女员工怀孕6个月，公司不管员工生育保险报销事宜，该员工该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，请问如果公司给员工上保险，没有签合同也没有去人事局登记用工登记；该员工上了7年班现在有生育6个月，公司现在要分家不考虑该员工的生育保险报销事宜，受法律保护吗？如果可以受的法律保护能够拿到补尝金吗？
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由于公司要分家，该员工自己办理了生育保险事宜，该员工的生育保险金被打倒该公司，而该公司不给员工怎么办？
我是保定市某中学职工，2006年7月参加工作，单位从参加工作之日起就每月从工资中扣除了医疗保险费个人缴纳部分，2009年即将住院生小孩，可单位还未能给我办好医疗保险相关手续，经多次询问单位，单位说资金紧张，单位没有钱给我们缴纳单位应缴纳的部分，所以生育保险手续不能办下来。当时单位负责办理医保的人说让我留好住院手续等票据，等办下医保手续后给我补报销。当我生完小孩后，单位说医保手续给办下来了，可是原则上不能报销了，因为没有在怀孕前3个月办理好相关手续。说给...
2011年7月从以前的公司离职来到现在公司。在以前的公司已经连续投保超过1年。现在新公司经济问题，已欠缴职工保险两个月。我现在怀孕3个月了，准备去医疗机构建生育服务卡。请问我这种情况还能享受生育保险吗？
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗？
在职买生育保险超过一年，已经达到晚婚晚孕年龄，怀孕1个月左右才去办结婚登记可以享受生育保险报销吗？
你好，我想请问一下，我老婆在今年3月份做的引产手术，现在的问题是我们住院的那家医院不是定点的医院，后来我们又去计生部门打了证明，可还是不能报销，请问我们应该怎么样才可以报销
你好，我想请问一下，我老婆在今年3月份做的引产手术，现在的问题是我们住院的那家医院不是定点的医院，后来我们又去计生部门打了证明，可还是不能报销，请问我们应该怎么样才可以报销？
因为我离家远，所以在生育时没人照顾就到同省的医院生育，现在公司所买的生育保险说没在指定医院生育报不了帐！生育期间的工资也只按照岗位工资的70%计算请问这对吗？
我在休产假的，买了生育保险，生育保险的补贴直接划到公司帐户上，公司可以不把这补贴发放给我吗？
我是09年年底怀孕的，孕产期是今年的9月底，可是我从这个月才开始买保险，请问还能享受生育保险的报销事宜么？？？急求回复！！！
08年6月2日我进入一家杭州的公司,但是08年8月多的时候我住院做手术花费了一万多的医药费用,但是公司由于当时是9月才给我补交的医疗保险,住院的费用报销不了,现在我的医药费这边公司说我当时进公司没有毕业证,进公司没有体检报告种种理由,一直不给解决,现在由于医疗费用的纠纷在这里也干的不愉快,想辞职,回家去了.想咨询一下专家几个问题
1.我的着部分费用是否可以报销,比例是多少
2.如果我辞职了还可以报销吗,公司会以解除劳动关系不给报销了
3.大概这样的整个报销下来一般需要...公司侵占女职工生育津贴
本报讯 女员工和公司签订劳动合同，公司也为女员工购买了社会保险，然而当女员工在生完孩子去报销生育保险时，却发现自己的生育津贴2万余元被公司侵占。 9月17日，记者获悉，在多次向公司索要自己生育津贴无果的情况下，女员工将其所在公司告上了淮南市八公山区人民法院。　　王女士于2014年7月与淮南市一家公司签订劳动派遣合同，该公司依法给王某办理了各项社会保险，后王某被派遣到淮南市交通银行工作。　　2015年1月，淮南交行变更外包公司，王女士的人事关系也一并转入了新的苏州一家公司。同年1月，刚生完孩子的王女士在淮南市申报了生育保险待遇，生育津贴3.3万元汇入苏州公司的账户。当王女士向公司申请返还其生育津贴时，公司却拒绝。　　庭审中，苏州公司辩称，王女士的生育津贴没有那么多，是淮南市工伤生育保险管理中心核算错误，所以，公司暂时保管该款项，并已经发函给淮南市工伤生育保险管理中心，要求该管理中心对差额部分予以收回。　　为了查清事实，承办法官在庭后立刻联系淮南市工伤生育保险管理中心。经过了解，得知该笔款项金额并无核算错误。　　于是承办法官通知原被告到淮南市工伤生育保险中心，由该中心作出解释。苏州公司这才同意将生育津贴款返还王女士。　　（李旭东张莉记者唐欢）生育保险的补贴公司可以不给员工吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在休产假的，买了生育保险，生育保险的补贴直接划到公司帐户上，公司可以不把这补贴发放给我吗？
咨询一下：我于今年5月份开始休产假，总共休了四个月（有办独生子女证），公司在今年9月份底宣告破产，但就在前几天我才提交了资料关于享受生育保险的，还未批下来。此时公司宣告破产，我在休产假期间的工资及生育津贴是否可以享受?
养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险由公司购买后，如今后辞职，其中的那些保险可退。
2008年8月生孩子，2008年12月末提交生育保险报销资料，号劳动局把生育保险的钱打到公司帐户，老板已签字付给我，可是至今到财务提领了多次，都说没钱，公司欠工资都欠4个月了，老板在等银行的贷款，说4月贷下来，给我，可是又不确定能不能贷下来，如果贷不下来，公司可能会倒闭，到时候我的生育保险还可以拿到吗？
怀孕后合同到期不想续约了，到生产时已经离职了，还能享受生育保险吗？
我是河北保定的一个私企职工，和单位签了3年合同，到明年8月到期。期满后我不想再续约了，那时如果我怀孕了，到生产时已经离开单位了，还可以享受生育保险吗？
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
如果既参加了新农合又参加了生育保险，新农合报过了，生育保险还可以报吗，
公司应给我补缴9个月的保险，但公司说有什么政策对于新成立不满一年的公司可以只补缴三个月的，请问有这个说法吗？
我老公的公司在武汉，帮他买了生育保险，我们住在长沙，想在长沙生小孩，请问我们可以在长沙享受在武汉买的生育保险吗？可以的话，要如何操作，谢谢！
我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？公司不给交生育保险 - 生育保险金 - 上海指南
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公司不给交生育保险
我也说两句
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你或许感兴趣的相关主题案例分析：怀孕女员工无法报销生育险，公司应如何处理？
案件概况：
因某公司属性，公司所招聘的销售人员分布全国各地，无法统一缴纳各个销售人员的社会保险金，故某公司委托一家代理公司代为各地的销售人员缴纳社保。该名销售人员为西安人，销售地点亦在西安，故该名员工要求公司在西安为其缴纳社保。期间，该名员工怀孕，自生产后前往西安当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？
另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间公司已按病假发放工资给该名员工，人事问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？
引申思考：
代理机构是否为员工缴纳生育险？如果代理机构交了五险，西安社保局为什么不给报销生育险？法律依据是什么？请代理机构提供代理缴费的合同以及缴纳凭据。
公司是否制定病假制度？查询下公司规章、员工手册、劳动合同等对病假时间以及病假工资是否有规定。
核对该名员工的病假条和产假条的请假天数，是否超出法律规定的时间。如产假、病假超出法律规定的时间，超出时间所发放的工资可要求员工退回。另外，如员工未提交请假条而请假，公司是否可以依照旷工处理，合法解除与其之间的劳动合同？
解决办法：
产假工资的支付问题：如缴纳生育险，产假的工资应由社保局以生育津贴的形式支付给员工，公司无需在其产假期间支付其任何工资，除非生育津贴少于其月平均工资，差额部分由公司补足。因该员工实际上与该公司签订劳动合同，产假时间应按照该公司住所地的产假规定执行。
病假期间的工资返还问题：关于员工的病假时间和病假期间的工资发放比例问题，详见下列表格。如公司有规章制度、员工手册等涉及病假工资的发放比例，只要不低于国家或者地方法律法规规定的病假工资的下限，即合法。
劳动部规定的职工医疗期一览表：
总工作年限
本单位工作年限
应给予的医疗期
累计病休时间计算
5年以上10年以下
10年以上15年以下
15年以上20年以下
职工医疗期病假工资一览表：
连续休假期限
连续休假6个月内
连续工龄不满2年
按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的
按本人工资的70%计发
连续工龄满4年不满6年的
按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的
按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上的
按本人工资的100%计发
连续休假超过6个月
连续工龄不满1年的
按本人工资的40%计发
连续年龄满1年不满3年的
按本人工资的50%计发
连续工龄满3年及以上的
按本人工资的60%计发
注：连续工龄是指在本单位的连续工作的年限。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。国家或地方另有规定的，从其规定。
如该员工超出病假时间，且未提交事假条，公司规章制度、员工手册等约定，不按照请假审批流程无故不到岗超出三天，按旷工处理，公司有权解除与其之间的劳动合同。另外，多支付的病假工资，公司有权要求返还。
该员工属于“三期”员工，是否可以依据上述理由将其辞退？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律规定，对于三期女员工，公司不能依据劳动合同法第四十条和第四十一条解除劳动合同，但可以依据其他条款解除劳动合同，如：三期女员工严重违纪。
相关条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
属于非过失性解除；
提前三十日书面通知或者一个月的代通知金；
需按工龄支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：
属于经济性裁员解除；
需按工龄支付经济补偿金。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
&&用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如确因代理机构未缴纳生育险导致员工不能报销生育险，公司应如何处理？
首先，公司支付产假期间的工资。
其次，公司有权要求代理机构承担相应的违约责任，平摊风险。
再次，因代理机构原因未缴纳应交的社保，公司是否可以补缴，是否将面临行政处罚？
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