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吃住要花多少钱一个月？
& && &研究生应届毕业生，工作地点在厦门，工资5800元，这薪酬在厦门能混得下去吗？厦门吃住要花多少钱一个月？
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随时随地聊科研大学生求职要花多少钱_新浪教育_新浪网
专题摘要：过高的求职成本已成为一个社会问题，调查显示，2007年毕业生为求职花费人均为1132元，2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。针对这种现象，毕业生求职不妨用换位思考的方式，从如何节约求职成本开始。
1、求职过程中的花费主要用于哪方面？
2、在求职中的花费数目大致是多少？
求职费用大盘点
　　调查数据显示，大学生的求职平均花费为500元-2000元。求职花费主要在交通费、简历印刷费、招聘会门票费、通讯费、个人形象包装费等，另外的餐饮费、住宿费等也占有不小的比例……>>
　　调查数据显示，农学、工学求职成本最低。而哲学求职的专业不强，投出求职份数最高。总体来看，求职成本高的专业其求职难度也大。从就业市场看，学文科比学理工难找工作……>>
　　为了争取到一个求职机会，为了在众多竞争者当中“脱颖而出”，有些毕业生在包装上不遗余力，而且个别毕业生包装还不惜“改头换面”，这似乎也成了一种“时尚”……>>
　　求职成本最高的是公共行政群众团体和金融、保险等， 最低的是采矿业、农业等；综合求职成本和求职份数来看，文化体育教育和娱乐等求职难度较大，采矿业和农、林、渔业求职难度较小……>>
各地求职消费大比拼
　　作为首都,北京一直是大学生们向往的工作的城市。既然又是应届生，我们要在这里奋斗的话，肯定要有所准备.北京房价特别高，而且非常难找到合适的房子。这里家具电器齐全的一室一厅月租金从元不等……>>
　　暨南大学新闻系的小赵在简历上花销不小。一份20多页的简历加上彩色封皮就要100元。前几天去影楼花300元拍了一套主题为“百变美女”的写真，加到简历里的确漂亮。四五百元一套的套裙，精致的手包显然是准白领的打扮……>>
　　如今上海已经取代北京成为最有吸引力的城市，调查显示32.37%的学生将它作为第一就业目标。求职花费是个老话题，随着大学生就业难在社会上的升温，求职花费问题也持续受到人们的关注。求职有成本，这已经成为大学生普遍接受的事实……>>
　　同样是大城市，西安的花费要比北、上、广三处少一点，不过现在大学生越来越多，大家都面临着僧多粥少的局面，找工作的时候更应该像追女朋友那样，百折不挠，该花的钱必须花。多点出击。这样跑路还有电话沟通的费用会稍微高点……>>
求职成本走高原因分析
　　在传统的教育模式中，大学生被填充以各种知识，却缺乏必要的职业生涯设计和培训，在不得不作出人生选择的时候，枉费了大量的金钱和时间。在真正面对就业压力时，大家都纷纷为迎合用人单位需求，为自己增加筹码……>>
　　虽然托关系找工作之风渐衰，但最近一项针对高校毕业生的调查显示，为找到理想的工作，近15%的毕业生支出过平均高达600多元的“公关费”。 很多普通家庭为此将付出自己多年的积蓄……>>
　　一些企业利用大学生求职心切的心理，借用招聘会大做企业形象、产品的广告，却对招聘信息遮遮掩掩，耗费了大学生大量的热情、时间和金钱。而渴望一份好工作的学生们，却抱着微薄的希望奔走在各大招聘会之间……>>
　　适度的外形打扮对求职有一定帮助，尤其是面试时，为表重视大家都会选择穿正装，这便是求职时的一部分花销。但用人单位更应看重求职者内在的综合素质……>>
大学生求职省钱技巧
　　包装自己是大学生求职前的必修课，每套服装少则一二百元，多则上千元。很多大学生就采取团购的办法，和几家专卖店谈价钱、讲优惠，最终得到了打折、送赠品等实惠……>>
　　所谓求职根据地其实不复杂，就是和分处不同城市的同学、老乡组成求职互助小组，相互提供所在城市最新的求职信息，通过在同学处借宿、搭伙等方式，来降低求职成本……>>
　　跨地区求职，在毕业生求职大军中很普遍，求职成本当然要比在本地高。异地互助求职的办法可以借鉴。互助求职是指陌生的网友之间通过互联网相识，在现实中互相帮助，共享就业资源……>>
　　 “毕业生投简历或参加招聘会要有针对性。”河南农大食品学院团委书记赵建中提出这样的建议，因为他发现不少学生盲目“赶场子”，而不考虑个人专业条件和特长爱好……>>
求职路上的大学生：为了一份满意的工作，要在节俭的同时最大限度的利用资源
求职是需要成本的，和一份满意的工作比起来，一份经过包装的简历，一套亮丽的衣服，成本不是算小了嘛。在岗位竞争越来越激烈的背景下，参加招聘会要有所选择，不要盲目，对于企业和职位的选择要慎重，避免因为参加不必要的面试而浪费金钱和精力……>>
网友啦啦歌说：想起当年求职的过程，也是每天在不停的计算成本，在面试前都要计算，去面试地点要多少车费啊，以及餐饮费。找工作的过程是快乐与痛苦交织的过程……>>
信心坚定的女大学生：应届大学生求职将进入尾声，部分大学生缺乏对求职的合理规划，无限期拖长等待就业的时间，令“求职成本”的增加难以计算。如果大学生们对第一份工作采取务实心态，积累一定经验之后，再职业规划，那么求职就不再是难事，求职过程也会缩短，求职成本也就自然下降……>>
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联系电话：(010)全程揭秘!从零开始做一个APP需要做哪些工作?花多少钱?
作者：佚名
字体：[ ] 来源：互联网 时间：03-01 15:58:33
很想自己做一个APP,有各类APP的想法,但是不会开发技术,也没有合适的开发能一起合作,所以想看看从零开始做一个APP需要做哪些工作?花多少钱?下面小编就为大家全程揭秘，来看看吧
　　编者按：这是一篇在网上流传甚广的好文，从一个从业者的角度真实地剖析了一个APP从开发到投放全程所需要的花销，非常值得参考和借鉴。本文的发布已获得原作者授权。
　　作为互联网从业者，被行外朋友们问及最多的问题是「 做一个网站需要多少钱?」 或者「做一个APP需要多少钱?」。作为做过完整网站项目和APP的人，今天从产品经理的角度，一起来算一下中小型APP从无到有需要做哪些工作，以及为达成使命，需要付出多少金钱。
　　以下内容的前提是：深圳、移动互联网方向。包含研发一个新产品过程中一些常见的工作，并非十全十美。
　　首先假设在做APP之前我们已经有了一个成熟的团队(这是非常幸运的前提，很多产品研发进度极其缓慢的原因之一就是在过程中不断在招人)，团队的结构以架构师兼后台开发1名 + 安卓1名 + iOS开发1名 + 产品经理1名 + 前端开发1名 + 设计师1名。你可能也发现了这些人员配备都是单点的，一旦有人生病或请假，某个职位就会缺失，项目进度就会拖后，所以我们大约配备2个浮动名额，也就是，初始团队大概有8名，我们假设团队平均工资在13000左右(憋惊讶，深圳需要这个数，还是比较低的&)，需要给员工缴纳五险一金，详见下表(假设我们是老实善良的公司，公积金按最低标准缴纳)
　　除工资的部分，还要平均为每个员工多缴纳 3653元的五险一金支出，员工部分的支出是 ()*8=133224元/月。
　　好，有了团队，下一步要解决的是工作场所的问题，8人团队可以选择创业孵化器(前提是你能找到孵化器)或者中低端的办公场所(这类的办公场所，深圳大约是120元/㎡，大约100平米)。这里有必要稍微提以下孵化器，孵化器的租金会比较便宜(或者不要钱)，在接纳创业团队之前一般会签署协议，需要以场地作为股权置换条件，或者是优先投资权，是否划算，得创业团队自己掂量。算上水电、物业，一个月15000左右算比较省了。
　　有了场地和团队，接下来置换办公耗材、宽带之类的(假设电脑自己带)，普通的人体工程学椅子价格在150元左右，如果不买工程学椅子也可以，用普通的椅子，加上桌子平摊成本，桌椅需要200左右的成本，这算一次性付出。拍脑袋，6000元可以搞定吧。
　　唔，人、场地、作案工具齐活了，开始进入正题吧。
　　一、产品定位、扯皮、早期工作准备阶段。
　　做APP之前一般会有个老板，老板大概知道自己想要什么功能(对，老板一般不知道自己要做什么东西，需求是什么，产品定位是什么)，这时候产品经理要出马了，跟老板各种扯皮、厘清需求、找产品定位，这里大概扯个两周，好说歹说会把产品的定位、一期的需求想清楚(期间架构师可以开始构思产品的技术架构了，未能正式开工)。
　　产品定位以及早期的需求确定出来之后，需要想个产品的名字、需求调研、竞品调研分析、注册域名、购置服务器以及周边基础能力(如CDN存储、短信服务、消息推送等)、商标(未注册商标、很多团队就是吃了这个亏)、抢注域名、设计Logo，这里在老板不中途改变想法、变更产品需求和定位的前提下，最起码扯一周，这时候产品的原型、技术架构的雏形也出来了，基本可以进入真刀真枪的干活了。这一步假设域名不需要花大价钱购买，全部费用算起来拍脑袋10000元/年 可以搞定。
　　二、产品版本策划、架构设计阶段。
　　看似一切都准备就绪之后，产品开始整理需求，按照需求优先级规划版本。架构师按照产品的发展方向构想，开始着手进入开发环境、生产环境部署、基础代码研发阶段。
　　很有必要提一下的是，做APP比较常见的两种功能实现方式有Native原生和Webview 方式，这两种方式的优劣不在本文的讨论范围，一般为了保证体验，以原生的方式为主，Webview的方式为辅。以原生的方式做开发，版本是尤为重要的。其一，APP开发完成之后，需要把上架到APP store(假设我们只上iOS和安卓)，iOS 的APP Store 有冗长的应用审核周期，你必须提前把往后几个中小版本的功能规划好了才不至于在这个环节自乱阵脚;其二，你的APP安装到用户的手机上时你肯定希望他大部分时候运行的都是最新的版本，如果你的版本更新过于频繁，用户也会烦。
　　看起来过程似乎非常顺利，产品经理把产品的思路厘清之后，开始准备产品V1.0 的规划。
　　新产品从无到有常见的工作：
　　产品官网，产品官网是产品、公司、团队的脸面，让用户进入之后能以最快的速度了解你的定位以及产品特性，也就是什么样的人在为解决什么样的问题，做着什么样的事情。
　　用户协议。是的，如果用户要注册、使用你的产品，你得起草你的用户协议，跟律师或法务不断沟通调整。
　　种子用户。嗯，你要思考你的第一批种子用户从哪里来，如何组织，怎么管理，他们是检验你产品的第一群人，对于验证你的产品定位、发现产品问题、提升产品体验来说至关重要。
　　基础数据上报规划。你要知道产品一旦发布，在对用户行为一无所知的情况下，需要收集什么数据来优化、调整你的产品设计，思考你的产品方向。
　　UI设计与交互标准制定。不能保证产品的UI以及交互一上线就有让用户觉得惊艳的效果，但是必须保证UI/交互在一致性上没有问题。
　　后台管理系统。如论是查看数据还是内容管理，后台管理系统是你工作的有效辅助，也不能少。
　　APP。这是你的产品的重中之重，密切观察跟踪。
　　如果一切顺利，那么在3-6个月之后，你的APP第一版应该有了第一个雏形了。
　　三、内部测试、打磨阶段
　　在这个阶段，你要跟设计、研发、种子用户之间保持密切沟通，不断收集问题、发现问题、优化、解决问题，期间可能需要发布1-3个beta子版本。同时，你要想办法保持种子用户的活跃与配合的激情，这是一项艰巨的工作，谁做谁知道。
　　四、发布阶段
　　发布的时候，不算渠道宣传费用，不打广告，上线iOS APP Store 需要注册开发者账号，购买证书，也需要花费一定的费用，不多，也就99美元/年。
　　如果你做得多一些，找安全团队帮你做安全评估，这里也要花上一些钱，这里就不算了。至于负载均衡、加速技术什么的，你的APP刚上线，应该用不上。
　　6个月的时间，算快，一个APP从无到有需要的费用大概这么算：
　　人工费用： 133224元*6个月 & 80 w。
　　场地租金： 15000元*6个月 = 9w。
　　办公耗材+桌椅支出：1w。
　　服务器、域名、周边IT基础费用：2w。
　　大约算下来，不算营销费用，第一个版本，你需要准备100w。
　　是的，当有人问题做一个APP需要多少钱时，你可以回答一个不太复杂的APP，从无到有做出来，半年第一个版本出来，需要100万。
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[薪酬]工作不要太看重钱？那看重什么！
　　第一份工作到底要不要在意收入？有网友认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。
　　前程无忧网友“202984”表示：
　　“第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线，那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己，练好“内功”才是最重要的。不要指望面试官挖掘出你的能力，没有“内功”在面试时又不善于表现，就是死路一条。
　　面试的表现=前期所做的功课+事先多次的演练+面试经验的积累。
　　前程无忧网友“相约流浪”表示：
　　“我是HR，我也会对我的下属和师弟师妹说，第一份工作不要光看工资，关键是你能在里面学到什么、得到什么。工作前三年的关键是：能否学到良好的工作习惯；能否学到岗位相关的知识；能否把自己锻炼成为一个比同等岗位的人更厉害的人。”
　　“如果工作前三年可以学习到这些，那么这前三年的付出会给你以后的三十年带来更多的财富，不单只是金钱上的，还有人生上的。工资的增长不是一个人在一个岗位上做了多久而得到的，而是一个人在岗位上做出了多少成绩而得到的。”
　　前程无忧网友“jiafeimao8”表示：
　　第一，不要在乎你头三年的工资是多少，而要关注你究竟在这一份工作中学习了哪些知识？掌握了哪些技能？对于公司而言，哪一项技能是能为公司带来实际效益的？你做的什么事情是公司所需要的？
　　第二，企业不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才也不会吝啬。
　　第三，一定要关注你平时做的那些琐碎的工作，不要觉得它们没有用处。我以前一直特别讨厌整理员工资料，觉得浪费时间，浪费精力，学不到东西。但是现在回过头来看，正是因为这样的一段经历培养出了很多我自己都不知道的好习惯，在工作细致度上也得到了提高。任何你认为不起眼的工作，都有可能成为你跳到高薪工作的跳板。
　　第四，HR会关注你在这个行业做了多长时间，但是那仅仅是作为给你面试机会的原因之一。你真正的知识、技能的底蕴才是决定你高薪的条件。在面试之前你一定要明白自身的优势，如果你的能力达到了，你第一份工作的工资标准绝对不会成为下一份工作工资的低点，反而你有目的性的成长会获得HR的好评。
　　第五，永远不要抱怨，要想办法解决自己的问题。（完）
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