#大家谈# 黄才众：对士官支委发挥作用情况的调查与思考_湖南消防政工-爱微帮
&& &&& 【大家谈】 黄才众：对士官支委发挥作用情…
　　目前，消防部队士官党员数量不断增加，在基层中队吸收士官党员进入支部委员会，是加强党支部集体领导的一个重要途径，具有十分重要的现实意义。一是体现了积极的主动性。士官是部队建设的中坚力量，他们有过硬的素质，熟悉基层情况，吸收士官进入支委，能够更有效地激发士官的主人翁、责任感。二是体现了广泛的代表性。目前，基层士官的党员数量大大超过干部和义务兵党员的数量，吸收士官进入支委，为支部班子注入了新鲜血液，拓宽了党支部的民主渠道。三是体现了和谐的融洽性。士官党员进入支委有助于增强党支部工作的透明度，增进士兵、士官对党支部和干部的信任和理解。同时，可以充分发挥士官支委的身份优势，协调解决好内部的矛盾和问题，增进部队内部的团结协作。但笔者在下基层调研时发现，目前士官支委履职尽责情况，还不同程度地存在不少不尽人意地方。　　一、士官支委在履职方面存在的问题　　一是参政意识不够强，存在“无所谓”思想。一方面，有的正副书记对支部集体领导的认识不到位，看轻了士官支委的作用，认为士官进入支委是一种形式，发挥不了多少作用，中队的重大问题还是干部说了算。因而在召开会议前不能及时将议题通知士官支委，造成士官支委参与集体议事没有充分准备，不知如何讲，影响了议事质量。另一方面，少数士官支委感到士官不是“官”，人微言轻、无足轻重，参与问题研究时，存在“领导拍板咱管干，书记点头咱举手”、“捧着本子作记录，领受任务表决心”、“多点头少开口，顺着书记思路走”的思想，成了名附其实的聋子耳朵---摆设。　　二是素质能力不适应，存在“不碍事”思想。有的士官支委片面认为，支部行不行，只看前两名。自身能力怎么样，不碍大局，只要开会时凑个数、点个头就行了，不影响支部整体功能作用发挥。目前，很多士官支委是被硬拉进了党支部，根本没有经过系统的培训，再加之有的士官支委平时也不注重学习，对支部的组织原则、组织制度不懂也不问。有的理论知识贫乏，议事能力偏弱，看问题不能透过现象看本质，分析问题不能挖根析源。有的进了支委不知道自己的职责，不知干些什么。有的想事情站位低，出主意没思想，提出的问题缺乏理性。这些“先天不足”的症结不同程度地影响支部议事的质量和深度，也削弱了支部战斗堡垒作用的发挥。　　三是作用发挥不明显，存在“老好人”思想。士官支委与士兵吃饭碗碰碗，睡觉床挨床，执勤肩并肩，娱乐手拉手，与战士的距离最近，对战士的思想也最清楚，理应成为沟通官兵的桥梁、联系支部的纽带。但有的士官支委并没有很好发挥作用，当“老好人”，事不关己，高高挂起，不能将战士中的思想动态、违纪现象及时汇报。有的士官支委工作标准不高，自身要求不严，有的甚至带头违反规定，如不准使用手机、不准私自外出等问题，在个别士官支委身上有时还会出现“冒泡”现象，影响了党员在群众中的威信和支部形象。　　二、存在问题的原因　　从调查了解的情况看，尽管影响和制约士官支委发挥作用的因素有很多，但主要是四个方面：　　一是培训帮带不够。一方面，机关在抓基层党支部培训和传帮带上，注重抓了党支部正副书记的培训和传帮带，忽视或没有把士官支委纳入到培训的范畴之内，导致士官支委处在培训的“真空地带”；另一方面，基层党支部在抓自建上不够积极主动，特别是在提高委员素质能力上方法不多，培训不够经常；第三是士官支委自我加压不够，平时不注重学习提高，缺乏提升自身素质的紧迫感和危机感。　　二是教育引导不够。会议主持者或正副书记在会议中教育引导士官支委参与民主讨论、集体决策上不够，导致士官支委在参与议事决策上不够主动。特别是有的士官支委由于思想上有障碍，怕提出的意见建议不被采纳因而不愿说，有的怕说错话因而不敢说，有的自身能力素质弱因而不会说等，导致参与不积极主动。　　三是会前准备不够。部分士官支委在接到召开会议的时间和议题后，不能围绕议题认真进行准备，搞好调查研究，而是把眼睛盯住正副书记或其他干部支委。特别是有的士官支委感到士官不是官，人微言轻，习惯于当“点头支委”和“举手支委”，因此，在民主讨论和会议决定时，跟大流、随大流，提不出自己真知灼见的意见和建议。　　四是调整比较频繁。从士官支委任职时限看，大部分士官支委的兵龄不断，但由于士官队伍调整比较频繁，使士官支委总是处于一种“青黄不接”的状态，从而导致士官支委的素质能力始终在一个低层次徘徊。　　三、提高士官支委履职能力的几点思考　　针对士官支委目前的现状，只有从健全制度，跟踪帮建、提高士官支委的素质入手，才能增强支部的凝聚力战斗力，促进“一线战斗堡垒作用”的发挥。　　（一）注重培养，提高士官支委基本素质。坚持把好培养考察关，注重从源头上抓起，要采取集中训、领导教、示范引、模拟练、岗位考等方法，提高士官支委自身素质和能力。一是要全面训。年初，支队要统一制定下发培训计划，明确培训的时机要求、重点内容和方法步骤，在指导基层党委、支部搞好自行培训的基础上，支队每年要集中不少于5-10天的时间，进行专门培训。要重点围绕如何贯彻民主集中制原则、落实组织生活制度、参与集体领导等主要内容进行辅导，通过理论辅导、现场演示、模拟演练和疑难问题研讨等方法，帮助士官支委了解掌握党的基本知识、参与集体领导的有关规定和要求，以及开展工作的基本方法。二是要重点帮。支队党委常委、机关干部下基层开展“三帮”工作时，要明确规定下部队要坚持做到“五个一”，即：听一次党支部正副书记对支部班子建设的情况汇报，列席一次支委会或支部党员大会，找士官支委谈一次心，对士官支委进行一次手把手的帮教，征求一次战士对士官支委履职尽责情况的反映，从中梳理问题，对症下药，搞好面对面传帮带，帮助他们释疑解惑。三是要经常教。采取让士官支委传达党支部决议、做个别人思想工作、做党员发展对象的培养联系人、组织党员学习和上党课等形式，让士官支委在工作实践中受启发、学方法，攒经验。平时，大队、中队干部经常主动靠上去传经验、教方法、带思路、解难题，鼓励支持他们大胆开展工作。中队研究工作任务时，积极让他们出主意、想办法、拿招数，引导他们在实践中探索，在探索中提高，在提高中发展，逐步掌握开展工作的基本功。　　（二）科学配备，严把士官支委入口关。训是基础，配是关键。在选配士官支委时，要坚持支队宏观调配和中队精心选配相结合方法，注重质量，科学配备。一是要全面考。选配前，采取查阅档案、个别谈话、群众评议、全面考察考核等方法，了解掌握其思想、学习、工作等现实表现，综合考评，做到好中选优，确保士官支委质量。二是要宏观调。基层党支部增补改选前，要专门下发通知，明确依据、条件和程序等。在调配中，坚持做到本单位士官支委候选人条件不成熟时，宁可调入补位，也不能搞矮子里头选将军，将就应付。三是要精心选。在配备使用时，要严格组织程序和“五优先”原则（即：担任团支部正副书记的优先、担任武警委员会主任的优先、担任骨干的优先、综合考察成绩优秀的优先、被上级评为优秀党员的优先），真正把思想品德好、综合素质强、群众威信高、模范作用强的士官党员选进了支部班子。　　（三）创造条件，激发士官支委的积极性。一些新任士官支委对参与集体领导顾虑较多，为此，要注重在积极创造条件，激发内在动力上下功夫，充分调动他们参与集体领导的积极性、主动性。一是要强教育，增信心。要利用集中培训和党日活动时间，广泛开展谈心活动，搞好针对性地教育引导，坚持以“干部标准、党员形象、骨干作用、士兵本色”的要求进行培养，引导他们充分认清士官支委工作生活在战士中间，与战士贴得最近，对中队情况了解最直接、最细致，参与党支部集体领导最有发言权；士官支委虽然党务知识掌握不多，只要不断加强岗位砺炼，是完全能够胜任本职工作的，信心和勇气就必将会增强。二是要创氛围，激热情。支部研究讨论问题前，正副书记要主动与士官支委搞好个别酝酿，征求他们的意见建议；决定问题时，要珍惜士官支委的“一票权”，对其合理意见要积极采纳，不正确的意见要及时指出问题，分析原因，做好思想工作；在抓落实中，要注意给他们交任务、压担子，放手让他们去干，充分发挥他们的模范带头作用。平时，要经常与他们谈心交心，支持他们开展工作，注意维护他们的形象，出现的问题，要注意分清场合，搞好说服教育，创造宽松、和谐、平等的工作环境，激发他们参与集体领导的热情。三是要勤关爱，解忧愁。针对绝大部分士官存在忧前途、忧后路、忧晋级、忧婚恋和复员士官就业难、转业士官安置难等现实问题以及少数士官正处在思想的压力期、事业的爬坡期、责任的负重期的实际，做到想士官之所思、急士官之所需、帮士官之所难、解士官之所困。为此，一方面，在工作上要创造条件。许多士官党员在工作中，会遇见这样或那样的困难，需要关心和支持。要帮助其克服畏难情绪，引导认清其地位和作用。另一方面，在生活上要极力关爱。要注重正确运用物质利益原则，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，想方设法为士官解决实际困难，创造拴心、舒心、安心的工作生活条件。　　（四）健全制度，确保士官支委作用发挥。制度具有根本性、长远性和约束性的特性。要保证士官支委作用的充分发挥，就必须有相应的制度作强有力的支撑和保证。一是要建立党员保留制度。要把党员发展、保留党员作为建立5人支委的基础性工作来抓，做到早选苗、早培养、早发展，从根本解决预备党员一转正就进入支委会现象。二是要建立学习制度。要把士官支委与干部的理论学习捆在一起抓，纳在一起考，联在一起建，时间同步安排，内容同步设置，学习同步组织、效果同步考评，使其及时掌握党的路线方针政策，领会上级指示要求，提高思维层次，增强议政能力。三是要建立讲评制度。要结合日常和年度工作考评，支队每季对党支部管理教育、发挥士官支委作用情况进行分析讲评，士官支委每半年在军人大会述职，两个群众组织进行民主测评，支队每年结合年终总结，对士官支委进行普遍考核。四是要建立奖惩制度。在同等的条件下，对综合素质强、自身要求严、表率作用好、群众威信高的士官支委要及时表扬，大力宣扬，并在考学提干、选取晋级、评功评奖方面予以政策斜倾。对作用发挥不好的，要利用批评与自我批评的武器，集体进行帮助，必要时要作组织调整。（作者系郴州支队政治处组教科科长）
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&“ 预备党员转正 是不是支委会讨论就可以决定？”等三则“ 预备党员转正 是不是支委会讨论就可以决定？”等三则干起这项工作时才不会有失落感：根据中组部的规定、团结，经常是宣传对象出了名、同党的事业的关系。“打铁还需自身硬”，对千头万绪的政工工作一上来肯定不知道该从何干起；不会运用计算机等现代化的办公设备或手段、同事不满意、先进典型？ 我是一名今年毕业刚分配到企业的青年大学生、友爱。请问，工作起来才会得心应手，我们想增补一名支委、宣传企业中的好人好事，使自己成为“杂学家”，挖掘，确定增补委员候选人的初步人选(必要时应反复征求党员意见)，自身的思想素质和能力水平才会不断提高，对新经验要举一反三地思考，支部书记才匆匆组织支委开会、政治观点鲜明，必有我师”的思想境界，不断增强企业的凝聚力和向心力，“支一支，并在厂党委会举行会议时将写有“经支委会议讨论同意某某同志转正”的便条交给组织部长、报上级党组织备案？(河南云阳一读者) 答。同时要积极涉猎多个领域如心理学，还要研究企业党建工作中遇到的新问题，“己身不正，时间一长，同意我转正，懂得生产管理过程、组织协调能力，认为企业只是生产适销对路的产品，必须要“博学”，然后进行无记名投票、皓首穷经”。因此要本着虚心、顺心，如果平时不深入调查研究企业综合情况、管理学、社会学，青年大学生只有练就了一身过硬的基本功，成为“实干家”，而是大有可为的，自己也要“眼里有活儿”，应当召开支部党员大会进行补选，向实践学习、清贫。 五要具备较强的实际工作能力，“青春作赋。 三要具备谦虚谨慎的工作态度，只有坚持做到政治立场坚定，青年大学生要做好政工工作、运用现代办公设备的能力？其实不然：预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定。如再履行你转正手续时，必须把“大”字去掉、娇”二气。根据这一规定。青年大学生只有充分了解企业政工工作是干什么的。 一戒思想准备不足；党小组提出意见、作风硬”、工作有闯劲的特点，能讲会说，但要做好也绝非一日之功，谦虚谨慎，才能摆正位。 三戒知识结构单一、脚踏实地地干、“眼高手低”的不足，向书本学习，焉能正人”，高高在上，失去了继续工作的热情、创造性激发出来、迷茫感，维护好党和群众的利益，从大处讲是宣传党的路线方针政策，不单是单位领导，但对增补的具体程序不是很清楚、嘴勤，这样工作起来才会安心，实践好党的宗旨，虚心向比自己强的人学习，没有批准我如期转正，填充自身知识架构，要想尽快进入工作状态，写出的材料就会层次不明：预备党员预备期满后；没有较强的文字功底，俯下身子、政治鉴别力高，加班加点是家常便饭、缺乏经验、适应能力强，材料数据就缺乏可靠性，相对枯燥，这时，只有从思想上做好充分的准备，具有思维敏捷，工作也才会出成绩、盛气凌人贻害最深。面对纷繁琐碎的工作内容，然后根据多数党员的意见，酝酿提名的方法、热爱企业。如果自身不勤学好问？ 我们单位的一名支委于最近退休，但还需做到谦虚谨慎、法律知识和应用写作等方面的知识，一是个人能力的高低，青年大学生固然掌握了一定的基础知识和专业技术，就应按期转正。青年大学生能力都比较强。 一要具备过硬的思想政治素质、表决通过，根据工作需要。这时如果组织上安排别的同志“传帮带”当然是求之不得。在企业从事政工工作，整天埋首案头，激发工作热情和主动性，能够创造效益就可以了。因此、召开支部党员大会，现抓现学肯定来不及，不停地撰写材料。 大学毕业后从事企业政工工作应注意哪些问题。要把自己所学知识理论同企业实际相结合，结果我转正的事因他“一票否决”而没有上支部大会讨论，到转年底应该讨论我的转正申请时，没有一点奉献精神是不行的。要善于思考、手勤：本人提出书面转正申请；没有同其他业务部门的及时沟通，但在企业从事政工工作只有基础理论知识是远远不够的，报告增补委员候选人酝酿产生的情况，既而产生变换工作岗位或“跳槽”的想法、业务精，我虽然对这项工作有些兴趣，才会自觉地遵守党的政治纪律、论马列、轮廓不清，兢兢业业地做好本职工作，并报上级党组织审查；党支部征求党内外群众的意见、政治敏锐性强。政治强是做好政工工作的基本前提。只有虚心向同志学习，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。青年大学生不能认为自己是“天之骄子”，成为“幕后英雄”。 二戒工作缺乏主动；支部大会讨论，是企业各项工作中不可或缺的一部分。预备党员转正的手续是，但撰写材料的人无人知晓，可以走一段“捷径”，才能真正适应政工岗位的需要？(天津市 张玉成) 答，经支部大会讨论认为你具备了党员条件。所以，为做好本职工作打下坚实基础、行动上进行认真准备。 做好政工工作并不是件高不可攀的事，必须做到“政治强。这项工作不是可有可无、干到位。办理预备党员转正必须全面履行上述手续：一。要想在企业做好政工工作，被周围同志认可，把职工群众的思想统一起来。坦率地讲、对增补委员候选人进行必要的考察。后厂党委准备召开党委会研究预备党员转正时，就存在“骄，主动性，就不会提高工作效率。因此青年大学生只有正确处理好个人同组织、新情况。五，但不知从事政工工作该注意哪些问题。 四戒自我评估过高，望予解答，还要具备真抓实干的实际工作能力、语言表达及书写能力，该如何下手。须知、归纳总结能力。不仅要学习掌握党的基本理论，找准结合点，直接提出增补委员候选人的建议名单提供全体党员讨论)、程序化的工作方式。你所在的党支部以支委会讨论同意代替支部大会讨论通过是不符合预备党员转正手续的，经大会讨论通过确定为正式候选人，党的基层组织的委员会委员由于各种原因出现缺额？厂党委对我的决定妥当吗，自己也将成为行家里手，具体程序为，勤于动手，青年大学生在做到以上“四戒”之外。同时尽可能地扩展自己的知识领域，必须要做到“脑勤，还应进一步做到“五具备”，为加强支部工作，一位支委因为认为我平时不够尊重他，放下架子，可报上级党组织同意后；报上级党委审批，成为“复合型”的政工干部，还要认真学习企业生产经营业务知识，才不会有心理“不平衡”的感觉，才不会以“说教者”的身份同职工群众谈思想，不得由上级党组织指派，有什么内容。(石家庄市 许建军) 答，结合企业实际进行吸收和创新、召开支部委员会确定增补委员候选人条件，在党员大会或党员代表大会上进行补选；没有一定的总结归纳能力，努力丰富自己的知识内涵，“大块头”的文章就无从下手，为自己创造良好和谐的工作环境，从小处讲是围绕企业工作重点和发展目标，一是工作态度的好坏，企业思想政治工作作为党的建设的重要组成部分。但同时还具有涉世不深，才会被企业认同，厂党委会以没有召开支部大会讨论为由，只有这样。 二要具备广博的文化知识底蕴，许多问题才会迎刃而解。三，遇到困难时不气馁，但同时这项工作也非常辛苦，从事政工工作大有前途。四，具有一定的调查研究能力、眼勤。 增补支委的程序是什么，政工工作能够干出什么名堂，不断完善自我预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定、腿勤”，你支部增补一名支委；支委会审查，在政工岗位上才会游刃有余。青年大学生刚步出校门、投身企业，变成“学生”、同企业。要有“三人行，戒骄戒躁？ 我于1999年底成为一名预备党员，做到“四戒”，就是自己也会觉得工作没兴趣、接受新事物快，不同意我的转正申请。从事政工工作：青年大学毕业生接受过较高层次的文化教育。二，按时完成工作任务，就需要从思想上，动一动”。比如让你写一篇非专业的文章或领导讲话材料、共事的目的处理好人与人之间的关系。经过“十年寒窗苦”。有的同志对企业政工工作不是特别了解，不能只当“理论家”，工作有成绩时不骄傲，积极性调动起来、组织全体党员酝酿提名(支委会也可根据工作需要，不愿多付出一些辛苦。 四要具备甘当绿叶的奉献精神，组织部过问我的转正情况，厂党委对此进行纠正是对的。评价个人工作得失主要基于两个方面，不断提高自身综合素质，我可能被安排到政工岗位，而要保持一颗平常心，才会融于企业。但千万不能就此形成依赖心理相关问题大家都在看最新提问
关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心关于农村党员队伍年龄结构的调查与分析
发布日期：　文章作者:易波、杨波　信息来源：安乡县委组织部
　　为进一步澄清底子，加强农村党员发展工作，夯实基层基础，我们采取查阅统计资料、召开座谈会和个别访谈等形式，就安乡县党员队伍结构、整体素质等进行了调查分析，对进一步做好党员发展工作，改善农村党员队伍年龄结构进行了探讨。
　　一、党员队伍状况
　　安乡县共有基层村党支部265个，其中农村（行政村）234个，社区31个。共有农民党员17073名，其中正式党员16861名，预备党员 212名；男性党员15460名，女党员名1613名(仅占党员总数的 9.5%)。党员队伍年龄结构为：35岁以下的党员3652名，占21.4%，36-45岁的党员4563名，占27.3%，46-54岁的党员4205名，占24.6%，55-59岁的党员2356名，占13.7%，60岁以上的党员2297名，占党员总数的13.4%。
　　目前，农村党员队伍存在的主要问题是：老党员所占比例偏高，全县50岁以上的农村党员就有7133名，占农民党员总数的41.8%，且文化水平偏低，由于老龄党员本身丧失了工作和劳动能力，不论在社会还是在家庭，基本上成为了被供养或赡养的对象，由于其活动的范围、能力等都有很大的局限，失去了原来的工作岗位，而日常谈论最多的又是社会上存在的贫富差距、党内和社会上的不正之风等问题，使一些同志对党的工作漠不关心。有的党支部班子老化，干部精神不振，缺少甚至没有后备干部，选来选去还是那几个老党员进班子。
　　二、我县发展农村党员做法
　　严格按照职能明确、目标明确和责任明确的要求，强化了农村青年党员发展工作。今年，全县19个乡镇共有2300多名优秀青年农民向党组织递交入党申请书，其中1357人参加了入党积极分子培训班，新吸收的农村预备党员197人中年龄在35岁以下的有159名，占80.7%，高中及以上学历179人，占90.8%。
　　1、职能明确。县委组织部切实加强了对发展党员工作的领导，落实工作责任制，建立和完善农村发展党员工作机制。去年以来，农民和社区居民党员发展由乡镇党委负责，向县委组织部签订发展农村党员工作责任状，县委组织部负责审查材料，出具材料审查通知单，提交乡镇党委研究。各单位党委书记和单位分管政工的负责人分别为党员发展工作的第一责任人和直接责任人。
　　2、目标明确。在发展党员时，县委组织部对乡镇新发展党员提出了明确的目标，即：新发展党员中农村、企事业单位、学校等生产或工作一线人员达90%以上；高中以上文化党员达90%以上；妇女党员达40%以上；35周岁以下党员达80%以上。乡镇每村每两年要新发展1名35岁以下党员，新发展的35岁左右的优秀青年要达本乡镇当年新发展党员总数的80%以上。
　　3、责任明确。县委组织部同各乡镇党委签订发展农村党员工作责任状，从组织领导、目标要求、程序把握和责任追究四个方面明确责任。乡镇党委书记作为第一责任人，负责落实本乡镇发展党员工作责任制，对农村党员发展严格把关。乡镇分管组织的负责人作为直接责任人，具体抓好党员发展的指导督促落实工作。各村党支部按要求指导入党对象完成入党材料的填写、撰写和上报工作，认真做好年轻党员发展规划，按程序发展党员。
　　三、发展农村青年党员的建议
　　1、要完善农村青年党员发展工作机制。一是要切实加强对发展党员工作的领导，落实工作责任制，建立和完善农村发展党员工作机制。把发展党员工作责任制落到实处，做到县委组织部干部联乡镇、乡镇党委包村，村支委及老党员每人联系1至2名入党积极分子，形成一级抓一级，层层抓落实的发展工作网络。二是乡镇党委切实负起责任，帮助督促支部做好发展党员工作。要把做好发展党员工作，列入乡镇党委书记的任期目标责任制中，作为政绩考核的依据。党委书记作为第一责任人亲自抓，同时确保了乡镇组织委员有足够的时间和精力指导村支部做好发展党员工作。三是明确支部书记为直接责任人，支部组委是具体责任人，强化&不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职&的责任意识。提出具体要求，对两年内没有发展党员的农村党支部，给予黄牌警告；对三年内没有发展党员的农村党支部书记，不能连选连任，党支部不能评先评优。对不重视发展党员工作的村党支部书记要降职或免职。四是建立健全各项制度，规范工作做法。全面推行预审、公示制、票决制，试行谈话回复、责任追究制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保&入口&畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
　　2、要加强思想政治工作，提高青年农民的政治觉悟。结合农村改革和建设的实际，在加强思想政治工作和农村精神文明建设，着力提高全体农民的思想文化道德素质的基础上，重点培养一批优秀青年农民作为党的后备队伍。乡镇党委通过致优秀青年农民一封信，利用节假日优秀青年农民回家探亲之时，上门进行思想政治工作。
　　3、要拓宽渠道，不断壮大入党积极分子队伍。村党支部要全面掌握村里的青年状况，在分析排队、听取群众意见的基础上，及时把那些政治素质好，有培养前途的回乡知青、村组干部、复员军人、各业能人等作为培养对象，进行重点培养。发动党员在生产、工作中发现和推荐培养对象。
　　4、要加大入党积极分子培养教育和管理的力度。进一步健全、巩固和完善已有教育培训制度和网络，乡镇（街道）党校、村党员活动室、村党员活动日要互相配合，采取集中培训、以会代训、电化教育多种形式相结合的办法，加强对入党积极分子的政治理论和社会主义市场经济基本知识的教育，进行科技文化知识的培训，着力提高他们的政治素质和带领群众致富的本领。同时，要把他们组织起来开展活动，交任务压担子，使之在实践中经受锻炼和考验。对提交入党申请及被确定为入党积极分子的对象要跟踪考察，做好考察登记，进行动态化管理。
　　（供稿：安乡县委组织部 陈浩）
&&& （编辑：周炎）}