【就业指导】职场求职面试10个度
当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处,就会准确抓住机会。
　一、求职心气有个“度”:每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力
、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了
你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能
偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的
寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度
　　二、求职心情有个“度”:有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有
的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求
职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙
滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度.
　　三、追求理想有个“度”:没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实
的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做
一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞
争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾
里看花的错误。必须掌握好这个度。
　　四、跳槽、转行要有个“度”:每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职
业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获
。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水
土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展
、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平
衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行
不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。
　　五、简历重点掌握两个“度”
　　第一“度”:写简历要有个“度”:职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,
简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大
器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速
公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下
心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的
技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历
描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、
沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合
素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这
　　第二“度”:投简历要有个“度”:投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职
位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行
业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起
来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,
杳无音信。就是拿到机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历
要掌握好一个“度”。
六、过程有好几个度：
　　第一度:仪态仪容要有度:服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、
搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态
大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。
　　第二度:礼仪要有度,彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的
法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。
　　第三度:心理上要有个度,充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的
东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫
属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都
是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心
存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
　　第四度:准备工作要有度,万一你被通知要参加,一定要作好前的全方位六大
准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对中的每一
个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有
底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得
很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。
　　第五度:介绍优缺点要有度,所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格
特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。最
好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。但是,如果在择业中具备种
种优势:学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当
凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。在中流露出一副咄咄逼人、独占熬头
的模样,那就自取灭亡。
　　第六度:回答问题有度,在过程中,最大的困难就是如何回答人员的问题了。
其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不
同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温
不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。
　　第七度:观察问题要有度,对周围的环境、官的表情、态度毫无察觉,不能随机应
变,不能灵活处理,注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果
,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要
　　第八度:面试后查询要有个度,不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不
闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这
　　七、追求高薪要有度:升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力
拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷
带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无
可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个
　　八、职场做人要有个度:与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛
上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗
角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。
　　九、职场拼搏要有个度:如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不
上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是
个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。
　　十、充电要有个度:充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理
念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什
么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本
领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个“度”。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职场头三年的生存发展关键
更新时间: 10:58:17
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工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累；有人两级连跳，有人跳槽不断……当初开始于同样的起跑线，如今却不断拉大距离。是不够努力？方向失误？还是运势不好？都有可能。虽说职场就像长跑，但只有赢在起跑线上才能更胜一筹。
专家谭小芳老师表示职场的头三年包含生存期向发展期的过渡，其中关键就在于找到自己适合干什么。
第一年：生存观察年
化失落为工作动力
都说第一份工作很重要，可能影响你之后5年的发展。但事实上，对于绝大部分人来说第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求合适、求前景，必然浪费了很多工作机会和锻炼机会。这个时候的人就像干燥的海绵，放在哪个职位上都能学东西，并非名气大、重培训、与自己相契合的企业不可。学得才华在，还怕以后没机会？第一年以做事为主、观察为辅，杜绝点评，切忌越级。
相信很多初入职场的人都会有失落感，很正常。刚入大学时我们也失望：我们在高中仰望的天堂竟然是这个样子！但是慢慢地在大学里我们能找到自己敬重的老师，找到志趣相投的朋友……职场也有这么一个过程，跟自己的设想肯定有差距，但是用心体会，会有新的价值出来，在理解一个全新的规则过程中成长。另外，有失落不一定是个坏事，这表明在你看来你的价值没有得到实现，这是一种良性的提醒：你该行动了!化失落为力量，主动行动，而不要等待工作给你！
第二年：主动学习年
小心你的负面情绪
刚入职场，我们会把大学里的人际系统平移到职场来。把领导当老师，认为他们道德方面很全面，会给予自己指导和帮助；把同事当朋友哥们儿，谈天说地，希望他们随叫随到。可事实上领导可能只是给你分配任务，不时给你点压力的人；同事可能也只是上班合作，下班没踪影的人。当然会遇到可以当朋友的人，但是一定避免把自己的这种期望当作别人应该做的，他们并没有义务指导和帮助你。第一年你可以有这种小小期待，第二年还是这样就危险了。
你可以进度慢，你可以不合群，但是你绝对不可以成为负面情绪传染分子。如果你有三个同事跟你说这个工作不好，你不太可能很爱这工作。而一个负面情绪传染分子一天十次的抱怨，很可能降低了三位同事对工作的评价。不开除这种人，开除谁？这种人在任何时候都可怕，只是在第二年慢慢融入职场后容易滋生负面情绪。所以，第二年，小心你的负面情绪。
第二年，其实也是一个开始关注人际关系的年份。第一年我们因为来到一个陌生环境，方便起见给人贴上标签。上次我请他帮忙，他不同意，他“不热心”。那天她一直讨好领导，她“喜欢拍马屁”。可是一年下来，你会发现每个人都是多面性的，刚开始给人贴的标签可能被冲淡了，可能还印在你心头，还有可能越来越深。这个时候不如把标签都撕下来，给自己的领导、同事来一次更全面评估，优点缺点各写三个关键词。第二年是主动学习年，从哪儿学？就是向人学。撇开他们的缺点，开始向他们的优点学习。
第三年：规划发展年
分析行业前景找准自己优势
第一年远远地看，第二年主动地学，第三年就应该主动给自己定位和目标。首先要定位这个行业。一个人再有钱，要是坐上泰坦尼克号也会随之沉入海底。一个人即使没什么才，可能搭上微博这趟顺风车这段时间也会有成就，我们称之为行业红利。只会埋头干活的人很可能就错过高红利的便车，逐步沉底而不自知。通常建议大家根据市场需求选行业，根据个人能力选公司，根据核心价值选职位。即便不进行系统的测评和规划，也该有这样朝前看的规划意识。
如果说不懂得规划的人只是很危险，因为他们不懂得规划未来；而还有一种人，那是可怕，因为他们拒绝未来―Yesbuter（是的，但是……)。他们总是承认你说得有道理，但是马上能找到这其中的困难。“你不喜欢这工作，为什么不尝试其他的工作呢？”“是的，但是现在工作很难找呢！”“你喜欢做会计，为什么不去考考会计从业资格证呢？”“是的，但是听说这个很难考。”这样的人最可怕，即使给他们指明一条最好的路，他们也会愿意继续囚禁在安全感牢笼里，拒绝未来。如果说两年你都是这么过来的，那么第三年请务必改掉这个思维习惯。
第三年是规划发展年，这里最核心的任务就是找到自己的优势。
只有积极思考、锐意创新、善于谋划、具有知性力的人，才会得到老板的赏识和重用，将自己的发展与公司的发展紧密结合在一起，才能在职场中获得成功。
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职场新手谈就业
& 　第一份工作找的其实有点茫然，那时候什么也没想，觉得自己可以做、待遇好的工作，就会去试试，那是一家小公司，主要是做一些网站推广，面试的时候待遇说得让人很心动。在这家公司培训了一个星期，开始上岗，接触老员工，然后就发现工资拖欠是这个公司的特色，于是，果断地选择辞职，继续找工作。& 　我到底想要什么样的工作，难道真像找第一份工作一样，只要工资高就可以吗？我想了很久，也开始和一些工作了的学长们交流，最后决定还是想找人力资源方面的工作。然而发现人事这一方面对应届生要求很高，很多企业主都招一些有工作经验的人，根本就不考虑应届生，何况我还非人事专业。这时候毕业临近，有很多同学已经找到不错的工作，我心里开始有点慌了。有一段时间就想，只要是正规公司，让我做人事的工作，不管工资高低我都愿意，虽然之前打击挺大，但越是接触，我就越是喜欢人力资源这个行业，我想，如果我现在放弃，那么以后再从事人力这个行业就更难了，在这点上我还是相当坚持的。& 　去年5月份的时候我终于在一家刚成立的公司找到了招聘专员的工作，说实话，我们的老板是一个很好的人，我们相处也挺好，我在那里工作了5个月，面对月月的入不敷出，再次选择了离开。当时感觉挺对不起老板的，辞职的时候很是难受。& 　辞职以后，我又加入了求职大军的行列，（其实我想休整一段时间，但是兜里的毛毛不允许），然后进入了我现在的公司，到新公司快三个月了，时间的确不长，但我真的学到了很多东西。这个公司有专门的带教老师，在见习期间对新人进行培训，提供学习和发展的机会，不像很多企业的培训，都是些表面工程的培训，效果差。虽然每天都很忙碌，但是心里很快活。
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　　有这么一个例子，有个技术部门的A，不久前出了个大家都没想到的错误。原来一年了，该同志从来未出过本部门的门，除了交待给他的那点点事情，对公司的主营业务不甚了了，对相应业务细节也从不关心，于是笑话自是难免。在单位里，如果你自己不主动去学，谁会教你这些呢？
　　扩大视野的另外一个意思是，不要被小环境的家长里短局限住了。有时，你会碰到周围一些婆婆妈妈、鸡鸡狗狗的事，这些事总是无可避免，你可以听着，不可深介其中。要是攻击到你了，你也不要纠缠其中，把目光放得远一点，记住，保持自己独立思考的能力，千万不要沉溺于这样的小圈子。要是你的脑子里装满了鸡鸡狗狗，那你的心胸必不会开阔，你的眼光必定狭隘，你行必烦恼、做必蹩脚。
　　作为一个新人，结交人品优秀的人，也是扩大视野的一个方面。这些人犹如红木家具，散发着智慧、厚重的光彩，必定会让你收益菲浅。
　　如果你能够遇上一个亦师亦友的上级，那是你的幸运，但请记住，即使这样，你也不要以为你可以和上司称兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位领导，但不要依附于某个领导，更不要与领导有感情上的牵扯，否则你就不能保持你的独立和客观。记住你不可能一直待在某领导的保护伞下，试想一旦该人离开，你如何生存？在你漫长的职业生涯中，可能会遇上那种红木家具似的优秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的乱七八糟的人物，而更多的是那些有缺点，又有优点的前辈，你要做的，是表达出你的诚恳，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要执拗。
　　忠告九：为你的第一场冲突做好准备
　　一般地来说，在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题（如请中间人调停等），避免与人发生正面激烈冲突，给对方和自己留有余地，得理也要饶人（如都是为了工作那又何必呢），避免造成矛盾激化，弄出个仇人。但是，如果对方实在是欺人太甚，让你饱受屈辱，身心都受到压抑，反反复复问题得不到解决，那么你就要准备迎接你的第一场职场冲突，冲突总会到来，一味的压抑自己不是良法，如果压抑到身心受到影响那更不值得，也许冲突一场，问题的症结反而解开，你的处境也出现改观。
　　有这么一个例子：有个新来的MM，经常受到某人的压制，由于某人是跟随领导多年的老人，在领导那里有一定的受信度。起先MM一直让着某人，后来某人有些忘形，时常扯谎来诋毁MM.
　　有一次开项目会议，领导叫某人通知MM，某人没有通知，于是MM迟到了。领导问原因，某人说通知了，领导于是批评MM，MM决定不再忍让。该MM思维敏捷问了几个问题，某人你是叫别人通知的吗，是打我的手机的还是固定电话的。某人说打你手机你占线。MM说既然占线那就是没有通知到我，那你为何不再打一遍？你是在家打的吗？某人说路上打的，MM说路上打的那是用手机打的了，那手机上去电显示这个时间应该有我的电话号码，请给某总看看吧。某人慌乱，说我记不请了，好像我叫XX通知的不知他通知了没有。MM接着说，不管是你亲自通知还是叫别人通知，那么如果电话打通，不管我接不接电话，我的手机上会有来电痕迹，如果没打通电话，那应该继续打电话直到通知上我为止，否则就不能称为通知到我了；无论哪种情况，你的手机和通知人手机或电话都会有去电痕迹，你能不能给某总看看？
　　MM语气不急不慢，眼神清澈，一时鸦雀无声。
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