广场招聘集中点发现，用工企业努力提高工资和福利待遇，却依然遭遇&招工难&，求职者则显&淡定&，面对大量的招聘岗位，只是观望状态，而且大多表示薪酬待遇不理想，再找找看。
&&& 东莞市永保电子有限公司是桥头一间纳税大户企业，春节过后虽然订单足，但正愁招不到人，往年五天内就能招到100多人了，但今年从年初六起已开始招聘，正打算招200多人的，几天过去了，目前只招了20来人，缺口非常大。
&&& 东莞市永保电子有限公司招聘负责人：现在的招工情况就是比往年减少了可能有七八成，往年这个时候，招工五天可以招到一百多人，现在只招到二十多人，可能应聘人员比较少，(记者：有什么原因吗？)第一个可能上一年的经济情况，&&就是说东莞这边的倒闭厂比较多，还有过年之前很多公司没有班加，导致这些务工人员不过来东莞，&特别是桥头这边，(记者：就是人流比较少了？)少了可能有三四成。
&&& 不少外来务工人员逐渐返莞，前来求职的人数也有所增加，但比起去年返莞人员明显少了三至四成，不少企业招聘摊位前求职人员观望的居多，简单咨询了几句就又走开了。他们大多表示，东莞目前的最低工资标准是1510元，比很多城市低，加上生活水平高，工资待遇并不理想。
&&& 求职者：要找一个工资待遇好一点，大约差不多四千元以上的，要求包吃包住，按劳动法，(记者：目前看到有合适的吗？)目前还没找到合适的，(记者：为什么没有找到？)因为东莞这边待遇和深圳、上海、江苏相差太远了。
&&& 求职者：理想的三千五左右吧(记者：三千五左右，主要是工资方面的要求吗？)是，主要是，（记者：那现在还没有找到合适的？)没有，你看我们又没有技术年龄又大了，不好找。
&&& 不少企业抱怨招工难，原因除了薪酬方面达不到求职者的要求外，还受到全球经济下滑压力，不少企业在年中订单不足，即使年底有订单了，但离职人员也在增加，因此，造成年后缺人不缺单的尴尬局面。
&&& 某企业招聘负责人：目前因为这个也有些方面，可能就是全球方面的那个货源，就是说经济下降，就是说订单工厂的小，像去年我们工厂里面一年，只赶了四到五个月的货源，其他都是很闲的，你说有些在承受压力之中，做老板的话也不容易，不可能说没有货做，也给工人那么多工资对不对，都是环境，按劳动法底薪，底薪多少，全勤是不是，有加班就加班，没加班也没办法，工厂企业也没办法，(记者：那现在过年订单会充足一点吗？)订单是有了，&去年到要收工的时候已经有订单，把今年的订单订好，但是人又少了。
&&& 记者：莫衬玲
来源：桥头文化广电服务中心
编辑：桥头文化广电服务中心
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为进一步提高我镇打击制假售假专项行动效果，根据&&&&&&&&&&&&
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“夫妻档”捆绑求职重新吃香 企业招聘难留人更难
&&&&既能自己找到工作，又能顺便把家属的工作解决了，夫妻两人在同一单位还能互相照顾，不少打工族们都抱着这样美好的愿望。但对于用人单位来说，未必就需要这样的“夫妻档”，因此以往很少有单位能满足求职者的这一愿望。但最近这段时间，整个劳务市场都面临着招工难、留人难的大问题，除了提高工资之外，用人单位的姿态也低了不少，一反常态，不仅不拒绝这种“夫妻档”，甚至还为他们提供住宿。
&&&&50多岁的老黄从东北来北京打工已有10多年了，妻子和孩子都留在东北老家，这几年老黄当上了一家医药销售公司的培训讲师，经济上宽裕多了，于是开始琢磨着把妻子和孩子接到北京来。3年前，老黄刚到公司不久时，就曾经向老板提出过这个请求，希望能把妻子介绍到公司来做个后勤工作，保洁、做饭都可以，工资要求不高，也不求公司给宿舍，就求个两口子能在一块做个伴就行。“我们这里本来就缺打扫卫生和做饭的女职工，他们本来也要从外面招的，我就想我妻子正好适合，谁知道老板一点人情都不给。”老黄告诉记者，当年老板一口回绝了他的请求，他还为此耿耿于怀了一阵子。这两年，老黄看着公司的业务越做越大，但员工的流动也频繁了起来，很多同事都纷纷跳槽，他不过干了3年，却已经是这里的老员工了，有人甚至来了不到一个月就走了。老板隔三差五就派人到劳务市场去撒传单招聘，这样还总抱怨招不来人。前不久，老板居然主动向老黄问起，想不想把妻子孩子接来北京团聚，还提出可以安排他妻子到公司工作，这让老黄颇感意外。不过意外之后，他也琢磨出味来――“不是老板突然发善心，而是他实在不好招人，又想留住我们这些老员工，所以改用温情战略了。”
&&&&在日前长辛店举行的一场“百姓就业进社区”招聘会上，求职者老王在一家城区酒店的展位前徘徊了很久，“工作还行，就是有点远，下班也晚，我晚上可怎么回家呢？”家住长辛店的他最担心的就是交通问题。酒店的招聘代表热情邀请老王前去工作，听到他的顾虑，招聘代表赶紧劝他：“我们包住宿的，酒店晚上下班都晚，你晚上赶回来，第二天一早再往城里赶，肯定不方便，就住在酒店里多好啊！”可是老王提出，自己还有老婆在家，天天这么分居也不是办法。见老王有转头想走的意思，招聘代表立马拉住他：“这个好说，我们这里还招服务员，你的家属有工作吗？没有的话可以一块儿来我们这啊！”这么一说，老王立即又有了兴趣，两边兴致勃勃地谈起了工作细节。（记者 代丽丽）
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