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签下“三方协议”后想换工作 应届毕业生需支付违约金吗？
　　&金陵晚报记者报道 “我儿子和上海一家医院签署了大学生就业协议书，上面约定等我儿子毕业后留在该医院工作，如果一方违约的话就要支付3000元的违约金。可是我们老两口想让儿子回南京，如果我儿子不留在那家医院了，需要支付违约金吗？”
&&& 离高校应届毕业生毕业只有两个月时间了，不少大学生已经找到了“东家”，但由于还没有拿到毕业证，只能先和用人单位签订“三方协议”。为了避免一方“反悔”而造成的损失，大学生和就业单位往往会约定好违约金。那么，这笔违约金需要支付吗？一心想让儿子回南京发展的高先生拨进金陵晚报法援热线咨询。
&&& 担心需要支付违约金
&&& 采访中，高先生担忧的同时也很气愤。他告诉记者，儿子小高在上海一所知名大学读研究生，念的是临床医学，今年6月份毕业。本来按照高先生的意思，是希望小高继续深造，攻读博士学位。可前几天小高突然很高兴地打电话回家，说自己找到工作了，和上海一家医院签下了大学生就业协议书，工资待遇很不错。
&&& “我之所以让小孩学医，是因为他爷爷也是医生，在南京不少医院有熟人。向他们一打听，才知道小孩签下的这个医院在上海地区并不出名，以后发展空间也不大。就算他不愿意读博，我们也可以托熟人给他在本地介绍一家比较好的医院，发展机会也多一些。”考虑到这些，高先生态度强硬地让小高回南京，虽然不太情愿，可小高还是找医院说明了情况。
&&& 知道小高要反悔，医院的负责人也不高兴了，委婉地提醒小高，如果执意要走，就要按照三方协议中约定的，支付医院3000元的违约金。
&&& 为“保底”签下协议
&&& 高先生知道了，觉得很不能理解，“三方协议具有法律效应吗？违约金3000元，这种约定是否有效呢？”
&&& 记者了解到，应届毕业生口中的“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校和单位三方签订。
&&& 为了避免应届毕业生毁约造成损失，几乎所有的用人单位都会在就业协议上事先约定违约金，而很多违约金的数额还很高。虽然在毕业季会面对很多入职机会，但为了有个工作“保底”，应届毕业生也不得不在这样的协议上签上自己的名字。|<<悬赏5积分我来回答
提问者:&&2yhx&|[天津 天津];& 16:11:39
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你好，需要按照合同约定处理
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没有按照合同约定履行属于违约。
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您好，需要承担违约责任的！
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国家信息产业部备案 鲁ICP备人民日报:中石化解约应届生不负责
人民日报:中石化解约应届生不负责
文：&&&&来源：人民日报&&&&点击：3754
大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。 眼看着学期结束了，该回家过年了。可是部分石油化工类的心情却糟糕得很一致。这源于他们本来到手的工作，突然就成了泡影。 若要从市场机制的角度讲，似乎一点错都没有。劳资双方的就业协议，既可签约，就能；解约后，中石化按约定赔偿，并建议学生们加入该公司其他单位的招聘。 可是，如此中规中矩的做法，非但少有人为之叫好，反而招致批评的声音。道理其实很简单，在就业市场上，大型企业与应届毕业生地位相差悬殊，人们普遍同情弱者。 一般来说，对毕业生而言，大型企业提出解约，他们只能接受，别无选择。而与他们失去的工作相比，区区几千元的补偿金又算得了什么呢？要知道，三方协议一旦签下，就意味着他们放弃了其他的工作机会。 大学生找工作是件民生大事，涉及千家万户。今年全国有700万大学生毕业，就业形势依然严峻。大学毕业顺利找到工作，需要各级党委和政府的重视、帮扶，需要大学生自身的不懈努力，也需要社会各界的齐心协力。 在这方面，企业也并非旁观者，尤其是大型企业。中央经济工作会议明确提出，在高校毕业生就业方面，要“强化大企业社会责任”。 既然已经和毕业生签订了三方协议，就该认真考量其分量，尤其是在就业形势严峻的时候。招聘计划万一发生变化，也应该考虑到如何妥善安排已签约者，而不是解约赔偿了事，这不是负责任的大企业的做法。 更重要的是，大型企业的毁约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。}